PeopleSoft薪酬缺勤培訓(xùn)

1、華潤(rùn)萬(wàn)家項(xiàng)目組華潤(rùn)萬(wàn)家項(xiàng)目組 2012年年03月月10日日真誠(chéng)協(xié)同華潤(rùn)華潤(rùn)萬(wàn)家萬(wàn)家人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目 系統(tǒng)并行培訓(xùn)系統(tǒng)并行培訓(xùn)-全球薪資和缺勤管理全球薪資和缺勤管理華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！1輸出輸出基于角色的訪(fǎng)問(wèn)輸入輸入薪資用戶(hù)薪資用戶(hù)個(gè)人更新生效日期收入扣減缺勤覆蓋及調(diào)整整合整合薪資計(jì)算處理規(guī)則所得稅付款指令處理處理工資支付第三方集成及報(bào)表集成及報(bào)表人工成本報(bào)稅總帳現(xiàn)金管理第三方系統(tǒng)薪酬/HR管理員審計(jì)人員員工管理層第三方時(shí)間及考勤人力資源福利薪酬管理業(yè)務(wù)薪酬管理業(yè)務(wù)華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目

2、真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！2 2全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)處理列表處理列表區(qū)段區(qū)段期間期間運(yùn)行類(lèi)型運(yùn)行類(lèi)型收入收入扣減扣減給予給予請(qǐng)假請(qǐng)假適用資格組適用資格組元素組元素組收入收入扣減扣減給予給予請(qǐng)假請(qǐng)假支持元素支持元素WHO？WHAT？WHENHOW處理程序處理程序薪資計(jì)算薪資計(jì)算 計(jì)算誰(shuí)的薪資？ 計(jì)算哪些

3、項(xiàng)目？ 按什么順序計(jì)算？ 計(jì)算什么時(shí)間段的薪資？支付實(shí)體支付實(shí)體日歷組日歷組日歷日歷薪資組薪資組3華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！4 4薪資計(jì)算操作流程（薪資計(jì)算操作流程（1/2）創(chuàng)建日歷創(chuàng)建日歷組錄入員工職務(wù)數(shù)據(jù)錄入銀行帳戶(hù)錄入缺勤數(shù)據(jù)錄入社保數(shù)據(jù)錄入經(jīng)常性項(xiàng)目錄入一次性項(xiàng)目錄入支持元素覆蓋運(yùn)行薪資計(jì)算運(yùn)行生成報(bào)表完成薪資計(jì)算運(yùn)行支付處理檢查薪資支付完成銀行報(bào)盤(pán)薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)關(guān)鍵步驟示意圖薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)關(guān)鍵步驟示意圖華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，

4、共創(chuàng)一流！5 5 5薪資計(jì)算操作流程（薪資計(jì)算操作流程（2/2）一次性輸入經(jīng)常性輸入維護(hù)社保信息維護(hù)缺勤信息支持元素覆蓋調(diào)整數(shù)據(jù)是否有錯(cuò)誤受款人狀態(tài)受款人消息薪資計(jì)算Y薪資明細(xì)報(bào)表期間薪資匯總報(bào)表個(gè)稅明細(xì)表按日歷組檢查結(jié)果是否有異常調(diào)整數(shù)據(jù)薪資計(jì)算完成開(kāi)始定義日歷定義日歷組運(yùn)行支付準(zhǔn)備處銀行報(bào)盤(pán)表完成調(diào)整數(shù)據(jù)YY維護(hù)銀行帳號(hào)2011/03/15華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！6全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)

5、協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！7 7 7 指定算薪起止時(shí)間指定算薪起止時(shí)間指定運(yùn)行類(lèi)型指定運(yùn)行類(lèi)型主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù) - - 日歷日歷設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù) 日歷日歷(PAY) 指定薪資組指定薪資組當(dāng)月至少有一天在職的員工或有一次性輸入當(dāng)月至少有一天在職的員工或有一次性輸入的員工都將參與薪資計(jì)算。的員工都將參與薪資計(jì)算。華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！8 8 8主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - -

6、 設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù) - - 日歷日歷 缺勤類(lèi)型的日歷必須指定缺勤類(lèi)型的日歷必須指定一個(gè)一個(gè)算薪（算薪（PAY）的日歷的日歷作為目標(biāo)日歷作為目標(biāo)日歷設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù) 日歷日歷(ABS)華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！9 9 9主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù) - - 日歷組日歷組設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù) 日歷組日歷組“缺勤缺勤”必須在必須在“算薪算薪”之前之前用于判斷日歷組計(jì)算狀態(tài)用于判斷日歷組計(jì)算狀態(tài)華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR tog

7、ether!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！101010練習(xí)練習(xí)練習(xí)：查看現(xiàn)有日歷，日歷組信息練習(xí)：查看現(xiàn)有日歷，日歷組信息路徑：主菜單薪酬缺勤設(shè)置運(yùn)行參數(shù)日歷 查看本賬號(hào)對(duì)應(yīng)的日歷信息路徑：主菜單薪酬缺勤設(shè)置運(yùn)行參數(shù)日歷組查看本賬號(hào)對(duì)應(yīng)的日歷組信息練習(xí)練習(xí) 查看日歷、日歷組查看日歷、日歷組華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！11全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表特殊薪資處理特殊薪資處理目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better

8、HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！1212全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制維護(hù)社保信息維護(hù)缺勤信息一次性項(xiàng)目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入維護(hù)銀行帳戶(hù)支持元素覆蓋薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表特殊薪資處理特殊薪資處理 目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！13主菜單主菜單 - - 組織人事組織人事 - - 職務(wù)信息職務(wù)信息 - - 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)/ /工作信息工作信息薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)薪資主數(shù)據(jù) 職

9、務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)決定是否算薪?jīng)Q定是否算薪生效日期決定算薪時(shí)間生效日期決定算薪時(shí)間如，某員工2011年10月1日晉升，則該員工“晉升”后薪資變動(dòng)1日（含）始生效；若員工“離職”操作生效日期是2011年10月12日，則該員工薪資計(jì)算截止11日，12日后無(wú)薪。華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！14主菜單主菜單 - - 組織人事組織人事 - - 職務(wù)信息職務(wù)信息 - - 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)/ /職務(wù)信息職務(wù)信息薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)薪資主數(shù)據(jù) 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)澄清澄清: :此處工時(shí)制僅此處工時(shí)制僅用區(qū)分薪資計(jì)算規(guī)則

