檢修及維護(hù)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則

1、.檢修及維護(hù)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則1.總則1.1為了提高檢修人員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，搞好檢修人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，實(shí)施生產(chǎn)培訓(xùn)的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，確保安全、經(jīng)濟(jì)、文明生產(chǎn)，特制定本實(shí)施細(xì)則。1.2本細(xì)則依據(jù)國(guó)電公司1995年12月電力生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度要求制定。1.3培訓(xùn)原則：“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”2.培訓(xùn)項(xiàng)目2.1 月度培訓(xùn)項(xiàng)目2.1.1 技術(shù)講課 2.1.2 技術(shù)問(wèn)答 2.1.3 考問(wèn)講解 2.1.4 工藝表演2.1.5 實(shí)物制圖 2.1.6 背畫(huà)系統(tǒng)圖2.1.7 技術(shù)筆記 2.1.8 消缺技術(shù)培訓(xùn)2.1.9 培訓(xùn)日活動(dòng)2.2 年度培訓(xùn)項(xiàng)目 2.2.1 檢修基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽強(qiáng)化培訓(xùn)2

2、.2.2 班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn) 2.2.3 特殊工種取證換證培訓(xùn)2.2.4 工作負(fù)責(zé)人培訓(xùn) 2.2.5 工作票簽發(fā)人培訓(xùn)2.2.6 晉崗培訓(xùn) 2.2.7 上崗培訓(xùn)3.培訓(xùn)方法3.1 月度培訓(xùn)項(xiàng)目3.1.1 月度培訓(xùn)項(xiàng)目由各班組根據(jù)實(shí)際情況以不低于30%的比例進(jìn)行，如青工人數(shù)較多，可適當(dāng)增加相應(yīng)比例，具體工作由班組技術(shù)員負(fù)責(zé)實(shí)施，完成規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容后，將題目、成績(jī)、答卷人登記在培訓(xùn)記錄本上，其中技術(shù)問(wèn)答應(yīng)在培訓(xùn)園地中張貼公布。3.1.2 班組技術(shù)員須在每月1日前報(bào)上月培訓(xùn)月報(bào)表由主管專工匯總。3.1.3月常規(guī)培訓(xùn)項(xiàng)目由班組命題，題目應(yīng)密切結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備，以當(dāng)前技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)和設(shè)備存在的問(wèn)題為主要內(nèi)容，注重

3、實(shí)用技術(shù)的基本功訓(xùn)練，突出體現(xiàn)“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的培訓(xùn)原則。3.1.4 每人每周必須完成一篇技術(shù)筆記，筆記內(nèi)容以設(shè)備檢修、技術(shù)更新改造、缺陷原因分析以及消缺、搶修工作中技術(shù)問(wèn)題為主，也可以檢修中的經(jīng)驗(yàn)得失為內(nèi)容。3.1.5技術(shù)筆記應(yīng)是實(shí)踐基礎(chǔ)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和歸納，是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的積累。具有一定的科學(xué)性、先進(jìn)性和可操作性。3.1.6技術(shù)筆記應(yīng)字跡清晰，內(nèi)容正確，圖文并茂，嚴(yán)禁照抄資料（珍貴資料，數(shù)據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)等除外）3.1.7 技術(shù)筆記班組每月閱改一次，部辦每季度總評(píng)考核一次，對(duì)有價(jià)值的技術(shù)筆記加以推廣。3.1.8 各班組每月對(duì)部分人員輪流進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際消缺點(diǎn)評(píng)，由各班組長(zhǎng)和技術(shù)員具體負(fù)

