培訓(xùn)學(xué)校校長述職報告

1、培訓(xùn)學(xué)校校長述職報告夜深人靜，坐在昏暗的燈光下去回憶那些匆匆流過的歲 月。想到即將離別，一股失落感就爬上了心頭。也唯有用樸 實的文字去記錄鎏金歲月。6月 27號中午吃飯，意外地接了兩個來自家長的電話， 詳細的咨詢培訓(xùn)班的事，并問什么時間能報名。當(dāng)時由于沒 想到還沒下市場就有人報名，我也隨口告訴她明天報名。然 后想想明天才下市場，萬一家長明天早上去沒人怎么辦。所 以說第二天就急切地要下市場。第二天清晨，帶上準備好的行李匆匆下市場了。坐在到 目的地 xx 的車上，心中無法平靜。第一年當(dāng)校長，害怕 招不到人，下邊的老師怎么辦，怎么處理與園長的關(guān)系?？?之有很多問題縈繞在腦邊。當(dāng) xx 幼兒園外面五顏

2、六色的墻慢慢映入眼簾時，心反 而平靜下來。作為校長，要始終站在最前面，去迎接任何困 難，去解決任何問題。永遠都要堅強。打開車門，踏上 xx 的土地，我們美好的 40 天生活就開始了，同樣艱苦又充滿 挑戰(zhàn)的十天招生期也就拉開了序幕。到目前為止， xx 分校共招 221 人。這 221 人是我們校區(qū) 十二個兄弟姐妹口水，淚水和汗水的結(jié)晶?？偨Y(jié)我們校區(qū)所 取得成績，我認為以下幾點至關(guān)重要。第一，良好的團隊氛圍。我們校區(qū)招生期共有 12 名教 師。來自 4 個學(xué)校，這其中有大學(xué)同班同學(xué)，有高中同學(xué)， 大學(xué)室友，關(guān)系也是很復(fù)雜。這樣很容易形成小團體。為了 避免這種情況出現(xiàn)， 在人員搭配， 吃飯的時候，

3、開會的時候， 把握好全局不要讓一個人被冷落，讓大家做到彼此熟悉了解， 做到關(guān)系融洽。其次良好的團隊氛圍還包括高昂的團隊激情。xx 的激情永遠是那么高昂。 高昂的激情給我們持續(xù)不斷動力。 招生期難免遇到困難和挫折，而且天氣炎熱，一天不停走路 解說。任何人都會感到疲倦。為了避免疲倦傳染，無論私下 聊天，吃飯還是開會去講一些招生趣事和一些感動的事。再 者就是女生體質(zhì)差，女生要輪著做固定組。還有就是開會和 第二天出發(fā)前我們一起加油。總之感情是基礎(chǔ)，團隊里面的 人只要彼此信任彼此大家就會全力以赴，只要時刻充滿激情， 就會攻無不克。第二，制定合理的招生范圍，來之前就要打印好目的地 地圖，招生的時候都要問問

4、具體的地方。同時這個合理的范 圍也要實地考察一番，村莊的大小及密集度村莊的富裕程度 都在考察范圍之內(nèi)。根據(jù)你這些因素劃定一個合理的范圍。 我們校區(qū)制定了一個方圓六里的范圍。制定合理的范圍才不 會浪費過多時間和人力。第三，宣傳戰(zhàn)略，這些宣傳方式也是依據(jù)總校培訓(xùn)所講 的，早上在鎮(zhèn)上跑步是一個很有影響力的宣傳方式。我們用 我們的激情去感動家長。十天的招生期分三個階段，前兩三 天全面撒網(wǎng)，把劃定的范圍發(fā)一遍傳單，不錯過一戶人家， 目的是讓家長有知道暑假補習(xí)班這件事。讓它成為家長茶余 飯后談話的話題。第二個階段重點撈魚，對那些有意愿進行 詳細的解說。記住他們的詳細信息。第三個階段，也就到了 招生后期，查

5、漏補缺。對劃定的區(qū)域漏網(wǎng)的學(xué)生做最后的解 說。也可以向稍微遠的地方在發(fā)傳單。第四，人員的合理分配及運用，講到人員合理的運用， 就不得不說有經(jīng)驗老師的運用。我們市場的 xx 老師去年我 們暑假一起干過一年的暑假補習(xí)班， 很慶幸她來了 xx ，干過 一年畢竟很有經(jīng)驗，她在招生中起著至關(guān)重要的作用，如果 沒有她，是絕對沒有 xx 的今天，真的很感謝她。對于她的 運用，讓她分別帶著新的老師去招生， 把經(jīng)驗都傳授給他們。 開會的時候，也讓她講講經(jīng)驗個技巧，對于人員的分配采取 差異化，招生過程中主要針對兩種，一種是家長，另一種是 學(xué)生，所以說在分配人員的時候，把分別對家長和學(xué)生有親 和力的老師分在一組，這

6、樣工作就容易做好。說到這，就得 提起號稱“中年婦女殺手”的賀海鵬老師，他是我大學(xué)的同 班同學(xué)，感情相當(dāng)?shù)纳?，至于說到能和家長聊得來這方面， 他真的讓我大吃一驚，并給了我一個很大的驚喜，他和家長 一聊就是兩三個小時，往往聊的家長心服口服，當(dāng)即點頭同 意報名。雖然他有事提前離開了 xx ，走的那天天空飄著小雨， 大家哭的稀里嘩啦，連這小雨都為他的提前離開而傷心落淚， 我們剩下的兄弟姐妹們也會深深的想念他。想想大家就快要 分別了，我們都會彼此記住對方？有時候不得不相信時間會 沖淡一切，所以說真心希望我們多聯(lián)系，多走動。第五，好的招生技巧和方法。就像我們?nèi)フ猩v到孩子 學(xué)習(xí)，孩子智商差不多，那為什就學(xué)