10、用區(qū)分薪資計(jì)算規(guī)則根據(jù)正式/臨時(shí)、工時(shí)制組合判斷算薪規(guī)則正式正式+ +標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制= =按月付薪按月付薪臨時(shí)臨時(shí)+ +不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制= =按小時(shí)付薪按小時(shí)付薪（自動(dòng)計(jì)算不享有年假、司齡工資自動(dòng)計(jì)算不享有年假、司齡工資）華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！15主菜單主菜單 - - 組織人事組織人事 - - 職務(wù)信息職務(wù)信息 - - 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)/ /薪資薪資薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)薪資主數(shù)據(jù) 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)選擇員工對(duì)應(yīng)的薪資組選擇員工對(duì)應(yīng)的薪資組注：薪資組是注：薪資組是根據(jù)發(fā)薪人員類(lèi)型

11、一致，發(fā)薪時(shí)間一致和適用薪資規(guī)則一致等要求定義的一個(gè)根據(jù)發(fā)薪人員類(lèi)型一致，發(fā)薪時(shí)間一致和適用薪資規(guī)則一致等要求定義的一個(gè) 發(fā)薪組織發(fā)薪組織。華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！16主菜單主菜單 - - 組織人事組織人事 - - 職務(wù)信息職務(wù)信息 - - 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)/ /薪資計(jì)劃薪資計(jì)劃薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)薪資主數(shù)據(jù) 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)選擇員工對(duì)應(yīng)的薪等薪級(jí)選擇員工對(duì)應(yīng)的薪等薪級(jí)華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！17主菜單主

12、菜單 - - 組織人事組織人事 - - 職務(wù)信息職務(wù)信息 - - 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)/ /薪酬薪酬薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)薪資主數(shù)據(jù) 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)選擇薪酬代碼（職級(jí)工資），計(jì)時(shí)人員和小時(shí)工錄入時(shí)薪，其他人員錄入月薪選擇薪酬代碼（職級(jí)工資），計(jì)時(shí)人員和小時(shí)工錄入時(shí)薪，其他人員錄入月薪（勿修改“頻率”，根據(jù)員工“正式/臨時(shí)”、“工時(shí)制”判斷按小時(shí)或按月計(jì)算）必須必須點(diǎn)擊點(diǎn)擊“計(jì)算薪酬計(jì)算薪酬”按鈕后才能保存按鈕后才能保存默認(rèn)薪等薪級(jí)上的定薪項(xiàng)金額默認(rèn)薪等薪級(jí)上的定薪項(xiàng)金額華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！1

13、8主菜單主菜單 - - 組織人事組織人事 - - 職務(wù)信息職務(wù)信息 - - 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)/ /人員財(cái)務(wù)屬性人員財(cái)務(wù)屬性薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)薪資主數(shù)據(jù) 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)區(qū)別于該部門(mén)默認(rèn)成本中心的特殊人員維護(hù)區(qū)別于該部門(mén)默認(rèn)成本中心的特殊人員華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！19主菜單主菜單 - - 組織人事組織人事 - - 職務(wù)信息職務(wù)信息 - - 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)/ /雇用信息雇用信息薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)薪資主數(shù)據(jù) 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)點(diǎn)擊后訪(fǎng)問(wèn)員工雇用信息點(diǎn)擊后訪(fǎng)問(wèn)員工雇用信息加

14、入華潤(rùn)日期、加入合資公司日期影響司齡工資計(jì)算加入華潤(rùn)日期、加入合資公司日期影響司齡工資計(jì)算華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！2020主菜單主菜單 - - 組織人事組織人事 - - 職務(wù)信息職務(wù)信息 - - 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)/ /勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司/ /外服公司外服公司薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)薪資主數(shù)據(jù) 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)點(diǎn)擊維護(hù)派遣員工所在公司華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！21注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)薪資主

15、數(shù)據(jù)維護(hù)薪資主數(shù)據(jù) 職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)1、正常業(yè)務(wù)發(fā)生增加一條職務(wù)數(shù)據(jù)，而不是在原有數(shù)據(jù)上直接修改； 2、員工入職后若無(wú)其他業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，首條有薪資組等信息后，無(wú)需再次導(dǎo)入薪資組等數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算； 3、小時(shí)工（臨時(shí)、不定時(shí)工時(shí)制）沒(méi)有維護(hù)支持元素中的計(jì)時(shí)工時(shí)變量時(shí)，無(wú)法計(jì)算出職級(jí)工資； 4、系統(tǒng)中的職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是定薪項(xiàng)，是參考值，薪資報(bào)表中的職級(jí)工資是系統(tǒng)根據(jù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算出來(lái)的發(fā)放金額； 5、員工有多條職務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，注意點(diǎn)“包含歷史記錄”翻頁(yè)維護(hù)歷史數(shù)據(jù)中的薪酬； 華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！練習(xí)：設(shè)置每

16、個(gè)員工薪資組以及基本工資信息練習(xí)：設(shè)置每個(gè)員工薪資組以及基本工資信息路徑：主菜單路徑：主菜單組織人事組織人事職務(wù)信息職務(wù)信息職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)工作信息頁(yè)簽工作信息頁(yè)簽1、“生效日期生效日期”需比前一條職務(wù)數(shù)據(jù)生效日期晚需比前一條職務(wù)數(shù)據(jù)生效日期晚2、“操作操作”為為“數(shù)據(jù)更改數(shù)據(jù)更改”3、“原因原因”為為“派遣轉(zhuǎn)正式派遣轉(zhuǎn)正式”22練習(xí)練習(xí)華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！練習(xí)：設(shè)置每個(gè)員工薪資組以及基本工資信息練習(xí)：設(shè)置每個(gè)員工薪資組以及基本工資信息23華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR toget

17、her!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！練習(xí)：設(shè)置每個(gè)員工薪資組以及基本工資信息練習(xí)：設(shè)置每個(gè)員工薪資組以及基本工資信息路徑：主菜單路徑：主菜單組織人事組織人事職務(wù)信息職務(wù)信息職務(wù)數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)薪酬頁(yè)簽薪酬頁(yè)簽1、薪酬代碼選擇、薪酬代碼選擇“GRDWG”2、點(diǎn)擊、點(diǎn)擊“計(jì)算薪酬計(jì)算薪酬”按鈕按鈕3、點(diǎn)擊、點(diǎn)擊“保存保存”按鈕按鈕24華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！2525全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制維護(hù)社保信息維護(hù)缺勤信息一次性項(xiàng)