4、責(zé)，部辦主管專工參與。根據(jù)消缺人員對(duì)缺陷的判斷，處理缺陷的速度和能力記錄成績(jī)，列入月獎(jiǎng)考核范圍。3.1.9 要求各班組必須集中一天時(shí)間開(kāi)展培訓(xùn)日活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容主要為經(jīng)驗(yàn)交流，技能培訓(xùn)，其中以基本技能訓(xùn)練為主。3.1.10 技能訓(xùn)練由主管專工和班長(zhǎng)主持，其主要內(nèi)容以檢修工基 本操作技能的要求為準(zhǔn)。應(yīng)爭(zhēng)取人人獻(xiàn)技，相互交流，共同提高。3.1.11 班組技術(shù)員每月初3日前上報(bào)培訓(xùn)日活動(dòng)項(xiàng)目、內(nèi)容、以及效果，檢查上月完成情況，同時(shí)將納入月獎(jiǎng)考核。3.2 年度培訓(xùn)項(xiàng)目3.2.1 安規(guī)和技規(guī)考試每年一次，分別在3月和10月進(jìn)行，具體由主管專工負(fù)責(zé)實(shí)施。安規(guī)考試由部辦統(tǒng)一命題、集中進(jìn)行，技規(guī)由班組命題，報(bào)部

5、辦審核后在各班進(jìn)行。考試均采用閉卷方式，80分為及格。安規(guī)考試由主任、專工監(jiān)考，技規(guī)考試由專工、班長(zhǎng)監(jiān)考。3.2.2獨(dú)立工作人員和工作負(fù)責(zé)人考試由部辦負(fù)責(zé)進(jìn)行，部主任批準(zhǔn)后上崗工作，主要工作負(fù)責(zé)人特殊情況下，由部辦組織有關(guān)人員進(jìn)行考試或考核，主任批準(zhǔn)后上崗工作。3.2.3 獨(dú)立工作人員3.2.3.1獨(dú)立工作人員必須經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，安規(guī)考試合格，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)有一定了解，能獨(dú)立完成某項(xiàng)工作或本班范圍內(nèi)的一般工作，理論和實(shí)際成績(jī)達(dá)到70分以上，方可允許獨(dú)立工作。3.2.3.2獨(dú)立工作人員上崗具體時(shí)間規(guī)定如下：3.2.3.2.1大中專、技校畢業(yè)生，復(fù)員退伍軍人工作滿半年。3.2.3.2.2學(xué)徒工工作

6、滿一年。3.2.3.2.3 脫崗學(xué)習(xí)后回原崗位人員，學(xué)習(xí)滿一個(gè)月。3.2.3.2.4工種對(duì)口（指原干何工種，調(diào)入后干相應(yīng)工種）有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的新調(diào)入人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后更換工種人員，學(xué)習(xí)滿3個(gè)月。3.2.3.2.5工種不對(duì)口的新調(diào)入人員和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后專業(yè)不對(duì)口的人員，工作滿半年。3.2.4 工作負(fù)責(zé)人3.2.4.1工作負(fù)責(zé)人須能按安規(guī)規(guī)定擔(dān)負(fù)安全責(zé)任，業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，工作責(zé)任心強(qiáng)，熟悉設(shè)備系統(tǒng)，有較強(qiáng)的組織能力，能負(fù)責(zé)一個(gè)工作組的全面工作。3.2.4.2 工作負(fù)責(zé)人必須在于允許獨(dú)立工作一年后，經(jīng)考試考核，理論和實(shí)際成績(jī)均達(dá)到80分以上，才可擔(dān)任。3.2.4.3 工作負(fù)責(zé)人在轉(zhuǎn)換工種和崗位后，工作負(fù)責(zé)人

