安全生產(chǎn)考核制度

1、安全生產(chǎn)考核制度1 目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞 好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。2 范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。3 職責(zé)3.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。3.3 各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。3.4 各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。4 定義5 安全注意事項(xiàng)6 程序和要求6.1 部門安全生產(chǎn)考核6.1.1 各部門應(yīng)確保本部門勞動(dòng)者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害， 保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和企業(yè)、國家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對(duì)于具有明顯或潛在的

2、不安全因 素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)；按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí) 發(fā)現(xiàn)、整治隱患；根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)， 并確保有效實(shí)施。6.1.2 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、 直接經(jīng)濟(jì)損失在 5 萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染 的安全事故，取消該部門該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。 安全第一責(zé)任人、 安全負(fù)責(zé)人、 分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照?qǐng)?zhí)行6.1.3 考核內(nèi)容6.1.3.1 各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)， 在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下， 明確部門各級(jí)安 全管理人員及相應(yīng)

3、的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。6.1.3.2 建立健全部門各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、 設(shè)備安全操作維修規(guī)程、 生產(chǎn)安全操作 規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育， 采用班前會(huì)等形式， 在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)、 通報(bào)安 全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。6.1.3.4 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班 組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí) 整改排除，對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。6.1.3.5 認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí) OHS 職業(yè)健康安全管理規(guī)定。

4、6.1.3.6 安全生產(chǎn)效果好， 各類安全事故在控制的范圍內(nèi)， 無重復(fù)性、 多發(fā)性違章和安全 事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為 零。6.2 部門考核辦法6.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故 控制在要求范圍內(nèi)的部門。6.2.1.1 針對(duì)某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金并隨工資發(fā)放。6.2.1.2 由公司對(duì)安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號(hào)。6.2.1.3 按 6.6 要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金。6.2.2 處罰6.2.2.1 發(fā)生違章和安全事故后，按 6.6 要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)

5、險(xiǎn)金。6.2.2.2 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí) OHS 體系文件要求，給予通報(bào)批評(píng)，限期整改，同時(shí)可對(duì)責(zé)任部門給予1001000經(jīng)濟(jì)處罰。6.2.3 公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn) 行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核。6.3 個(gè)人考核辦法6.3.1 獎(jiǎng)勵(lì)6.3.1.1 在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操 作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生 或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工，參照安 全生產(chǎn)激勵(lì)制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。6.3.1.2 公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)

6、、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。6.3.2 處罰6.3.2.1 部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。6.3.2.1.1 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí) OHS 體系文件要求，應(yīng)予通報(bào)批評(píng)，限期整改，對(duì)部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予 50100 元處罰。6.3.2.1.2 部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失 1 萬元以上的，對(duì)部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予50 200 處罰。6.3.2.1.3 發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上的無傷亡事故，對(duì)部門第一責(zé) 任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班

7、組）負(fù)責(zé)人分別給予 100 1000 處罰，有直 接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6.3.2.1.4 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬元以上的無傷亡事故，對(duì)部門第一責(zé)任人、 分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段 （班組）負(fù)責(zé)人分別給予 1000 5000 處罰，有直接責(zé)任 或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6.3.2.2安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予 50 500 元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任6.3.2.2.1崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。6.3.2.2.2隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程。6.3.2.2.3對(duì)違章作

8、業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場(chǎng)記錄）。6.3.2.2.4隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故， 事故發(fā)生后未按 “四不放過” 的原則及時(shí)處理6.3.2.2.5安全培訓(xùn)不到位。6.3.2.2.6違章指揮。6.3.2.2.7不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí) OHS 職業(yè)健康安全管理制度條款。6.3.2.3生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員） 有下列情形之一的， 應(yīng)給予 40500元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：6.3.2.3.1不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。6.3.2.3.2安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。6.3.2.3.3偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查

9、記錄等記錄。6.3.2.3.4生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。6.3.2.3.5不認(rèn)真執(zhí)行 OHS 職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。6.3.2.3.6在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。6.3.2.3.7明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)，可加重處罰力度。6.3.3 簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對(duì)照考核兌現(xiàn)。6.4 安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理：641 直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失520%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰; 超過 1 萬元按損失 5% 對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。6.4.2 因違章指揮、違章

10、操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的， 可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑?.4.2.1 致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在 5 萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。6.4.2.2 致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在 10 萬元以上的，給予辭退處理。6.4.3 由于責(zé)任人自身過錯(cuò)造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì) 處罰，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?.4.3.1 明顯違章、 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重 （含可能的后果） 時(shí)部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。6.4.3.2 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退、開除處分。644故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的，

11、按騙取所得收入的15倍進(jìn)行罰款，并給予停工或辭退處分。6.4.5 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。6.4.6 進(jìn)入其他部門進(jìn)行實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)等活動(dòng)時(shí)發(fā)生安全事故或違章操作， 按要求辦理了 “作 業(yè)許可申請(qǐng)”則由活動(dòng)組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進(jìn)入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。6.4.7 外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。6.5 考核程序6.5.1 一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎(jiǎng)罰考核。6.5.2 重大安全違紀(jì)考核需報(bào) OHS 管理者代表審批。6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng) OHS 管理者代表審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6.5.4 部門參照

12、公司要求實(shí)施本部門內(nèi)部考核，也可對(duì)其他部門提出考核意見報(bào)安環(huán)部 或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行6.6 建立部門安全風(fēng)險(xiǎn)金6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均 50 元提取安全風(fēng)險(xiǎn)金（輔助工崗位按人均 30 元提?。箔h(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。6.6.2 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失 5 萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場(chǎng)相 關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核，其他崗位輔助工 不參與正式工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核，但事故直接或間接責(zé)任人除外） 。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位 時(shí)，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。6.6.3 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失 1 萬元以上無傷亡事故，該崗位（

13、含事故發(fā)生 崗位和事故責(zé)任人所在崗位）及事故現(xiàn)場(chǎng)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除。6.6.4 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對(duì)違章人員執(zhí)行考核外，對(duì)違章現(xiàn)場(chǎng) 和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度。6.6.5 對(duì)事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險(xiǎn)金之外。6.6.6 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎(jiǎng)罰制度，正確引導(dǎo)員工重視安 全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)偂?.6.7 以下情況可免除或減輕風(fēng)險(xiǎn)金的考核。6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。6.6.7.2 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故， 其他人員可向安環(huán) 部或相關(guān)人員舉報(bào)，舉報(bào)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體安全