員工入職指南

1、員工入職指南桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司目錄員工行為準(zhǔn)則 3檢測員工“三要、四必須、五不準(zhǔn)” . 5關(guān)于員工帶薪假病事假的補(bǔ)充規(guī)定 6關(guān)于加強(qiáng)收費(fèi)及票證管理的通知 7公司材料物資管理規(guī)定 9公司先進(jìn)班組評比條件 12員工管理制度 15班組長工作職責(zé) 22職工考勤管理制度 23關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的意見 27關(guān)于再 次重申嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度 的通 知 28職工違章處罰標(biāo)準(zhǔn) 30績效工資（暫行）辦法 33關(guān)于修訂績效工資發(fā)放的規(guī)定 36關(guān)于規(guī)范檢測員工紀(jì)律作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定 37關(guān) 于 全 員 聘 任 制 實(shí) 施 的 通 知 40 關(guān)于調(diào)整完善員工工資待遇會議 45公司員工個(gè)人行為承諾書 47安全責(zé)任書

2、 48任用服務(wù)自愿書 50員工行為準(zhǔn)則企業(yè)謀求生存和發(fā)展，為贏得顧客的信賴和喜 愛，克服困難，為自己贏得生存發(fā)展的更大機(jī)會。 員工是決定因素，企業(yè)員工是企業(yè)生死存亡、興衰 成敗的決定因素。對企業(yè)而言，資金、人才、資源 這些都是外在因素，而企業(yè)員工的素質(zhì)和責(zé)任感則 是內(nèi)在因素，內(nèi)在因素決定外在因素。機(jī)動車安全技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)不同，它 肩負(fù)著道路交通安全的重任。是國家道路交通安全 的前哨陣地，是執(zhí)行國家“道路交通安全法”的重 要組成部分，檢測機(jī)構(gòu)員工職責(zé)任重道遠(yuǎn)。由于機(jī) 構(gòu)性質(zhì)的特殊性，這必然要求要有一支高素質(zhì)、高 覺悟、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、負(fù)責(zé)任的員工隊(duì)伍來保證 道路交通安全這一偉大事業(yè)的需要

3、。公司辦公會為 規(guī)范全體員工的工作行為，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及員工的信心 和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)做好自己崗位的工作，踏踏實(shí) 實(shí)為廣大車主服務(wù)，在高效服務(wù)的基礎(chǔ)上爭取企業(yè) 最大效益化，故此，特制定本行為準(zhǔn)則：一、樹立良好的思想品質(zhì)，以良好的人品、道 德和人格魅力換得廣大車主的信賴。隨時(shí)隨地總結(jié) 檢查自己的服務(wù)行為及服務(wù)形象，為廣大車主提供 高質(zhì)量的服務(wù)。二、以企業(yè)主人翁精神把自己置身于企業(yè)，全力以赴把自己崗位的工作做到最好。三、對企業(yè)負(fù)責(zé)，對廣大車主負(fù)責(zé)，對股東負(fù) 責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。恪守職業(yè)道德準(zhǔn)則。樹立較強(qiáng)的 工作責(zé)任感，為企業(yè)迎得競爭力，為企業(yè)吸引更多 的車主。四、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù) , 熟煉掌握機(jī)動車檢測相關(guān) 知

4、識及操作技能，使之適應(yīng)崗位工作需要，按質(zhì)量 要求完成本職工作任務(wù)。五、廉潔自律， 不搞私自代辦收費(fèi)及吃拿卡要， 嚴(yán)格以法律、法規(guī)要求自己，制約自己。六、工作中以公司規(guī)章制度規(guī)范自己的工作行 為，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度，按時(shí)上下班，著裝整潔， 禮貌待人， 上班期間不擅自離崗、 串崗。堅(jiān)守崗位， 認(rèn)真履職。七、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，特別是服從班組長的管理 和安排，加強(qiáng)班組員工團(tuán)結(jié)，對班上各崗位的工作 相互幫助，共同把本班各崗位的工作做到極致。八、強(qiáng)化自身政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟， 把自己打造成高素質(zhì)、 高品德、高效能的公司員工。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司檢測員工“三要、四必須、五不準(zhǔn)”三要：1、要按規(guī)定使用

5、服務(wù)用語。2、要語調(diào)適中、語氣溫和親切自然大方。3、要認(rèn)真傾聽群眾意見， 不隨意承諾或隨口搪塞。 四必須：1、必須堅(jiān)持服務(wù)禮儀和業(yè)務(wù)法規(guī)。4、必須具備良好的心理素質(zhì)和自我克制力，不帶煩躁，情緒上崗。2、必須保持平和心態(tài)， 不急不躁， 耐心解釋。3、必須冷靜面對各種突發(fā)性事件。五不準(zhǔn)：1、不準(zhǔn)不問、不理、不禮貌行為發(fā)生。2、不準(zhǔn)對車主資料有扔、摔等動作。3、不準(zhǔn)上班時(shí)有翹腿、趴桌子等情形。4、不準(zhǔn)在接待群眾時(shí)接聽私人電話。5、不準(zhǔn)在工作期間脫崗、 串崗、扎堆聊天， 嬉笑打鬧。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司關(guān)于員工帶薪假病事假的補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定， 結(jié)合民營企業(yè)管理經(jīng) 營的實(shí)際，經(jīng)唐總主持

