保安制度培訓(xùn)

1、保安制度培訓(xùn)保安制度培訓(xùn)提要：一、保安部獎懲條例為了使公司的保安隊伍具有高度的組織性、紀(jì)律性 ,切實做到”有令必行、有禁即止、責(zé)任分明、獎懲適度 ”,充分調(diào)動保安員的積極性 ,不斷提高保安隊伍的服務(wù)質(zhì)量和管理素質(zhì) ,維護公司的聲譽 ,特制定以下獎懲條例。獎勵條件凡符合下列條件之一者,將酌情給與獎勵。、熱愛本職工作 ,作風(fēng)正派 ,思想覺悟高 ,工作能力強 ,盡職盡責(zé) , 在每次考核評比中 ,被評為 ”優(yōu)秀者 ”。2、工作積極并能為本部門的工作出謀劃策 ,提出切實可行的合理化建議 ,效果顯著的。3、預(yù)防治安及突發(fā)事件中,表現(xiàn)突出 ,維護了園區(qū)內(nèi)人身及財產(chǎn)安全。4、能夠勇敢的與不良行為和違法行為作斗

2、爭,英勇頑強 ,機制果斷 ,不畏艱險 ,表現(xiàn)突出的。5、能夠及時查處、抓獲盜竊分子或犯罪嫌疑人,為公司贏得聲譽的。處罰條件、當(dāng)班時不佩帶員工卡、 工服不整潔 ,未達(dá)到崗位儀容儀表要求的。2、不嚴(yán)格按規(guī)定交接班,造成影響本班次與下一班次工作的。3、當(dāng)班時行為散漫出現(xiàn)聊天、嬉笑、大聲喧嘩、勾肩搭背的。4、對客人行為不禮貌造成不良影響的:。5、無正當(dāng)理由 ,不服從工作分配、調(diào)度和指揮,頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)的。6、當(dāng)班時擅自脫崗、精神不振,夜班時有睡覺行為的。7、當(dāng)班時看書、看報、吃東西、吸煙或作其它與工作無關(guān)事情的。8、不堅持原則 ,利用職務(wù)之便以權(quán)謀私 ,徇私舞弊 ,向客人索要錢物 ,為違反管理規(guī)定的員工

3、開綠燈的。9、違反請、消假規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或無故超假的。0、思想意識差 ,不安心本職工作,接幫結(jié)派 ,勾心斗角的。1、屢次違反公司制定的管理制度,經(jīng)教育不思悔改的。2、因工作失誤造成公司財產(chǎn)損失,或故意損壞偷盜公司財產(chǎn)的。二、保安部儀容、儀表要求愛護工服 ,隨時保持衣冠干凈、整齊。穿工服、警服必須扎領(lǐng)帶,領(lǐng)帶緊索在領(lǐng)下。頭發(fā)保持干凈、美觀。不得蓋住耳朵,保證胡須每天刮凈。穿著警服時必須系扣,不得敞胸露懷。皮鞋保持光亮不粘泥土,鞋帶系緊 ,必須穿著深色襪子。襯衣保持領(lǐng)口干凈,不得挽袖 ,將所有紐扣系好。工作時不得倚墻靠物,保持正確站姿。坐姿和行走姿勢。在任何情況下不得歪帶帽子,不得將手插在

4、兜中。三、保安部警衛(wèi)人員守則十要十不要要忠于職守不要擅離崗位要執(zhí)行政策不要感情用事要服從命令不要我行我素要舉止文明不要粗言穢語要辦事認(rèn)真不要敷衍了事要團結(jié)協(xié)作不要相互扯皮要實事求是不要弄虛作假要積極工作不要消極怠工要調(diào)查研究不要主觀臆斷要保守機密不要信口開河四、保安部交接班制度接保安制度培訓(xùn)提要：班警衛(wèi)應(yīng)提前 15 分鐘做好上崗前的各項準(zhǔn)備工作 ,包括 :處理個人事務(wù) ,按規(guī)定著裝 ,扎好武裝帶 ,佩帶好綬帶 ,提前 10 分鐘集合 ,由班長檢查儀容儀表及警衛(wèi)著裝 ,安排崗位 ,布置任務(wù) , 講解臨時規(guī)定及工作安排 ,并列隊前往接班地點。所有接班警衛(wèi)應(yīng)提前 5 分鐘到達(dá)指定交接崗位 ,與當(dāng)班警

5、衛(wèi)交接班 ,交接班雙方應(yīng)立正敬禮。交班者應(yīng)將本班情況向接班者詳細(xì)說明,對未完成事宜或新發(fā)現(xiàn)問題要與接班者共同檢查、巡視一遍,并交接清楚。接班者應(yīng)主動向交班者詢問上一班工作情況 ,是否有未完成事宜或新發(fā)現(xiàn)問題。交接班人員雙方應(yīng)共同檢查需交接的物品,如 :對講機、電話、手電、鑰匙、各類辦公設(shè)備、各類機器設(shè)備、記錄本等 ,必須做到交清接清。交接班人員雙方應(yīng)共同檢查值班室衛(wèi)生情況,包括桌椅面、 地面。各類辦公設(shè)備及用品,必須保持干凈、整齊、完好:。交接班記錄本要字跡工整清楚 ,內(nèi)容詳細(xì) ,包括時間、地點、人物、事情經(jīng)過 ,處理結(jié)果等 ,特別是臨時規(guī)定及臨時工作安排必須交待清楚。交接班人員雙方將所有事宜及物品交接清楚后應(yīng)在記錄本上簽字 ,對有問題之處應(yīng)記錄在案 ,否則出現(xiàn)問題將追究交