品質(zhì)部PQA崗位描述表

1、中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-094職務(wù)名稱啤房PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)啤房、V坑車間 生產(chǎn)品質(zhì)監(jiān)控性另S男女不限任 職 條 件1. 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好V坑、啤房的首件確認(rèn)工作與抽查 工作、控制V坑、啤房的生 產(chǎn)質(zhì)量。2 記錄匯報(bào)首檢與抽檢結(jié)果。3 保持工作、環(huán)境的干凈衛(wèi)生。4. 5S的維護(hù)。5廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)。1. 問題反映提出權(quán)2

2、. 本崗位品質(zhì)否決權(quán)QA組長 節(jié)啤房、V坑車間PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、QA立場不堅(jiān)定評 估 項(xiàng) 目1. 工作能力、紀(jì)律及出勤 狀況2. 工作態(tài)度3. 品質(zhì)控制實(shí)效職 位 關(guān) 系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗(yàn)員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1.廠紀(jì)廠規(guī)2.本崗位工作描述3.相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗(yàn)收要求培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)部備注1. 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2. 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表:審核:批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009

3、-A文件編號：WI-104生效日期：2004年8月1日職務(wù)名稱鉆孔PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)鉆孔車間、生產(chǎn) 品質(zhì)控制性另S女任 職 條 件1. 有半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真、細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1扌1. 問題反映提出權(quán)2. 本崗位品質(zhì)否決權(quán)女作業(yè)指導(dǎo)書要求做好自QA組長件確認(rèn)與抽查丄作，監(jiān)控 鉆孔車間的生產(chǎn)質(zhì)量2 記錄匯報(bào)首件確認(rèn)與抽查結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4.“ 5S”的維護(hù)5 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)f鉆孔車1 間 PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫評

4、估 項(xiàng) 目1. 工作能力、紀(jì)律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度3. 品質(zhì)控制實(shí)效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗(yàn)員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1.廠紀(jì)廠規(guī)2.本崗位工作描述3.相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗(yàn)收要求培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-103職務(wù)名稱IQC直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)來料質(zhì)量檢驗(yàn)

5、及外 發(fā)加工品質(zhì)控制性另S女任 職 條 件1. 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 能自我控制原材料及加工產(chǎn)品質(zhì)量，有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求抽檢控制來料質(zhì)量及外發(fā)加工產(chǎn) 品質(zhì)量2 記錄反映來料質(zhì)量情況及外發(fā)加工品質(zhì)狀況3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4.“ 5S”的維護(hù)5 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)1. 題反映提出權(quán)2. 本崗位品質(zhì)否決權(quán)節(jié)IQC注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、QA立場不堅(jiān)定評 估 項(xiàng) 目1. 工作能力、紀(jì)律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度3. 品質(zhì)控制實(shí)效職 位 關(guān) 系可直接升遷職位組長或技術(shù)員

6、可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗(yàn)員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培1.廠紀(jì)廠規(guī)2.本崗位工作描述訓(xùn) 項(xiàng) 目3相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗(yàn)收要求培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)部備 注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-102職務(wù)名稱曝光PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)曝光車間品質(zhì)監(jiān)控性另S女任 職 條 件1. 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的工作

7、態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好首 檢及抽檢工作，避免不良 品流落下工序，確保曝光 車間的產(chǎn)品質(zhì)量。2.抽檢結(jié)果記錄上報(bào)3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4. “ 5S”的維護(hù)、監(jiān)督5. 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)1. 問題反映提出權(quán)2. 本崗位品質(zhì)否決權(quán)丁曝光車間PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、QA立場不堅(jiān)定評 估 項(xiàng)1. 工作能力、紀(jì)律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度3. 品質(zhì)控制實(shí)效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗(yàn)員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需1.廠紀(jì)廠規(guī)目培 訓(xùn) 項(xiàng) 目2 本崗位工作描述3

8、相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗(yàn)收要求培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)部備 注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-101職務(wù)名稱工程QAE直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)菲林、網(wǎng)版檢查性另S男女不限任 職 條 件1. 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1.按林準(zhǔn)生1. 問題反映提出權(quán)2

9、. 本崗位品質(zhì)否決權(quán)1女作業(yè)指導(dǎo)書要求檢查非 木網(wǎng)版，確保生產(chǎn)資料的 隹確性，避免批量問題發(fā) 士。QA組長 亍2 記錄匯報(bào)檢查結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4.“ 5S”的維護(hù)、監(jiān)督5 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)工程QAE注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、QA立場不堅(jiān)定評 估1. 工作能力、紀(jì)律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度職 位 關(guān) 系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗(yàn)員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工項(xiàng) 目3品質(zhì)控制實(shí)效需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1廠紀(jì)廠規(guī)2 本崗位工作描述3 相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗(yàn)收要求培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)