6、召開辦公會討論，對公司員 工享受帶薪假作如下補(bǔ)充：1、婚假三天、（外省員工五天） ，請婚假者需 提供結(jié)婚登記證書（復(fù)印件） 。2、產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后共九十天（含公休假） ，請 產(chǎn)假者需提供準(zhǔn)生證（復(fù)印件） 。男員工無護(hù)理假。3、喪假三天，（外省員工五天） ，指直系親屬 （即：請假人的爺爺、奶奶、父母、岳父母） 。4、帶薪假工資按基本工資計(jì)發(fā)。5、各班（帶薪假）請假員工的崗位工作，三 天內(nèi)由各班、組長協(xié)調(diào)安排解決，三天以上由班、 組長會同辦公會共同協(xié)調(diào)解決。6、病事假按原規(guī)定執(zhí)行。7、綜上各類請假程序，由請假人提前一天寫 出請假條，班、組長簽意見，站長簽字批準(zhǔn)報(bào)辦公 室備案打考勤。8、此規(guī)定與原規(guī)定

7、有沖突的，按此規(guī)定執(zhí)行。9、各類假的工資計(jì)發(fā)除本補(bǔ)充規(guī)定外，其他 一律按原規(guī)定執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司關(guān)于加強(qiáng)收費(fèi)及票證管理的通知財(cái)務(wù)室及各收費(fèi)處、物資保管室： 根據(jù)國家財(cái)務(wù)制度規(guī)定和公司董事會的要 求，結(jié)合我公司實(shí)際經(jīng)營情況，為進(jìn)一步完善公司 財(cái)務(wù)制度，規(guī)范檢測費(fèi)用收取及票據(jù)管理，經(jīng)公司 辦公室研究，特作如下通知，希財(cái)務(wù)人員、檢測線 收費(fèi)員、物資 認(rèn)真貫徹執(zhí)行 .一、財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真堅(jiān)持國家財(cái)務(wù)制度，按 公司規(guī)定收取費(fèi)用，按照實(shí)際開具發(fā)票和收據(jù)，嚴(yán) 禁開空頭票據(jù)。二、各收費(fèi)處收費(fèi)員對發(fā)票和收據(jù)必須按票據(jù) 上的項(xiàng)目要素填寫清楚 （如：車牌號、名稱、單位、 數(shù)量、單價(jià)、金額等）服務(wù)費(fèi)、

8、三角警示牌、反光 標(biāo)示、滅火器等應(yīng)分別分項(xiàng)填寫，分項(xiàng)計(jì)算金額， 票據(jù)下方用一欄填寫合計(jì)， 以便月終分項(xiàng)匯總經(jīng)營 收入填制報(bào)表。三、為便于管理，反光標(biāo)示計(jì)算 由原來米數(shù) 變更為張數(shù)計(jì)算。從五月份開始公司物資保管員將 原庫存的反光標(biāo)示米數(shù)變更為張數(shù)出庫， 發(fā)給外觀 檢驗(yàn)收費(fèi)員配售。其它物資品種計(jì)算單位不變。四、各收費(fèi)員（除備用金外）每天收入必須當(dāng) 天交財(cái)務(wù)室入庫，不得存放收費(fèi)處或帶回家保管， 以確保先進(jìn)決定安全。五、物資保管員對重點(diǎn)物資隨時(shí)對配售處要進(jìn) 行監(jiān)督盤點(diǎn)。月終對三項(xiàng)物資的調(diào)入數(shù)、發(fā)出數(shù)、 銷售數(shù)要填制報(bào)表，報(bào)公司辦公室。六、公司各收費(fèi)處收銀員及物資保管員務(wù)必按 辦公室要求及時(shí)、準(zhǔn)確填制周

9、報(bào)表（物資保管員填 制月報(bào)表），周報(bào)表報(bào)送時(shí)間偉次星期一，月報(bào)表 為次月 3 日，呈報(bào)公司辦公室。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司公司材料物資管理規(guī)定為了強(qiáng)化公司材料物資管理，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益的提高，根據(jù)本公司經(jīng)營的性質(zhì)，經(jīng)營中需要購 入較大數(shù)量的材料物資及其機(jī)動車零部件等，為了使公司各項(xiàng)材料，配件等物資有序購入，合理使用， 不流失，不浪費(fèi)，最大限度降低經(jīng)營成本，經(jīng)過股 東會研究，對本公司各項(xiàng)材料配件購入，保管和使 用作如下規(guī)定：一、材料配件采購，由材料保管員配合站長根 據(jù)日常檢測需要各項(xiàng)材料配件的量及庫房現(xiàn)有材 料配件庫存量提前填制材料采購申報(bào)表， 經(jīng)授權(quán)簽 字的領(lǐng)導(dǎo)簽批侯，由領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)

10、采購，不準(zhǔn) 擅自購入，未按規(guī)定程序申報(bào)簽批采購的材料及配 件，管庫員拒絕驗(yàn)收入庫，財(cái)務(wù)室拒絕報(bào)銷入賬。材料配件的入庫、管理、領(lǐng)用，采購材料到公 司后，由材料保管員驗(yàn)收入庫，并開具材料入庫單 一式三份，一份交采購經(jīng)辦人隨同采購發(fā)票到財(cái)務(wù) 室辦理報(bào)銷，一份保管員留存，并憑此入庫單分品 種，單價(jià)，金額計(jì)入材料賬簿。 領(lǐng)取材料配件時(shí)候， 由管庫員填制材料出庫單，領(lǐng)料人簽字領(lǐng)取，領(lǐng)料 員要建立領(lǐng)取材料配件臺帳進(jìn)行記載。 按月和保管 員核對簽字。三、材料保管員必須建好，記好材料帳，建賬 前將本公司原購入的材料進(jìn)行盤點(diǎn)入賬。從 2011 年元月起務(wù)必按綜上規(guī)定程序登記，每月終后，材 料保管員應(yīng)和財(cái)務(wù)會計(jì)核對

