獎罰制度年度員工薪資福利獎勵制度

1、獎罰制度）年度員工薪資福利獎勵制度2010 年度員工薪資福利獎勵制度目的 本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員 工工資的有關(guān)事項。工資原則員工薪資福利獎勵， 依據(jù)社會水準(zhǔn)， 行業(yè)水平，物價指數(shù)變化， 本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因 素確定。適用對象 辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運、商務(wù)部配貨及搬運、原 材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定和工作量掛勾的計件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員 按工廠的薪資方案執(zhí)行。壹、薪資構(gòu)成工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、 基準(zhǔn)外工資 （或臨時工資、 兼職工資）、 獎金 /提成、獎懲、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金 / 保險、計稅工

2、資、其他扣除金等組成。1、基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資 +福利津貼 +崗位津貼（交通 /誤餐/工 具補(bǔ)貼）2、基準(zhǔn)外工資：加班費 + 缺勤工資1 ）周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實行值班制且發(fā)放值班費 60 元/ 天/ 人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算；周日加班可申請調(diào)休；節(jié)假日加班另行規(guī)定。2）缺勤時的處理（含病、事假） ：按個人缺勤天數(shù)從本人月工資 中（含獎金）扣除。計算：缺勤工資扣除額 =（基本工資 + 福利津貼 + 獎金 + 崗位津 貼） *缺勤 N 日/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)3 、臨時工資： 按臨時編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報總經(jīng)理 審批。4 、兼職工資： 由于階段性工作或偶發(fā)性工作

3、需要，由符合要求 的人員以（于職或?qū)嵙?xí)生）短期內(nèi)完成，視出勤情況或任務(wù) 的難易度決定，報總經(jīng)理審批。5、獎金 /提成： 根據(jù)各崗位和公司業(yè)績的關(guān)系，將直接和業(yè)績掛 勾的崗位定為主動性崗位，如家具 / 櫥柜業(yè)務(wù)部 / 商用家具部 / 外銷部 /大店營業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購員和設(shè)計師等；其他為 從動性崗位。1 ）主動性崗位實行提成制政策，基本工資定級參照表壹，提成 比例每年初由公司根據(jù)各上壹年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下壹年度銷 售指標(biāo)統(tǒng)壹制定，月提成金額實行績效考核后隨當(dāng)月基本工 資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后壹個月的基本工資發(fā)放， 具體事項各關(guān)聯(lián)部門另文公布。2 ）從動性崗位實行年薪到月制 + 年終獎，

4、由部門主管根據(jù)員工崗 位技能、工作經(jīng)驗、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎 金的定級（參照表壹） ，獎金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放。年終 獎由公司根據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)達(dá)成情況確定發(fā)放 基準(zhǔn)（X 月薪），且經(jīng)年終考評后發(fā)放。6 、行政獎懲： 所有主管助理及班組長、線長之上級別的干部均 有部門行政獎罰權(quán)，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金 額 50 500 元不等 （以 50 元為壹級遞增） ，獎懲決定由各主 管公示后人事部執(zhí)行且于當(dāng)月工資中體現(xiàn) （截止到當(dāng)月 25 日， 超出時間自動結(jié)轉(zhuǎn)至下月）。行政獎懲是上壹級主管對員工于 工作中的執(zhí)行情況、 工作差錯等綜合表現(xiàn)的及時衡量和評判的 有效手

5、段，獎懲力度由主管自己掌握（應(yīng)考慮被獎懲員工的工 資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫妫?。7 、工齡獎 工齡獎和基本工資調(diào)級不同，員工工齡的計算指標(biāo)只 考核于公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有 于職員工（工廠除外） 。具體標(biāo)準(zhǔn)為三年之上（含三年）按 50 元 /月發(fā)放，六年之上（含六年）按 80 元/ 月發(fā)放，八年之上（含 八年）按 100 元/ 月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放。8 、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣： 因員工工資核算錯誤需于當(dāng)月工資中扣除或其他 應(yīng)補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項。9、應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位補(bǔ)貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤 工資+補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣 +獎懲（之上工資的構(gòu)成均為含稅工資）1

6、0 、公積金 / 保險： 按國家規(guī)定個人應(yīng)承擔(dān)部分統(tǒng)壹由公司從個 人當(dāng)月工資中代扣。11 、其他扣除金 （下列規(guī)定各項從每月工資中直接扣除） ： 1）個人工資所得稅；2）小靈通話費個人承擔(dān)部分；3）和公司借款應(yīng)清仍部分；4）員工離職時未能和公司交接完畢，且由此給公司造成損失應(yīng) 扣部分；5）員工于職時公司已提前繳納的關(guān)聯(lián)費用（如檔案、戶籍、保 險等）。表壹基本工資和獎金級別標(biāo)準(zhǔn)崗位分類崗位級別基本工資獎金級別工齡獎公司壹 級決策層董事長5000二十級總經(jīng)理特批金額十九級 3500 4000十八級 3000 3500 十七級 2500 3000 十六級 2000 2500十五級 1500 2000

7、 十四級 140 0 十三級 130 0 十二級 120 0 十壹級 110 01、 于公司任職三年，50 元 /月計提工齡獎； 2、 于公司任職六年或之上，按80 元 /月計總經(jīng)理級4500副總經(jīng)理級4000公司級高層管理者總經(jīng)理助理級3200總監(jiān)級3000公司級中層管理者經(jīng)理級2800副經(jīng)理級2500經(jīng)理助理級2200公司四 級基層員工主管助理級1600文員十級1200文員九級1100二、上述標(biāo)準(zhǔn)中基本工資定級及調(diào)整方法1）適用對象參和提成制及年薪到月制的員工2）基本工資的定級及調(diào)整適用范圍條件起薪標(biāo)準(zhǔn)基本工資調(diào)整權(quán)限員工試用期定級應(yīng)聘畢業(yè)實習(xí)工資起 薪（600 ）試用期調(diào)整：于試用期第二