10、格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-100職務(wù)名稱綠油絲印PQA直接上級組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)綠油絲印房質(zhì)量 監(jiān)控性另S女任 職 條 件1. 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好首件確認(rèn)工作與抽查、抽樣、 試驗(yàn)工作，確保綠油車間的 產(chǎn)品質(zhì)量。2 記錄匯報(bào)抽檢、試驗(yàn)結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈

11、衛(wèi)生4.“ 5S”的維護(hù)與監(jiān)督5 廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行維護(hù)1. 問題反映提出權(quán)2. 本崗位品質(zhì)否決權(quán)QA?* 絲印組長1PQA丨注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作認(rèn)真、QA立場不堅(jiān)定1.工作能力、紀(jì)律及出勤職可直接升遷職位組長或技術(shù)員評 估 項(xiàng) 目狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實(shí)效位 關(guān) 系可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗(yàn)員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1廠紀(jì)廠規(guī)2 本崗位工作描述3 相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗(yàn)收要求培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有

12、限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-099職務(wù)名稱燈箱PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)監(jiān)控?zé)粝滠囬g產(chǎn) 品質(zhì)量性另S女任 職 條 件1. 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好首檢及抽檢，避免不良品流 入下工序，確保燈箱車是 的產(chǎn)品質(zhì)量2 記錄匯報(bào)抽查結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)5.“ 5S”的監(jiān)督與維護(hù)1. 問題反映提出權(quán)2. 本崗位品質(zhì)否決權(quán)燈箱PQA注意避免的

13、過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、QA立場不堅(jiān)定評 估 項(xiàng) 目1工作能力、紀(jì)律及出 勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實(shí)效職 位 關(guān) 系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗(yàn)員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1 廠紀(jì)廠規(guī)2 本崗位工作描述3 相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗(yàn)收要求培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)部備 注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-098職務(wù)名稱黑油PQA直接

14、上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)監(jiān)控黑油車間產(chǎn) 品質(zhì)量性另S女任 職 條 件1 有半年以上的相關(guān)工作以驗(yàn)2能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3.能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好首件確認(rèn)與抽查工作，控制黑油車間 的生產(chǎn)質(zhì)量2 記錄匯報(bào)首件確認(rèn)與抽查結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4.“ 5S”的監(jiān)督與維護(hù)5 廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行維護(hù)1. 題反映提出權(quán)2. 本崗位品質(zhì)否決權(quán)QA組長T黑油PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、粗心大意、QA立場不堅(jiān)定評 估 項(xiàng) 目1. 工作能力、紀(jì)律及出勤狀 況2. 工作態(tài)度3

15、. 品質(zhì)控制實(shí)效職 位 關(guān) 系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗(yàn)員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1 .廠紀(jì)廠規(guī)2.本崗位工作描述3.相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗(yàn)收要求培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)部備注1. 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2. 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-097職務(wù)名稱齊板直接上級FQC組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)操作員性別男女不限任 職 條 件1. 頭腦靈活，生熟手

16、均可2. 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、有上進(jìn)心工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1按質(zhì)按量按時地完成上司要求 的工作任務(wù)。2廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行維護(hù)。3.落實(shí)5S的要求維護(hù)部一切公 物。問題反映提供權(quán)PFQC齊板7組長T操作員注意避免的過失不能對工作不認(rèn)真及紀(jì)律散漫評估項(xiàng)目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作績效職 位 關(guān) 系可直接升遷職位FQC可相互轉(zhuǎn)換職位包裝、壓板、普工可升遷至此的職位無需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1.廠規(guī)廠紀(jì)2.本岡位技術(shù)3.相關(guān)本車間操作規(guī)程及質(zhì)量知識考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2. 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配

17、套使用制表：審核：批準(zhǔn):中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-096職務(wù)名稱測試員工直接上級組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)操作員性別男女不限任 職 條 件1. 有較強(qiáng)的品質(zhì)意識。2. 工作認(rèn)真、能吃苦耐勞。3 .熟手更佳。工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 .保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。測試組長2 設(shè)備工具的保養(yǎng)維護(hù)3. 5S維護(hù)問題的反映提出及對本崗位的合理建議測試操作員4.能自覺遵守維護(hù)廠紀(jì)廠規(guī)。注意避免的過失不能紀(jì)律散漫、不能有不正確的工作太度評估項(xiàng)目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職 位 關(guān) 系可直接升遷職

