最新人事管理學(xué)試題和答案

1、學(xué)習(xí) 好資料共 20 分），在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是、具有中華人民共和國的國籍、年滿十八周歲B）、考任制、委任制D）、法國、英國）、政黨制度、議會(huì)制度、法國、英國）、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職務(wù)名稱與職務(wù)類型1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.2011 年 1 月高等教育自學(xué)考試 人事管理學(xué) 試題 （課程代碼 00324 ）單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題 1 分， 符合題目要求的，錯(cuò)選、多選或未選均無分。 我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件是 （ A ）A、擁護(hù)中華人民共和國憲法BC、具有正常履行職責(zé)的身體條件D我國黨政機(jī)關(guān)的工作人員的職務(wù)全部實(shí)行（A、選任制BC、聘任

2、制D下列實(shí)行“折衷制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國家是（A、美國BC、德國D公務(wù)員制度直接產(chǎn)生于西方國家的（ BA、共和制度BC、憲政制度D職位分類制度首創(chuàng)于（ A ）A、美國BC、德國D公務(wù)員職務(wù)序列包括的兩個(gè)基本要素是（BA、職位性質(zhì)與任職資格BC、職務(wù)名稱與職務(wù)層次D我國規(guī)定了從國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次有（C）更多精品文檔A、 6 個(gè)BC、 10 個(gè)D我國公務(wù)員考核的對(duì)象是（ A2A、具有公務(wù)員身份的人員BC、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的成員D下列不屬于公務(wù)員年度考核范圍的是（A、掛職鍛煉的公務(wù)員BC、受警告處分的公務(wù)員D公務(wù)員初任培訓(xùn)在試用期進(jìn)行，時(shí)間不少于（A、十天B、 8 個(gè)、 12 個(gè)）、領(lǐng)導(dǎo)

3、職務(wù)的成員、各級(jí)公務(wù)員單位D ）、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員、因病、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員A）、十五天C、二十天D、三十天我國各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（B）學(xué)習(xí)好資料A、國務(wù)院C、上級(jí)人民政府、本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)12. 公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按法定程序予以（A、辭退、撤職C降級(jí)、降職13. 按照獎(jiǎng)勵(lì)的具體授獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予（A、記功、嘉獎(jiǎng)、 力口方:C、表揚(yáng)、升級(jí)14. 公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員被開除后（A、五年后還可以重新錄用或則調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作B、三年后還可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位

4、上工作兩年后還可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作D、永遠(yuǎn)不得重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作A、升職調(diào)動(dòng)B、降職調(diào)動(dòng)C、超級(jí)調(diào)動(dòng)D、平級(jí)調(diào)動(dòng)掛職鍛煉的時(shí)間一般是（B）A、半年B、一年C、二年D、三年15. 轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（16.17. 下列情況中沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定的情形是（A、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處理任科員B、在同一個(gè)處里處長與處理的科員為直系血親關(guān)系夫妻二人同在一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)D、在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作18. 我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的是地區(qū)是A、長江以北、秦嶺

5、淮河以北C、黃河以北、山海關(guān)以北19. 公務(wù)員不愿意或者不適宜在機(jī)關(guān)工作是公務(wù)員辭去公職的（A、否定性條件、限制性條件C、選擇性條件、肯定性條件20. 公務(wù)員被辭退后，應(yīng)持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)登記，期限是在接到公務(wù)員辭退通知書后不超過（A、十日、十五日C、二十日二、多選選擇題（本大題共10 小題，每小題2 分，共 20 分），在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中只有兩個(gè)是符合題目要求的，錯(cuò)選、多選或未選均無分。、同級(jí)人民政府人事部門21. 西方國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式主要有（BCD)A、功績制B、部外制C、部內(nèi)制D、折衷制B、E、自治制22. 下列屬于我黨和國家一貫以來堅(jiān)持的提拔

6、干部的標(biāo)準(zhǔn)有（CDE）A、學(xué)歷B、資歷C、業(yè)務(wù)能力D、任人唯賢E、德才兼?zhèn)?3. 考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（BCD)A、態(tài)度B、數(shù)量C、質(zhì)量D、效率E、從事創(chuàng)造性勞動(dòng)的成績24. 公務(wù)員培訓(xùn)的原則有（ABCDE)A、理論聯(lián)系實(shí)際原則B、學(xué)用一致原則C、按需施教原則D、講求實(shí)效原則E、注重能力建設(shè)原則25. 委任制的產(chǎn)生方式包括（ACE)A、錄用B、選舉C、調(diào)入D、聘用E、公開選拔26. 掛職鍛煉的情形有（ADE)A、進(jìn)行使用鍛煉B、進(jìn)行交換鍛煉C、進(jìn)行基層鍛煉D、進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉E、進(jìn)行實(shí)踐鍛煉27. 喪假是公務(wù)員（ ABD）死亡時(shí)給予的假期。A、配偶B、父母C、祖父母D、子女E、

