第六章(工作時間和休息休假)

1、第五章第五章 工作時間和休息休假工作時間和休息休假1一、工作日的種類一、工作日的種類 標準工作日標準工作日 縮短工作日縮短工作日 延長工作日（綜合計算工作日）延長工作日（綜合計算工作日） 不定時工作日不定時工作日二、休息休假的種類二、休息休假的種類（一）一個工作日內(nèi)的休息時間（一）一個工作日內(nèi)的休息時間（二）兩個工作日間的休息時間（二）兩個工作日間的休息時間（三）公休假日（三）公休假日（四）法定假日（四）法定假日 1.1.全體公民放假：全體公民放假： 元旦（元旦（1 1）/ /清明節(jié)（清明節(jié)（1 1）/ /勞動節(jié)（勞動節(jié)（1 1）端午節(jié)（）端午節(jié)（1 1）/ /中秋節(jié)中秋節(jié)（1 1） / /國

2、慶節(jié)（國慶節(jié)（3 3）/ /春節(jié)（春節(jié)（3 3） 2.2.部分公民放假：部分公民放假： 38/54/61/81/38/54/61/81/少數(shù)民族少數(shù)民族2（五）探親假（五）探親假 職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。 探親假條件探親假條件（1 1）主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企）主體條件：只有在國

3、家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 （2 2）時間條件：工作滿一年。）時間條件：工作滿一年。 （3 3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜是指不能利用公休假日在

4、家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。在學習、見習、實習期間不能享受探親假。3探親假的期限探親假的期限 （1 1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，）探望配偶

5、，每年給予一方探親假一次，3030天。天。 （2 2）未婚員工探望父母，每年給假一次，）未婚員工探望父母，每年給假一次，2020天，也可根據(jù)實際天，也可根據(jù)實際情況，情況，2 2年給假一次，年給假一次，4545天。天。 （3 3）已婚員工探望父母，每）已婚員工探望父母，每4 4年給假一次，年給假一次，2020天。探親假期是天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （4 4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應(yīng)該在休

6、）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。親假的天數(shù)。 探親假的待遇探親假的待遇 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所發(fā)給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

7、以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。用人。用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。4（六）年休假（六）年休假 職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例 2008 2008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。第二條第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作位、有雇工的個體工

8、商戶等單位的職工連續(xù)工作1 1年以年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條第三條 職工累計工作已滿職工累計工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已滿已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年休年的，年休假假1515天。天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。5第四條第四條 職工有下列情形之一的

9、，不享受當年的年休假：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)(2)職工請事假累計職工請事假累計2020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)(3)累計工作滿累計工作滿1 1年不滿年不滿1010年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計2 2個月以上的；個月以上的；(4)(4)累計工作滿累計工作滿1010年不滿年不滿2020年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計3 3個月以上的；個月以上的；(5)(5)累計工作滿累計工作滿2020年以上的職工，請病

10、假累計年以上的職工，請病假累計4 4個月以上的。個月以上的。第五條第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨跨年度安排職工年休假的，可以跨1 1個年度安排。單位確因工作需個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工要不能安排職工休年休假

11、的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的日工資收入的300%300%支付年休假工資報酬。支付年休假工資報酬。6三、加班加點三、加班加點（一）主要規(guī)定：（一）主要規(guī)定： 1H/D1H/D；3H/D3H/D；36H/M36H/M（二）不受上述限制的情形二）不受上述限制的情形 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，生產(chǎn)設(shè)

12、備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 其他其他（三）延長工作時間的補償待遇（三）延長工作時間的補償待遇 150%150%； 200%200%； 300%300%7案例案例 5.25.2 某服裝廠在裁剪、縫紉和燙整等第一線工作的某服裝廠在裁剪、縫紉和燙整等第一線工作的人員有人員有300300名。年初廠領(lǐng)導強調(diào)生產(chǎn)任務(wù)緊，組織一名。年初廠領(lǐng)導強調(diào)生產(chǎn)任務(wù)緊，組織一線工人加班加點。工人每天工作線工人加班加點。工人每天工作1212個小時，連公休個小時，連公休日和法定節(jié)假日也不能休息。廠方以公告的形式規(guī)日和法定節(jié)假日也不能休息。廠方