11、材料庫存金額。四、材料配件采購資金，由財(cái)務(wù)室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽 批的材料采購申報(bào)表金額，先預(yù)付采購經(jīng)辦人，待 材料入庫后憑相關(guān)單證辦理報(bào)銷，結(jié)清財(cái)務(wù)。五、對不按綜上程序辦理， 發(fā)生材料配件流失， 浪費(fèi)及其差錯(cuò)，由此導(dǎo)致的一切后果，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、綜上管理規(guī)定已經(jīng)股東會討論決議，請全 體部門及職工認(rèn)真執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司公司先進(jìn)班組評比條件一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家道路交通安全法及機(jī) 動車檢測相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。公平、公正開展機(jī)動車檢測業(yè) 務(wù)。二、組織員工開展政治、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高 員工的思想品質(zhì)和機(jī)動車檢測操作技能。三、班組員工遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制 度，堅(jiān)守工作崗位，著裝整潔，有

12、良好的企業(yè)服務(wù) 形象和工作作風(fēng)。四、服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律 性，有對企業(yè)負(fù)責(zé)的高度的敬業(yè)心和責(zé)任感。五、廉潔自律，一心為民，無吃拿卡要的違紀(jì) 行為發(fā)生，一切以便民、利民為宗旨。六、對本班組及自己的本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)， 盡 最大努力將工作差錯(cuò)率降至最低，力爭不發(fā)生差錯(cuò)。七、班組工作地、辦公室清潔衛(wèi)生，上班工作 秩序井然。下班后，操作工具、辦公用具合理規(guī)范 保管。八、精誠團(tuán)結(jié)班組員工，做好公司其他方面的 工作。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司公司班組衛(wèi)生評比條件一、隨時(shí)確保本班組工作車間環(huán)境衛(wèi)生、辦公 室窗明幾凈。二、操作工具、辦公用具擺放有序，下班后妥 善規(guī)范存放。三、員工不隨地吐痰、不

13、亂扔果皮紙屑，有良 好的衛(wèi)生習(xí)慣。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司員工管理制度為了規(guī)范員工管理， 使員工了解工作規(guī)范和工 作制度特制定本制度。第一章 工作規(guī)范第一條 行為準(zhǔn)則1）、遵守國家政策、法令和公司規(guī)章制度，遵 守檢測公司各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動紀(jì)律。2）、 熱愛本職工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德， 全面提供自身素質(zhì)。3）、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān) 守崗位，盡職盡責(zé)，保守業(yè)務(wù)秘密。4）、關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、自覺維 護(hù)集體利益和公司的信譽(yù)。5）、愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不假公濟(jì)私。6）、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認(rèn)真做好 服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取意見，不斷改 進(jìn)工作。第二條

14、工作態(tài)度1）、熱愛本職工作，對自己的工作負(fù)全責(zé)。2）、努力提供工作技能何工作效率。3）、同事之間應(yīng)通力合作，相互配合，不得相 互拆臺或搬弄是非，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于 團(tuán)結(jié)的事不做。4）、對本職工作應(yīng)有時(shí)效性， 不拖延， 不積壓。5）、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境 和公司和諧的氛圍。第二章 工作制度 第一條 作息時(shí)間1）、檢測公司一般實(shí)行五天工作制，員工每周 休息兩天，通常為周六和周日（國家法定節(jié)假日除 外）2）、上班時(shí)間實(shí)行“早九晚五”工作制，即： 上午 9 點(diǎn)至 12 點(diǎn)上班，中午 12點(diǎn)-13 點(diǎn)為就餐休 息時(shí)間，下午 13點(diǎn)-17 點(diǎn)上班。3）、交通車開行時(shí)間和地點(diǎn)，工作日

15、早上 8 點(diǎn) 從桐梓縣火車站廣場開車， 下午 17 點(diǎn)從公司返回。第二條 工作紀(jì)律1）、上午8點(diǎn)50分-9 點(diǎn)為員工上班點(diǎn)名時(shí)間， 點(diǎn)名實(shí)行列隊(duì)點(diǎn)名制度。上班必須佩戴工作牌，穿 戴整齊，服裝整潔，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，嚴(yán)禁穿拖鞋 短褲上班。2）、工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如確實(shí)因工 作需要暫時(shí)離開工作崗位要經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意， 要外出的必須經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3）、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情， 嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁工作時(shí)間打瞌睡。4）、嚴(yán)格各項(xiàng)操作規(guī)程，注意安全，及時(shí)消除 各種隱患。第三章 考核和請假制度第一條 考勤1）、各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng) 如實(shí)記錄，不得徇私情，隨時(shí)接受公司

16、領(lǐng)導(dǎo)檢查。2）、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分 鐘之內(nèi)，則需向主管領(lǐng)導(dǎo)做出解釋，理由充分的可 以不做處理。3）、遲到、早退 10分鐘內(nèi)的一次扣 10 元，10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的一次扣 30 元，1 小時(shí)以上 當(dāng)日不安排工作， 按曠工處理，月曠工一天扣款 100 元，月曠工 2 天扣款 200元，月累計(jì)曠工 3 天的按 除名處理。第二條 請假1）、員工有事必須請假，不請假的一律按曠工 處理，月累計(jì) 3 天以上曠工的按除名處理，假期到 后不按時(shí)上班也不申請續(xù)假的按曠工處理。 除特殊 情況外，不得臨時(shí)用電話請假。2）、員工按規(guī)定可享受有薪假， 如婚假、 喪假、 產(chǎn)假須提前三天報(bào)公司辦

