雙向的面試范文

1、雙向的面試范文導(dǎo)語：人與人的交往是雙向的，當(dāng)你在面試別人的時(shí)候，別人 同時(shí)也在面試著你。HR們，你們準(zhǔn)備好了嗎？1 你喜歡這樣的狀態(tài)么 ?每天下班回家以后，回想白天一天的工作，我們是否會有一絲 欣慰 ？或者一陣興奮 ？或者一分愧疚 ？甚至是滿滿的幸福 ？從規(guī)劃到招聘到薪酬到績效到培訓(xùn)，很多前輩和專家，設(shè)計(jì)了 無數(shù)工具，那些工具，在被我們得心應(yīng)手地使用的同時(shí)，是否也在使 用我們，而我們，也成了工具，有效，無情。當(dāng)我們在審核工資表上那一個(gè)個(gè)名字時(shí)，我們眼里，是否只有 符號 ？而那短符號后面活生生的人，是否已經(jīng)模糊不清 ？而當(dāng)無數(shù)的人被擋在公司門外， 抱憾而去的時(shí)候， 他們的心里， 是否會為我們的友

2、好和尊重默默點(diǎn)贊 ？當(dāng)很多人在公司打拼一段時(shí)間，由于種種原因另謀高就之后， 他們是否還會常常懷念我們，以及我們的公司 ？當(dāng)他們與我們的公司 不再有任何工作上的聯(lián)系之后， 他們是否還很樂意購買我們的產(chǎn)品或 服務(wù) ？不僅因?yàn)楦星楹蛢r(jià)格，也因?yàn)槠焚|(zhì) ？他們是否還愿意，在遇到適合我們公司的人時(shí)，會熱情地建議 他們到我們公司來試試 ？甚至當(dāng)他們與別人閑聊時(shí)，提到我們公司， 他們還能面帶欣慰，主動為我們公司的平等、溫情，情不自禁地豎起 大拇指？在很多求職者眼里，招聘往往是殘酷和冰冷的。這是現(xiàn)實(shí)，但 這并不是他們想要的。他們想要的，是被善待，無論是否被錄用。其 實(shí)，每個(gè)人的內(nèi)心深處，都有被善待的期待。每一次

3、應(yīng)聘，他們在被 企業(yè)和HR們審視和挑剔的同時(shí)，他們也在心里，用自己的那桿枰， 在稱量著企業(yè)和 HR。對企業(yè)和HR來說，求職者的面試工作，在報(bào)名那一刻已經(jīng)開始。 同樣，在求職者那里，對企業(yè)和 HR的面試，也已同步開始。而 且，他看到的與自己所應(yīng)聘企業(yè)有關(guān)的一切，都在面試范圍之內(nèi)。很 多時(shí)候，往往可能只是一個(gè)細(xì)節(jié)，求職者已經(jīng)拒絕了企業(yè)和HR有多少企業(yè)和HR對此洞若觀火？又有多少企業(yè)和HF對此一無所知呢？2 說得更具體一些 更容易被理解和重視 從求職者接觸到與企業(yè)有關(guān)的信息開始，每一個(gè)信息都會影響 他對這家企業(yè)的看法。招聘啟事發(fā)布的渠道，招聘啟事的內(nèi)容和版式，通聯(lián)信息的準(zhǔn) 確程度，接待人員的儀容儀表

4、一舉一動一言一行，招聘的流程設(shè)計(jì)， 面試提出的問題，對求職者所提問題的回答，招聘結(jié)果的告知，公司 工作環(huán)境的布置與衛(wèi)生狀況， 甚至公司所處的位置所屬的行業(yè)等， 也 都在面試范圍之內(nèi)， 薪酬福利工作時(shí)間工作條件之類， 就更不用說了。當(dāng)然，不可能人人都會關(guān)注這么全面，也不可能人人都考慮得 那么細(xì)致，但這些方面，都有可能被求職者注意到，都有可能成為影 響求職者選擇的重要因素哪怕那可能不過是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)。 不 是每一個(gè)細(xì)節(jié)都能決定成敗， 但很多細(xì)節(jié)卻真的能決定成敗。 如果企 業(yè)不知道哪一個(gè)細(xì)節(jié)會決定成敗的時(shí)候， 最好的辦法， 就是盡最大的 努力，把每一個(gè)細(xì)節(jié)都做好，甚至做到“極致” !在這些細(xì)節(jié)當(dāng)中

5、，HR的言談舉止，往往會起決定作用。HR的表 現(xiàn)夠贊，就能通過應(yīng)聘者的面試。HR的表現(xiàn)糟糕，就會被應(yīng)聘者果 斷拒絕。做好細(xì)節(jié)的前提，是精心的設(shè)計(jì)。而任何設(shè)計(jì)，都必須充分考 慮人的感受和需求。每一個(gè)細(xì)節(jié)都要體現(xiàn)對人的關(guān)懷、尊重，體現(xiàn)勞 資關(guān)系的平等，體現(xiàn)社會責(zé)任，體現(xiàn)積極向上又腳踏實(shí)地的精神。這些年來， 到處都在講“以人為本” ，到底神馬是“以人為本” ? 這些就是。 這些看上去是企業(yè)的展示， 其實(shí)也是企業(yè)和老板價(jià)值觀的 展示。展示的目的，不僅僅是讓求職者體驗(yàn)，也是讓企業(yè)的所有員工 體驗(yàn)，還是讓所有可能與企業(yè)交往的人體驗(yàn)。最終的目的，是讓與企業(yè)有關(guān)的所有人，都能感受到實(shí)實(shí)在在 的關(guān)懷和尊重，進(jìn)而感受到愉悅和幸福。最終，讓那些沒有被公司錄用的應(yīng)聘者，那些因?yàn)槟承┰螂x 開公司的員工， 那些對公司有一定了解的人， 都能發(fā)自內(nèi)心地為公司 點(diǎn)贊。其實(shí)，這不就是口碑嗎 ?說起來簡單，但做起來，是需要一點(diǎn)一 滴扎扎實(shí)實(shí)地積累滴。 當(dāng)一家企業(yè)做到這些并堅(jiān)持下去， 幾乎就可以 立于不敗之地了。這樣的企業(yè)如果敗了，還有天理嗎 ?好了，回到開頭的問題上：招聘就是用合適的條件，邀約、聘 請那些符合公司要求的人才，與公司共同成長，一起發(fā)展。請注意， 此時(shí)企業(yè)與應(yīng)聘者是