優(yōu)秀的個人投資策劃方案書格式樣本一覽

1、優(yōu)秀的個人投資策劃方案書格式樣本一覽一、 目的 為增強職工對公司的歸屬感、認同感，加強企業(yè)文化的內含，激發(fā)員工工作積 極性，擴大職工創(chuàng)收途徑，出臺此方案。二、適用范圍 三電全體在職職工及離職、退休的曾經在三電工作過的職工。三、 投資對象及投資方式3.1 、投資對象：深圳市三電數(shù)字技術有限公司（ 以下簡稱三電 ）所有經營范圍均 納入投資入股對象，凡三電的盈虧均由各股東按持股比例享受盈利與承擔風險。3.2 、投資方式3.2.1 、股本 （ 原始股 ）按三電 2010 年 6 月 30 日資產負債表中的權益總額 144509.77 元，折成股 份 100萬股。 則每股原始價值為 0.145 元，每股

2、發(fā)行定價為： 0.3 元。即按溢 價 106.90%發(fā)行。3.2.2 、股份認購職工認購股份時，以 100 股為單位，以每股發(fā)行價和認購的股份乘積為本人的 投資總額。 如某部門經理認股 60000 股，則投資總額為 60000*0.3=18,000 元。職工在確定自己的認購股份后，將與公司簽訂一份投資合同，合同中將會載明 各自的權利 與義務。認購人員在認購股份時，將以 100 股為單位，認購的股份 不得低于 100股，無上 限要求，但不得認購非 100 股的整數(shù)倍股份，如 150 股， 而必須是 100 股、200 股、300 股 ，凡與公司簽訂投資協(xié)議的職工認購人員， 公司將登記在冊，并進行

3、備案妥善保管， 此協(xié)議將作為未來紅利分配或虧損清 算的主要依據(jù)。3.2.3、贈股 對于某些為公司服務時間較長、貢獻成績突出、職位比較特殊、才能潛力較深 的職工，目 前主要的控股人，認為有需要獎勵他們，以激勵他們未來能更好的為公司做出更大貢獻， 則另以贈股方式，簽定贈股協(xié)議，贈股協(xié)議與認購協(xié)議 一樣，為未來紅利分配或虧損清算 的主要依據(jù)。3.2.4、認購投資款繳納方式 職工在確定認購股份并與公司簽訂投資協(xié)議后，須向公司繳納投資款， 投資款 的繳納方 式可以一次性以現(xiàn)金付清 ;也可以分次以現(xiàn)金繳納，或者從本人工資中 分批扣除,但繳納期 限最長不得超過半年， 即 6 個月。首期繳納的投資款， 不得

4、低于本人認購投資總額的 20%。3.2.5、工商營業(yè)執(zhí)照 由于企業(yè)較小，決定投資入股是職工個人自愿性質，而且入股與退股行為估計 平時經常會 有變動，所以公司將不對工商營業(yè)執(zhí)照近行變更。四、股份轉讓已認購公司股份的人員對于所認購的股份 ,在達到以下任何一條的情況下 , 可以 同公司法人 代表或委托代理人協(xié)商轉讓 :A) 、勞動合同期滿、被公司解雇不再續(xù)約時 ;B) 、超過投資對象有效期限時 ;C) 、公司有意收購時D) 、投資協(xié)議失效時受讓人員可以是公司 , 也可以是公司內部同事 , 還可以是外部的第三者，但同事 間轉讓、 或外部的第三者轉讓 , 必須取得公司法人的書面同意 ,也就是須到公司 辦

5、理轉讓備案手續(xù)。 當滿足以上四條任一條時，也不等同于一定要轉讓，轉與 不轉由認購人員自行決定。 關于轉讓價格，如果轉讓人與受認人是內部職工， 或內部職工與外部的第三者，則轉讓 價格由轉讓人與受讓人自行商定，不受公 司限制。如果受讓人是公司，也就是公司回購自己 發(fā)行的股票，則收購價格將 不底于發(fā)行價格。四、 財務信息批露與紅利分配方式1)、財務信息批露： 每月結束后 ,在次月的 12 號前, 由財務部向全體股東公布經 公司總經理審核的財務會計報告 , 報告上一月的經營狀況、財務成果與現(xiàn)金流量。2)、利潤分配方式： 經營狀況、 財務成果的考核以季度為單位 , 如果某一季度有 盈利, 并且利潤規(guī)模適合分配，則先由財務制定當季度的利潤分配方案后，招開股東大會， 經股東大會投票表決通過后，分派紅利。五、 股東的權利與義務1 、股東的權利：1) 、股東依法享有資產收益、參