13、以公告的形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假以外，不加班加點的工人定：除有醫(yī)院證明的病假以外，不加班加點的工人一律按曠工論處。半個月后，工人的意見很大。有一律按曠工論處。半個月后，工人的意見很大。有的工人家里有病人，這樣干無法照顧家務(wù)，以致產(chǎn)的工人家里有病人，這樣干無法照顧家務(wù)，以致產(chǎn)生家庭糾紛。廠方認為，職工個人問題應(yīng)該克服，生家庭糾紛。廠方認為，職工個人問題應(yīng)該克服，要從企業(yè)生產(chǎn)的大局出發(fā)；況且廠方有權(quán)利制定規(guī)要從企業(yè)生產(chǎn)的大局出發(fā)；況且廠方有權(quán)利制定規(guī)章制度。為了嚴肅紀律，廠方對星期天沒來加班的章制度。為了嚴肅紀律，廠方對星期天沒來加班的8 8名職工作曠工處理。名職工作曠工處理。8案例案例5.3

14、5.3 某廠所在地暴雨連日，因該廠建在河灘上，為防止河水灌某廠所在地暴雨連日，因該廠建在河灘上，為防止河水灌進廠區(qū)，廠方?jīng)Q定在廠外建筑一條防洪壩，而此時正值生產(chǎn)旺進廠區(qū)，廠方?jīng)Q定在廠外建筑一條防洪壩，而此時正值生產(chǎn)旺季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方?jīng)Q定由部分男職工和全體女職工季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方?jīng)Q定由部分男職工和全體女職工堅持生產(chǎn)，大部分男職工參加修壩工作。兩天后，堅持生產(chǎn)的堅持生產(chǎn)，大部分男職工參加修壩工作。兩天后，堅持生產(chǎn)的女職工生產(chǎn)進度緩慢，廠方?jīng)Q定從即日起一律加班，一定要按女職工生產(chǎn)進度緩慢，廠方?jīng)Q定從即日起一律加班，一定要按原計劃完成任務(wù)，向客戶交貨。女工馬某提出家中有生病老母原計劃

15、完成任務(wù)，向客戶交貨。女工馬某提出家中有生病老母需要照料，無法加班，廠方多次勸說無效，只得同意。但在月需要照料，無法加班，廠方多次勸說無效，只得同意。但在月底發(fā)工資時，廠方以馬某不服從工作安排為由，扣發(fā)了馬某正底發(fā)工資時，廠方以馬某不服從工作安排為由，扣發(fā)了馬某正常情況下應(yīng)得的獎金。馬某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，常情況下應(yīng)得的獎金。馬某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求廠方補發(fā)獎金。廠方認為，搶救國家財產(chǎn)而加班勞動是有要求廠方補發(fā)獎金。廠方認為，搶救國家財產(chǎn)而加班勞動是有法律依據(jù)的，馬某的母親病情不重，生活可以自理，馬某借故法律依據(jù)的，馬某的母親病情不重，生活可以自理，馬某借故不聽生產(chǎn)調(diào)動

16、，違反廠紀廠規(guī)，廠方扣發(fā)獎金是正確的。不聽生產(chǎn)調(diào)動，違反廠紀廠規(guī)，廠方扣發(fā)獎金是正確的。9案例案例5.55.5 某船廠職工趙某，未婚，父母居住在鄰省，平時無法某船廠職工趙某，未婚，父母居住在鄰省，平時無法回家。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受每年回家。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受每年2020天的探親假。天的探親假。20042004年年底趙某申請修探親假時，船廠領(lǐng)導說，最近修船任務(wù)較底趙某申請修探親假時，船廠領(lǐng)導說，最近修船任務(wù)較重，要求趙某將假期累積到明年一起休，趙某同意。重，要求趙某將假期累積到明年一起休，趙某同意。20052005年，上級單位組建企業(yè)集團，將船廠與船隊合并，年，上級單位組建企業(yè)集團，將船廠與船隊合

17、并，組成某某船運有限（集團）公司，原船廠編制撤消，船組成某某船運有限（集團）公司，原船廠編制撤消，船廠職工改為船運有限公司職工。廠職工改為船運有限公司職工。20052005年底，趙某提出休年底，趙某提出休探親假，船運有限公司認為，本企業(yè)是新建單位，職工探親假，船運有限公司認為，本企業(yè)是新建單位，職工工作都不滿工作都不滿1 1年，不能按照國務(wù)院規(guī)定休探親假，趙某年，不能按照國務(wù)院規(guī)定休探親假，趙某據(jù)理力爭，船運有限公司同意趙某據(jù)理力爭，船運有限公司同意趙某2020天探親假。趙某回天探親假。趙某回家后想起去年有家后想起去年有2020天假期沒用，就在探親假將滿前打電天假期沒用，就在探親假將滿前打電話

