2011年7月人口與人力資源概論串講復(fù)習(xí)資料

1、第一章人口與人力資源科學(xué) 是以具有復(fù)雜內(nèi)容的人口與人力資源想想為研究對象通過對人口現(xiàn)象與人力資源現(xiàn)象的研究，揭示人口現(xiàn)象和人力資源現(xiàn)象的本質(zhì)特征和發(fā)展規(guī)律人口與人力資源科學(xué)的特點 ：1人口與人力資源科學(xué)具有階級性，2、人口與人力資源科學(xué)具有實踐性人口與人力資源發(fā)展規(guī)律的客觀性：1、人口與人力資源發(fā)展規(guī)律產(chǎn)生條件是客觀性的.2、人口與人力資源規(guī)律發(fā)生作用是客觀的人口與人力資源規(guī)律的類型 ：1、是一般規(guī)律，即一切社會形態(tài)或幾個社會形態(tài)共有的人 口與人力資源規(guī)律。2、是特殊規(guī)律，即某個社會形態(tài)特有規(guī)律，如資本主義人口相對過剩規(guī) 律，人口增長無政府狀態(tài)規(guī)律，社會主義人口增長有計劃發(fā)展規(guī)律等。第二章人口

2、的真實內(nèi)涵：1、人口具有雙重屬性；2、人口的生物屬性也稱為人口的自然屬性；3、人口的社會屬性；人類增殖與動物增殖的根本區(qū)別 ：1、兩者與自然界的關(guān)系不同；2、兩者個體間的關(guān)系不同；3、兩者生活的環(huán)境不同；4、兩者決定性的因素不同人口在社會生產(chǎn)中的地位和作用 ：1、人口是全部人類社會生產(chǎn)行為的基礎(chǔ)和主體；2、人是生產(chǎn)力中的決定性因素；3、人即是社會財富的創(chuàng)造者，又是社會財富的消費者對馬爾薩斯人口理論的基本評價 ：1、兩個級數(shù)的論斷是片面的；2、減少人口的兩種途徑和手段是違背人性的；3、馬爾薩斯的人口理論是建立在純自然的基礎(chǔ)之上，撇開社會生產(chǎn)方式和社會制度的性質(zhì)。馬爾薩斯人口原理的主要內(nèi)容是：1、

3、構(gòu)成其人口理論的兩個原理，2、兩級數(shù)的論斷，3減少人口的兩種途徑，4、人口波動規(guī)律的理論第三章人口范疇是一個歷史性范疇，受各種自然因素和社會經(jīng)濟因素的影響和制約，人口在客 觀上表現(xiàn)為一個動態(tài)的發(fā)展的過程、人口發(fā)展不但包括人口數(shù)量的增長變化，而且包括人口素質(zhì)和人口結(jié)構(gòu)的變化。民族構(gòu)成。民族是人們在歷史上形成的一個有共同語言、共同地域、共同經(jīng)濟生活以及表現(xiàn)于共同文化上的共同心理素質(zhì)的穩(wěn)定的共同體人口高出生率的原因：1、經(jīng)濟原因；2、舊倫理觀念的影響；3、傳統(tǒng)婚姻家庭制度的影響；4、文化教育事業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的落后。現(xiàn)階段中國人口狀況和問題 ：1、人口基數(shù)巨大且繼續(xù)保持增長勢頭；2、人口文化素質(zhì)偏低