17、公室并提供相關(guān)證明材 料。婚假、產(chǎn)假按規(guī)定時(shí)間休假，喪假指的是本人 的直系親屬，如男女雙方父母，喪假三天，凡享受 有薪假的員工工資照發(fā)。3）、員工請假三天以內(nèi)的需提前 1 個(gè)工作日， 請假 3 天以上的需提前 3 個(gè)工作日批準(zhǔn)。4）、員工請假由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案。 第四章 加班制度第一條 檢測公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi) 有效完成工作，原則上不鼓勵(lì)加班，但由于工作的 需要或緊急任務(wù)，員工友義務(wù)按要求加班，所有加 班必須事先取得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二條 加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的 方式解決，未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi)，超時(shí)工作 （含 2 小時(shí)）不給予加班補(bǔ)貼。第三條 加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1）、平時(shí)

18、加班：員工工作時(shí)間外，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)可計(jì)入加班，按每加班者平均工資 / 天計(jì)發(fā)加班 費(fèi)，2小時(shí)以上 4 小時(shí)以內(nèi)按半個(gè)工作日計(jì)發(fā)，超 過 5 小時(shí)的按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)。2）、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié) 假日，如勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、元旦 節(jié)、春節(jié)等，法定節(jié)假日加班按 50 元 / 天計(jì)發(fā)加班 費(fèi)。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì)制度1）、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作 成績或貢獻(xiàn)情況，分別給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、提薪的獎(jiǎng) 勵(lì)。2）、工作考核表現(xiàn)突出，是其它員工學(xué)習(xí)的榜 樣。3）、提出合理建議被采納， 產(chǎn)生良好的效益的。4）、及時(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事 故發(fā)生和蔓延的

19、。5）、在檢測公司內(nèi)的各種競賽中獲得好成績 的。6）、其它為公司贏得良好聲譽(yù)行為的。第二條 懲罰制度1、有下列情況者，視情節(jié)輕重，分別給予警 告、批評、罰款或降薪的處罰。1）、上班遲到、早退；2）、儀表不整潔，上班不按規(guī)定著裝及佩戴工 作證；3）、擅離職守；4）、工作散漫，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡， 看與本工作無關(guān)書籍，上網(wǎng)聊天，游戲或做與本工 作無關(guān)的事情；5）、不愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，造成損失的；6）、不服從管理及工作安排，違反操作程序， 不遵守禁止規(guī)定，完成工作不力的；7）、與同事無理取鬧，爭吵，打架，影響公司 形象的；8）、與服務(wù)對象爭吵， 態(tài)度野蠻， 受到投訴的；9）、違反規(guī)章制度或違反勞動

20、紀(jì)律， 影響生產(chǎn)、 工作秩序的；10）、工作失責(zé)的；2、有下列情形之一者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重 的，交司法機(jī)關(guān)，追究其形式責(zé)任：1）、貪污，盜竊，受賄的；2）、嚴(yán)重失責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)人為事故的；3）、營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私，對公司造 成重大損害的；4）、故意違反生產(chǎn)操作規(guī)定造成嚴(yán)重后果的；5）、實(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)構(gòu)追究責(zé)任 的；6）、偽造文件，票證企圖行騙或者虛報(bào)財(cái)物憑 證的；7）、肆意破壞或浪費(fèi)財(cái)產(chǎn)的；8）、本公司員工利用工作之便為代辦公司辦理 業(yè)務(wù)的；第六章 溝通與投訴第一條 員工可就公司經(jīng)營管理方面提出建 議，可直接和公司領(lǐng)導(dǎo)交流，也可以書面的形式將 建議和意見

21、呈公司領(lǐng)導(dǎo)；第二條 公司負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)思想工作，加強(qiáng)法 制宣傳教育及時(shí)了解掌握員工的思想動態(tài)， 及時(shí)與 員工進(jìn)行溝通，認(rèn)真解決員工的合理要求，每周五 下午召開一次員工會議，總結(jié)每周工作，分析存在 的問題，提出整改要求。第八章 附件第一條 本辦法適用于公司全體員工。第二條 本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。第三條 辦辦法自即日起試行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司班組長工作職責(zé)一、帶頭并組織本班組職工學(xué)習(xí)，討論機(jī)動車 檢測相關(guān)法律、法規(guī)和檢測業(yè)務(wù)理論知識，不斷提 高全班組職工的政治素質(zhì)及檢測業(yè)務(wù)技能。二、帶頭并監(jiān)督本班組職工貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng) 規(guī)章制度，管好自己的人，站好自己的崗，辦好自 己的事。三、對各自班組工

22、作任務(wù)的完成，班組內(nèi)人員 臨時(shí)調(diào)配、工作地辦公室清潔衛(wèi)生、設(shè)備的保管、 使用、維護(hù)及保養(yǎng)，職工違規(guī)處罰等按規(guī)章制度及 工作的需要合理、細(xì)化分配安排，強(qiáng)化管理。四、以客戶至上為服務(wù)宗旨，不斷提高服務(wù)質(zhì) 量端正服務(wù)態(tài)度，有問必答，耐心解釋、和睦可親, 樹立良好的文明服務(wù)形象。五、按照國家機(jī)動車檢驗(yàn)的相關(guān)法律、法規(guī)及 相關(guān)部門對機(jī)動車檢驗(yàn)的規(guī)定和要求， 堅(jiān)持檢驗(yàn)原 則，依法履行職責(zé)，認(rèn)真把好檢驗(yàn)質(zhì)量關(guān)，獨(dú)家徇 私舞弊，貪贓枉法，講人情，找關(guān)系等違法違紀(jì)行 為。六、對職工進(jìn)行安全防范教育，提高職工安全意識，確保在檢驗(yàn)操作中絕對安全桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司職工考勤管理制度為加強(qiáng)公司效能管理，改進(jìn)公司