18、報告單位，要求補休去年的話報告單位，要求補休去年的2020天假期，單位回電要求天假期，單位回電要求趙某立即回廠，否則將除名（趙某立即回廠，否則將除名（2020天按曠工處理）。趙某天按曠工處理）。趙某不與理睬，休滿不與理睬，休滿4040天假期后回單位上班。船運有限（集天假期后回單位上班。船運有限（集團）公司以趙某連續(xù)曠工團）公司以趙某連續(xù)曠工2020天為由，將趙某除名，雙方天為由，將趙某除名，雙方發(fā)生爭議發(fā)生爭議。10哪些人員不享受加班加點工資待遇哪些人員不享受加班加點工資待遇 ? ? （1 1）高級管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員高級管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員（2 2）經(jīng)勞動

19、行政部門批準實行不定時工作制的外勤、推經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制的外勤、推銷、長途運輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標銷、長途運輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員準工作時間衡量的人員（3 3）在休息日、法定休假日和平時夜間輪流值班的管理在休息日、法定休假日和平時夜間輪流值班的管理人員人員 （4 4）請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的管理人員請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的管理人員 （5 5）未定級的學徒工、熟練工、練習生未定級的學徒工、熟練工、練習生 （6 6） 受處分發(fā)生活費的人員受處分發(fā)生活費的人員 上述人員上述人員, ,如確需加班點的如確需加班點的, ,事后應(yīng)給

20、予同等時間的事后應(yīng)給予同等時間的補休。補休。11加班加點工資的計算依據(jù)加班加點工資的計算依據(jù) 各地關(guān)于工資支付的地方性法規(guī)或地方政府規(guī)章對于加班工資的計算基數(shù)的規(guī)各地關(guān)于工資支付的地方性法規(guī)或地方政府規(guī)章對于加班工資的計算基數(shù)的規(guī)定各不相同。定各不相同。 廣東省工資支付條例廣東省工資支付條例規(guī)定，加班工資以規(guī)定，加班工資以勞動者本人日或者小時正常工作時勞動者本人日或者小時正常工作時間工資間工資為計算基礎(chǔ)。正常工作時間工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞為計算基礎(chǔ)。正常工作時間工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當支付的勞動報酬。一般包括：各種形式的工資動，用人單位

21、依法應(yīng)當支付的勞動報酬。一般包括：各種形式的工資( (計時工資、計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等) )、獎金、津貼、補貼及特殊情況下、獎金、津貼、補貼及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按用規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利用規(guī)定標準支付的獨生

22、子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性收入及延長工作時間工資。費用和屬于非勞動報酬性收入及延長工作時間工資。 北京市工資支付規(guī)定北京市工資支付規(guī)定第第4444條的規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定第條的規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定第1414條計算加班工資的日條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第1919條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第2323條第條第1 1款款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當按照下列原則確定：按照支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當按照下列原則確定：按照勞動勞動合同約定的勞動者本人工資

23、標準合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依用前款確定的加班工資基數(shù)以及各種確定。依用前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 上海市企業(yè)工資支付辦法上海市企業(yè)工資支付辦法對于加班工資計算基數(shù)的規(guī)定與北京市的規(guī)定相對于加班工資計算基數(shù)的規(guī)定與北京

24、市的規(guī)定相類似，但是其規(guī)定類似，但是其規(guī)定“用人單位與勞動者用人單位與勞動者無任何約定的無任何約定的，加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按，加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在勞動者本人所在崗位崗位( (職位職位) )正常出勤的月工資的正常出勤的月工資的7070確定確定”。12加班加點工資的計算依據(jù)加班加點工資的計算依據(jù) 用人單位在確定加班工資的計算技術(shù)應(yīng)注意以下幾點：用人單位在確定加班工資的計算技術(shù)應(yīng)注意以下幾點： （1 1）按照當事人雙方在勞動合同中約定工資作為加班工資的計算基數(shù)；）按照當事人雙方在勞動合同中約定工資作為加班工資的計算基數(shù)；如果勞動合同中約定的工資采取結(jié)構(gòu)工資制度，具體的工資包括如果

25、勞動合同中約定的工資采取結(jié)構(gòu)工資制度，具體的工資包括“基本工基本工資資”、“崗位工資崗位工資”、“職務(wù)工資職務(wù)工資”等多個項目的，應(yīng)當以各項工資的總等多個項目的，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資基本工資”、“崗位工資崗位工資”或或“職務(wù)工職務(wù)工資資”單獨一項作為計算基數(shù)。但是，集體合同單獨一項作為計算基數(shù)。但是，集體合同( (工資集體協(xié)議工資集體協(xié)議) )確定的標準確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同高于勞動合同約定標準的，按集體合同( (工資集體協(xié)議工資集體協(xié)議) )標準確定。標準確定。 （2 2）如果勞動合同投有明確約定工資數(shù)額，

