后勤服務(wù)總公司職工聘任實(shí)施辦法

1、后勤服務(wù)總公司職工聘任（用） 實(shí)施辦法后勤服務(wù)總公司職工聘任（用）實(shí)施辦法為進(jìn)一步深化勞動人事制度改革，落實(shí)學(xué)校“十一五”發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人力資 源配置，建立競爭與激勵機(jī)制，充分調(diào)動職工積極性，提高后勤服務(wù)質(zhì)和服務(wù) 水平，更好地為教學(xué)、科研和廣大師生員工服務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)總公司人事管理規(guī)定制 定職工聘任（用）實(shí)施辦法如下：一、聘任原則1、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化崗位；2、合理流動、人盡其才；3、公開、公平、公正；4、分級管理、集體決策。二、聘任對象1、全校正式在編教職工；2、符合后勤服務(wù)總公司有關(guān)崗位任職條件和要求的原則上均可申請應(yīng)聘。三、機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置機(jī)構(gòu)設(shè)直及中心主任崗位職數(shù)和職責(zé)見附件。其他崗位的具體設(shè)直

2、隨后公 布。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立總公司職工崗位聘任（用）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司蓋事 會成員、公司領(lǐng)導(dǎo)、后勤黨總支委員組成。成立職工崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)小組。監(jiān)督協(xié)調(diào)小組由公司監(jiān)事會成員、公司領(lǐng) 導(dǎo)組成。五、聘任辦法及程序辦法：本次聘任工作實(shí)行逐級分批實(shí)施，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)填寫應(yīng)聘表, 并參加應(yīng)聘考核。程序：1、中心正副主任的聘任：由總公司公布崗位職責(zé)、職數(shù)、上崗條件、待遇尊，通過個人報(bào)名，總公司職工崗位聘任（用）工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核面試，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議批準(zhǔn)公 布。2、中心下屬管理崗位、基礎(chǔ)崗位的聘任：由中心公布各崗位職責(zé)、職數(shù)、上崗條件、考核要求、待遇尊，通過個人報(bào) 名，中心崗位聘任考

3、核小組面試后，報(bào)總公司審核批準(zhǔn)由中心聘任。六、聘任條件1、應(yīng)聘人員必須符合以下基本條件：（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有良好的職業(yè)道從和敬業(yè)精神；（2）年終考核獲合格以上者；（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（4）符合應(yīng)聘崗位任職條件，能夠承擔(dān)應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)。2、中心剛主任以上干部一般應(yīng)具有大專及以上文化程度或中級職稱；原擔(dān) 任公司中心主任助理以上職務(wù)的不受此限；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；作風(fēng)正 派、處事公道、廉潔務(wù)實(shí)、有全局觀念；聯(lián)系群眾、有開拓創(chuàng)新精神；具有較強(qiáng) 的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)工作能力，有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)；特別優(yōu)秀的員工可以破 格聘用。七、政策措施1、本期崗位聘任聘期為三年。（中心副主

4、任以上部分崗位屆中可作適當(dāng)調(diào)整, 其他崗位一年一定。）2、凡在此次聘期內(nèi)退休的人員，原則上不予聘任。3、本期聘任凡年齡巳達(dá)到總公司內(nèi)退年齡（男57周歲，女干部52周歲， 女工人47周歲）的職工執(zhí)行內(nèi)退政策。4、凡接近退休年齡（男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲以上）及 工齡滿30年的總公司職工，經(jīng)本人申請，總公司批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。5、以上人員人事、工會關(guān)系暫由總公司管理，由總公司負(fù)責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)、工 會活動、考核等日常工作。待遇按總公司2002年內(nèi)部退養(yǎng)等人員待遇規(guī)定執(zhí)行。6、本次其他耒上崗（落聘、解聘）人員一律上交校人才交流中心，按照學(xué)校 待聘人員處理。7、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)和女職

5、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的人員，均應(yīng)參加應(yīng)聘，各中心在聘用時(shí)應(yīng)一視同仁。8、職工受聘后應(yīng)做好原崗位的有關(guān)交接工作，原崗位工作未交接好的不得到 新崗位上崗。八、崗級設(shè)直及標(biāo)準(zhǔn)崗位共設(shè)五級十檔，最低為五級，最高為一級，毎級崗位再分1、2兩檔。其中一、二級崗位為總公司聘任的公司管理崗位，其他為各中心聘任的一般崗位。 公司領(lǐng)導(dǎo)崗位為校聘崗位，不在此列。崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)表（不含考核獎）等級一級二級三級四級五級檔次2121212121標(biāo)準(zhǔn)180016501500135012001050950850750650聘任時(shí)間具體安排:2月22 0 24日公布笫一批崗位（中心正副主任）、應(yīng)聘報(bào)名、群眾推薦2月25日一26日總公司職工崗位聘任（用）工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察、擬定聘任人員2月27 03月1日公示擬任名單、實(shí)施聘任3月4日一5 H3月6日一8日3月 9 H11 03 月 13 014 日3月15日一20日公布第二批崗位（中心部門經(jīng)理）、應(yīng)聘報(bào)名、群眾推薦 各中心組織考察、擬定聘任人員公示擬任名單、實(shí)施聘任公布笫三批崗位（中心基礎(chǔ)崗位）、應(yīng)聘報(bào)名各中心組織考察、實(shí)施聘任聘任期間要求:1、聘任期間，各部門必須認(rèn)真履行職責(zé)