4、；3、人口年齡結(jié)構(gòu)趨于老化；4、就業(yè)人口持續(xù)增加 5、人口性別比偏高人口結(jié)構(gòu) 是指一定地區(qū)和一定時間按一定的質(zhì)的規(guī)定性來劃分與組合的人口總體內(nèi)部 的比例關(guān)系人口結(jié)構(gòu)：1、人口的自然結(jié)構(gòu)；2、人口的地域結(jié)構(gòu)；3、人口的社會結(jié)構(gòu)；4、人口的非經(jīng) 濟社會結(jié)構(gòu)與西方國家相比，老齡化趨勢：1、人口老齡化的起點比西方國家晚 ，但是它的速度快、來勢 猛、規(guī)模大；2中國人口老齡化是在人為的條件下；、3、中國人口老齡化過程較早地出現(xiàn)了 西方國家高度老齡化社會所有的現(xiàn)象人口城鎮(zhèn)化：又稱人口城市化，是指城市人口的集聚和增長所形成的城市人口占總?cè)丝诒壤鲩L的過程人口城鎮(zhèn)化的主要的發(fā)展趨勢 ：1、是由小到大順序發(fā)展；2

5、、是由大到小倒序發(fā)展中國人口城鎮(zhèn)化的主要模式包括：1、是內(nèi)力自發(fā)型；2、是中心輻射型；3、是資源基地生長型第四章人口自然增長的類型：1、高出生、高死亡、地人口自然增長模式；2、高出生、低死亡、高人口自然增長型；3、低出生、低死亡、地人口自然增長類型影響人口自然增長的因素：1、政策因素；2、婚姻因素；3、文化因素；4、社會經(jīng)濟因 素第五章人口與經(jīng)濟發(fā)展的一般辯證關(guān)系：1、人口和經(jīng)濟發(fā)展之間存在互相影響與互相制約的辯證關(guān)系；2、在人口和經(jīng)濟發(fā)展的互相關(guān)系中，經(jīng)濟發(fā)展對人口發(fā)展起著決定性的影響；3、人口的發(fā)展水平對經(jīng)濟的發(fā)展方向與水平具有重要的影響與制約作用經(jīng)濟發(fā)展對人口發(fā)展的客觀影響 1、社會經(jīng)濟

6、對人口自然變動的決定性影響； 2、從人口 發(fā)展的基本趨勢來看，人口自然增長率同經(jīng)濟的發(fā)達程度成反比關(guān)系；3、社會經(jīng)濟對人口遷移變化的決定性影響；4、社會經(jīng)濟對人口社會結(jié)構(gòu)變動的決定性影響人口質(zhì)量主要包括以下具體內(nèi)容 ：1、身體素質(zhì)；2、科學(xué)文化素質(zhì)與勞動技能素質(zhì)；3、思想道德素質(zhì)人口數(shù)量與人口質(zhì)量之間的關(guān)系 ：1、人口數(shù)量與人口質(zhì)量相互促進；2、人口數(shù)量與人口質(zhì)量互相制約；3、人口數(shù)量與質(zhì)量存在替代轉(zhuǎn)換關(guān)系教育與人口的關(guān)系：1、發(fā)展教育事業(yè)有利于提高人口的素質(zhì)；2、發(fā)展教育事業(yè)有利于控制人口數(shù)量；第六章人力資本：是指通過各種形式的投資而提高了人的素質(zhì)和技能。企業(yè)人力資源：是指一個企業(yè)所擁有的可

7、以用來增加企業(yè)效益的存在于員工身上的創(chuàng)造 力，它包括員工的體力、 技能和知識，其中比較突出的特征是企業(yè)對人力資源的使用權(quán)，并 一般用簽訂勞動合同的方式來形成確定企業(yè)與其人力資源之間的勞動關(guān)系。人力資源的再生性：1、人口的再生產(chǎn)；2、勞動力的再生產(chǎn)；3、勞動能力的再生產(chǎn)人力資源在國民經(jīng)濟中的作用表現(xiàn)在：1、人力資源作為國民經(jīng)濟的根本性要素，是構(gòu)成社會經(jīng)濟運動的基本前提。2、人力資源能夠推動物質(zhì)資源，自動適應(yīng)物質(zhì)資源，利用國民經(jīng)濟資源.3、人力資源是國民經(jīng)濟增長的主要潛力第七章影響人力資源質(zhì)量的主要因素 ：1、先天因素及遺傳因素的影響；2、社會歷史文化遺產(chǎn)和教育因素的影響；3、個人努力的影響人力資

