工作紀(jì)律及行為準(zhǔn)則

1、工作紀(jì)律及行為準(zhǔn)則（一） 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。（二） 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼任其他公司職務(wù)。（三） 全體員工必須不斷提高自己的專業(yè)技能，以適應(yīng)本崗位的要求。（四） 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待，或以公司的名義在外招搖撞騙。（五） 不得攜帶公務(wù)離開公司。（六） 工作是保持良好的精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或擾亂工作秩序。（七） 公司各級(jí)主管經(jīng)理必須注意自身的涵養(yǎng)，與所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情和員工對(duì)其工作的滿意度，是員工在職業(yè)上有安全感。工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能及思想覺悟；l

2、熱愛本職工作，對(duì)自己的工作盡職盡責(zé)；l 部門及員工之間應(yīng)通力合作，互相配合；l 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。行政考勤制度考勤管理1. 打卡辦法公司全體員工一律實(shí)行上下班指紋考勤制度；指紋考勤必須本人親自執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未記指紋考勤者，視為遲到。當(dāng)月遲到少于三次（含三次免記）遲到累計(jì)三次以上的，按曠工處理，并視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)、警告、記過等處罰。處罰于次月工資內(nèi)體現(xiàn)。遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，在之前有告假的前提下，按事假處理；如沒有提前告假，記作曠工0.5工作日，曠工按其工時(shí)三倍工資扣除，連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5日直接解除勞動(dòng)合同。因各種原因未能按時(shí)指紋考勤記錄者，都應(yīng)在

3、事后立即填寫考 勤補(bǔ)簽單或公出單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后交前臺(tái)補(bǔ)登考勤。2. 請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政部備案后，方可離崗休假。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門經(jīng)理和行政部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。年休假須經(jīng)部門經(jīng)理審批（普通員工需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)理/總監(jiān)以上需提前一個(gè)月申請(qǐng)），并報(bào)行政部備案，協(xié)商排定休假日期后實(shí)施。員工假期類別參見“員工福利”章節(jié)。3. 事假員工請(qǐng)事假應(yīng)提前1天向部門經(jīng)理及行政部經(jīng)理提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，如遇緊急情況可后補(bǔ)，但必須在事假當(dāng)天早上8:30以前通知該

4、部門經(jīng)理并于10點(diǎn)前告知行政部，請(qǐng)假不超過1天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上需要副總經(jīng)理簽字，經(jīng)理及以上請(qǐng)假需直接請(qǐng)副總經(jīng)理簽批。事假超過5天需提前1周申請(qǐng)，由副總經(jīng)理簽批。員工因事請(qǐng)假，按公司制度扣發(fā)當(dāng)日全額工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。全年事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)終止和解除勞動(dòng)合同。 4病假正式員工全年門診病假不超過14天（含14天），住院病假不超過28天（含28天）的，執(zhí)醫(yī)院證明可發(fā)放崗位全薪。門診病假可轉(zhuǎn)為住院病假，住院病假不可轉(zhuǎn)為門診病假。超出帶薪病假時(shí)間，超出天數(shù)按扣薪病假處理。（在司工作不滿1年離職的，若帶薪病假休完者，超出天數(shù)將按病假處理）。病假需當(dāng)日早上8:30以前

5、通知該部門經(jīng)理，并于10點(diǎn)前告知行政部，如緊急病情不能及時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)于事后及時(shí)告知部門經(jīng)理及行政部經(jīng)理。請(qǐng)假不超過2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上需要副總經(jīng)理簽字，經(jīng)理以上請(qǐng)假需直接請(qǐng)副總批準(zhǔn)，住院需提前1周申請(qǐng)，由副總經(jīng)理簽批。病假可于返回公司后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單并隨附醫(yī)院證明，如無醫(yī)院證明視為事假。員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑區(qū)、市級(jí)醫(yī)院出具的證明，可享受有薪病假，日病假工資按當(dāng)日工資的65%發(fā)放。病假超過15天扔不能上崗者，公司有權(quán)利調(diào)動(dòng)該員工的崗位和基本工資。員工因工負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。5.請(qǐng)假時(shí)間管理 請(qǐng)假以“小時(shí)”為計(jì)量單位 （如：請(qǐng)假1小時(shí)10分鐘記作1小時(shí)，請(qǐng)假1小時(shí)45

