在工廠自離有工資拿嗎

1、在工廠自離有工資拿嗎一、什么是自動離職自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在 工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于自動離 職與曠工除名如何界定的復函中對中華人民共和國企業(yè)勞 動爭議處理條例第 2 條第 1 項中的“自動離職”的解釋，是 指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交 付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。這里需要注意的是根據(jù)關(guān)于職工擅自離職按自動離職處 理發(fā)生爭議處理范圍的復函 （勞辦字 199245 號），關(guān) 于自動離職與曠工除名如何界定的復函 （勞辦發(fā) （1994 48 號） ，關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復函 （ 勞社函 1

2、998 5 號 ） 有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而 擅自離職的 ; 或停薪留職期滿后 1 個月內(nèi)既未要求回原單位工 作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動 離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復函規(guī)定，這里講的 按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)用人單位職工獎懲條 例有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理 發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。二、在工廠自離有工資拿嗎 依據(jù)工資支付暫行規(guī)定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至 少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付

3、工資。第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人 單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、自動離職的認定與處理1. 自動離職事實的確認認定勞動者自動離職應(yīng)把握三點 : 第一，勞動者有離開企 業(yè)且在規(guī)定時限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿 ; 第二，未履行相關(guān) 手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準 ; 第三，超過規(guī)定的時限 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六條和關(guān) 于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條均規(guī) 定，因用人單位作出開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計 算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉 證責任。作為管理者，用人單位始終處于主動地位，故用人單

4、位應(yīng)就其有關(guān)職工“自動離職”的主張承擔舉證責任。例如， 江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見 （二） 第十四條規(guī)定：“勞動者主張被用人單位口頭辭退，而 用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離 職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不 利后果?！庇萌藛挝豢梢酝ㄟ^提供制作完備的考勤表來證明勞 動者無正當理由未提供勞動的事實。2. 用人單位的合法性審查 勞動者未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由， 其行為是不符合法律規(guī)定的 ; 按自動離職處理，是用人單位依 據(jù)本單位勞動規(guī)章制度單方的行為。因此，審查用人單位的合 法性，同樣要審查用人單位作出依據(jù)的規(guī)

5、章制度的合法性，即 是否經(jīng)過民主制定程序，是否已公示或者告知勞動者，規(guī)章制 度的內(nèi)容是否具有合法性，另外用人單位的決定應(yīng)當已告知工會，并送達至勞動者。3. 傾斜保護勞動者權(quán)益與平衡用人單位利益 用人單位作出的決定的原因是勞動者的違法行為，在審查 這類案件時，不僅要強化用人單位的舉證責任，防止用人單位 違法解除不存在自動離職事實的勞動者，也要考慮用人單位在 勞動者自動離職的情形下作出行為，防止企業(yè)損失擴大，維護 用工穩(wěn)定。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的技術(shù)、管理骨干不顧企業(yè)利 益擅自“跳槽”，這就不僅僅是按自動離職處理，還要按勞動 法規(guī)追究其賠償責任 ; 如企業(yè)生產(chǎn)富余職工多，在認定時就需 多加分析，著重考察員工未提供勞動是否具有正當理由。對于 勞動者嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以按照勞動法第二十 五條第二項的規(guī)定。如，浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審 理勞動爭議案件若干問題的意見第四十五條就規(guī)定，對勞動 者無正當理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日