公司員工加班管理規(guī)定

1、公司員工加班管理規(guī)定第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第二章加班的原則和程序第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天 8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作 者，稱為加班。第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。第六條 公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。第七條銷售人員計算提成的，不計算加班工資。第八條 因工作性質(zhì)特殊，

2、司機(jī)、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班 費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié) 假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在 標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管 安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。第十條 公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。 不計算加班及調(diào)休。第十一條 員工加班應(yīng)填寫加班申請單（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo) 審批后，送交人力資源

3、中心審核備案后，方可實施加班。第三章加班申請和記錄第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣， 公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的 做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實際加班 時間將視為無效。第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘 點。第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批 準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期 和鐘點。第十五條 假日加班者，員工需在實際加班前的最后

4、一個工作日的下午六點鐘前，把 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包 括日期和鐘點。第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的 依據(jù)。第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實 際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后 1個工作日內(nèi)填寫加 班申請單并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。第十九條 加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄 加班時間。第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管

5、必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人 員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實際加 班時間將視為無效。第二十二條加班申請單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急 處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的第四章加班限制第二十四條 加班時間限制:（一）生產(chǎn)一線人員（生產(chǎn)制造課）每月加班一般不應(yīng)超過36小時，特殊情況除外經(jīng)過批準(zhǔn)的可超；（二）后勤服務(wù)保障人

6、員一律不得超過 36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。 否則視為工作效率低下。超過 36小時的，按36小時計加班工資。第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。第五章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)第二十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1： 1計算。第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫調(diào)休申請單（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批第二十九條加班工資計算：（一）工作日加班按正常工作日工資 1.5倍計

7、算加班工資；（二）周末加班按正常工作日工資 2倍計算加班工資；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 3倍計算加班工資。第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。第六章罰則第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié) 論處。第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消 加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。第三十四條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并