餐飲用工合同范文

1、餐飲用工合同范文本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方經(jīng)營地址 乙方 居民身份證號 出生日期 年月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)?勞動法?和有關(guān)規(guī)定 ,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致 ,自愿簽訂本合同 , 共同遵守 本合同所列條款 .第一條本合同 年月日生效 ,年月日終止 .其中試用期至 年 月日止.勞動合同期限在 6個月以內(nèi)的 ,試用期不得超過 15日;勞動合同期限在 6個月以上 1年以內(nèi)的 ,試用期不得超過 30日;勞動合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)的,試用期不 得超過 60日;勞動合同期限在 2 年以上的 , 試用期不得超過 6個月.第二條乙方擔(dān)任

2、 崗位 工種 工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病 , 應(yīng)及時向甲方報告 , 并即時脫離工作崗位 . 甲乙雙方對乙方崗位 工種 的其他約定第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生 ,食品平安衛(wèi)生 ,效勞標(biāo)準(zhǔn),職 業(yè)道德,職業(yè)技能 , 甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn) .第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查 .甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施 , 發(fā)放必要 的勞動保護(hù)用品 .第五條甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理 , 建立,健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度 ,完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條 件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度 , 嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) ,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng) 的考核方法 .乙方

3、嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 , 防止效勞質(zhì)量事故 .乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn) ,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度 , 出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故 , 甲方可以根據(jù)規(guī) 章制度的規(guī)定進(jìn)行處理 .第六條甲方采用以下 形式向乙方支付工資 :一月工資元,試用期間月工資 ,甲方每月 日前向乙方支付工資 . 二 日工資 元, 試用期間日工資 ,甲方向乙方支付工資的時間為每月 日甲方由于經(jīng)營任務(wù)缺乏使乙方待崗的 , 甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) .第七條乙方每日工作時間不超過 8小時,平均每周工作時間不超過 40 小時. 甲方由 于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間 ,一般每日不

4、得超過 1 小 時; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每 日不得超過 3小時,但是每月不得超過 36 小時.甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的 , 應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn) .甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩托诘男枰?, 乙方延長工作時間的 , 甲方應(yīng)按國家規(guī)定 向乙方支付加班加點(diǎn)工資 .第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷 , 大病醫(yī)療社會保險 .第九條乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn) ,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度 , 應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定 承當(dāng)責(zé)任 .第十條乙方有以下情形之一 , 甲方可隨時解除本合同 : 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 二 有偷拿財物 ,

5、賭博 , 吸毒 , 打架斗毆行為的 ; 三 嚴(yán)重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ; 四 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度 , 符合甲方解除勞動合同條件的 ; 五 嚴(yán)重違反效勞標(biāo)準(zhǔn) , 損害消費(fèi)者合法權(quán)益的 ; 六 私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的 ; 七 違反法律法規(guī)規(guī)定 , 被處分拘留或勞動教養(yǎng)的 ; 八 被依法追究刑事責(zé)任的 .第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病 , 在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從 事有關(guān)行業(yè) ,工種崗位規(guī)定 ,甲方無法另行安排工作的 ,可以提前 30日以書面形式通 知乙方解除本合同 , 并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .第十二條乙方解除本合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方 .乙方擅自離職 ,應(yīng)當(dāng) 承當(dāng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失 .第十三條乙方在履行勞動合同期間 , 因個人失職給甲方造成損失的 , 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé) 任.第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議 ,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 ,60 日內(nèi)向甲方 所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 .對仲裁裁決不服的 , 可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴 .第十六條本合同未盡事宜或與國家 , 北京市規(guī)定相悖的 , 按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .第十七條 本合同