26、或者約定不明確的，應(yīng)該依）如果勞動合同投有明確約定工資數(shù)額，或者約定不明確的，應(yīng)該依照集體合同約定的工資計算基數(shù)來確定。照集體合同約定的工資計算基數(shù)來確定。 （3 3）如果勞動合同和集體合同均未約定的，應(yīng)當以勞動者本人正常工作）如果勞動合同和集體合同均未約定的，應(yīng)當以勞動者本人正常工作時間所獲得的實際工資作為加班費的計算基數(shù)。具體包括：用人單位直接時間所獲得的實際工資作為加班費的計算基數(shù)。具體包括：用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等，但是，用人單位按照規(guī)定負擔支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等，但是，用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部

27、門規(guī)定的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入，以及加班費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入，以及加班工資應(yīng)該扣除。工資應(yīng)該扣除。 （4 4）無淪是采取上述哪種方式確定加班工資的計算方式，都不得低于當）無淪是采取上述哪種方式確定加班工資的計算方式，都不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。地規(guī)定的最低工資標準。 13四、綜合計算工時工作制四、綜合計算工時工作制 （一）基本內(nèi)涵（一）

28、基本內(nèi)涵 指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。其中特別要指出的是，實行綜合計算工時工制度。其中特別要指出的是，實行綜合計算工時工作制，是分別以周、月、季、年等為周期來綜合計作制，是分別以周、月、季、年等為周期來綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間算工作時間，其平均日工

29、作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。14（二）適用條件（二）適用條件 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 其他適合實行綜合計算工作制的職工；其他適合實行綜合計算工作制的職工； 因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和

30、服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等。餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等。 綜合計算工時工作制的，有正常的上下班時間，有延長綜合計算工時工作制的，有正常的上下班時間，有延長工作時間，并應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)待遇。如遇工作日正好是周工作時間，并應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)待遇。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時，休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時，則要依照則要依照勞動法勞動法第四十四條第第四十四條第( (三三) )項項( (即：法定休假日安即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的排勞動者工作的，支付不低于工資

31、的300%300%的工資報酬的工資報酬) )的規(guī)定的規(guī)定支付職工的工資報酬。支付職工的工資報酬。15附錄：不定時工作制的適用條件附錄：不定時工作制的適用條件 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、企業(yè)中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或

32、職責范圍的關(guān)系，適其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工；合實行不定時工作制的職工； 因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，如企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和急救值班人員，以及值班駕駛員等。的消防和急救值班人員，以及值班駕駛員等。 對實行對實行“不定時工作制不定時工作制”的單位和人員來講，他們的工作時間較寬的單位和人員來講，他們的工作時間較寬松，每周有一天休息時間即可，不受松，每周有一天休息時間即可，不受勞動法勞動法第四十一條規(guī)定的日延第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，所以不涉及延長工作時長工作時間標

33、準和月延長工作時間標準的限制，所以不涉及延長工作時間支付相應(yīng)報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則間支付相應(yīng)報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照要依照勞動法勞動法第四十四條第第四十四條第( (三三) )項項( (即：法定休假日安排勞動者工作即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的，支付不低于工資的300%300%的工資報酬的工資報酬) )的規(guī)定支付職工的工資報酬。另的規(guī)定支付職工的工資報酬。另外，用人單位同時應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保外，用人單位同時應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的

34、完成。職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。16（三）計算辦法三）計算辦法根據(jù)根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務(wù)院令第（國務(wù)院令第513513號）的規(guī)定，制度號）的規(guī)定，制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：工作日的計算工作日的計算年工作日：年工作日：365365天天/ /年年-104-104天天/ /年（休息日）年（休息日）-11-11天天/ /年（法定年（法定休假日）休假日）= =250250天天/ /年年 季工作日：季工作日：250250天天/ /年年4 4季季= =62.562.5天天 月工作日：月工作日：250250天天

35、/ /年年1212月月= =20.8320.83天天 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以8 8小時。小時。日工資、小時工資的折算日工資、小時工資的折算按照按照勞動法勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的1111天法定節(jié)假日。據(jù)天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計薪天數(shù)月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)8 8小時）小時） 月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天 17案例案例5.75.7 設(shè)計師小敏自去年底進入某裝飾公司工作后，每周都工設(shè)計師小敏自去年底進入某裝飾公司工作后，每周都工作作6 6天，每天工作天，每天工作8 8小時。日前，小敏與公司的勞動合同到期，小時。日前，小敏與公司的勞動合同到期，離職時，小