工資集體協(xié)商工作總結(jié)

1、精品文檔烏達區(qū)熱力公司關(guān)于開展工資集體協(xié)商情況及工會作用發(fā)揮情況的匯報一、開展工資集體協(xié)商要約行動保障職工合法權(quán)益為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。（一）主要做法1、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為 5 名代表，人數(shù)對等。 為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企

2、業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自運營、財務(wù)、收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長， 充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快企業(yè)發(fā)展。2、規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會都會充分進行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準確。1 歡迎下載精品文檔掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的

3、事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要，并制定烏達區(qū)熱力公司工資集體協(xié)商制度；同時與公司簽訂烏達區(qū)熱力公司工資集體協(xié)議，協(xié)議經(jīng)職工大會審議通過，使其具有法律效力。3、把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，確

4、保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。（二）存在的問題工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。 隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。（三）下一步改進措施1、總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認真開。2 歡迎下載精品文檔

5、展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。二、充分發(fā)揮工

6、會組織的作用促進企業(yè)健康發(fā)展烏達區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于烏達區(qū)政府辦公室，公司現(xiàn)有在冊職工 89 人，其中女工 30 人，占 33.7%，職工入會率 100%。近年來，我公司工會在區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政，充分發(fā)揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民主管理， 自覺主動維護職工合法權(quán)益， 教育職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智為公司經(jīng)濟效益和社會效益的提高及企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調(diào)動了職工的勞動積極性，為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了一定的

7、作用。因此近幾年沒有發(fā)生勞動爭議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定、團結(jié)、和諧的內(nèi)部環(huán)境。（一）主要工作及取得的成效。3 歡迎下載精品文檔1、加強學(xué)習(xí)，努力提高職工素質(zhì)為促進公司發(fā)展，提高職工技能及素質(zhì)，公司工會始終堅持把職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)放在首位，每周二堅持組織職工學(xué)習(xí)，以提高職工隊伍的整體素質(zhì)，重點學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律法規(guī)及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業(yè)知識等。同時，工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進行了上崗前的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得明顯效果，在采暖期中沒有出現(xiàn)大小人為事故。為提高員工的整體素質(zhì)公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課、規(guī)范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認真組織開展了全市建設(shè)系統(tǒng)爭先創(chuàng)

8、優(yōu)活動，為進一步提高供熱服務(wù)質(zhì)量提供了保證。2、工會積極維護職工合法權(quán)益，悉心聽取職工意見集體合同到期后，為維護職工合法權(quán)益工會主動和公司領(lǐng)導(dǎo)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽了集體合同并認真履行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯(lián)系會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，好的建議已被公司領(lǐng)導(dǎo)采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領(lǐng)導(dǎo)又高度重視，極大的調(diào)動了職工的工作熱情，極大的增強了企業(yè)凝聚力、向心力，使公司勞動生產(chǎn)率有了很大提高。3、關(guān)心職工生活、積極開展送溫暖獻愛心活動工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視支持和關(guān)懷下，始終體現(xiàn)以人為本的理念、

9、切實關(guān)心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關(guān)懷。每逢節(jié)日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，。4 歡迎下載精品文檔在傳統(tǒng)節(jié)日中秋和春節(jié)都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示及時主動做好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，關(guān)心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現(xiàn)了公司對職工的關(guān)懷。4、活躍職工業(yè)余文化生活，積極開展文體活動為職工強身健體，公司工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、 排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進行友誼賽。5、積極開展廠務(wù)公開、民主管理工作工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業(yè)這一指導(dǎo)思想開展工作，動員職工積極參與企業(yè)民主管理，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了公司管理規(guī)章制度 ，參與制定了廠務(wù)公開實施方案、民主管理實施方案，并堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。（二）今后努力方向1、繼續(xù)加大平等協(xié)商力度，努力維護職工合法權(quán)益，為建立和諧勞動關(guān)系提供保障。2、積極開展廠務(wù)公開，民主管理，解決好職工關(guān)心的熱點難點問題。3、逐步建立健全職工教育制度，不斷提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)一支有文化、守紀律、懂技術(shù)的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展和地區(qū)建設(shè)做出貢獻。4、大力開展職工崗位練兵，