18、位組長可相互轉(zhuǎn)換職位CNC鉆孔員工可升遷至此的職位無需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1.廠規(guī)廠紀(jì)2.本崗位工作描述3.相關(guān)操作技術(shù)及質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2. 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn):中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-095職務(wù)名稱電腦鉆孔直接上級組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中/同等以上工作性質(zhì)電腦鉆孔操作員性 別男任 職 條 件1. 有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識。2. 熟悉電腦基本知識。3. 工作認(rèn)真、能吃苦耐勞。

19、4. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 .保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。2 設(shè)備工具的保養(yǎng)維護(hù)。3. 5S的維護(hù)。4. 能自覺執(zhí)行維護(hù)廠紀(jì)廠規(guī)。問題的反映提出及有 關(guān)對本岡位的合理建議1R組長|FCNC鉆孔操作員注意避免的過失不能紀(jì)律散漫、不能有不正確的工作態(tài)度評估項(xiàng)目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職位關(guān)系可直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位測試操作工可升遷至此的職位無需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1.廠規(guī)廠紀(jì)2.本崗位工作描述3.相關(guān)操作技術(shù)及質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2. 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3. 此工作

20、描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表:審核:批準(zhǔn):中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-0生效日期：2004年8月1日職務(wù)名稱測試架制作直接上級測試組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中/同等以上工作性質(zhì)測試架制作、校準(zhǔn)、 保管性 別男任 職 條 件1.工作細(xì)心、認(rèn)真。2 .懂PCB工程軟件。3 .懂測試原理及能夠選點(diǎn)種針。暫停4 .責(zé)任心強(qiáng)工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1. 保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)（測 試架準(zhǔn)確及時提供）。2. 設(shè)備工具的保養(yǎng)維護(hù)。3. 保持工作環(huán)境衛(wèi)生。4. 5S維護(hù)。5. 能自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)。問題的提出反映及有 關(guān)工作的合理建議:組長制作工口注意避

21、免的過失不能紀(jì)律散漫、不能有不正確的工作態(tài)度評 估 項(xiàng) 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職位關(guān)系可直接升遷職位測試組長可相互轉(zhuǎn)換職位測試操作工及CNC鉆孔操作工可升遷至此的職位測試車間表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1.廠規(guī)廠紀(jì)2.本崗位工作描述3.相關(guān)操作技術(shù)及質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2. 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表:審核:批準(zhǔn):中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-093生效日期：2004年8月1日制表:審核:批準(zhǔn):職務(wù)名稱

22、包裝直接上級FQC組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)包裝操作工性別男女不限任 職 條 件1 .有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2. 有較強(qiáng)的責(zé)任心3. 能吃苦耐勞工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1保質(zhì)保量完成上司下達(dá)的工作 任務(wù)。2廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行維護(hù)。3.落實(shí)5S的要求維護(hù)廠部的一切 公物。問題反映提出權(quán)FQ(1C組長r包裝操作工注意避免的過失不能工作不認(rèn)真做事粗心大意，紀(jì)律散漫評 估 項(xiàng) 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職位關(guān)系可直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位齊板、壓板、過針床可升遷至此的職位無需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1.廠規(guī)廠紀(jì)2.本崗位工作描述3.操作指導(dǎo)書及質(zhì)量驗(yàn)收要求培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)咅

23、B備 注1. 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2. 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-092生效日期：2004年8月1日制表:審核:批準(zhǔn):職務(wù)名稱FQC直接上級FQC組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)FQC操作工性別女任 職 條 件1. 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 有較強(qiáng)的責(zé)任心3. 能吃苦耐勞工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 .保質(zhì)保量按時完成上司下 達(dá)的工作任務(wù)。2. 廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行維護(hù)3. 落實(shí)5S的要求維護(hù)廠部一 切公物。問題反映提出權(quán)FQC組長1 rFQ

24、C操作工注意避免的過失不能工作不認(rèn)真與粗心大意、紀(jì)律散漫評估項(xiàng)目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職 位 關(guān) 系可直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位齊板、包裝可升遷至此的職位無需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1.廠規(guī)廠紀(jì)2.本崗位工作描述3.作業(yè)指導(dǎo)書及質(zhì)量驗(yàn)收培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2. 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表表碼：FM009-A文件編號：WI-091版本：A3生效日期：2004年8月1日制表:審核:批準(zhǔn):職務(wù)名稱FQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以