18、目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入維護(hù)銀行帳戶(hù)支持元素覆蓋薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！26主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資處理薪資處理 - - 薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制 薪資計(jì)算期間，為避免出現(xiàn)組織人事維護(hù)人員調(diào)整職務(wù)數(shù)據(jù)、缺勤事件等，薪酬用戶(hù)可以薪資計(jì)算期間，為避免出現(xiàn)組織人事維護(hù)人員調(diào)整職務(wù)數(shù)據(jù)、缺勤事件等，薪酬用戶(hù)可以鎖定其鎖定其管理權(quán)限范圍內(nèi)管理權(quán)限范圍內(nèi)門(mén)店人事操作權(quán)限。

19、門(mén)店人事操作權(quán)限。（注：具體鎖定用戶(hù)時(shí)間點(diǎn)由各業(yè)務(wù)單元薪酬（注：具體鎖定用戶(hù)時(shí)間點(diǎn)由各業(yè)務(wù)單元薪酬用戶(hù)自行控制）用戶(hù)自行控制）頁(yè)面未顯示或新添加的的用戶(hù)頁(yè)面未顯示或新添加的的用戶(hù)ID可點(diǎn)可點(diǎn) “+”號(hào)添加行，然后點(diǎn)擊號(hào)添加行，然后點(diǎn)擊“放大鏡放大鏡”查詢(xún)添加。查詢(xún)添加。華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！2727全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制維護(hù)社保信息維護(hù)缺勤信息一次性項(xiàng)目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入維護(hù)銀行帳戶(hù)支持元素覆蓋薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)

20、行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！2828利潤(rùn)中心利潤(rùn)中心社保繳納地社保繳納地社保規(guī)則類(lèi)型社保規(guī)則類(lèi)型員工社保信息員工社保信息華潤(rùn)華潤(rùn)萬(wàn)家萬(wàn)家天津保稅區(qū)天津保稅區(qū)天津東麗區(qū)天津東麗區(qū)北京北京唐山唐山規(guī)則類(lèi)型規(guī)則類(lèi)型01天津保稅區(qū)城鎮(zhèn)天津保稅區(qū)城鎮(zhèn)規(guī)則類(lèi)型規(guī)則類(lèi)型02天津保稅區(qū)農(nóng)業(yè)天津保稅區(qū)農(nóng)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)員工員工A員工員工B員工員工C員工員工D員工員工E員工員工F薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)社保信息維護(hù)社保信息 社保處理方案框

21、架社保處理方案框架28規(guī)則類(lèi)型規(guī)則類(lèi)型03天津保稅區(qū)三險(xiǎn)天津保稅區(qū)三險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)員工員工G員工員工H員工員工I天津天津區(qū)區(qū)石家莊石家莊XXX勞務(wù)勞務(wù)華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！2929主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置 - - 社保繳納地維護(hù)社保繳納地維護(hù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)社保信息維護(hù)社保信息 社保繳納地社保繳納地同一繳納地可設(shè)置多種規(guī)則同一繳納地可設(shè)置多種規(guī)則各利潤(rùn)中心統(tǒng)一設(shè)置一套社保繳納地，繳納地設(shè)置基本與城市一致，個(gè)別城市各區(qū)縣如社保

22、規(guī)則不統(tǒng)一，應(yīng)按區(qū)縣設(shè)置多個(gè)繳納地。29此繳納地對(duì)應(yīng)狀態(tài)“有效”或“無(wú)效”的日期華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！30主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置 - - 社保規(guī)則維護(hù)社保規(guī)則維護(hù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)社保信息維護(hù)社保信息 社保規(guī)則維護(hù)社保規(guī)則維護(hù)30此社保規(guī)則對(duì)應(yīng)此社保規(guī)則對(duì)應(yīng)“有效有效”或或“無(wú)效無(wú)效”的日期的日期同一規(guī)則類(lèi)型可設(shè)置多種保險(xiǎn)華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)社保信

23、息維護(hù)社保信息 員工社保信息維護(hù)員工社保信息維護(hù)主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 員工社保信息維護(hù)員工社保信息維護(hù)選擇社保類(lèi)型選擇社保類(lèi)型選擇社保規(guī)則選擇社保規(guī)則基數(shù)類(lèi)型為“固定金額固定金額”，系統(tǒng)根據(jù)所在業(yè)務(wù)單位、社保繳納地、規(guī)則類(lèi)型和個(gè)人和公司繳費(fèi)基數(shù)，自動(dòng)計(jì)算出公司和個(gè)人繳納金額。3131該條數(shù)據(jù)開(kāi)始該條數(shù)據(jù)開(kāi)始“生效生效”或或“無(wú)效無(wú)效”的日期的日期系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備

24、 -員工社保信息維護(hù)員工社保信息維護(hù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)社保信息維護(hù)社保信息 員工社保信息維護(hù)員工社保信息維護(hù)選擇社保類(lèi)型選擇社保類(lèi)型添加一條員工社保信息添加一條員工社保信息3232華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！3333主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 員工社保補(bǔ)繳信息維護(hù)員工社保補(bǔ)繳信息維護(hù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)社保信息維護(hù)社保信息 員工社保補(bǔ)繳信息處理員工社保補(bǔ)繳信息處理直接錄入某算薪期間員工或公司在相應(yīng)保險(xiǎn)項(xiàng)目需補(bǔ)繳的具體金額?！皞渥渥ⅰ庇糜谡f(shuō)明產(chǎn)生此筆補(bǔ)繳的原因

25、或說(shuō)明用于說(shuō)明產(chǎn)生此筆補(bǔ)繳的原因或說(shuō)明33華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！3434 ExcelToCI ExcelToCI是是PeopleSoftPeopleSoft系統(tǒng)自帶的批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具，其基本原理是通過(guò)系統(tǒng)自帶的批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具，其基本原理是通過(guò)ExcelExcel模擬用戶(hù)在模擬用戶(hù)在PeopleSoftPeopleSoft頁(yè)面上錄入數(shù)據(jù)。頁(yè)面上錄入數(shù)據(jù)。 它就是一個(gè)它就是一個(gè)ExcelExcelToCI批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入 認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)ExcelToCI華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR

26、 together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！3535操作操作說(shuō)明說(shuō)明CREATECREATE對(duì)應(yīng)至頁(yè)面操作時(shí)的“增加一個(gè)新值” UPDATEUPDATE對(duì)應(yīng)至頁(yè)面操作時(shí)通過(guò)搜索進(jìn)入頁(yè)面，然后在頁(yè)面中增加一條記錄UPDATE UPDATE DATADATA對(duì)應(yīng)至頁(yè)面操作時(shí)通過(guò)搜索進(jìn)入頁(yè)面，然后在頁(yè)面中更改某字段的值選擇導(dǎo)入方法選擇導(dǎo)入方法ExcelToCI批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入 導(dǎo)入步驟（導(dǎo)入步驟（1/3） 選擇導(dǎo)入方法選擇導(dǎo)入方法選擇導(dǎo)入方法選擇導(dǎo)入方法華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！3636輸入

27、完成，點(diǎn)擊中轉(zhuǎn)提交輸入完成，點(diǎn)擊中轉(zhuǎn)提交ExcelToCI批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入 導(dǎo)入步驟（導(dǎo)入步驟（2/3） 輸入數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：1.1.建議使用建議使用“選擇性粘貼選擇性粘貼”的方式將數(shù)據(jù)復(fù)制到導(dǎo)入模板中，不要修改導(dǎo)入模板的格式；的方式將數(shù)據(jù)復(fù)制到導(dǎo)入模板中，不要修改導(dǎo)入模板的格式；2.2.各字段的含義請(qǐng)?jiān)敿?xì)參考導(dǎo)入模板中的各字段的含義請(qǐng)?jiān)敿?xì)參考導(dǎo)入模板中的“模板填寫(xiě)說(shuō)明模板填寫(xiě)說(shuō)明”；3.3.錄入數(shù)據(jù)后點(diǎn)擊錄入數(shù)據(jù)后點(diǎn)擊“中轉(zhuǎn)提交的數(shù)據(jù)中轉(zhuǎn)提交的數(shù)據(jù)”。華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，

28、共創(chuàng)一流！3737輸入用戶(hù)名密碼提交數(shù)據(jù)輸入用戶(hù)名密碼提交數(shù)據(jù)ExcelToCI批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入 導(dǎo)入步驟（導(dǎo)入步驟（3/3） 提交導(dǎo)入提交導(dǎo)入注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：1.1.在中轉(zhuǎn)和提交界面在中轉(zhuǎn)和提交界面檢查導(dǎo)入數(shù)據(jù)，如是否取整，是否保留兩位小數(shù)等（建議選擇數(shù)據(jù)列檢查導(dǎo)入數(shù)據(jù)，如是否取整，是否保留兩位小數(shù)等（建議選擇數(shù)據(jù)列雙擊列標(biāo)題調(diào)整列寬為雙擊列標(biāo)題調(diào)整列寬為“自適應(yīng)列寬自適應(yīng)列寬”）；）；2.2.點(diǎn)擊提交數(shù)據(jù)，輸入點(diǎn)擊提交數(shù)據(jù)，輸入用戶(hù)帳號(hào)用戶(hù)帳號(hào)和密碼，點(diǎn)擊確定后將開(kāi)始數(shù)據(jù)導(dǎo)入；和密碼，點(diǎn)擊確定后將開(kāi)始數(shù)據(jù)導(dǎo)入；3.3.數(shù)據(jù)導(dǎo)入完成后，會(huì)逐條提示導(dǎo)入結(jié)果數(shù)據(jù)導(dǎo)入完成后，會(huì)逐條提示

29、導(dǎo)入結(jié)果“”、“警告警告”或者或者“ERRORERROR”。提交導(dǎo)入提交導(dǎo)入華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！3838批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入 模板匯總模板匯總主菜單主菜單 - - 模板中心模板中心 - - 下載模板下載模板華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入 社保社保主菜單主菜單 - - 模板中心模板中心 - - 下載模板下載模板 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR toge

30、ther!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！練習(xí)練習(xí)練習(xí)：維護(hù)社保繳納地、社保規(guī)則信息練習(xí)：維護(hù)社保繳納地、社保規(guī)則信息路徑：主菜單薪酬缺勤基礎(chǔ)設(shè)置社保繳納地維護(hù)1：由利潤(rùn)中心總部同事進(jìn)行添加，其他同事能查看到結(jié)果即可。路徑：主菜單薪酬缺勤基礎(chǔ)設(shè)置社保規(guī)則維護(hù)2：由利潤(rùn)中心總部同事進(jìn)行添加，其他同事能查看到結(jié)果即可。也可由各繳納地指定一位同事協(xié)助添加，按頁(yè)面字段輸入五險(xiǎn)一金的規(guī)則信息。練習(xí)練習(xí) 維護(hù)社保繳納地、社保規(guī)則信息維護(hù)社保繳納地、社保規(guī)則信息4040華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！4141練習(xí)練習(xí)練習(xí)

31、：維護(hù)員工社保信息、社保補(bǔ)繳信息練習(xí)：維護(hù)員工社保信息、社保補(bǔ)繳信息路徑：主菜單薪酬缺勤薪資準(zhǔn)備員工社保信息維護(hù)1：添加員工社保信息，可選擇已維護(hù)規(guī)則的五險(xiǎn)一金中的任意保險(xiǎn)。2：生效日期：2011-12-01，業(yè)務(wù)單位，社保繳納地，規(guī)則類(lèi)型選擇已維護(hù)的對(duì)應(yīng)選項(xiàng)。社保所在公司按正常業(yè)務(wù)選擇。3：基數(shù)類(lèi)型選擇：固定金額。錄入繳費(fèi)基數(shù)，系統(tǒng)自動(dòng)按照規(guī)則計(jì)算出繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納金額。練習(xí)練習(xí) 維護(hù)員工社保信息、社保補(bǔ)繳信息維護(hù)員工社保信息、社保補(bǔ)繳信息41華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！4242全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)

32、設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制維護(hù)社保信息維護(hù)缺勤信息一次性項(xiàng)目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入維護(hù)銀行帳戶(hù)支持元素覆蓋薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！43主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 缺勤事件缺勤事件輸入缺勤起止時(shí)間輸入缺勤起止時(shí)間系統(tǒng)自動(dòng)按標(biāo)準(zhǔn)日歷計(jì)算，非職能系統(tǒng)自動(dòng)按標(biāo)準(zhǔn)日歷計(jì)算，非職能員工需依據(jù)排班情況手工調(diào)整。員工需依據(jù)排班情況手工調(diào)整。薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)缺勤信息維護(hù)缺勤信息 缺勤事件缺