23、作風(fēng)，提高工 作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平， 樹立本公司高效的形象， 督促工作人員認(rèn)真履行崗 位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，樹立良好的 公司形象，特制定本制度。一、全體人員必須自覺遵守公司作息時(shí)間， 做到按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅自離崗， 工作時(shí)間不串崗、不閑聊。二、嚴(yán)禁利用公司電腦或網(wǎng)絡(luò)玩電腦游戲、單機(jī)游戲，嚴(yán)禁上班期間利用手機(jī)玩游戲或其它非 工作操作，嚴(yán)禁長時(shí)間使用手機(jī)接聽非工作要求的 電話。三、工作時(shí)間實(shí)行早九晚五，每個(gè)工作日的 工作時(shí)間冬季為上午 9:00 12:00 ，下午 13:00 17:00 ，夏季作息時(shí)間為上午 8:30 12:00 ，四、實(shí)行工作考

24、勤責(zé)任制。 公司職工的考勤， 每月月底交公司辦公室進(jìn)行匯總； 辦公室負(fù)責(zé)全公 司員工的考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查， 統(tǒng)計(jì)匯 總和情況通報(bào)。五、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為 遲到、早退、上班、開會、事假、病假、出差等。 “上班”是指在外觀檢測、檢測車間、業(yè)務(wù)大廳或 外派檢驗(yàn)；“開會”是指參加主管單位或上級單位 的會議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)； “事假”是指為公司員工自己 有事請假；“病假”是指員工因病不能上班請假；“出 差”是指到上級開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公事。六、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。因事因病或特殊事 請假須履行逐級請假程序。 （先到辦公室領(lǐng)取請假 條，填制后交班長調(diào)整頂崗人員后， 簽字報(bào)辦公室） 除特殊情

25、況外，電話請假一律無效。七、本公司全體職工人員婚、 喪、產(chǎn)等假（按 照特殊假處理）按規(guī)定享有，但必須履行本規(guī)定第 四條審批手續(xù)。八、節(jié)、假日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)公司董 事會。九、要嚴(yán)肅考勤制度。對員工遲到、早退、 上班、開會、請假、病假、出差、礦工、婚喪假、 產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原則，不 得弄虛作假。十、 全體職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核 的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤遲到、早退、礦工等，按公司原定執(zhí)行十二、 工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、打 牌、賭博、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天者每發(fā)現(xiàn)一次罰 款

26、50 元。十三、 公司公務(wù)車早上八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)在火車站開 出，沿途上車員工，只能人侯車，不能車等人，如 駕駛員不執(zhí)行，導(dǎo)致整天遲到，一次處罰 50 元。十四、 全體員工嚴(yán)格遵守， 自發(fā)布之日起立即 執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司辦公室關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的意見公司辦公會、各班組員工：為強(qiáng)化企業(yè)管理，嚴(yán)格兌現(xiàn)考勤制度，特作以 下決定，請公司領(lǐng)導(dǎo)、員工認(rèn)真貫徹落實(shí)，恪守執(zhí) 行：一、作息時(shí)間：早上 8點(diǎn) 50分打卡（打卡機(jī)設(shè) 在業(yè)務(wù)大廳），9 點(diǎn)正式到崗位上班， （9 點(diǎn)后打卡 者為遲到），中午 12 點(diǎn)午餐。下午 1 點(diǎn)正式到崗位 上班，（由辦公室檢查到崗情況，未到崗位者為遲 到）。下午5點(diǎn)打卡下班

27、， 5點(diǎn)10分發(fā)車。（5點(diǎn)前 打卡者為早退），具體遲到、早退時(shí)間一律按卡機(jī) 數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。二、月終由站長將卡機(jī)數(shù)據(jù)取出匯總交辦公室， 辦公室以此為依據(jù)填制考勤表送財(cái)務(wù)室計(jì)算工資兌現(xiàn)懲罰。三、考勤問題無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，一律按規(guī) 定執(zhí)行。公務(wù)出差辦事，應(yīng)先向辦公室報(bào)告登記， 否則視遲到早退處理。四、辦公室要不定時(shí)進(jìn)行查崗，如發(fā)現(xiàn)離崗， 未著裝未掛上崗牌者，除按規(guī)定處罰本人外，該班 組長連帶給予處罰。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司關(guān)于再次重申嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的通知檢測中心各班組：近段時(shí)間來，由于各班組負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行班組 長職責(zé)，有職有權(quán)加強(qiáng)了各班組員工的領(lǐng)導(dǎo)和管 理，有力推動了檢測中心各項(xiàng)工作的開展，促

28、使中 心整體形象、服務(wù)質(zhì)量、檢測進(jìn)度大大提高，各項(xiàng) 工作有條不亂，秩序井然。但目前個(gè)別班組，個(gè)別 員工還嚴(yán)重存在散懶現(xiàn)象，上班不著裝、擅自離崗、 目無組織紀(jì)律、我行我素等不良行為，如不及時(shí)加 以制止，它將會嚴(yán)重影響中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開 展，為此經(jīng)中心辦公會研究，再次重申：一：各班組負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)各自班組員工 的管理，對違章員工，班組長要有記載，要有處理意見，例如辦公室查崗發(fā)現(xiàn)員工違章，班組長未發(fā)現(xiàn)，已沒有記載或報(bào)告辦公室，由辦公室調(diào)查，根 據(jù)實(shí)際情況按中心有關(guān)規(guī)定處罰班組長， 由班組長 處罰員工報(bào)辦公室執(zhí)行。二：早上 8:50 準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，所有員工全面著裝 佩戴上崗證（著裝除馬明龍?zhí)厥馇闆r外