25、上工作性質(zhì)本廠出貨前抽檢性別女任 職 條 件1. 半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 能獨(dú)立控制產(chǎn)品質(zhì)量、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞、工作認(rèn)真、細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1保證出貨質(zhì)量，確保產(chǎn)品能達(dá)到 客戶要求，按時完成上司下達(dá)的 工作任務(wù)。2廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行維護(hù)3. 監(jiān)督落實(shí)5S的要求維護(hù)廠部一 切公物。4. 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生5. 記錄匯報(bào)抽查結(jié)果及試驗(yàn)結(jié)果1. 問題反映提出權(quán)2. 本崗位品質(zhì)否決權(quán)QA1組長TFQA注意避免的過失工作不認(rèn)真與粗心大意、紀(jì)律散漫、品質(zhì)意識薄弱，判定問 題不夠果斷，QA立場不堅(jiān)定評估項(xiàng)目1. 工作能力、紀(jì)律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度

26、3. 品質(zhì)控制實(shí)效職位關(guān)系可直接升遷職位品質(zhì)工程師/QA組長:可相互轉(zhuǎn)換職位PQA可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之PQA需 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目1.廠規(guī)廠紀(jì)2.本崗位工作描述3.作業(yè)指導(dǎo)書及質(zhì)量驗(yàn)收培訓(xùn)考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2. 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-090職務(wù)名稱QA組長直接上級QA主管所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中以上工作性質(zhì)來料及外發(fā)加工產(chǎn)品和 產(chǎn)品過程品質(zhì)控制管理性另U男女不限任 職 條 件1

27、 .有3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)2 .熟悉PCB板驗(yàn)收要求及水準(zhǔn)3.能分析生產(chǎn)中發(fā)生的品質(zhì)問題，并提出在效解決改善方案4 .能帶領(lǐng)部下完成上級下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)過程質(zhì)量控制及來料質(zhì)量控制任務(wù)5. 對PCB物料有一定的了解，并熟悉PCB生產(chǎn)流程工藝品質(zhì)控制6. 工作責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞7. IS09000品質(zhì)體系有一定的了解及認(rèn)識8. 有積極的進(jìn)取心，強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的工作心態(tài)及學(xué)習(xí)能力9. 有良好的溝通表達(dá)能力工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 培訓(xùn)屬下員工技術(shù)水平、品質(zhì) 意識及紀(jì)律意識2. 帶領(lǐng)部下把上級下達(dá)的各項(xiàng)生 產(chǎn)管理任務(wù)完成3. 生產(chǎn)過程品質(zhì)控制及監(jiān)管4. 外發(fā)加工產(chǎn)品及來料的質(zhì)量管 理監(jiān)控5.

28、 問題改善的落實(shí)追蹤6. 生產(chǎn)品質(zhì)控制目標(biāo)管理7. 車間紀(jì)律衛(wèi)牛管理監(jiān)控8. 客戶投訴退貨的跟進(jìn)改善管理在管理范圍內(nèi)擁有以下權(quán)力：1. 獎罰權(quán)2. 招聘任免提出申請權(quán)3. 員工請假審批權(quán)（3天內(nèi)）4. 加薪提議權(quán)5. 調(diào)配權(quán)6. 品質(zhì)驗(yàn)收判定權(quán)7. 品質(zhì)考評權(quán)QA主管QA組長1IQCPQA稽 查QAE注意避免的過失責(zé)任心不強(qiáng)，質(zhì)量意識欠缺判斷力差，問題追蹤落實(shí)改善，不 能配合完成生產(chǎn)質(zhì)量控制目標(biāo)任務(wù)評 估 項(xiàng) 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作績效職位關(guān)系可直接升遷職位QA主管可相互轉(zhuǎn)換職位FQC組長可升遷至此的職位屬下表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項(xiàng)目1.廠紀(jì)廠規(guī)2.本崗位工作描述3.工作相關(guān)的

29、管理培訓(xùn)4.品質(zhì)控制及驗(yàn)收5. IS09000的體系文件品質(zhì)部主管備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn)：中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-089生效日期：2004年8月1日職務(wù)名稱測試組長直接上級品質(zhì)主管所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中/同等以上工作性質(zhì)車間管理性另U男女不限任 職 條 件1. 有3年以上相關(guān)生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)2. 熟悉電腦測試機(jī)的操作性能及簡單維修和測試架的制作3. 能獨(dú)立處理車間內(nèi)發(fā)生的品質(zhì)技術(shù)問題4. 能帶領(lǐng)本車間完成上級下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)管