33、勤事件抓取當(dāng)天排班小抓取當(dāng)天排班小時(shí)數(shù)時(shí)數(shù)/8小時(shí)小時(shí)選擇缺勤類(lèi)型選擇缺勤類(lèi)型（前提：已維護(hù)職務(wù)數(shù)（前提：已維護(hù)職務(wù)數(shù)據(jù)頁(yè)面據(jù)頁(yè)面“薪資組薪資組”）華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！4444全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制維護(hù)社保信息維護(hù)缺勤信息一次性項(xiàng)目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入維護(hù)銀行帳戶(hù)支持元素覆蓋薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一

34、流！u 一次性輸入維護(hù)的是每月金額都發(fā)生變化的薪資項(xiàng)目，如一次性輸入維護(hù)的是每月金額都發(fā)生變化的薪資項(xiàng)目，如“法定節(jié)假日加法定節(jié)假日加班工資班工資”、“遲到早退扣款遲到早退扣款”等，輸入項(xiàng)目只對(duì)當(dāng)月有效；等，輸入項(xiàng)目只對(duì)當(dāng)月有效；u 經(jīng)常性輸入經(jīng)常性輸入 是是在連續(xù)期間內(nèi)每月發(fā)放固定的金額，在連續(xù)期間內(nèi)每月發(fā)放固定的金額，對(duì)于一定期間對(duì)于一定期間一次導(dǎo)入一次導(dǎo)入即可即可，如，如“通訊津貼通訊津貼”，輸入項(xiàng)目在一個(gè)固定期間內(nèi)均有效。，輸入項(xiàng)目在一個(gè)固定期間內(nèi)均有效。注：具體各業(yè)務(wù)單元使用的薪資項(xiàng)目歸屬為注：具體各業(yè)務(wù)單元使用的薪資項(xiàng)目歸屬為“一次性輸入一次性輸入”還是還是“經(jīng)經(jīng)常性輸入常性輸入”

35、，以各業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)規(guī)定為準(zhǔn)。，以各業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)規(guī)定為準(zhǔn)。薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備“一次性輸入一次性輸入”與與“經(jīng)常性輸入經(jīng)常性輸入”項(xiàng)目的定義：項(xiàng)目的定義： 華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！46主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 一次性輸入一次性輸入 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 一次性項(xiàng)目輸入一次性項(xiàng)目輸入選擇收入或扣減選擇收入或扣減選擇需錄入的項(xiàng)目選擇需錄入的項(xiàng)目選擇要執(zhí)行的操作選擇要執(zhí)行的操作輸入薪資子類(lèi)輸入薪資子類(lèi)輸入具體金額輸入具體金額備注，便于日后數(shù)據(jù)核查，薪資審計(jì)備注，便于日后數(shù)據(jù)核

36、查，薪資審計(jì)華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 一次性輸入一次性輸入薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 一次性項(xiàng)目輸入一次性項(xiàng)目輸入 詳細(xì)信息詳細(xì)信息操作類(lèi)型操作類(lèi)型：覆覆 蓋：蓋：薪資計(jì)算該員工的薪資時(shí)，將該元素值置為錄入的金額添添 加：加：薪資計(jì)算該員工的薪資時(shí)，在規(guī)則計(jì)算出的金額基礎(chǔ)上，將增加錄入的金額歸歸 零：零：薪資計(jì)算該員工的薪資時(shí)，將該元素值置為0不處理：不處理：不處理該元素，薪資計(jì)算該員工的薪資時(shí)，會(huì)忽略該項(xiàng)例1：若“崗位津貼”經(jīng)常性輸入中錄入有1

37、00元，一次性輸入50元，選擇不同操作后，“崗位津貼”薪資計(jì)算結(jié)果為：覆蓋：50元、添加：150元、歸零：0、不處理：不處理。例2：某員工缺勤事件中有“事假”“扣款時(shí)間”0.75天，一次性輸入中又錄入“事假扣款”“單位”0.75（一般不建議在一次性輸入中錄入病假、事假、曠工扣款），薪資計(jì)算時(shí)： 系統(tǒng)按一次性輸入中的“事假扣款”單位 計(jì)算事假扣薪，但此事假扣款0.75天無(wú)法參與津貼折算。 （要求：病假、事假、曠工扣款僅可在（要求：病假、事假、曠工扣款僅可在“缺勤事件缺勤事件”中維護(hù)，由此中維護(hù)，由此方可參與方可參與津貼折算津貼折算）強(qiáng)調(diào)：強(qiáng)調(diào)：1、操作類(lèi)型一般使、操作類(lèi)型一般使用用“覆蓋覆蓋”，

38、其余慎重操，其余慎重操作。作。2、相同薪資項(xiàng)目，、相同薪資項(xiàng)目，“一次一次性輸入性輸入”處理優(yōu)先級(jí)最高處理優(yōu)先級(jí)最高華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！48主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 一次性輸入一次性輸入薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 一次性項(xiàng)目輸入一次性項(xiàng)目輸入系統(tǒng)已設(shè)定計(jì)算規(guī)則的：直接錄入系統(tǒng)已設(shè)定計(jì)算規(guī)則的：直接錄入“單位單位”即可，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算發(fā)放金額。如，法定節(jié)即可，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算發(fā)放金額。如，法定節(jié)假日加班工資假日加班工資系統(tǒng)未設(shè)定規(guī)則的：直接系統(tǒng)未設(shè)定規(guī)則的：直接錄入發(fā)放錄入

39、發(fā)放“金額金額”華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！49主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 一次性輸入一次性輸入薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 一次性項(xiàng)目輸入一次性項(xiàng)目輸入“遲到早退扣款遲到早退扣款”可點(diǎn)此進(jìn)入可點(diǎn)此進(jìn)入“詳細(xì)信息頁(yè)面詳細(xì)信息頁(yè)面”錄入發(fā)薪期間發(fā)生的多次此類(lèi)扣款，用于累加錄入發(fā)薪期間發(fā)生的多次此類(lèi)扣款，用于累加華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！50主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備

40、薪資準(zhǔn)備 - - 一次性輸入一次性輸入薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 一次性項(xiàng)目輸入一次性項(xiàng)目輸入此頁(yè)面僅在此部分錄入，其余默認(rèn)此頁(yè)面僅在此部分錄入，其余默認(rèn)華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入 一次性輸入一次性輸入主菜單主菜單 - - 模板中心模板中心 - - 下載模板下載模板 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！52注意事項(xiàng)（一）注意事項(xiàng)（一）薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 一次性項(xiàng)目輸入一次性項(xiàng)目輸入1、一次性輸入頁(yè)面