8、至三個月，人事部將決定權(quán)：部門主管 建議權(quán)：人有 1 年之 上工作經(jīng) 驗文員壹至六 級起薪 （ 700-1000 ）征詢各部門主管意見予以試用期員工工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)高（漲幅 為 100-200/ 月）事部 試用期員工 起薪超出文 員七級 （ 1000 ）需 呈報總經(jīng)理 審批員工轉(zhuǎn)正定級應(yīng)聘畢業(yè)文員九級起 薪（1100 ）轉(zhuǎn)正后工資的定 期調(diào)整：1、 導(dǎo)購員、設(shè) 計師、安裝人 員于 本崗位 任 職滿半年無重 大差錯考慮上 調(diào)壹級（ 50 ）， 導(dǎo)購員最高不 得超 1100 ，設(shè) 計師、安裝人 員最高不得超 過 1000 。建議權(quán)：人 事部 審批權(quán)：總 經(jīng)理有 1 年之 上工作經(jīng) 驗文員十級起 薪

9、（1200 ）職位的晉升以公司公布的人事因職位的晉級而帶來的級別調(diào)整：以公司公布的人事調(diào)建議權(quán)：人事部調(diào)整為準(zhǔn)基本工資的 調(diào)整，按表壹 中所示，但均 從所對應(yīng)的 最低基本工 資級別開始 起薪。整為準(zhǔn)審批權(quán)：總經(jīng)理三、從動性崗位獎金級別定級及調(diào)整方法1 ）獎金定級 依據(jù)社會薪資水平，同行薪資水平，同時參考本公 司上壹年度各崗位薪資水平， 由部門主管 / 根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出 的高低，工作經(jīng)驗、態(tài)度及效率等綜合因素定級，人事部有建議 權(quán)和否決權(quán)，各分管總監(jiān) /總經(jīng)理 /董事長有審批權(quán)和否決權(quán)，部 門主管和總監(jiān)的定級也順次由其上壹級確定。2 ）獎金的調(diào)整 為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性，每年年初第

10、壹個月為集中調(diào)整期，其他時間調(diào)整必須有充分的理由，且報上 壹級批準(zhǔn)；試用期員工能夠有倆次調(diào)整（其中壹次為轉(zhuǎn)正定級） 注：原則上應(yīng)屆畢業(yè)生于試用期內(nèi)無獎金；但有壹年之上工作經(jīng) 驗的試用期員工，各部門主管可酌情處理，但獎金部分需參和月 度考核。3 ）獎金的考核 參和年薪到月制的員工月獎需按照該員工績效考 核結(jié)果嚴(yán)格執(zhí)行，每月考核壹次。本年度暫實行三項考核制，考 核內(nèi)容每月 5 日前由上壹級制定填表且報人事部備案，每月 17 日將考核結(jié)果提交人事部，人事部計算獎金。四、工資的償仍和處理1、虛假、誤算等超領(lǐng)時，必須于發(fā)現(xiàn)后立即償仍。2、因誤算而超付的工資，公司可于壹個月內(nèi)向員工行使追索 權(quán)。五、離職時

11、的工資1、工資計算期間被解職的員工：當(dāng)然解職者工資結(jié)算至公司 決定之日起（嚴(yán)重違紀(jì)） 。2、因公司提前解除合同者，按員工于公司服務(wù)每滿壹年之上 的，另補(bǔ)貼壹個月基本工資，不滿壹年超過半年按半年計算， 不滿半年不計算。3、合同到期不再和其續(xù)簽者，公司提前壹個月通知，工資結(jié) 算至離職辦理日。4 、 申請離職的員工：工資結(jié)算至批準(zhǔn)之日，申請日至批準(zhǔn)日 之間，未能堅持工作者，以曠工處理。注：若因公司需要 ,須和其簽定競業(yè)限制合同條款 ，公司按合 同條款執(zhí)行應(yīng)履行的義務(wù)。五、薪資計算期間及支付日1、員工工資結(jié)算周期為（上月 26 日至當(dāng)月 25 日），當(dāng)月 30 或 31 日發(fā)工資， 因此員工當(dāng)月出勤周

12、期結(jié)算也同工資結(jié)算周 期。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時，則提前或推后發(fā)放。六、福利支出1 、 員工壹經(jīng)轉(zhuǎn)正無論職務(wù)大小壹律強(qiáng)制辦理社會保險， （從工廠調(diào)至辦公室的員工均須于公司服務(wù)滿壹年之上， 由公司集中 辦理），公司及個人承擔(dān)部分的比例按國家關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行；住 房公積金由本人選擇是否繳納（公司及個人各承擔(dān)壹半） ，若 本人主動放棄，公司不補(bǔ)貼現(xiàn)金。老員工自進(jìn)公司之日起每滿 6 年后，公司為其該項支出增加壹個基數(shù)，本人應(yīng)承擔(dān)部分相 應(yīng)增加。2、 員工生育及因病所產(chǎn)生的費用壹律從按國家規(guī)定從社會保 險金中支出，公司不額外承擔(dān)。3、公司員工于公司工作期間，其存檔費用由公司支付，應(yīng)屆 畢業(yè)生戶藉費掛靠費也由公司承擔(dān)， 但員工須于公司服務(wù)最少 滿壹年。4 、 員工每月享有壹天帶薪病假，女員工每月享有壹天例假。5 、 主管（主管及之上）每年享有 5 天帶薪年假，可于本崗位 淡季申請休假（需總經(jīng)理批準(zhǔn)） ，當(dāng)年有效，不休不補(bǔ)。6 、 公司的