30、理任務(wù)5. 對IS09000品質(zhì)體系有一定的了解及認(rèn)識6. 有積極的進(jìn)取心，強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的工作心態(tài)及學(xué)習(xí)能力工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 培訓(xùn)屬下員工技術(shù)水平、品質(zhì)意 識及紀(jì)律意識2帶領(lǐng)本車間把上級下達(dá)的各項(xiàng)生 產(chǎn)管理任務(wù)完成3 測試架的制作調(diào)試校準(zhǔn)及管理4. CNC鑼板鉆孔的管理5 生產(chǎn)品質(zhì)控制監(jiān)管及改善6.物料的管理監(jiān)控7 部門內(nèi)機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)及管理8.車間紀(jì)律衛(wèi)生管理監(jiān)控在管理范圍內(nèi)擁有以下權(quán)力：1. 獎罰提議權(quán)2. 招聘任免提出申請權(quán)3. 員工請假審批權(quán)（3天 內(nèi)）4. 加薪提議權(quán)5. 調(diào)配權(quán)6. 考評權(quán)|品質(zhì)主管|測試組長測試CNC鉆孔鑼邊測試 架制 作注意避免的過失責(zé)任心不強(qiáng)

31、，管理欠缺方法，不能配合完成生產(chǎn)管理任務(wù)評 估 項(xiàng) 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作成果、績效職 位 關(guān) 系可直接升遷職位品質(zhì)主管可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此的職位屬卜表現(xiàn)優(yōu)秀并有 疋專業(yè)技術(shù)的員工需 培 訓(xùn) 項(xiàng)1.廠紀(jì)廠規(guī)2.本崗位工作描述3.工作相關(guān)的管理培訓(xùn)4.品質(zhì)控制及驗(yàn)收目5. IS09000的體系文件考 核 部 門品質(zhì)主管備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn):中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-088職務(wù)名稱

32、FQC組長直接上級品質(zhì)主管所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)車間管理性另U男女不限任 職 條 件1.有3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)2 .熟悉PCB板驗(yàn)收要求及標(biāo)準(zhǔn)3. 能獨(dú)立處理車間內(nèi)發(fā)生問題4. 能帶領(lǐng)本車間完成上級下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)檢查、控制任務(wù)5. 對IS09000品質(zhì)體系有一定的了解及認(rèn)識6. 有積極的進(jìn)取心，強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的工作心態(tài)及學(xué)習(xí)能力工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1. 培訓(xùn)屬下員工技術(shù)水平、品質(zhì)意識及紀(jì)律意識2. 帶領(lǐng)本車間把上級下達(dá)的 各項(xiàng)生產(chǎn)管理任務(wù)完成3. 品質(zhì)控制監(jiān)管6. 物料的管理監(jiān)控7. 車間紀(jì)律衛(wèi)牛管理監(jiān)控8. 包裝壓板、修理管理9. 成品的數(shù)據(jù)跟蹤核查管理

33、在管理范圍內(nèi)擁有以下權(quán)力：1. 獎罰提議權(quán)2. 招聘任免提出申請權(quán)3.員工請假審批權(quán)（3 天內(nèi)）4. 加薪提議權(quán)5. 調(diào)配權(quán)6. 考評權(quán)|品質(zhì)主管1FOC組長包裝壓板攵FQC注意避免的過失責(zé)任心不強(qiáng)，管理欠缺方法，不能配合完成生產(chǎn)管理任務(wù)評 估 項(xiàng) 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作成果、績效職 位 關(guān) 系可直接升遷職位品質(zhì)主管可相互轉(zhuǎn)換職位QA組長可升遷至此的職位屬下表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培1.廠紀(jì)廠規(guī)2.本崗位工作描述3.工作相關(guān)的管理培訓(xùn)訓(xùn) 項(xiàng) 目4.品質(zhì)控制及驗(yàn)收5. IS09000的體系文件考 核 部 門品質(zhì)主管備注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3 此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表：審核：批準(zhǔn)：中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-087生效日期：2004年8月1日職務(wù)名稱品質(zhì)工程師直接上級品質(zhì)經(jīng)理所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中/同等以上工作性質(zhì)客戶產(chǎn)品服務(wù)管理 及品質(zhì)技術(shù)管理性另U男女不限任 職 條 件1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的語言、文字溝通表達(dá)能力2 .熟悉PCB板的驗(yàn)收要求及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)3. 能獨(dú)立處理分析生產(chǎn)中的品質(zhì)問題，并提出有效的解決改善方案4.