廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定

1、龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定QZ/RL0006 2002 A/0 2002/12/31 為適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，現(xiàn)就實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)制度作如 下規(guī)定：一、辦理廠內(nèi)退養(yǎng)的條件1、在職職工廠齡滿 20 年（含）或男職工滿 50 周歲（含）、 女工人滿 40 周歲（含）、女干部滿 45 周歲（含）以上的，可由 個人提出書面申請，本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，辦理廠內(nèi) 退養(yǎng)手續(xù)。2、因企業(yè)改革需要 , 達(dá)到以下年齡的實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)制度， 即： 男職工滿 55 周歲（含）、女工人滿 45 周歲（含）、女干部滿 50 周歲（含）以上的，由人事勞工部門通知其辦理退養(yǎng)有關(guān) 手續(xù)。二、廠內(nèi)退養(yǎng)人員

2、待遇（一）月工資計算方法月工資 =崗位工資 +技能工資 +年功工資 +補(bǔ)貼式中：1、崗位工資按巖煙勞（ 1998）第 160 號文件計發(fā)（崗級低 于 8 崗的按 8 崗，高于 8 崗的按原崗級）；技能工資按其檔案記 載計發(fā)。2、補(bǔ)貼為 305 元。3、年功工資=A元/年X工齡。（1）工齡 =當(dāng)年-參加工作年限 -應(yīng)扣除時間 +1 （應(yīng)扣除時間：停薪留職年限、留廠察看年限、病假年限、 待業(yè)年限）。（2） A的決定方式為：男職工工齡在 10年以上至 20 年（含）為 5元；20 年以上至 25年（含）為 10元；25 年以上至 30年（含）為 15元； 30年以 上為 20 元。女職工工齡在 10

3、年以上至 20 年（含）為 10 元；20 年以上 至 25年（含）為 15元；25年以上為 20 元。徦（二）符合第一條第二款辦理退養(yǎng)的， 按月工資總數(shù)再加 500 元后計發(fā)。（三）養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險，企業(yè)年金和企 業(yè)為職工代繳的住房公積金， 過節(jié)費(fèi)、 住房補(bǔ)貼視在崗人員執(zhí)行， 其余待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、其它事項1、職工辦理廠內(nèi)退養(yǎng)后不再重新上崗，廠內(nèi)退養(yǎng)期間可計 算連續(xù)工齡，達(dá)到法定退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)。2、 中層干部暫按企業(yè)現(xiàn)行退二線政策執(zhí)行.3、符合第一條第二款辦理退養(yǎng)時 ，首次于2003年4月1日統(tǒng)一辦理2003年3月31日以前到齡退養(yǎng)人員的手續(xù)并執(zhí)行退養(yǎng) 待遇，2003年4月1日以后到齡退養(yǎng)人員按月辦理，次月執(zhí)行退養(yǎng)待遇。不按規(guī)定時間辦理的，轉(zhuǎn)為待業(yè)。4、受聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)辦理退養(yǎng)的，崗位工資不按 聘任崗級確認(rèn)，按從事現(xiàn)崗位對應(yīng)的崗級確定。5 、云霄辦事處職工需辦理退養(yǎng)的，仍按1999年6月22日云霄卷煙廠實(shí)行廠內(nèi)退休的實(shí)施辦法文件執(zhí)行。6、本規(guī)定經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會審議通過，并從下文之日起執(zhí)行。巖煙勞（1998）第1