外資公司求職面試有用的技巧盤點(diǎn)

1、外資公司求職面試有用的技巧盤點(diǎn)外資公司求職而試有用的技巧盤點(diǎn)2. 穿著打扮:視職位情況與天氣溫度而定，穿著要認(rèn)真，大方， 得體，男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶，但也決對(duì)不能穿牛仔褲T 恤衫.有些職位較高或者做市場(chǎng)方面工作的人，則講究穿著檔次較高 的西服如果是專業(yè)技術(shù)職位，女士們千萬別濃裝艷抹，可以穿裙子, 但決不能超短.3.4. 調(diào)整心態(tài):對(duì)每一次面試機(jī)會(huì)，即要?jiǎng)菰诒氐?，也要放松心? 戰(zhàn)略上藐視而試，戰(zhàn)術(shù)上則要重視.不成也沒關(guān)系，只當(dāng)是一次鍛煉 的機(jī)會(huì).這樣你就能做到輕松自然，良好發(fā)揮.5. 察言觀色:有的面試人員喜歡簡(jiǎn)單扼要的答案，有些則喜好聽 你講來龍去脈，你要學(xué)會(huì)察言觀色.隨時(shí)準(zhǔn)備添加細(xì)

2、節(jié)，也隨時(shí)準(zhǔn)備 打住話頭.不管對(duì)方職位高低，都決不能輕視對(duì)方.因?yàn)樵诙勥^后 的總結(jié)會(huì)上，每個(gè)與你交談過的人意見都是很重要的.6. 答問一致:很多時(shí)候，面試的形式都是一對(duì)一的.因此會(huì)有這種 情況發(fā)生，幾個(gè)人都問你相同的問題，你的答案對(duì)所有的人都要保 持一致，千萬別投其所好.這種一致性可以讓人感到你的誠實(shí)和責(zé)任 心.過后的總結(jié)會(huì)或許有些人會(huì)講到面談細(xì)節(jié)，而你答案的不一致性 會(huì)給人帶來不安.7.8. 逆轉(zhuǎn)乾坤:面對(duì)有些對(duì)你不利的問題，你最好要做到巧答.比方 說，有人問你的缺點(diǎn)是什么.是人都會(huì)有缺點(diǎn)的，你可以找一個(gè)不會(huì) 影響到你工作質(zhì)量的缺點(diǎn)談?wù)?，談完之后，還可以發(fā)揮一下，闡述 你如何可以改進(jìn)這項(xiàng)缺

3、點(diǎn)并轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力對(duì)答不出的問題，可以 說不知道，然后給一個(gè)你知道的相關(guān)問題答案作為彌補(bǔ).9. 知己知彼:在談話開始前，可以要求對(duì)方簡(jiǎn)單介紹自己在公司 的職位.這樣可以幫助你做到回答問題時(shí)有側(cè)重點(diǎn).10. 反向提問:在面試的最后，一般都會(huì)給你幾分種時(shí)間講講你的 疑問.這是你表現(xiàn)自己的一個(gè)很重要的機(jī)會(huì)，千萬別放棄.通過前面 的談話，你可以問一些技術(shù)問題（表示你好學(xué)），也可以講講你從網(wǎng) 絡(luò)中看到的公司情況（表現(xiàn)你對(duì)公司的極大興趣），或者問問剛才你 感到回答不完美的問題答案（表現(xiàn)謙虛）.另外，美國人特別講究隱私, 所以你千萬別問對(duì)方的個(gè)人及家庭情況，除非他自己提起.11. 工資要求:至于工資要求，視

4、你的具體情況而定.如果你真想 要這份工作，你可以說就按公司常規(guī)給就行，不要講具體數(shù)字.如果 你是想提薪跳槽，你可以告訴他們你目前的工資狀況，及你要求增 加的額度，或者直接說一個(gè)你滿意的數(shù)目。求職者在而試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲 得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn), 總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn) 出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一卬象在而試過程中非常 重要。面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但是?要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗锛航?jīng)詳細(xì)介紹了 工作內(nèi)容

5、，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試, 從而降低對(duì)你的滿意度。一個(gè)而試的第一步往往是“自我介紹”。在這個(gè)階段，你應(yīng)該根 據(jù)單位對(duì)人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政 府機(jī)關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重、知識(shí)面 寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對(duì)方是科研院所， 可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn) 取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。如果從 事的是外貿(mào)工作，那么對(duì)方可能就會(huì)對(duì)你的外語水平、財(cái)貿(mào)知識(shí)、 公關(guān)能力、法律常識(shí)等有特殊的要求。面試時(shí)，主要是考官問，你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn)，不要 長(zhǎng)而不當(dāng);要

6、充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品；眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自 然誠懇。而試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場(chǎng)發(fā)揮的能 力。簡(jiǎn)歷上的每一句話，面試時(shí)回答的每一句話你都要能夠提出實(shí)例, 不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說自己會(huì)某 種技術(shù)，你最好準(zhǔn)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如 果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)精神，你最好準(zhǔn)備好回答“請(qǐng)舉一個(gè) 靠你的團(tuán)隊(duì)精神，讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，少 掌握一個(gè)工作工具，也許你還有機(jī)會(huì)，但是，如果被認(rèn)為撒謊、缺 乏誠信，你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了。面試時(shí)要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己 的優(yōu)點(diǎn)，而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺(tái)

7、曾有三位研究生參加 而試，其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深，還舉出幾個(gè)文化 名人。那知而試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題， 結(jié)果他一個(gè)也答不上來，最后被淘汰了。面試最后，而試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)提問，這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘 者考慮問題的深度和對(duì)該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，準(zhǔn)備 一兩個(gè)問題，最后被要求提問時(shí)會(huì)派上用場(chǎng)。很多朋友也提到而試中專業(yè)問題很好應(yīng)對(duì)，但面對(duì)開放答案的問 題常常無從下手。其實(shí)而試中設(shè)置開放答案的測(cè)試題的目的并不是 測(cè)試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。 其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化。微軟有很多著名的測(cè)試題，比如“井

8、蓋為什么是圓的”之類。如 果你答“圓的不像方的，不會(huì)掉進(jìn)洞里”，這只是一個(gè)“相對(duì)正確” 的大眾性答案;如果你回答“因?yàn)橄滤郎w子很重，所以做成圓的比 較容易隨處滾動(dòng)”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但 能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至 可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會(huì)傷到小 孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官 可能會(huì)據(jù)此進(jìn)一步再提幾個(gè)問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材 料”、“如果我有20公斤鐵，請(qǐng)你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計(jì)方 案”等等。在大規(guī)模招聘人才時(shí)，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測(cè)試題， 有助于考官迅速判斷一個(gè)人的思路清晰與否，進(jìn)而首先淘汰一批思 考速度相對(duì)滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場(chǎng)提問這類題目，可以使考官