41、的定義：、一次性輸入頁(yè)面的定義：針對(duì)每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，并且無(wú)固定發(fā)放期間的項(xiàng)目；輸入項(xiàng)目只對(duì)當(dāng)月有效； 2、一次性輸入操作類(lèi)型：、一次性輸入操作類(lèi)型： 1）一次性頁(yè)面比其他頁(yè)面優(yōu)先級(jí)都高，無(wú)論其他頁(yè)面輸入何值，當(dāng)一次性頁(yè)面操作類(lèi)型選擇歸零或者覆蓋時(shí)，會(huì)覆蓋其他頁(yè)面相同項(xiàng)目相同項(xiàng)目的金額； 2）若不想覆蓋其他頁(yè)面相同項(xiàng)目金額，則用添加，系統(tǒng)會(huì)匯總各頁(yè)面相同項(xiàng)目的金額； 3）例如：A員工當(dāng)月因?yàn)樘厥庠虿幌氚匆?guī)則發(fā)放司齡工資（系統(tǒng)根據(jù)加入日期自動(dòng)計(jì)算司齡工資），這時(shí)可以在一次性輸入里做覆蓋，直接將系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出的司齡工資覆蓋成想要的金額； 3、一性次輸入頁(yè)面、一性次輸入頁(yè)面Excle To CI操

42、作操作：連接信息中的三個(gè)操作： 1）Creat（針對(duì)員工當(dāng)月沒(méi)有任何一次性的項(xiàng)目，創(chuàng)建第一個(gè)項(xiàng)目）； 2）Update（針對(duì)員工當(dāng)月已存在一次性輸入項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上再加一個(gè)項(xiàng)目）； 3）Updatedata（針對(duì)員工當(dāng)月已導(dǎo)入的一次性項(xiàng)目操作類(lèi)型、單位、金額、備注的修改）。 華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！53注意事項(xiàng)（二）注意事項(xiàng)（二）薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 一次性項(xiàng)目輸入一次性項(xiàng)目輸入 4、一性次輸入中的實(shí)例編號(hào)：、一性次輸入中的實(shí)例編號(hào)： 1）同一員工當(dāng)月要輸入兩個(gè)同一項(xiàng)目的一次性項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)同一項(xiàng)目的一次性項(xiàng)目時(shí)，需

43、要區(qū)分實(shí)例編號(hào)； 2）例如，當(dāng)月A員工1月有一個(gè)其他補(bǔ)貼（服務(wù)獎(jiǎng)）100元，還有一個(gè)其他補(bǔ)貼（車(chē)補(bǔ)）200元，并且這兩個(gè)項(xiàng)目都要錄到一次性里，導(dǎo)入時(shí)，一個(gè)其他補(bǔ)貼實(shí)例為1，另一個(gè)其他補(bǔ)貼實(shí)例為2； 5、一性次輸入中的開(kāi)始和結(jié)束日期、一性次輸入中的開(kāi)始和結(jié)束日期 ： 1）正常情況下開(kāi)始和結(jié)束日期不需要錄入； 2）特殊情況：當(dāng)月員工月中職級(jí)工資發(fā)生變化時(shí)，又需要覆蓋兩段職級(jí)工資時(shí)，需要錄入開(kāi)始和結(jié)束日期； 6、“遲到早退扣款遲到早退扣款”不能錄多條不能錄多條，多種扣款變量都錄同一項(xiàng)目的詳細(xì)信息里，并且操作是覆蓋覆蓋； 7、小時(shí)工加班工資線(xiàn)下計(jì)算后直接導(dǎo)入金額，系統(tǒng)未設(shè)定小時(shí)工加班工資計(jì)算規(guī)則。 8

44、、若是零值就不用錄入一次性。華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！5454全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制維護(hù)社保信息維護(hù)缺勤信息一次性項(xiàng)目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入維護(hù)銀行帳戶(hù)支持元素覆蓋薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！55主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 經(jīng)常性輸入經(jīng)常性輸入薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備

45、經(jīng)常性項(xiàng)目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入起止時(shí)間起止時(shí)間添加或刪除項(xiàng)目添加或刪除項(xiàng)目選擇項(xiàng)目選擇項(xiàng)目輸入具體金額值輸入具體金額值備注備注華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入 經(jīng)常性輸入經(jīng)常性輸入主菜單主菜單 - - 模板中心模板中心 - - 下載模板下載模板 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！57注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 經(jīng)常性項(xiàng)目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入1、經(jīng)常性輸入頁(yè)面的定義：針對(duì)每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相同，并

46、且在一個(gè)相對(duì)固定期間內(nèi)都要發(fā)放的項(xiàng)目； 2、經(jīng)常性輸入頁(yè)面的開(kāi)始和結(jié)束日期：錄入該項(xiàng)目有效的開(kāi)始和結(jié)束日期，若無(wú)法確定結(jié)束日期或者一直發(fā)放該項(xiàng)目時(shí)，則結(jié)束日期無(wú)需錄入； 3、經(jīng)常性輸入中的實(shí)例編號(hào)： 1）同一員工當(dāng)月要輸入兩個(gè)同一項(xiàng)目的經(jīng)常性?xún)蓚€(gè)同一項(xiàng)目的經(jīng)常性時(shí)，需要區(qū)分實(shí)例編號(hào)； 2）例如，當(dāng)月A員工12月有一個(gè)崗位津貼（崗位津貼）100元，還有一個(gè)崗位津貼（特殊員工）200元，并且這兩個(gè)項(xiàng)目都要錄到經(jīng)常性里，導(dǎo)入時(shí)，一個(gè)崗位津貼實(shí)例為1，另一個(gè)崗位津貼實(shí)例為2； 4、經(jīng)常性頁(yè)面的開(kāi)始和結(jié)束日期可以用CI模板更新。華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您

47、攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！5858全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制維護(hù)社保信息維護(hù)缺勤信息一次性項(xiàng)目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入維護(hù)銀行帳戶(hù)支持元素覆蓋薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表 目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！59主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 維護(hù)銀行帳戶(hù)維護(hù)銀行帳戶(hù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)銀行帳戶(hù)維護(hù)銀行帳戶(hù)選擇帳戶(hù)類(lèi)型選擇帳戶(hù)類(lèi)型錄入帳戶(hù)名稱(chēng)錄入帳戶(hù)名稱(chēng)維護(hù)銀行帳戶(hù)后，需進(jìn)行維護(hù)