8、源質(zhì)量的重要意義：1、人力資源質(zhì)量是人力資源開發(fā)的出發(fā)點；2、人力資源質(zhì)量對生產(chǎn)力的發(fā)展有著巨大的影響作用；3、人力資源的內(nèi)在質(zhì)量對于財富生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義。提高人力資源質(zhì)量的途徑：1、加快教育事業(yè)的發(fā)展，是提高人力資源質(zhì)量的基礎(chǔ)工程；2、創(chuàng)造良好的社會氛圍，形成有利于提高人力資源質(zhì)量的外部環(huán)境；3、發(fā)展和完善人力資源市場，是提高人力資源質(zhì)量的內(nèi)在動力；4、建立一套與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的激勵機制。第八章人口增長方面主要呈現(xiàn)三大態(tài)勢：1、人口高增長率；2、人口負增長；3、人口老齡化影響人力資源素質(zhì)的因素：1、人才政策法規(guī)環(huán)境分析；2、人才管理機制環(huán)境分析； 3、人 才的教育環(huán)境

9、分析。我國人力資源的構(gòu)成變化：1、人力資源產(chǎn)業(yè)構(gòu)成的變化；2、人力資源數(shù)量質(zhì)量的變化人力資源價值的貨幣性計量法，就是將人力資源價值予以資本化：1、人力資源個人價值的計量方法：(1)未來工資報酬折現(xiàn)法(2)隨機報酬法；2、人力資源群體價值的計量方法：（1）非購買商譽法（2）經(jīng)濟價值法績效評價法：是對某人的工作狀況通過打分的方式進行具體評價，并按一定順序進行級別排列。工作態(tài)度測定法：是衡量工作人員的態(tài)度，主要是了解工作人員對某些客觀事物的感情傾 向，以便估計工作人員對他們所從事的工作、報酬、環(huán)境以及整個組織的看法。第九章人力資源開發(fā)：是指以人力資源為中心，培養(yǎng)、發(fā)掘、充分利用人力資源的能力。人力資

10、源開發(fā)包含兩個層次：一方面是指人力資源的充分發(fā)掘和合理利用，另一方面是指人力資源的培養(yǎng)與發(fā)展人力資源開發(fā)一般分為三個層級：1、政府開發(fā)；2、用人單位開發(fā)；3、人力本身的自我開發(fā)。人力資源的心理開發(fā)：1、生存動力開發(fā)：（1）傅立葉的“情欲引力論"，（2）哈伯德的“生 存動力論” ，（3）恩格斯的“動力的動力論 ”；2、自主動力開發(fā)（1）主人翁地位，（2）主人翁 意識，（3）主人翁責(zé)任；3、社會壓力開發(fā)：（1）競爭機制,（2）群體壓力人力資源開發(fā)的途徑：1、控制人口數(shù)量；2、科教興國；3、勞動人事和干部管理制度改革社會主義人力資源利用的特點：1、人力資源利用不包含階級對立 ；2、人力資源利用直接影響經(jīng)濟發(fā)展；3、人力資源過剩是“供給不足”型的過剩我國人力資源利用的制約因素：1、人口數(shù)量膨脹限制了人口質(zhì)量的提高；2、教育水平相對落后導(dǎo)致人口素質(zhì)偏低；3、分布不平衡造成人力資源的浪費；4、不合理的勞動管理制度制約著人力資源的流動第十章人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的影響：1、高素質(zhì)的人口有利于規(guī)模經(jīng)濟和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)；2、人力資本具有收益遞增的特點；3、高素質(zhì)的人力資源還是保證外資利用效果的先決條件；4、人力資源成為經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略性資源我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 ：1、人力資源管理部門的地位較低；2、企業(yè)還未真正樹立“以人為中心”的