主動對接政策扶持

1、主動對接政策扶持在服務產業(yè)發(fā)展中促進畢業(yè)生充分就業(yè)河北省人力資源和社會保障廳高校畢業(yè)生就業(yè)一頭連著發(fā)展，一頭連著民生。河北省委、 省政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，建立了高校畢業(yè)生就業(yè) 目標考核責任體系，健全工作協調聯動機制，統(tǒng)籌安排、強力 推進。各級人社部門充分發(fā)揮牽頭協調作用，創(chuàng)新政策措施， 前延后聯服務，搭建對接平臺，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務延伸到校園、 聯接到用人單位和未就業(yè)畢業(yè)生，努力把畢業(yè)生就業(yè)壓力轉化 為助推經濟發(fā)展的動力，確保了畢業(yè)生就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。一、圍繞打造新經濟增長極，引導畢業(yè)生向沿海聚集省委提由，要舉全省之力打造唐山曹妃甸新區(qū)和滄州渤海 新區(qū)兩大經濟增長極。我們積極配合這一重大

2、戰(zhàn)略的實施，加 大向沿海區(qū)域配置人力資源工作力度。一是在唐山和滄州舉辦 沿海經濟隆起帶高層次人才洽談會。邀請全國知名高校、科研 單位專家和畢業(yè)生，與企業(yè)現場洽談對接，720家用人單位到場 招聘，提供就業(yè)崗位1.3萬個。通過洽談聯系，兩個新區(qū)重點 骨干企業(yè)與一些重點院校深入對接，建立了廣泛的合作關系。 二是在廊坊市設立了 “環(huán)首都人力資源服務處”，在滄州籌建 “省人才中心分中心”。連續(xù)6年舉辦“招才引智大會”，為畢 業(yè)生到沿海就業(yè)提供經常性、全方位、深層次幫助。三是著力 打造沿海人才特區(qū)。在人才管理方式、評價機制、高層次人才 引進、專家選撥培養(yǎng)等方面給予特殊政策。四是積極開展人才 狀況調查和需求

3、預測。圍繞沿海地區(qū)產業(yè)布局和重大新開工項 目，制定人才配置方案，有針對性地開展畢業(yè)生就業(yè)服務工作。二、圍繞促進中小企業(yè)發(fā)展，豉勵畢業(yè)生到基層就業(yè)一是搭建平臺搞對接。組織中小企業(yè)進高校，就業(yè)服務進 校園，開展推介宣傳活動和校園招聘活動，精心組織“民營企 業(yè)招聘周”等專項活動，搭建供需對接平臺。2011年，組織各 類招聘活動近700場，提供崗位11萬個，簽訂協議3.8萬人。 開發(fā)完善畢業(yè)生就業(yè)網絡市場，與 2萬多家單位建立了聯系， 從今年起將全省高校畢業(yè)生基本信息錄入系統(tǒng)，實現了政策咨 詢、信息發(fā)布、供需洽談、手續(xù)辦理及離校后就業(yè)服務跟蹤全 程信息化和實名制動態(tài)管理。二是對中小企業(yè)吸納畢業(yè)生給予

4、政策扶持。企業(yè)每吸納1人，財政補貼1000元；對吸納就業(yè)人 數多的給予貸款貼息，吸納就業(yè)突生的，可給予二次貸款貼息。 三是豉勵畢業(yè)生到中小企業(yè)發(fā)展。在中小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生， 專業(yè)技術職稱評定不受指標限制，申請科研項目經費、科研成 果和榮譽稱號給予傾斜。四是實行中小企業(yè)會員制服務。公共 就業(yè)人才服務機構對會員企業(yè)提供個性化的崗位用人設計、個 性化的人才招聘、個性化的技能培訓、個性化的就業(yè)見習服務。三、圍繞加強基層公共服務，大力開發(fā)專項就業(yè)項目一是統(tǒng)籌實施“三支一扶”、大學生村官、特崗教師等基層 服務項目。加大財政投入，擴大選派數量，項目實施以來共選 派3.4萬名大學生到基層就業(yè)。二是開發(fā)實施“大

5、學生村醫(yī)計 劃”。結合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，自2011年起每年選聘一定數量 的醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村醫(yī)療衛(wèi)生機構服務， 到2015年實現 每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村都有一名大學生村醫(yī)，其工作津貼、生活補貼、社 會保險等與鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員同等待遇。服務期間計算工齡、 社會保險繳費年限。三是豉勵高校畢業(yè)生應征入伍。將任務目 標細化分解到每所高校，加強宣傳引導，我省預征報名人數連 續(xù)三年位居全國第二。四是對基層服務項目人員給予政策傾斜。 中小學和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構由現編制空缺，優(yōu)先招用參加 基層服務項目人員。市級以上事業(yè)單位新進人員，50%Z上職位 招聘具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生。四、圍繞提高經濟發(fā)展活力，

6、支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)一是創(chuàng)業(yè)服務進校園。定期組織專業(yè)人員，到高校開展專 題講座、一對一指導和創(chuàng)業(yè)素質測評，及時為高校畢業(yè)生提供 專業(yè)化、個性化培訓和職業(yè)指導。創(chuàng)業(yè)服務機構與高校合作， 在28所院校建立省級創(chuàng)業(yè)服務基地，及時為有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè) 生提供服務。二是實施創(chuàng)業(yè)幫扶工程。省財政每年安排3000萬 元，用于創(chuàng)業(yè)模擬實訓、項目庫維護、專家聘用、宣傳推廣等 工作。依托小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、科技企業(yè)孵化基地建立102個 大學生創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)大學生提供低成本的生產經營場所和企業(yè)孵化服務。三是加大創(chuàng)業(yè)政策扶持力度。對創(chuàng)業(yè)服務機構每 幫扶1人成功創(chuàng)業(yè)，給予1500元的補貼；對自主創(chuàng)業(yè)大學生按 每人3000元標

7、準給予創(chuàng)業(yè)補助，合伙經營或組織起來創(chuàng)業(yè)的， 給予人均10萬元、總額度40萬元的小額擔保貸款扶持。2011 年，為1.5萬名大學生提供了免費創(chuàng)業(yè)培訓，為 2.1萬名提供 創(chuàng)業(yè)服務，幫助8530人成功創(chuàng)業(yè)?；仡欉@幾年的高校畢業(yè)生就業(yè)工作，我們有幾點體會：一 要堅持政府主導。高校畢業(yè)生就業(yè)工作離不開黨委政府的高度 重視和領導的大力推動，只有做到層層有目標、資金有保障、 結果有考核、獎懲有兌現，才能保證工作順利推進。二要堅持 合力推動。高校畢業(yè)生就業(yè)工作是一項復雜的社會系統(tǒng)工程， 只有政府、高校、用人單位和社會各界都充分發(fā)揮作用，相互 之間密切配合，才能形成長效的畢業(yè)生就業(yè)促進機制。三要堅 持與時俱進。高校畢業(yè)生就業(yè)受自身條件、經濟形勢和社會環(huán) 境等多方面因素影響，只有時刻關注形勢變化，及時調整完善 政策，不斷創(chuàng)新工作措施和手段，增強各項措施的針對性，才 能確保工作的有效性。四要堅持真情服務。高校畢業(yè)生就業(yè)關 系到千家萬戶的切身利益，尤其是家庭困難和就業(yè)困難的畢業(yè) 生，更需要給予特殊關注和兜底安置，只有帶著感情去做工作， 以真誠，動真情，用實勁，才