企業(yè)年金方案標準版

1、XX公司企業(yè)年金方案第一章總那么第一條 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活， 完善社會保障體系，根據(jù)？中華人民共和國勞動法？、？企業(yè)年金試行方法？國家 勞動和社會保障部第20號令、？企業(yè)年金基金管理試行方法？國家勞動和社會 保障部等部委第23號令和？關(guān)于我省建立企業(yè)年金制度的通知？粵府辦2004 81號以及？廣東省企業(yè)年金實施意見？粵勞社2005 98號的精神，結(jié)合本 公司實際，特制定本方案。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加根本養(yǎng)老保險的根底上，按照量力、自愿的原那么，自主實施的補充養(yǎng)老方案，是企業(yè)職工福利制度的組成局部。本方案旨在提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少

2、職工的后顧之憂，最大限度的保障職工的利益，鼓勵職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力， 促進企業(yè)的開展。第二條 建立企業(yè)年金應(yīng)當遵循的原那么：1、堅持有利于公司開展的原那么：旨在提高本公司職工退休后的養(yǎng)老金待 遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益；2、充分表達效率與兼顧公平的原那么：根據(jù)國家的相關(guān)政策確定繳費水平； 結(jié)合本公司的人力資源開展策略， 保證資金分配的合理和公平；企業(yè)根據(jù)員工的 崗位和效勞年限確定繳存和領(lǐng)取標準， 并向廉潔奉公、對企業(yè)做出重大奉獻的員 工和優(yōu)秀人才作適度傾斜3、公司自愿和民主協(xié)商的原那么：通過職工代表大會集體協(xié)商企業(yè)年金方 案內(nèi)容，并形成相關(guān)的書面記錄；

3、4、高度平安、適度收益的原那么：選擇適宜的企業(yè)年金基金管理人，根據(jù) 本公司的風險承受能力選擇相應(yīng)的投資產(chǎn)品，以保證企業(yè)年金的平安性和收益 性；5、適時調(diào)整原那么：根據(jù)國家企業(yè)年金政策調(diào)整和公司的經(jīng)濟效益及承受 能力，適時調(diào)整企業(yè)年金水平的上下。第二章實施范圍第三條 符合以下條件的企業(yè)職工可以參加本方案：1、本企業(yè)職工；2、滿足一定工作年限一般為1年；3、已參加根本養(yǎng)老保險。第四條參加職工的權(quán)利：1、有權(quán)參加或不參加企業(yè)年金方案；2、有權(quán)了解公司為其供款的額度和規(guī)定；3、有權(quán)向內(nèi)部的企業(yè)年金管理機構(gòu)查詢、抄錄或者復(fù)制與個人賬戶有關(guān)的 賬目以及其他文件；4、在符合相關(guān)法規(guī)的條件下，有權(quán)申請領(lǐng)取、轉(zhuǎn)

4、移和處理其個人賬戶上的 供款；5、由于公司內(nèi)部企業(yè)年金管理機構(gòu)違背管理職責，處理管理業(yè)務(wù)不當致使 企業(yè)年金財產(chǎn)受到損失的，有權(quán)申請勞動仲裁；6、法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他權(quán)利。第五條參加職工的義務(wù)：1、參加職工需如實向內(nèi)部的企業(yè)年金管理機構(gòu)提供建立企業(yè)年金方案所需 的信息材料；2、參加職工需根據(jù)本方案規(guī)定按時供款；3、如果發(fā)生與企業(yè)年金管理有關(guān)的信息變更，需及時通知公司或企業(yè)年金 管理機構(gòu)；4、法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他義務(wù)。第三章資金籌集方式與繳費方法第六條 企業(yè)年金基金繳費由企業(yè)和職工個人共同承當。企業(yè)年金基金由以 下各項組成：1、企業(yè)繳費。本方案中企業(yè)繳費比例為上年度職工工資

5、總額的 8.33% ,每期企業(yè)為個人 的繳費全額計入職工個人賬戶。上年度職工工資總額 4%以內(nèi)的局部，在經(jīng)營本 錢中列支；超出局部從企業(yè)應(yīng)付福利費或應(yīng)付工資結(jié)余中列支。2、職工個人繳費。職工個人繳費局部與企業(yè)繳納局部的比例為12,職工個人繳納的企業(yè)年金費用由企業(yè)從職工個人稅后工資中代扣。3、企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運營所得收益。第七條 企業(yè)年金基金繳費分別按以下方式和比例進行計提、分配：企業(yè)繳費分配主要考慮員工的崗位職級和在本企業(yè)的工作年限等因素，各因素應(yīng)綜合平衡考慮。具體分配公式：該員工企業(yè)繳費分配金額=企業(yè)繳費局部總額X該職工的繳費系數(shù)/所有職工的總繳費系數(shù)其中：該員工的繳費系數(shù)=崗位

