標準版公司勞動合同模板

1、標準版公司勞作合同模板甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱_ 姓名_住所_ 性別_法定代表人_ 身份證(護照) _(主要負責人)_ 號碼 _聯(lián)系人_ 住址_聯(lián)系 _ 聯(lián)系 _依據中華人民共和國勞作法(以下簡稱勞作法)、中華人民共和國勞作合同法(以下簡稱勞作合同法)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成一定工作任務為期限：從_年_月 _日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_ 。(二)試用期

2、為 (試用期包括在合同期限內，如無試_用期，則填寫“無)。(三)乙方應于_年_月_日到崗。(四) 合同有效期屆滿即行終止.因甲方必需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.二、工作內容和工作地點經雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內從事 工作.甲方可以依據工作生產必需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致看法的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞作合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照勞作合同法第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。乙方的工作地點_ 。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第

3、 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息_日。必需要加班加點的,甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.2、不按時工作制，即經勞作保證行政部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行不按時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞作保證行政部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。四、勞作報酬(一)甲方依法治定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)甲方對乙方執(zhí)行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦

4、法，乙方的基本工資確定為每月 元(其中試用期每月工資 元)，以后依據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業(yè)績、勞作成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。(三)甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)如乙方的職務、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規(guī)定自行繳納。(五)甲乙雙方對工資的其它約定_ 。五、社會保險(一)甲乙雙方按照國家_省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞作保護

5、、勞作條件和職業(yè)危害防護(一) 甲方按國家_省、市有關勞作保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞作作業(yè)場所和必要的勞作防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家_省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞作保護工作。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、勞作紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法治定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家_省、市有關法律法規(guī)和甲方依法治定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提升職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家_省、市計劃生育的有關規(guī)定。

6、(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以依據規(guī)章制度之規(guī)定給予相應處分。(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。八、合同變更除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同項下其它內容。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止、經濟補償(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞作合同應當依照中華人民共和國勞作合同法和國家、地區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞作合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞

7、作合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求持續(xù)履行本合同的，甲方應當持續(xù)履行;乙方不要求持續(xù)履行本合同或者本合同已經不能持續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞作合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞作合同(關系)證實書，并在_日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞作爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向

8、本單位工會尋求解決或向本單位勞作爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為必需要約定的其他事項:(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞作合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按勞作合同法第二十二條規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方在簽訂勞作合同之前，甲方有權了解乙方與勞作合同直接相關的基本狀況，包括但不限于勞作者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞作關系是否解除或終止等。勞作者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。假設因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙

9、取甲方簽訂勞作合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。(五)本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承繼單位持續(xù)履行。(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上必需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則