廈門大學(xué)其他專業(yè)技術(shù)中初級(jí)職務(wù)人員

1、廈門大學(xué)其他專業(yè)技術(shù)中初級(jí)職務(wù)人員招聘工作暫行辦法為進(jìn)一步規(guī)范我校其他專業(yè)技術(shù)中初級(jí)職務(wù)人員招聘 工作，根據(jù)廈門大學(xué)教職員工聘用制度試行辦法等文件 精神，制定本辦法。第一章 工作原則第一條 各單位應(yīng)根據(jù)其他專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)要求及教 學(xué)科研工作實(shí)際需要， 遵循信息公開、 設(shè)崗科學(xué)、 需求合理、 考評(píng)嚴(yán)格的原則，開展規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅腹ぷ?。第二條 學(xué)校成立由人事處、 監(jiān)察處等單位組成的其他專 業(yè)技術(shù)人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，協(xié)調(diào)解 決有關(guān)事宜。第二章 招聘流程第三條 學(xué)校在每年的四月和十月開展招聘工作， 各單位 應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)開展具體工作。第四條 各單位根據(jù)具體工作通知， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向

2、人事 處統(tǒng)一報(bào)送擬聘方案，明確崗位需求及任職條件。人事處匯 總需求信息并形成招聘方案，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后予以發(fā) 布，開放招聘系統(tǒng)供申報(bào)。第五條 應(yīng)聘者每次僅限申報(bào) 1 個(gè)崗位，同時(shí)可選擇是否 服從崗位調(diào)劑。人事處根據(jù)招聘方案對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審 查。第六條 若崗位需求人數(shù)與應(yīng)聘者人數(shù)比例不足 1:3 的， 應(yīng)暫緩招聘。個(gè)別崗位需求數(shù)較多，而應(yīng)聘者人數(shù)不足 1:3 比例的，按 1:3 等比例減少招考人數(shù)。第七條 通過資格審查的應(yīng)聘者方可參加學(xué)校組織的統(tǒng) 一筆試和心理測試。有國家級(jí)平臺(tái)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的博士研 究生，其筆試由學(xué)校單獨(dú)組織。第八條 筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)， 合格線由學(xué)校 制定。第九

3、條 心理測試結(jié)果不對(duì)外公布， 僅供各單位參考。 測 試結(jié)果為“不推薦”者不參加下一輪面試工作。第十條 各單位應(yīng)成立由分管領(lǐng)導(dǎo)、 擬聘崗位負(fù)責(zé)人、 相 關(guān)學(xué)科副高級(jí)（含）以上教師及其他專業(yè)技術(shù)人員組成的測 評(píng)工作小組，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和能力進(jìn)行測評(píng)，小 組總?cè)藬?shù)不少于 7 人。若各需求崗位學(xué)科背景差異較大，可 視情況組織不同測評(píng)組開展工作。第十一條 各單位應(yīng)通過多種方式對(duì)應(yīng)聘者的崗位認(rèn) 知、專業(yè)技能、專業(yè)資質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等進(jìn)行測試和評(píng)價(jià)，并 以文字方式記錄測評(píng)過程及結(jié)果。應(yīng)聘者在測評(píng)過程中的各 項(xiàng)表現(xiàn)均按百分制打分，經(jīng)權(quán)重計(jì)算后形成面試總分。第十二條 應(yīng)聘者的最終成績按筆試 30%、面試 70%的權(quán) 重計(jì)算后確定。第十三條 各單位院長（負(fù)責(zé)人）根據(jù)應(yīng)聘者的最終成 績、測評(píng)記錄、心理測試結(jié)果形成提名意見，經(jīng)教授委員會(huì) （圖書館等直屬單位為專業(yè)技術(shù)綜合評(píng)議委員會(huì) ） 評(píng)議表決 后確定擬錄用人選并形成錄用報(bào)告，連同相關(guān)材料一并報(bào)送 至人事處。第十四條 人選名單經(jīng)主管校領(lǐng)