6、系數(shù)+工作年限系數(shù)崗位職級職級人數(shù)分配系數(shù)總經(jīng)理4部門經(jīng)理N1人3其他中層干部N人2普通員工N人1工作年限系數(shù)效勞年限系數(shù)效勞年限 5年15年效勞年限 10年310年效勞年限 15年515年效勞年限 20年720 0效勞年限10第四章管理方式第八條 企業(yè)成立企業(yè)年金管理委員會。由公司領(lǐng)導(dǎo)和職工代表組成，負責 企業(yè)年金的各項管理工作，主要職責：制定或修改企業(yè)年金實施方案；根據(jù)公司 年度經(jīng)費預(yù)算確定企業(yè)年金的提取比例和計發(fā)基數(shù)；監(jiān)督受托人實施企業(yè)年金管 理;接受員工關(guān)于企業(yè)年金的咨詢；定期向參加企業(yè)年金方案的員工通報企業(yè)年 金運作情況。第九條 在企業(yè)年金基金管理配套政策出臺后，為保障廣闊職工的利益

7、，減少風險，企業(yè)年金管理機構(gòu)將在控制投資風險、保證基金平安的前提下對基金投 資采取穩(wěn)健投資策略。企業(yè)年金基金必須設(shè)立專門賬戶，實行專款專用，由專門經(jīng)辦機構(gòu)進行管理， 任何企業(yè)和個人均不得違規(guī)使用。第十條委托企業(yè)年金基金管理和投資運營時，必須在獲得勞動和社會保障 部認證資格的專業(yè)機構(gòu)中選擇，管理和投資運營機構(gòu)應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定的投資 方向、投資結(jié)構(gòu)進行管理和投資運營。第十一條 受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人開展企業(yè)年金基金管 理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當接受勞動保障行政部門的監(jiān)管。受托人、托管人和投資管理人 的業(yè)務(wù)監(jiān)管部門按照各自職責對其經(jīng)營活動進行監(jiān)督。企業(yè)年金管理委員會每年定期將基金和個人賬戶情

8、況向職工公布，并接受職工和政府企業(yè)年金監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督、審計。第十二條受托人在充分考慮企業(yè)年金基金財產(chǎn)的平安性和流動性的前提下，遵循謹慎、分散風險和專業(yè)化管理的原那么，嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)制定投 資政策。定期聚集和編制受托財產(chǎn)管理報告、財務(wù)會計報告及其他相關(guān)報告，并 通過合同約定的信息披露方式通知企業(yè)年金管理委員會。第五章賬戶管理第十三條 企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶與公共賬戶相結(jié)合的方式進行管理。其中個人賬戶用于企業(yè)為個人繳存局部的年金的管理和發(fā)放；公共賬戶可用于優(yōu)秀員工的獎勵、特殊補償或其他用途，同時用于歸集個人賬戶未 歸屬權(quán)益，具體方法由企業(yè)年金管理委員會確定。第十四條 由賬戶管

9、理人負責個人賬戶和企業(yè)公共賬戶的日常維護與更新， 包括：1、個人繳費進入個人賬戶的記賬；2、企業(yè)繳費在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；3、定期進行投資運營收益在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；4、企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配尾差的處理；5、企業(yè)年金待遇支付的領(lǐng)取方式；6、與受托人、托管人的核對工作；7、與個人賬戶和企業(yè)賬戶相關(guān)的其他資料的維護與更新。第十五條 參加員工與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系時，該員工在本方案中個人賬戶的權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移至其所參加新單位的企業(yè)年金方案賬戶中進行管理。如果出現(xiàn)以下情形之一：1、參加員工未參加新單位的企業(yè)年金方案或新單位未建立企業(yè)年金制度、新單位企業(yè)年

10、金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全， 或發(fā)生其他由于新單位的原因而無 法轉(zhuǎn)移個人賬戶;2、參加員工在升學、參軍、失業(yè)期間。那么該員工的個人賬戶可轉(zhuǎn)入保存賬戶，待新單位建立企業(yè)年金制度或員工升學、參軍期屆滿時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人到達符合企業(yè)年金待遇支付條件時領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶積累額。保存賬戶所產(chǎn)生的相關(guān)管理費用由員工個人支付。第十六條當參加員工的個人賬戶滿足以下條件時，將注銷其個人賬戶：1、參加員工在領(lǐng)取完其個人賬戶積累額后， 具企業(yè)年金個人賬戶將被注銷；2、參加員工在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取的，具個人賬戶將被注銷。第六章投資