29、） ，以班組 排列整隊(duì)。三：自六月份起，除各類假外，凡遲到或早退 員工（包括電話報(bào)告者） ，每月兩次以上不計(jì)發(fā)全 勤獎(jiǎng)（包括學(xué)習(xí)遲到早退） 。四：公務(wù)車駕駛員（除特殊情況外），務(wù)必 8:00 正在火車站開車，行程中只能停車上人，不準(zhǔn)停車 等人，誤車員工自行負(fù)責(zé)。五：中午 12:00 吃午飯，休息 30 分鐘，下午 1:00 上班， 5:20 打卡， 5:30 下班發(fā)車，特殊情況 由辦公室臨時(shí)決定可提前或延時(shí)下班。綜上重申制度規(guī)定，請各班組負(fù)責(zé)人加強(qiáng)管 理，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司辦公室職工違章處罰標(biāo)準(zhǔn)一、遲到、早退一次 10 分鐘至 20 分鐘（含 20 分鐘）罰款 30元，

30、21分鐘至 30分鐘（含 30分鐘） 罰款 60 元，30 分鐘以上按曠工半天處理。二、工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工 作無關(guān)的事情一次罰款 30 元。、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50 元。四、 工作時(shí)間串崗、妨礙他人工作的罰款 30元。五、不按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議一次罰款30 元。六、遲到、早退累計(jì)三次及三次以上按曠工半 天計(jì)算。七、辦公會及各班組負(fù)責(zé)人對本班組制度的貫 徹落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對放松管理、不 檢查、不登記、不處罰、包庇下屬、隱瞞事實(shí)、知 情不報(bào)與責(zé)任當(dāng)事人給予同等處罰。八、上班期間（女員工）未盤發(fā)、未佩戴上崗 證、未著裝，分別每項(xiàng)一次處罰 30 元

31、。九、有下列行為者，給予辭退或開除處分，對 處以辭退或開除的人員，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1. 違反公司規(guī)定，屢教不改的2. 因行為不當(dāng)，不服從站長、班組長管理和 安排，失信于公司的。3. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠 工或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)， 擾亂公司工作秩序 的。4. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人利益，服 務(wù)態(tài)度惡劣的。5. 利用工作之便。吃拿卡要，勒索車主，損 害公司利益的。十、 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律 的，提交司法部門依法處理。十一、 員工行為造成有限公司經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé) 任人除按第九條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任外， 按實(shí)際損失情況

32、 賠償有限公司損失。十二、 公司領(lǐng)導(dǎo)、 班長、職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各 項(xiàng)（制度）規(guī)定的行為時(shí)， 應(yīng)向辦公室匯總或報(bào)告， 員工也可檢舉，揭發(fā)任何人（包括領(lǐng)導(dǎo)）的違章違 紀(jì)行為，要求處理。十三、 員工對所受懲罰存異議者， 應(yīng)于處罰決 定形成后三日內(nèi)陳述理由申辯， 并以申辯后核定作 為公司最后決定，當(dāng)事者不得再存異議。十四、 本規(guī)定與原公司規(guī)定有沖突的按本規(guī) 定執(zhí)行，本規(guī)定中未涉及的按原規(guī)定執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車有限公司績效工資（暫行）辦法經(jīng)董事會研究決定， 為了增強(qiáng)公司員工的工作積極性，除基本工資外，公司從 2013年4月 1日起實(shí)行績效工資，現(xiàn)將具體實(shí)施辦法公布如下：一、 公司成立績效工資考核小組組

33、長：陳 秋 副組長：姚武明 成員：劉國文 金傳益 宋顯能二、 績效工資考核對象：公司在冊員工三、績效工資來源，每月公司檢測車輛及產(chǎn) 品銷售收入提取 3%用于績效工資， 但基本績效工資 每月不 5000 元，如收入提取的績效工資不足 5000 元時(shí)應(yīng)補(bǔ)足 5000 元。即：提取績效工資資金上不 封頂，但下保底。公司檢測車輛收入越多，提取的 績效工資資金越多。四、績效工資的實(shí)施主要是提高員工的收 入和調(diào)動員工的積極性，根據(jù)實(shí)際責(zé)任大小，繁簡 程度、獎(jiǎng)勤罰懶，不搞平均主義，具體細(xì)節(jié)，分為 四個(gè)檔次：1、檔人均 300元/ 月，公司書記、車間主任；2、檔人均 260元/月，外觀檢測拓號員， 引車 員（

34、含財(cái)務(wù)出納）3、檔人均 200元/ 月，檢測線，外觀檢測內(nèi)勤含引導(dǎo)員）4、檔人均 100元/ 月，后勤及門衛(wèi)等。五、產(chǎn)品銷售利潤提取，為了提高檢測外觀員 工的積極性，堵漏增收，決定根據(jù)月銷售產(chǎn)品的情 況，提取一定利潤用于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)員工。六、實(shí)行逐級考核， 中心考核車間， 車間考 核個(gè)人，由車間制定考核辦法，實(shí)行績效工資再分 配，績效工資分配單報(bào)財(cái)務(wù)備存。七、考核辦法公司對車間實(shí)行日常考核， 績效工資與員工勞 動紀(jì)律、職工服務(wù)態(tài)度、工作優(yōu)劣掛鉤， 凡違反員 工管理辦法必須實(shí)行雙重處罰。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)參 照員工管理辦法執(zhí)行。附加以下處罰條款1、月曠工一天及以上的，當(dāng)月停發(fā)績效工資。2、月病、事假三天及

