安全工程師法律知識：從業(yè)人員的人身保障權(quán)利

1、安全工程師法律知識：從業(yè)人員的人身保障權(quán)利安全工程師法律知識：從業(yè)人員的人身保障權(quán)利從業(yè)人員的人身保障權(quán)利安全生產(chǎn)法規(guī)定了各類從業(yè)人員必須享有的、有關(guān)安全生產(chǎn) 和人身安全的最重要、最基本的權(quán)利。這些基本安全生產(chǎn)權(quán)利，可 以概括為5項。（一）獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利安全生產(chǎn)法第44條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立 的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害 的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營 單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè) 人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任”。第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的人員

2、，除依法享有 獲得工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的， 有權(quán)向本單位提出賠償要求”。第43條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為 從業(yè)人員繳納保險費(fèi)”。此外，法律還對生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員 訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng) 承擔(dān)的責(zé)任的，規(guī)定該協(xié)議無效，并對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、 個人經(jīng)營的投資人處以二萬元以上十萬元以下的罰款。安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定，明確了以下4個問題：1、從業(yè)人員依法享有工傷保險和傷亡求償?shù)臋?quán)利。法律規(guī)定這 項權(quán)利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認(rèn)。沒有依法載 明或者免除或者減輕生產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事

3、故傷亡 依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，是一種非法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、依法為從業(yè)人員繳納工傷社會保險費(fèi)和給予民事賠償，是生 產(chǎn)經(jīng)營單位的法律義務(wù)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式免除該項義 務(wù)，不得變相以抵押金、擔(dān)保金等名義強(qiáng)制從業(yè)人員繳納工傷社會 保險費(fèi)。3、發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，從業(yè)人員首先依照勞動合同和工傷社 會保險合同的約定，享有相應(yīng)的賠付金。如果工傷保險金不足以補(bǔ) 償受害者的人身損害及經(jīng)濟(jì)損失的，依照有關(guān)民事法律應(yīng)當(dāng)給予賠 償?shù)?，從業(yè)人員或其親屬有要求生產(chǎn)經(jīng)營單位給予賠償?shù)臋?quán)利，生 產(chǎn)經(jīng)營單位必須履行相應(yīng)的賠償義務(wù)。否則，受害者或其親屬有向 人民法院起訴和申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。4、從業(yè)人員獲

4、得工傷社會保險賠付和民事賠償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng) 取和支付程序，必須符合法律、法規(guī)和國家的有關(guān)規(guī)定。安全生產(chǎn)法的上述規(guī)定主要是針對大量存在的“生死合同”， 賦予了從業(yè)人員必要的法定權(quán)利，具有操作性和不可侵犯性。所謂 的“生死合同”，實際就是私營企業(yè)老板利用法律不夠健全和從業(yè) 人員的無知和無奈，逃避因事故造成的從業(yè)人員傷亡的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé) 任。這是侵犯從業(yè)人員人身權(quán)利、剝奪從業(yè)人員應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利的 嚴(yán)重違法行為，必須依法規(guī)范。安全生產(chǎn)法從法律上確定了“生死合同”的非法性，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，這就為從業(yè)人 員的合法權(quán)利提供了法律保障，為監(jiān)督管理和行政執(zhí)法提供了明確 的法律依據(jù)。（二）得知危險因素、防范措

5、施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場 所和工作崗位存在的危險因素及事故應(yīng)急措施。要保證從業(yè)人員這 項權(quán)利的行使，生產(chǎn)經(jīng)營單位就有義務(wù)事前告知有關(guān)危險因素和事 故應(yīng)急措施。否則，生產(chǎn)經(jīng)營單位就侵犯了從業(yè)人員的權(quán)利，并對 由此產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）對本單位安全生產(chǎn)的，批評、檢舉和控告的權(quán)利安全生產(chǎn)法針對某些生產(chǎn)經(jīng)營單位存在的不重視甚至剝奪從 業(yè)人員對安全管理監(jiān)督權(quán)利的問題，規(guī)定從業(yè)人員有權(quán)對本單位的 安全生產(chǎn)工作提出建議;有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提 出批評、檢舉、控告。（四）拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利安全生產(chǎn)法第四十六條規(guī)定：“

6、生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人 員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、 強(qiáng)令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動 合同”。（五）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利安全生產(chǎn)法第四十七條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身 安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤 離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止 作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與 其訂立的勞動合同”。從業(yè)人員在行使這項權(quán)利的時候，必須明確 4點：一是危及從業(yè)人員人身安全的緊急情況必須有確實可靠的直 接根據(jù)，憑借個人猜測或者誤判而實際并不屬于危及人身安全的緊 急情況除外，該項權(quán)利也不能濫用。二是緊急情況必須直接危及人 身安全，間接或者可能危及人身安全的情況不應(yīng)撤離，而應(yīng)采取有 效的處理措施。三是出現(xiàn)危及人身安全的緊急情況時，首先是停止 作業(yè)，然后要采取可能的應(yīng)急措施;采取應(yīng)急措施無效時，再撤離作 業(yè)場所。四是