11、管理第十七條企業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當遵循謹慎、分散風險的原那么，充分 考慮企業(yè)年金基金財產(chǎn)的平安性和流動性，實行專業(yè)化管理。第十八條投資管理人負責在投資政策的指導(dǎo)下以及在受托人與托管人的共同監(jiān)督下執(zhí)行企業(yè)年金基金財產(chǎn)的日常投資管理。第十九條企業(yè)年金基金財產(chǎn)的投資范圍必須遵循國家以下政策法規(guī)：一投資銀行活期存款、中央銀行票據(jù)、短期債券回購等流動性產(chǎn)品及貨幣市場基金的比例，不低于基金凈資產(chǎn)的 20%;二投資銀行定期存款、協(xié)議存款、國債、金融債、企業(yè)債等固定收益類產(chǎn)品及可轉(zhuǎn)換債、債券基金的比例，不高于基金凈資產(chǎn)的 50%o其中，投資國債的比例不低于基金凈資產(chǎn)的 20%;三投資股票等權(quán)益類產(chǎn)品及投資性

12、保險產(chǎn)品、股票基金的比例，不高于基金凈資產(chǎn)的30%。其中，投資股票的比例不高于基金凈資產(chǎn)的20%。第七章待遇支付第二十條 本方案實施后，符合以下條件之一者，可以按照國家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未到達國家規(guī)定條件的，不得從個人賬戶中提前提取資金：1、到達國家規(guī)定的退休年齡，已辦理退休手續(xù)；2、退休前去世；3、出境定居。第二十一條 職工辦理退休手續(xù)后，個人賬戶累計金額按國家政策及相關(guān)規(guī) 定結(jié)算后一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取。職工退休前死亡的，須由原戶籍所在派出所和死亡所在醫(yī)院出具證明，由其指定受益人向受托人提出申請，并經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人按國家政策及 相關(guān)規(guī)定結(jié)算后，一次性支付給其指定受益人或法定繼

13、承人。員工出國定居的，須由原戶籍所在派出所出具證明，由本人向受托人提出中 請，并經(jīng)受托人核實無誤后一次性支付給本人。第二十二條 自企業(yè)年金方案建立開始，職工提出辭職包括提前解除勞動 合同與勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同兩種情況，對于離職員工的企業(yè)繳費及投 資收益局部的權(quán)益歸屬如下:企業(yè)效勞年限歸屬比例舉例企業(yè)效勞年限歸屬比例舉例不滿1年含1今三0%1 -35口含3由年50%3-55口含5由年80%5年以上100 %職工被公司解聘包括提前解除勞動合同與勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同兩種情況，解聘前企業(yè)繳納局部及該局部投資收益全部歸個人所有；職工因違反公司相關(guān)規(guī)定被企業(yè)開除或除名處理， 開除與除名前企業(yè)繳

14、納局部及該局部投資收益全部歸企業(yè)所有。按上述規(guī)定扣除的企業(yè)繳納局部及該局部投資收益歸集于企業(yè)設(shè)立的公共賬戶中，進行重新分配。第二十三條受益人的指定和修改：職工可以在建立企業(yè)年金方案時以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)的繼承人； 職工也可以 隨時以書面的形式撤回或修改指定受益人。 未指定受益人的，以其法定繼承人為受益人。第二十四條凡試行企業(yè)年金制度后退休并享受了企業(yè)年金方案規(guī)定待遇的 人員，企業(yè)不在根本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和企業(yè)年金之外再支付福利性補貼。第八章方案調(diào)整與繳費終止第二十五條本方案在運行過程中，企業(yè)年金管理委員會有權(quán)根據(jù)國家政策和實際情況的變化，對方案或企業(yè)繳費水平進行

15、調(diào)整， 提交職工大會或職工代表大會審議通過并報所屬勞動保障部門備案后執(zhí)行。方案調(diào)整不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)。第二十六條管理委員會將依據(jù)國家有關(guān)企業(yè)年金的政策變化，對企業(yè)年金 方案中不符合新政策的條款進行調(diào)整，提交職工大會或職工代表大會審議通過并 報報所屬勞動保障部門備案后執(zhí)行。第二十七條 企業(yè)在本方案的實施過程中，由于出現(xiàn)以下情形之一：1、企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等情況；2、本企業(yè)半數(shù)以上員工反對繼續(xù)實施本方案；3、本方案被勞動保障行政部門或司法機關(guān)認定為無效。企業(yè)可以申請暫停繳費或暫緩繳費，等消除以上情況后再恢復(fù)繳費或補繳繳 費；如果無法消除以上情況，企業(yè)可以申請最后終止繳費。企業(yè)決定終止本方案, 須報勞動行政保障部門備案，并以書面形式通知參加職工和企業(yè)年金管理機構(gòu)。第二十八條 在本方案的實施過程中，出現(xiàn)以下情形之一即終止該員工企業(yè) 年金的繳費。1、員工提出調(diào)動、辭職申請的；2、員工在勞動合同期內(nèi)擅自離職、或因違法違紀等個人原因被解除勞動合 同的；3、員工因勞動合同到期離開公司的；4、員工因公司原因被辭退或勸退的；5、員工出境定居的；6、員工正常退