35、以上的當(dāng)月停發(fā)績效工 資，三天以內(nèi)的每月扣 30 元績效工資。3、喪、婚、產(chǎn)假五天以上停發(fā)績效工資， 5 天 以內(nèi)扣績效工資。4、一月內(nèi)遲到、早退超過 3 天及以上停發(fā)績 效工資， 3天以內(nèi)每天扣 30元績效工資。八、此（暫行）辦法根據(jù)檢測公司實(shí)際經(jīng)營情況，由董事會研究適時(shí)修訂桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司二 0 一一年四月一日關(guān)于修訂績效工資發(fā)放的規(guī)定為全面提高職工的工作積極性， 推行多勞多得 的社會主義分配原則，經(jīng)公司辦公會研究，對公司 原“績效工資暫行辦法”附加條款，作如下修訂：1 、 員工月曠工半天扣半月績效，一日（含 一日以上）扣全月績效工資。2、事假每天扣 100 元，三天以上（含三

36、天） 不計(jì)發(fā)績效工資。3 、 病假按本月出勤日計(jì)發(fā)績效工資。4 、 婚假、喪假、產(chǎn)假，以本月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)績效工資。5、遲到早退，月中遲到早退一次扣 30 元，四次以上的（含四次）不計(jì)發(fā)績效工資。 綜上修訂的績效工資考核規(guī)定于二 0 一一年十 一月份執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司辦公會二 O 一二年十一月十三日關(guān)于規(guī)范員工紀(jì)律作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定為強(qiáng)化管理，嚴(yán)格執(zhí)行制度，我公司于 2013 年 4 月 19 日下午召開了全體員工參加的紀(jì)律作風(fēng) 整頓推進(jìn)會，根據(jù)會議精神及唐總提出的要求，經(jīng) 辦公會認(rèn)真研究，擬定以下全公司上下在下步工作 中貫徹實(shí)施：一、有以下情形之一者除執(zhí)行原規(guī)定罰款 外，實(shí)行待

37、崗、下崗，違者第一次待崗，第二次下1. 各班組員工，上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗，扎堆聊 天。2. 嚴(yán)格上下班制度，按時(shí)上下班，以月考核， 一次警告，二次再警告，三次待崗。3. 嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，沒有責(zé)任感，工作不負(fù) 責(zé)任者，一次由領(lǐng)導(dǎo)談話， 再次，再談話，三次（含 三次）以上談話沒有變化者待崗。4. 著裝，盤發(fā)，佩戴崗位牌，按月考核，一 次警告，二次再警告，三次待崗。5. 與站外人員相互勾結(jié)，收取代辦費(fèi)、好處 費(fèi)者，不留余地發(fā)現(xiàn)一次待崗。6. 各班組凡不服從班組長管理， 不服從安排， 我行我素者，由班、組長交公司辦公會討論，決定 待崗。7. 公司內(nèi)打牌、賭博參與者第一次警告，二 次（含二次）待崗。二、待崗

38、時(shí)間、待遇及崗位狀況。2. 凡被處理待崗者，待崗時(shí)間為一個(gè)月，待 崗期間不再上班，回家，從思想上自我整改，寫出 整改報(bào)告在待崗期結(jié)束時(shí)交班組長， 由班組長寫出意見，同意上崗與否，報(bào)公司辦公會研究決定是否 上崗、下崗處理意見。3. 對學(xué)習(xí)整改不具體，不深刻，敷衍了事， 班組長不同意或經(jīng)辦公會研究不能繼續(xù)上崗者， 給 予下崗、解除勞動關(guān)系處理。4. 待崗期間，由公司每月發(fā)放生活費(fèi) 500 元。三、公司辦公會， 各班組長要認(rèn)真負(fù)責(zé)， 加 強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在上班期間要隨時(shí)檢查本班組員工的工作 態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量，規(guī)章制度執(zhí)行等情況，同時(shí)做好 記錄，按月報(bào)送公司辦公室。四、各班組每周四中午召開員工會， 重點(diǎn)總 結(jié)本

39、周，紀(jì)律執(zhí)行及工作任務(wù)完成情況，會議要有 記錄。除特殊情況未執(zhí)行者，一次處罰津貼 30 元。五、公司辦公會每周四中午召開班組長會 由各班組長匯報(bào)上周紀(jì)律執(zhí)行及服務(wù)情況， 安排下 周工作。除特殊情況未執(zhí)行者一次處罰站長、主任 50 元。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司二 0 一三年四月二十日桐梓縣為民機(jī)動車 件桐車檢（2012） 01號關(guān)于全員聘任制實(shí)施的通知為加強(qiáng)本中心員工的隊(duì)伍建設(shè)，全面提升中心領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的基本素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行 為，提高企業(yè)服務(wù)形象，更好地為我縣機(jī)動車業(yè)主 服務(wù)，經(jīng)董事會提議，中心辦公會認(rèn)真研究決定， 從現(xiàn)在起試行領(lǐng)導(dǎo)、員工聘任聘用制度，現(xiàn)將聘任 聘用制實(shí)施方案通知如下

40、：一、二O一一年度合同期巳滿，從現(xiàn)在起檢測 公司所有人員（包括管理人員）職務(wù)和崗位自然免 去。自二0二年十月份一律競聘上崗。在此期間 中心成立臨時(shí)工作小組， 負(fù)責(zé)聘任聘用及機(jī)動車檢 測業(yè)務(wù)工作，聘任聘用工作完成后，臨時(shí)工作小組 自然解除。二、聘任聘用程序：第一步，由檢測公司法人 代表或委托代理人聘任檢測公司站長、主任、副主 任、技術(shù)負(fù)責(zé)人（管理人員） 。第二步，由站長聘 任班、組長。第三步，由班、組長聘用各班、組崗 位員工。三、凡被聘任聘用的領(lǐng)導(dǎo)和員工，憑聘任聘用 通知向檢測公司法人代表（或委托代理人）簽署聘 任聘用勞動合同，勞動合同期限為壹年，期滿后再 續(xù)聘簽約。（未被授聘的管理人員可再競聘