48、銀行帳戶(hù)后，需進(jìn)行“銀行帳戶(hù)金額分配銀行帳戶(hù)金額分配”帳戶(hù)類(lèi)型帳戶(hù)類(lèi)型1-人民幣發(fā)薪2-港幣發(fā)薪3-其他幣種發(fā)薪4-提取公積金5-中長(zhǎng)期激勵(lì)6-報(bào)銷(xiāo)帳戶(hù)7-其他華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！60主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 銀行帳戶(hù)金額分配銀行帳戶(hù)金額分配薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 維護(hù)銀行帳戶(hù)維護(hù)銀行帳戶(hù) 銀行帳戶(hù)金額分配銀行帳戶(hù)金額分配選擇運(yùn)行類(lèi)型，默認(rèn)選擇正常薪資計(jì)算運(yùn)行類(lèi)型即可選擇運(yùn)行類(lèi)型，默認(rèn)選擇正常薪資計(jì)算運(yùn)行類(lèi)型即可選擇支付方式選擇支付方式輸入發(fā)放百分比輸入發(fā)放百分

49、比支付方式支付方式無(wú)薪資發(fā)放方式現(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！6161全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備維護(hù)薪資主數(shù)據(jù)薪資主數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限控制維護(hù)社保信息維護(hù)缺勤信息一次性項(xiàng)目輸入經(jīng)常性項(xiàng)目輸入維護(hù)銀行帳戶(hù)支持元素覆蓋薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！62主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 支持元素支持元素薪資準(zhǔn)

50、備薪資準(zhǔn)備 支持元素覆蓋支持元素覆蓋選擇需要覆蓋的元素（開(kāi)關(guān)）選擇需要覆蓋的元素（開(kāi)關(guān)）覆蓋值（開(kāi)關(guān)值）覆蓋值（開(kāi)關(guān)值）開(kāi)始與結(jié)束日期開(kāi)始與結(jié)束日期華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！實(shí)際工作天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)防寒防暑費(fèi)計(jì)稅不計(jì)稅開(kāi)關(guān)防寒防暑費(fèi)計(jì)稅不計(jì)稅開(kāi)關(guān)63最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)控制防寒防暑費(fèi)是否計(jì)稅，若計(jì)稅則覆蓋為控制防寒防暑費(fèi)是否計(jì)稅，若計(jì)稅則覆蓋為Y（系統(tǒng)默認(rèn)不計(jì)稅）（系統(tǒng)默認(rèn)不計(jì)稅）員工入職或離職月份員工入職或離職月份如不按系統(tǒng)日歷工作天數(shù)發(fā)薪，需按實(shí)際工作天如不按系統(tǒng)日歷工作天數(shù)發(fā)薪，需按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算

51、，則需在此錄入具體的天數(shù)數(shù)計(jì)算，則需在此錄入具體的天數(shù)（開(kāi)始、結(jié)束日期錄（開(kāi)始、結(jié)束日期錄1日日-月末最后一日）月末最后一日）內(nèi)容內(nèi)容薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 支持元素覆蓋支持元素覆蓋主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 支持元素支持元素為每個(gè)員工指定一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)開(kāi)始和結(jié)束日期判斷，參為每個(gè)員工指定一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)開(kāi)始和結(jié)束日期判斷，參與加班費(fèi)、病假基數(shù)的對(duì)比與加班費(fèi)、病假基數(shù)的對(duì)比司齡工資是否享有開(kāi)關(guān)司齡工資是否享有開(kāi)關(guān)維護(hù)為維護(hù)為“正式正式”的員工系統(tǒng)自動(dòng)按的員工系統(tǒng)自動(dòng)按“加入華潤(rùn)日期與加入合資公司加入華潤(rùn)日期與加入合資公司日期日期”比較計(jì)算司

52、齡工資，部分特殊員工若不享有司齡工資時(shí)，則比較計(jì)算司齡工資，部分特殊員工若不享有司齡工資時(shí)，則需要覆蓋為需要覆蓋為N（小時(shí)工系統(tǒng)自動(dòng)不計(jì)算）計(jì)時(shí)工時(shí)變量計(jì)時(shí)工時(shí)變量按小時(shí)付薪員工，需在此錄入每月具體發(fā)薪小時(shí)數(shù)按小時(shí)付薪員工，需在此錄入每月具體發(fā)薪小時(shí)數(shù)是否計(jì)算員工社保是否計(jì)算員工社保正常情況系統(tǒng)會(huì)對(duì)所有有維護(hù)社保信息的員工進(jìn)行計(jì)算社保，若有正常情況系統(tǒng)會(huì)對(duì)所有有維護(hù)社保信息的員工進(jìn)行計(jì)算社保，若有特殊情況不需要扣減社保項(xiàng)目的需要將該變量設(shè)為特殊情況不需要扣減社保項(xiàng)目的需要將該變量設(shè)為N華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流

53、！員工類(lèi)型員工類(lèi)型64加班費(fèi)百分比類(lèi)型加班費(fèi)百分比類(lèi)型華東部分地區(qū)員工個(gè)稅起征點(diǎn)區(qū)別于國(guó)家普遍個(gè)稅規(guī)定，需要在此項(xiàng)華東部分地區(qū)員工個(gè)稅起征點(diǎn)區(qū)別于國(guó)家普遍個(gè)稅規(guī)定，需要在此項(xiàng)“字符型值字符型值”中維護(hù)為中維護(hù)為“HZ”（杭州特殊個(gè)稅起征點(diǎn)）（杭州特殊個(gè)稅起征點(diǎn)）內(nèi)容內(nèi)容薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 支持元素覆蓋（華東特有）支持元素覆蓋（華東特有）主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 - - 支持元素支持元素華東標(biāo)超部分員工使用華東標(biāo)超部分員工使用“職級(jí)工資職級(jí)工資*100%”作為加班費(fèi)基數(shù)，故需作為加班費(fèi)基數(shù)，故需要在此支持元素中維護(hù)要在此支持元素中維護(hù)“數(shù)字型值數(shù)字型值”為為

54、1加班費(fèi)基數(shù)是否按最低工資加班費(fèi)基數(shù)是否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)關(guān)華東個(gè)別薪資組上已覆蓋為按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)的員華東個(gè)別薪資組上已覆蓋為按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)的員工，其中該薪資組中部分員工不按此規(guī)則計(jì)算加班費(fèi)，則需要在工，其中該薪資組中部分員工不按此規(guī)則計(jì)算加班費(fèi)，則需要在 “字符型值字符型值”中手工填寫(xiě)為中手工填寫(xiě)為N ；華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！65注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備 支持元素覆蓋支持元素覆蓋1、支持元素中的開(kāi)始和結(jié)束日期：、支持元素中的開(kāi)始和結(jié)束日期： 1）實(shí)際工作天數(shù)