7、兄弟姐妹28. 按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列情況中不得辭去公職的有（ ABCD ）A、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B、在涉及國家安全的職位任職的C、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D、正在接受審計(jì)的E、達(dá)到相當(dāng)級(jí)別的29. 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式有（ ABCD ）、自愿辭職A、因公辭職更多精品文檔C、引咎辭職D、責(zé)令辭職E、因私辭職30. 公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（ 的法律后果。A、公務(wù)員BC、機(jī)關(guān)DB、E、事業(yè)單位AC）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義、公民、社團(tuán)三、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）錯(cuò)填、不填均無分銜級(jí)制度。31.依法履行公職是從職能上對(duì)公

8、務(wù)員規(guī)定的條件，也是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。32. 現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于英國 （國家）33. 我國在人民警察、海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)等特殊領(lǐng)域設(shè)置了公務(wù)員34.從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種終生的回歸的繼續(xù)教育，是進(jìn)行智力開發(fā)的重要手段。35. 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員不是通過發(fā)布任職決定或者任職通知，而是采取簽訂聘任合同的方式。36. 公務(wù)員紀(jì)律的法定刑特點(diǎn)，表現(xiàn)在公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確。37. 對(duì)擔(dān)任省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員，可以通過轉(zhuǎn)任的形式，在公務(wù)員內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)職位之間有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)施跨地區(qū)、跨部門交流。38. 級(jí)別工資工資是按公務(wù)員的能

9、力和資歷確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績。39. 擅自離職是指辭職申請(qǐng)人在辭職審批期間或者在辭職申請(qǐng)不被批準(zhǔn)后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實(shí)上的脫離機(jī)關(guān)。40. 申訴是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人及本人權(quán)益的人事權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求。四、名詞解釋題（本大題共 4小題，每小題3分，共12分）41. 公務(wù)員制度公務(wù)員制度是指黨和國家對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律法規(guī)和制度體系，即公務(wù)員制度是 通過制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。42.42. 品位分類主要依據(jù)公務(wù)員的個(gè)人條件如學(xué)歷、資歷、能力等進(jìn)行的分類。4

10、4.43. 職務(wù)晉升制度是指機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方式、程序，使得公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種人事管理制度。46.44. 津貼所謂津貼是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng) 補(bǔ)償。五、簡答題（本大題共 3小題，每小題 6分，共 18 分）45、確定公務(wù)員的級(jí)別有哪些功能？級(jí)別的功能主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù) 序列的標(biāo)尺。46、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)制度有何意義？公務(wù)員制度明確規(guī)定公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，其意義在于：第一，第二， 是憲法規(guī)定的“按勞分配”原則在公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)。第三， 為公務(wù)員工資、福利、

11、保險(xiǎn)的制度化、規(guī)范化提供了依據(jù)。第四，第五， 促進(jìn)公務(wù)員各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開化，有利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。47、公務(wù)員退休的條件有哪些？公務(wù)員退休的條件是指公務(wù)員退休時(shí)必須達(dá)到的基本要求。公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工 作年限條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況、平均壽命以及生 產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后國家就支付退休金。工作年 限條件是由公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù) 年限才能享受退休待遇。身體條件，是指公務(wù)員因公（工）或因病致殘確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法 定的退休待遇。論述題（本大題共 2小題，每小題 10 分，共 20分）48、公務(wù)員處分如何才能解除 ?（ 1） 解除處分，是由做出公務(wù)員處分決定的機(jī)關(guān)對(duì)處分期已滿，且在處分期間確有悔改表現(xiàn)的公務(wù) 員給予解除處分的決定。解除處分體現(xiàn)的了對(duì)待違紀(jì)公務(wù)員本著“懲前毖后，治病救人”，以幫助教 育為主的精神，為違紀(jì)的公務(wù)員不能一棍子打死。（2）解除處分的條件。解除公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下四項(xiàng)條件： 第一，受