企業(yè)人力資源管理法律制度試題附答案

1、企業(yè)人力資源管理法律制度試題附答案第五章企業(yè)人力資源管理法律制度1、（單選題）集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂 立。A.職工代表大會(huì)B.股東代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.工會(huì)正確答案：D2、（單選題）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違 反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的, 依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告B.給予警告C.責(zé)令改正D.責(zé)令改正并給予警告正確答案：D3、（單選題）縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管 部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行 監(jiān)督管理。A.公安B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理C.稅務(wù)D.工商正確答案：B

2、4、（單選題）用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo) 準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.五百元以上二千元以下B.二千元以下C.五百元D.二千元正確答案：A5、（單選題）縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè) 方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A.聯(lián)席會(huì)議制度B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C.職工代表大會(huì)制度D.集體協(xié)商機(jī)制正確答案：B6、（單選題）工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立 和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益cA.職工代表大會(huì)制度B.集體協(xié)商機(jī)制C

3、.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D.聯(lián)席會(huì)議制度正確答案：B7、（單選題）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng) 決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善C.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰D.宣布廢止正確答案：B8、（單選題）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損 害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包自然人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人D.發(fā)包的個(gè)人或組織正確答案：B9、（單選題）任何組織或者個(gè)人對(duì)違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的行為 都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.申請(qǐng)仲裁B.舉報(bào)C.提起訴訟

4、D.申請(qǐng)調(diào)解正確答案：B10、（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終 止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（） 賠償責(zé)任。A.連帶B.刑事C.行政D.違約正確答案：A11、（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人 員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的 人員。A.六個(gè)月B.一年C.三年D.二年正確答案：A12、（單選題）關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求， 下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）。A.劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同B.王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有12 年，在該企業(yè)改

5、制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期， 公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正確答案：B13、（單選題）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的， （）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)正確答案：B14、（單選題）某單位20XX年10月招聘職工，要求中專以上 學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立 即辭退，解除勞動(dòng)合同。王某是大專畢業(yè)，被錄用。該單位與她簽訂 了勞動(dòng)合同，期限4

6、年，試用期半年。王某在試用期工作很認(rèn)真。 20XX年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī) 院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況 表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，解除了與王某的勞動(dòng)合同。 下列哪種情況是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的（）。A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事 實(shí)，欺騙了招工單位B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，?妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，顯然無(wú)法勝任目前工作C.該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ?很認(rèn)真，表現(xiàn)很好D.該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全 符合應(yīng)聘條件，無(wú)欺騙單位行為正確

7、答案：D15、（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工正確答案：B16、（單選題）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議 的處理方式包括（）。A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B.調(diào)解、仲裁、訴訟C.仲裁、訴訟D.仲裁正確答案：A17、（單選題）用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議，不屬 于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：C18、（單選題）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將

8、理由 通知（）。A.工會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：A19、（單選題）用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以 （）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠 償金。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.勞動(dòng)者試用期滿月工資C.當(dāng)?shù)仄骄べYD.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍正確答案：B20、（單選題）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審 查規(guī)章制度（）。A.內(nèi)容是否全面B.形式是否規(guī)范C.制定程序是否簡(jiǎn)便D.內(nèi)容和制定程序是否合法正確答案：D21、（多選題）洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自20XX年1

9、2月2日至20XX年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂, 但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào) 酬。20XX年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 和社會(huì)保障局認(rèn)定洪某為工傷，七級(jí)傷殘。洪某受傷后，要求單位 給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系；公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期 滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。下列說(shuō)法正確的是（）。A.洪某與公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣 受勞動(dòng)法律保護(hù)B.洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系C.單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后可以解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系D.醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系正確答案：AB22、（多選題）甲2

10、0XX年1月與單位簽訂了 5年的勞動(dòng)合同， 試用期為三個(gè)月。20XX年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)， 發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（20XX年1月3月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同 上的有關(guān)約定，20XX年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求, 遭到拒絕。下列說(shuō)法正確的是（）。A.甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)B.甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同C.甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同正確答案：ACD23、（多選題）小王從20XX年2月1日起為一家服裝公司工 作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王多次 向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。20XX年3月公