41、檢測崗 位），本次聘任聘用于二 0一二年十月十五日前與 中心簽約的工資待遇按原規(guī)定執(zhí)行。四、聘任聘用方法：1、召開全體員工動員會，講明實(shí)行聘任聘用 制的意義，亮化實(shí)行聘任聘用制的方案和方法，使 全體員工領(lǐng)會了解。2、全體員工有權(quán)競聘站長、主任、副主任、 技術(shù)負(fù)責(zé)人、班、組長及其檢測業(yè)務(wù)崗位。3、各競聘人員書面寫出本人所要競聘崗位的 工作打算、措施、辦法、制度執(zhí)行、奮斗目標(biāo)等書 面材料，在員工會上發(fā)言，不管是競聘管理崗位和 各檢測技術(shù)崗位，人人都要寫出書面材料。提交工 作小組，不寫書面材料不參與競聘者，中心不再給 予安排工作，待二o 二年月十十五日止都未 競聘簽約的視同自動放棄處理。五、未被授聘

42、人員（包括管理人員） ，自未被 授聘時(shí)間起個(gè)月為待崗期， 待崗期間的工作由中 心辦公會協(xié)調(diào)班組安排工作， 待崗者在待崗期間 邊上班邊自我學(xué)習(xí)提高， 自我整改工作和思想行 為。一個(gè)月后根據(jù)思想行為和工作表現(xiàn)，進(jìn)行聘用, 簽署聘用勞動合同，安排到班組上崗。待崗期間工 資待遇 只發(fā)給基本工資 1150 元，（待崗期間不計(jì) 算工齡 , 不享受其他待遇）。聘用上崗后工資待遇按 原規(guī)定執(zhí)行。如待崗期間不認(rèn)真進(jìn)行自學(xué)整改提 高，工作思想表現(xiàn)無變化者， 解除待崗， 不予聘用。聘任聘用方法：1、召開全體員工動員會，講明實(shí)行聘任聘用 制的意義，亮化實(shí)行聘任聘用制的方案和方法，使 全體員工領(lǐng)會了解。2、全體員工有權(quán)

43、競聘站長、主任、副主任、 技術(shù)負(fù)責(zé)人、班、組長及其檢測業(yè)務(wù)崗位。3、各競聘人員書面寫出本人所要競聘崗位的 工作打算、措施、辦法、制度執(zhí)行、奮斗目標(biāo)等書 面材料，在員工會上發(fā)言，不管是競聘管理崗位和 各檢測技術(shù)崗位，人人都要寫出書面材料。提交工 作小組，不寫書面材料不參與競聘者，中心不再給 予安排工作，待二o 二年月十十五日止都未 競聘簽約的視同自動放棄處理。六、聘任聘用工作小組人員： 負(fù)責(zé)人：唐鈞（企 業(yè)委托代理人、總經(jīng)理） ，工作員：宋顯能（黨支 部書記）、王為秀（工會主席） 。七、競聘崗位及名額：1、站長一名，辦公室主任一名，辦公室副主 任一名，技術(shù)負(fù)責(zé)人一名（組建中心辦公會）。2、全中心

44、組建四個(gè)班組， （ 即：內(nèi)檢班、外檢 班、業(yè)務(wù)辦證班、財(cái)務(wù)后勤組） ，聘任班組長四名。3、檢測業(yè)務(wù)崗位：內(nèi)檢班 7 個(gè)崗位（包括班 長），外檢班 9 個(gè)崗位（包括班長），業(yè)務(wù)辦證班 6 個(gè)崗位（包括班長） ，財(cái)務(wù)后勤組 5 個(gè)崗位（包括 組長飲事員崗、衛(wèi)生員崗） 。4、警衛(wèi)室崗一名。八、時(shí)間安排， 9月 28日前完成中心管理人員、 技術(shù)負(fù)責(zé)人員及班組長的聘任。 10月 12日前完成 各崗位員工的聘用。同時(shí)簽署聘任聘用勞動合同。 全面結(jié)束此項(xiàng)工作。桐梓縣為民機(jī)動車檢測有限公司二 O 一二年九月二十日關(guān)于調(diào)整完善員工工資待遇會議（ 會議記錄 ）一、新招收的員工，月基本工資為 1150元，（ 試 用

45、期一至三個(gè)月按基本工資 80%計(jì)發(fā)） 。試用期第一 個(gè)月不享受績效工資，第二、三個(gè)月參加績效工資 分配，按 80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)給。第四個(gè)月起基本工資 和績效工資按 100%發(fā)給，與正式員工同等待遇， 同 時(shí)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。二、從業(yè)資格證件的補(bǔ)貼，自二 0二年六月 份起，對持有檢驗(yàn)證、查驗(yàn)證、高級技師證、尾氣 檢驗(yàn)證、駕駛證（ A1 照）者，每月每證補(bǔ)貼工資 50 元。（持證人員需在六月二十日以前把證件的復(fù) 印件交到辦公室 ） 。三、實(shí)行工齡工資制度，員工參加公司工作每 滿一年，月工齡工資 50 元，逐年遞增。四、工作中服從安排，遵守紀(jì)律，廉潔奉公， 任勞任怨，對單位做出突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司工會委