7、資格自行取消。3.2.5 上崗培訓(xùn)3.2.5.1 一般情況下，允許獨(dú)立工作后上初級(jí)崗，工作負(fù)責(zé)人上中級(jí)崗，班長(zhǎng)、技術(shù)員上高級(jí)崗。所有人員的崗位均實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3.2.5.2上崗人員須經(jīng)考試、考核合格后才可上崗，并簽定崗位合同。3.2.5.3 定員外競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)間一般為半年，特殊情況下部辦根據(jù)具體情況酌情提前或推后。定員內(nèi)上崗以公平競(jìng)爭(zhēng)為原則，采取考試競(jìng)爭(zhēng)和考評(píng)相結(jié)合的方式，競(jìng)爭(zhēng)上崗考試考核內(nèi)容按崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。3.2.5.4 待崗人員要求上崗可書(shū)面向部辦提出申請(qǐng)，部辦擬每半年舉行一次上崗考試，以理論和實(shí)際相結(jié)合的原則，按成績(jī)高低重新?lián)駜?yōu)上崗，原在崗人員如考試考評(píng)不合格，則離開(kāi)原崗位待崗再培訓(xùn)。3.

8、2.6要求晉崗人員須向部辦提出申請(qǐng)，經(jīng)考試考評(píng)合格，報(bào)廠職能部門(mén)備案批準(zhǔn)后，方可晉崗。3.2.7 廠部年定期培訓(xùn)的項(xiàng)目，根據(jù)廠部及職能部門(mén)的安排和要求，視各班情況組隊(duì)或派員參加，力爭(zhēng)完成年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.考核細(xì)則：4.1 下列情況由班組考核個(gè)人，每項(xiàng)扣月獎(jiǎng)20元4.1.1月度培訓(xùn)項(xiàng)目無(wú)故不參加或不按時(shí)完成，考評(píng)不及格者。4.1.2技術(shù)筆記月檢查少一篇或不認(rèn)真敷衍了事者。4.1.3消缺點(diǎn)評(píng)不合格者。4.1.4班組在培訓(xùn)方面認(rèn)為應(yīng)該考核個(gè)人的。4.2 下列情況由部辦考核班組，每項(xiàng)扣月獎(jiǎng)30元4.2.1月度培訓(xùn)項(xiàng)目不實(shí)施者。4.2.2 培訓(xùn)月報(bào)表未能按規(guī)定日期上報(bào)者。4.2.3 培訓(xùn)園地內(nèi)容未能及時(shí)

9、更新者。4.2.4 培訓(xùn)活動(dòng)記錄不全，不規(guī)范者。4.2.5 技術(shù)筆記累計(jì)三個(gè)月不按時(shí)完成者。4.2.6 技規(guī)考試題目不及時(shí)上報(bào)審批者。4.3下列情況由部辦考核個(gè)人，每項(xiàng)扣月獎(jiǎng)50元4.3.1安全基本知識(shí)考試不合格者。4.3.2特殊工種培訓(xùn)不合格或中途棄權(quán)，無(wú)故不參加者。4.3.3獨(dú)立工作、工作負(fù)責(zé)人、工作票簽發(fā)人考試不合格者。4.3.4消缺技能點(diǎn)評(píng)連續(xù)三次不合格者。4.4其他考核項(xiàng)目4.4.1因工外出培訓(xùn)，任務(wù)沒(méi)有完成，考核不及格者，在學(xué)習(xí)期間月獎(jiǎng)全部扣除，造成不良影響的另行處罰。4.4.2因工需要外出培訓(xùn)，本人無(wú)正當(dāng)理由不去者，按不服從工作分配處理。4.4.3新進(jìn)人員（含調(diào)入）凡理論或?qū)嶋H考試有一項(xiàng)不合格者（60-69分），滿一個(gè)月后補(bǔ)考仍不及格者，重新學(xué)習(xí)三個(gè)月后才可申請(qǐng)考試。4.4.4檢修獨(dú)立工作人員發(fā)生責(zé)任障礙者，取消獨(dú)立工作人員資格，滿三個(gè)月后可申請(qǐng)考試。4.4.5 檢修工作負(fù)責(zé)人發(fā)生責(zé)任事故者，取消工作負(fù)責(zé)人資格，滿一年后重新考試。4.4.6檢修人員因檢修質(zhì)量問(wèn)題 ，造成設(shè)備多次消缺，影響較大的，