11、司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不 同意簽訂該勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是（）。A.小王可獲得從20XX年3月起至20XX年1月共11個(gè)月的雙 倍工資補(bǔ)償B.自20XX年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)立即與小王補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同C.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用 人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用 人單位應(yīng)書面通知小王雙方勞動(dòng)關(guān)系終止正確答案：AB24、（多選題）張某實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作 年限為3年，20XX年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根 據(jù)我

12、國(guó)勞動(dòng)合同法，下列表述正確的有（）。A.在計(jì)算張某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休假日和法定 節(jié)日不包括在內(nèi)B.自20XX年4月1日至20XX年3月31日，如果張某累計(jì)病 休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C.張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在 此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇正確答案：BCD25、（多選題）甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付 1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。A.處以500元以上2000元以下的罰款B.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任C.處以5萬(wàn)-10萬(wàn)的罰款D,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人正確答案：BD

13、26、（多選題）張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位 簽訂的勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制。20XX年5月張某突然以 企業(yè)未支付其延時(shí)工作加班費(fèi)為由單方面向公司提出解除勞動(dòng)合同, 并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而 造成很多工作無(wú)法交接。下列說(shuō)法正確的是（）。A.張某因單位未支付其加班費(fèi)而單方面解除勞動(dòng)合同的行為， 不符合隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，屬于違法解除勞動(dòng) 合同B.張某與用人單位協(xié)商一致，可以解除合同C.由于張某與公司簽訂的是不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同，以延時(shí)工 作要求公司支付加班工資的理由不能成立D.在這種情形下，張某可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)

14、單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：ABC27、（多選題）某企業(yè)現(xiàn)有職工150人。屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有 （）。A.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員10人B.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員30人C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員20人D.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員16人正確答案：BCD28、（多選題）訂立勞動(dòng)合同的主體符合法律規(guī)定的是（）A.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動(dòng)合同B.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同C.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同D.14周歲的小張與某京劇團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：BD29、（多選題）甲在乙公司做銷售人員

15、，簽訂有一年期勞動(dòng)合 同。公司對(duì)銷售人員每月規(guī)定有銷售指標(biāo)，并規(guī)定3個(gè)月不能完成 指標(biāo)屬于不能勝任工作。甲工作半年后無(wú)心從事此工作，導(dǎo)致銷售 業(yè)績(jī)一直下滑，已有三個(gè)月沒有完成指標(biāo)。下述分析正確的有（）。A.如果乙公司提出并和甲協(xié)商即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而甲表示同 意的話，雙方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.乙公司違法解除合同時(shí)，應(yīng)該收回或撤銷對(duì)甲的解除勞動(dòng)合 同決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，或者不再繼續(xù)履行合同，而乙公司 因此要承擔(dān)支付甲二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.如果乙公司和甲協(xié)商即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而甲表示不同意的 話，乙公司應(yīng)對(duì)甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能

16、勝任工 作，則乙公司可以提前三十日書面通知甲解除勞動(dòng)合同，或者額外 支付甲一個(gè)月工資即時(shí)通知解除甲的勞動(dòng)合同D.如果乙公司對(duì)甲沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合 同，或者乙公司沒有提前三十日書面通知，或者是即時(shí)通知卻沒有 額外支付甲一個(gè)月工資就直接解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除正確答案：ABCD30、（多選題）某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其 所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是（）。A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲 才能結(jié)婚的規(guī)定C.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知 其解除勞動(dòng)合同D.公司因嚴(yán)

17、重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同正確答案：AD31、（判斷題）除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一律公開進(jìn)行。A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：錯(cuò)32、（判斷題）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，對(duì)于大 額爭(zhēng)議案件，實(shí)行 人裁終局”。A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：錯(cuò)33、（判斷題）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位 所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：錯(cuò)34、（判斷題）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代 表組成。ANB.錯(cuò)正確答案：對(duì)35、（判斷題）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，在對(duì)爭(zhēng)議案件 實(shí)行 裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)。A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：錯(cuò)36、（判斷題）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用