2021年集團公司工會工作調研報告

1、2021年集團公司工會工作調研報告年集團公司工會工作調研報告為認真貫徹落實全總關于發(fā)揮工會組織在維權、維穩(wěn)中作用的重要批示精神， 按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深 入職工中開展集中調研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時代企業(yè)工會工 作，開展了調查活動，現將調研結果總結如下：本次統(tǒng)計結果共人，年齡 歲以下（）人，占總人數比例_% 歲歲，占總人數比例_% 歲以上（_） 人，占總人數比例 %其中調查問卷共計發(fā)放份，收回有效問卷份。其中，工會內容包括組織建設、活動開展情況、職工參與、存在不足等方面道問題。一、公司工會的結構狀況一公司工會現有會員 名（含女會員

2、名），基層工會組織一個，專職工會干部 名、兼職工會干部 名。公司工會以打造有為工會、活力工會、和諧工 會為工作目標全面開展工作。同時，始終以科學發(fā)展觀為指導，圍繞生產經營、 員工所需、工會所能的工作要求，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性。二、工會組織發(fā)揮作用情況為認真貫徹落實全總關于工會工作指示精神，此次調研我們做了較為充分 的準備，為掌握第一手資料，我們直接深入基層、深入項目，深入職工群眾，了 解一線職工、會員的情況和想法，采取多種形式展開調研，以問卷調查，個別訪 談為重點，了解職工群眾對工會工作的認識，掌握企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情 況，便于我們更好的開展職工群眾工作，具體情況如下：是工會組織

3、機構健全，工會工作開展較好。公司在建立工會委員會的基礎 上，均相應設立有女工委、經審委和勞動保護及勞動爭議調解等專門的機構，為 扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實， 入會率達到 %其中，在調查問卷中問到您對本單位工會工作是否滿意時，有 _人表示非常滿意，占總人數比例_%有_人選比較滿意，占總人數比例_% 有一人選還可以，占總人數比例_%有人選不滿意，占總人數比例_%有_人選 很不滿意的，占總人數比例_%整體滿意率達到_%通過調研反映出廣大職工群 眾對工會工作的認可度較高，工作中不能夠驕傲自滿，仍然需要完善，爭取職工 群眾的全面認可，爭創(chuàng)%勺滿意率。不斷完善民主

4、管理，公司堅持做到每年召開一次職工代表會議，嚴格履行 廠務公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁， 不僅調動了廣大職工參與企業(yè)建設的積極性和主動性，更促進了勞動生產力的提 高，在調查報告中提到工會組織在哪些工作上最有成效時，有 _人選公司堅持職 代會，推進廠務公開等，占總人數比例 %有 人選開展職工文體活動，豐富職 工精神文化生活，占總人數比例 %有 人選實施幫扶工程，深化送溫暖工程， 為職工排憂解難，占總人數比例_%有人選推進工會組織建設和會員發(fā)展，占 總人數比例_%有人選開展群眾安全質量監(jiān)督工作，占總人數比例 _%有人 選代表職工簽訂集體合同，維護職工權益，占總

5、人數比例 _%有人選開展勞動 競賽，技術比武活動，占總人數比例 %有 人選農民工入會工作，占總人數比 例_%有_人選其他，占總人數比例_%從統(tǒng)計結果來看，工會開展文體活動在職 工群眾中成效較為突出，超過了半數；民主管理方面（職代會、廠務公開）和職 工服務（送溫度）工作成效一般，未超過半數；組織建設、會員發(fā)展、群安員工 作、簽訂集體、勞動競賽、技能比武、農民工入會等工作在職工群眾中的成效較 低，綜上，工會各項工作還需不斷完善，尤其是在后七項工作中要重點完善，補 齊短板，提高工會工作在職工群眾中的成效。公司工會活動豐富，社會責任落實不斷增強。問卷統(tǒng)計公司職工參加過工 會組織的哪些活動時，有 人選體

6、育活動，占總人數比例_%有_人選工會開 展的文藝匯演或相關比賽，占總人數比例 _%有人選工會開展的扶貧、濟困、 助殘、震災等活動，占總人數比例_%有人選其他，占總人數比例_%通過統(tǒng) 計，可以看到廣大職工群眾認可工會主要活動并能夠積極有效的參與到活動中來， 參與各項活動比例占到_%這些顯示工會通過開展各項活動，不斷增強職工群眾 的獲得感，幸福感，讓基層項目及廣大職工切實感受到企業(yè)的關愛。發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。本次調研所到的單位均依照勞動法 和勞動合同法的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項 社會保險，并且在執(zhí)行國家有關環(huán)境保護、安全生產等方面的政策強力有效。并 且積極抓

7、好項目三工建設、深入開展工會幫扶工作等。在調研中提到當您遇到困難和問題時，除了親朋好友外，您傾向于找誰幫助解決時。有 入選黨組織，占 總人數比例_%有人選政府（行政部門），占總人數比例_%有_人選工會組 織，占總人數比例_%有人選新聞媒體，占總人數比例_%有人選其他，占 總人數比例 %其中選擇工會組織的人選最多，說明了公司工會堅持以職工為本， 為在外職工辦實事、辦好事，收到了廣大職工的好評。增強了企業(yè)凝聚力和員工 獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內部環(huán)境。是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工認可度高。 在調研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌

8、，并 被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業(yè)精神所感染。在調查問卷中問到您所接觸的工 會干部在工作中的表現是，有 人選能力較強，能辦事辦成事，占總人數比例 % 有 人選盡職盡責，工作認真努力，占總人數比例 _%有人選綜合素質有待提 高，表現一般，占總人數比例_%有人選不了解，占總人數比例_%有_人選其 他，占總人數比例_%職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。切實推進品牌文體建設，在增進職工福祉中做出新的貢獻。通過積極開展 體育活動、文藝小分隊下基層、感恩有你系列活動等，豐富了職工業(yè)余文化生活。 在調查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時，有 _人選先進、勞動模范評選表 彰，占總人數比例_%有

9、人選爭創(chuàng)工人先鋒號，占總人數比例_%有 人選 群安員活動，占總人數比例_%有人選落實三不讓承諾，占總人數比例 _%有 人選職工書屋，占總人數比例_%有_人選送溫暖活動，占總人數比例_%有 _人選送清涼活動，占總人數比例_%有 人選金秋助學活動，占總人數比例 _%有人選三工建設，占總人數比例_%有人選建設職工之家和職工小家， 占總人數比例_%有人選幸福之家十個一活動，占總人數比例_%有_人選其他， 占總人數比例_%這表示，先進勞動模范評選表彰、群安員活動，送溫暖和送清 涼等活動開展效果較好，對促進企業(yè)經營發(fā)展起到了良好的推動作用。公司工會努力健全民主管理，認真履行工會職能。調研中提到您認為當前

10、的工會工作時，有人選大有可為，大有作為，占總人數比例 有 人選任務繁重，需要各方重視和支持，占總人數比例有 人選困難很多，干好不容易，占總人數比例 有 人選沒有獨到之處，作用發(fā)揮不明顯，占總人數比例_%有人選干好干壞無所謂，占總人數比例_%有_人選其他，占總人數比例_% 這些表現了較多職工群眾對工會工作的認同。三、存在問題通過調研，我們也發(fā)現了不少不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面： 企業(yè)工會維權力度不夠，工會力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用， 更好的為職工服務。在調研中問道您認為工會工作的難點是時，有 人選職工權 益維護，占總人數比例_%有人選工會組織建設，占總人數比例_%有人選

11、任務繁雜，工會力量薄弱，占總人數比例 %有 人選主要領導不重視，各方面 的支持不夠，占總人數比例_%有 人選許多問題不是單靠工會努力就能解決， 占總人數比例_%有人選工會是擺設，工會主席沒有地位，占總人數比例 _% 有人選G其他，占總人數比例_%企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務的思想， 作用發(fā)揮有待加強。在調查問卷中問到您最希望工會做好哪幾個方面的工作時， 有 人選完善職代會制度和廠務公開民主管理制度，維護職工的民主政治權利， 占總人數比例_%有_人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總人 數比例_%有_人選加強職工之家建設，增強基層工會活力，構建職工和諧之家

12、、 溫暖之家，占總人數比例_%有 人選組織開展職工文化體育活動，豐富職工精 神生活，占總人數比例_%選（E加大幫扶力度，解決職工重大疾病醫(yī)療困難及生 活困難）有_人，占總人數比例_%選（F加強工會自身建設，提高覆蓋面，增 強凝聚力）有 人，占總人數比例_%選（G開展勞動保護監(jiān)督工作）有 人， 占總人數比例_%選（H其他）有_人。企業(yè)對工會工作的重視和支持還有待提高。企業(yè)對維護好職工合法權益的 力度不夠，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的維護職能。在調查問卷中 問到要做好工會工作，您認為當前迫切需要什么時，有 人選黨政重視和支持， 賦予工會更多的資源和手段，占總人數比例 _%有 人選堅持圍繞

13、中心、服務大 局，找準工會工作的突破口和切入點，擴大工會的影響，占總人數比例有人選堅持以職工為本，維護好職工合法權益，為職工辦好事實事，贏得職工群眾 信賴，占總人數比例_%有人選探索和創(chuàng)新工會工作機制、內容、手段和方法， 提高工作效能，占總人數比例_%有人選充實工會工作者隊伍，提高工會干部 隊伍素質，占總人數比例_%有人選加大對工會宣傳力度，樹立工會良好的形 象，占總人數比例_%有人選加強對勞動法、工會法等法律的執(zhí)法監(jiān)督 檢查為工會工作開展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，占總人數比例 _%有人選其他，占總 人數比例%四、建議及思考加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工 能夠全面了

14、解工會性質、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權益。在宣 傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開公司工會建 設現場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務和保障，在解決企業(yè)建設和發(fā)展中的問 題、調處有關矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質及職能。同時，樹立為職 工服務的思想，要充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要 性，帶領職工與企業(yè)同心協力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。加強工會組織建設，發(fā)揮工會組織在促進經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。 不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。黨組織要加強協調和領導，創(chuàng)造條件建立 工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考

15、慮籌建。健全完善黨 工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、 同落實，使黨工共建落到實處。加強監(jiān)督，擴大民主，構建和諧勞動關系。加強職工及工會組織對企業(yè)的 監(jiān)督，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權、參與權、 表達權和監(jiān)督權這四項基本權利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責，增強監(jiān)督 意識，及時向有關部門提出建議和反映情況，以達到監(jiān)督的目的。堅持和完善以 職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分 發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務公開制度，工會通過職工代表大會、 廠務公開、班組長會、發(fā)放資料、群安員互檢等多種形式進行公開，并通過召