7、不好，那就是沒用好的 學(xué)習(xí)方法。反過來說招生，招生同樣需要方法，每天都要開 會將招生遇到問題，然后針對這些問題提出解決辦法，比如 遇到留守兒童，他想去，爺爺奶奶坐不了主。說要打電話問 孩子家長。遇到這種情況可以當(dāng)時把電話撥過去?？傊猩?需要很多方法，通過學(xué)生招學(xué)生，鼓動家長幫忙招。以上五點相當(dāng)重要， xx 校區(qū)還有以下做得不足。第一，后勤做的不是很好。老師得住。到了教課期才知 道老師睡覺經(jīng)常被熱醒。以前問過老師住宿情況?？赡鼙容^ 害羞沒有提出來，自己也沒有深入了解。很愧疚半個月在悶 熱的環(huán)境睡覺。宋總校長和李副總校長都說過校長就是全職 的保姆。管著老師的衣食住行，只有后勤做得好，工作才能 做

8、好第二，沒有深入了解每個人，吃飯的時候也只是聊聊開 心事，開會的時候也只是講講問題。作為校長，沒有深入了 解他們和他們聊聊， 是一個失誤。 感覺深入的溝通很有必要， 溝通有助于增加團隊凝聚力。這些就是招生期的大致總結(jié)。同樣工作中時刻充滿著感動。六月二十九號宋總校長和李副總校長來慰問我們校區(qū)，給我們帶來了豐盛的慰問品。第一天我們沒有招到人，心中壓力很大大家才下鄉(xiāng)一天，就被曬得黑黝黝的，想想大家付出那么多卻還沒有看到回報。當(dāng)吃飯的時候 還剩下幾塊肉，大家都不吃。這時羅巧玉老師給我加了一塊 肉，說“校長，這塊肉你吃。 ”這一刻被感動了。有一種想 哭的感覺。自己受到他們的尊重，心痛著他們受的苦。李盼

9、老師和 xx 老師為了一個厭學(xué)的孩子和家長深入交流孩子的 教育問題，談到感人時，一副四人對泣的場面深深出動了我 的心。我們不是為招生而招生，我們要改變我們遇到的每個 孩子。當(dāng)陳寶華老師和張俊霞老師為了一個很愿意上補習(xí)班 但家長不同議解說到深夜時那種精神讓我感動，雖說沒說服 家長，但我們盡我們最大努力。冷建老師和朱小影老師中午 休息那種工作精神讓人感動。張校長和于璐老師在夜里回學(xué) 校的路上依然對路邊乘涼進行解說也深深觸動了我。招生期 每個人感動著彼此，正是這種感動讓我們相扶前行。十天的 招生期從不認識到熟悉，再到了解，感情一步步升華。那些 激情跑操隊伍， 那些曬得黝黑的面龐， 那些被汗水浸透衣衫

10、， 那些背靠大樹午休的情景，那些夜里回來騎著自行車得身影 已經(jīng)被定格。成為過去，但感情還在延續(xù)。七月十號開學(xué)了。教課期就正式開始了。已經(jīng)三星期過去了。突然感覺教學(xué)效果沒那么好?？偨Y(jié)一下教課期，第一，安全始終放在第一位。 “百年大計，安全第一” 為了保障學(xué)生安全，下課老師也要注意這學(xué)生，制止危險舉 動，同時開得也有安全教育課加強學(xué)生的安全意識。第二，教育方面做得不足。一些孩子的單獨輔導(dǎo)沒做到 位。對孩子的學(xué)習(xí)情況沒有隨時了解，就剩下一星期，整個 校區(qū)都要緊張起來，提高教學(xué)效率，做到每節(jié)課都要有人督 查。第三，對于提升孩子積極性，開展課外活動做得也不是 很足。自在第三周開展朗誦比賽。我校區(qū)的體育課

11、感覺還是 有吸引力的。我們的陳寶華體育老師從沒有把體育課當(dāng)副課 教，他自己對四周的體育課做精心的安排。讓他們學(xué)不少東 西。同樣，我們的音樂課也相當(dāng)不錯。第四，做好家訪工作。第三星期的家訪是對孩子在學(xué)校 情況的匯報同時也是對教學(xué)意見的收集。做到一個學(xué)生也不 能落下。平穩(wěn)的教課期我們迎來了兩位老師， xx 老師和 xx 老師， 張老師是個實干的人經(jīng)常很少說話，不管誰值班，她也會仔 細的干。 xx 老師剛來兩三天，雖沒有深入溝通，但從他教課 可以看出是個很有激情的人。平穩(wěn)的教課期也有觸動人心的事， xx 老師回家?guī)淼碾u，熬的雞湯讓我們美美吃了一頓。其實王老師雖說只經(jīng)歷一天 招生期，但就這一天就曬黑了好多，回家父母很是心疼，勸 她不要來了。但她依然來了，還帶了一只雞。李盼老師學(xué)生 帶來的西瓜是對我們老師的認可。三個星期中，冷建老師的 生日讓我們夢回在校生活。好久沒有放開