55、、計(jì)時(shí)工時(shí)變量只針對(duì)當(dāng)月有效，導(dǎo)入時(shí)需要錄入開(kāi)始和結(jié)束日期（一般為1日-月末最后一日）； 2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、司齡工資是否享有等項(xiàng)目若無(wú)法確認(rèn)結(jié)束日期就不錄入結(jié)束日期，確認(rèn)后再覆蓋導(dǎo)入結(jié)束日期（可用CI模板覆蓋結(jié)束日期）； 2、支持元素中的字符型、數(shù)字型和日期型：、支持元素中的字符型、數(shù)字型和日期型：每個(gè)元素只能對(duì)應(yīng)一種 1）字符型：一般為Y、N，用于防寒防暑計(jì)稅不計(jì)稅、是否計(jì)算員工社保、司齡工資是否享有 2）數(shù)字型：錄入具體數(shù)值，如實(shí)際出勤天數(shù)、計(jì)時(shí)工時(shí)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 3、實(shí)際工作天數(shù)、實(shí)際工作天數(shù)是針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工（入職或離職月份錄入），計(jì)時(shí)工時(shí)變量是針對(duì)不定時(shí)工時(shí)制員工。華潤(rùn)集團(tuán)人力資

56、源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！666666練習(xí)練習(xí)練習(xí)：維護(hù)缺勤、一次性、經(jīng)常性和銀行帳戶(hù)信息練習(xí)：維護(hù)缺勤、一次性、經(jīng)常性和銀行帳戶(hù)信息路徑：主菜單薪酬缺勤薪資準(zhǔn)備缺勤事件1：添加員工缺勤信息，可錄入年假/事假/病假等。路徑：主菜單薪酬缺勤薪資準(zhǔn)備一次性輸入2：添加員工一次性輸入信息，可錄入年終獎(jiǎng)/生日費(fèi)/過(guò)節(jié)費(fèi)等。路徑：主菜單薪酬缺勤薪資準(zhǔn)備經(jīng)常性輸入3：添加員工經(jīng)常性輸入信息，可錄入午餐補(bǔ)貼/取暖費(fèi)/防寒防暑費(fèi)等。路徑：主菜單薪酬缺勤薪資準(zhǔn)備維護(hù)銀行帳戶(hù)4：添加員工銀行帳戶(hù)信息并指定銀行帳戶(hù)金額分配。練習(xí)練習(xí) 維護(hù)缺勤、

57、一次性、經(jīng)常性和銀行帳戶(hù)信息維護(hù)缺勤、一次性、經(jīng)常性和銀行帳戶(hù)信息華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！6767全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備薪資處理薪資處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！6868全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)全球薪資系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)設(shè)置運(yùn)行參數(shù)薪資準(zhǔn)備薪資準(zhǔn)備薪資處理薪資處理計(jì)算薪資核對(duì)結(jié)果完成計(jì)算支付處理運(yùn)行報(bào)表運(yùn)行報(bào)表目錄目錄華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Be

58、tter HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！696969主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資處理薪資處理 - - 計(jì)算缺勤和薪資計(jì)算缺勤和薪資1.1.選擇計(jì)算的日歷組選擇計(jì)算的日歷組2.2.選擇選擇“標(biāo)識(shí)受款人標(biāo)識(shí)受款人”和和“計(jì)算計(jì)算”3.3.點(diǎn)擊點(diǎn)擊“運(yùn)行運(yùn)行”薪資處理薪資處理 計(jì)算薪資計(jì)算薪資 選擇日歷組選擇日歷組注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：1.1.運(yùn)行控制運(yùn)行控制IDID：可以包含英文或數(shù)字，但不能包含漢字：可以包含英文或數(shù)字，但不能包含漢字，建議用戶(hù)，建議用戶(hù)ID+ID+日期；日期；2.2.標(biāo)識(shí)受款人：標(biāo)識(shí)在日歷上定義的需要參與缺勤和薪資計(jì)算的員

59、工。標(biāo)識(shí)受款人：標(biāo)識(shí)在日歷上定義的需要參與缺勤和薪資計(jì)算的員工。3.3.計(jì)算：計(jì)算缺勤和薪資。計(jì)算：計(jì)算缺勤和薪資。4.4.取消：清除已計(jì)算日歷組的全部結(jié)果，可再重新計(jì)算。取消：清除已計(jì)算日歷組的全部結(jié)果，可再重新計(jì)算。5.5.完成：固定已確認(rèn)的日歷組計(jì)算結(jié)果，不可再重新計(jì)算。完成：固定已確認(rèn)的日歷組計(jì)算結(jié)果，不可再重新計(jì)算。華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！707070主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資處理薪資處理 - - 計(jì)算缺勤和薪資計(jì)算缺勤和薪資4.4.點(diǎn)擊點(diǎn)擊“確定確定”，提交系統(tǒng)后臺(tái)處理

60、提交系統(tǒng)后臺(tái)處理薪資處理薪資處理 計(jì)算薪資計(jì)算薪資 提交系統(tǒng)運(yùn)行提交系統(tǒng)運(yùn)行5.5.有進(jìn)程實(shí)例，代表有進(jìn)程實(shí)例，代表系統(tǒng)已在進(jìn)行計(jì)算系統(tǒng)已在進(jìn)行計(jì)算6.6.進(jìn)入進(jìn)入“進(jìn)程監(jiān)視器進(jìn)程監(jiān)視器”,”,查看系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果查看系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果華潤(rùn)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目真誠(chéng)協(xié)同 Better HR together!與您攜手，共創(chuàng)一流！與您攜手，共創(chuàng)一流！717171主菜單主菜單 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪資處理薪資處理 - - 計(jì)算缺勤和薪資計(jì)算缺勤和薪資薪資處理薪資處理 計(jì)算薪資計(jì)算薪資 查看運(yùn)行進(jìn)度查看運(yùn)行進(jìn)度7.7.點(diǎn)擊點(diǎn)擊“刷新刷新”查詢(xún)進(jìn)度查詢(xún)進(jìn)度8.8.“運(yùn)行狀態(tài)運(yùn)行狀態(tài)”為成功，為成功，