6、分鐘記作2小時(shí)） 6.公出 員工因公事外出時(shí)應(yīng)提前向部門經(jīng)理及行政經(jīng)理提交公出登記表，特殊情況電話告知部門經(jīng)理及行政經(jīng)理公出登記表，無申請(qǐng)未經(jīng)的公事外出記作曠工。計(jì)算機(jī)管理1.嚴(yán)禁使用網(wǎng)際快車，網(wǎng)絡(luò)螞蟻，迅雷等下載與工作無關(guān)的軟件，視頻等內(nèi)容如需下載與工作想關(guān)軟件請(qǐng)與網(wǎng)絡(luò)管理員聯(lián)系，統(tǒng)一下載，在內(nèi)網(wǎng)中轉(zhuǎn)發(fā)2.嚴(yán)禁瀏覽各種反動(dòng)，暴力，色情，賭博及其他不良網(wǎng)站。3.嚴(yán)禁在論壇，聊天室，QQ群等處發(fā)表反動(dòng)、暴力、色情及其他有損公司榮譽(yù)的言論。4.計(jì)算機(jī)設(shè)備未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，任何人不得隨意拆卸、更換，計(jì)算機(jī)如果出現(xiàn)故障，使用人應(yīng)及時(shí)向網(wǎng)絡(luò)管理員報(bào)告，網(wǎng)絡(luò)管理員協(xié)同使用部門組織人員查明原因，提出報(bào)告

7、，如屬于個(gè)人使用原因，對(duì)計(jì)算機(jī)使用人將被做出相應(yīng)處罰。5.嚴(yán)禁未經(jīng)許可私自復(fù)制公司的文檔或者相關(guān)文件，嚴(yán)禁未經(jīng)許可私自將公司文件或其他相關(guān)文件通過各種途徑（如：E-Mail、QQ、微信等方式）傳至公司網(wǎng)絡(luò)之外，公司將保留追究其形式負(fù)責(zé)的權(quán)利。6.嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)放音樂。影片等影響其他人工作休息的程序7.在公司任何時(shí)間內(nèi)不得運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)游戲及其他相關(guān)軟件（包括網(wǎng)頁游戲及休閑娛樂網(wǎng)站）8.嚴(yán)禁其他部門人員擅自使用財(cái)務(wù)部，人資部，經(jīng)理及董事長(zhǎng)室電腦，未經(jīng)他人允許嚴(yán)禁工作人員讀取其他人電腦上的資料、9.電腦使用人員應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)比準(zhǔn)不得將電腦帶出公司，如有損壞或遺失，將追究使用人責(zé)任或產(chǎn)生賠償。病毒

8、保護(hù) 1.U盤、移動(dòng)硬盤等在使用前，必須先進(jìn)行掃描殺毒，確認(rèn)無毒后方可使用。2.人、機(jī)分期前應(yīng)使電腦處于待機(jī)狀態(tài)。 3.下班后主動(dòng)關(guān)閉主機(jī)和顯示器。4.嚴(yán)禁除網(wǎng)絡(luò)管理員外的人員進(jìn)入機(jī)房，如遇到無法上網(wǎng)、網(wǎng)速過慢或發(fā)現(xiàn)病毒侵入等問題，應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)絡(luò)管理員。5.注意個(gè)人物品的擺放，避免這當(dāng)電腦出風(fēng)口，水杯。手機(jī)及輻射性物品等原理顯示器及主機(jī) 由行政部和網(wǎng)絡(luò)管理員共同監(jiān)管計(jì)算機(jī)使用情況并對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)行為管理。對(duì)違反計(jì)算機(jī)關(guān)機(jī)制度的人員公司將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰處理。成本意識(shí)所有員工都應(yīng)樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，盡量減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、辦公耗材）對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將給予

9、相應(yīng)的處分。接待親友及會(huì)客 接待親友如無特殊需要，不要在公司范圍內(nèi)，如需要在公司回見，請(qǐng)帶至公司洽談是或者休息室，盡量安排好親友的活動(dòng)，縮短談話時(shí)間，不得影響公司正常正常辦公秩序，會(huì)客談話時(shí)間，不要聲音過大，手舞足蹈，時(shí)刻注意自己的言談舉止。 接待上級(jí)來訪客人是需要注意自己的語言，切勿使用“不知道、不清楚、等會(huì)、沒在、或是其他不禮貌用語”離職 1.辭職：辭職員工應(yīng)提前30天告知公司，否則以該員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，作為因突然離職而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，特殊原因需在辭職到期前離開公司的，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)過批準(zhǔn)提前離職的員工不扣工資。2.合同終止：公司對(duì)違反公司紀(jì)律，長(zhǎng)期不做努力。無法勝任工

10、作者有權(quán)提前一個(gè)月通知員工終止合約。3.開除：對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和做相應(yīng)賠償。4.退休：對(duì)公司退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。5.離職手續(xù)：凡離職者，需先填寫離職通知單員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職，未經(jīng)離職手續(xù)自行離職者，給公司財(cái)產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)在薪資中扣除，薪資不足以抵償?shù)?，公司有?quán)對(duì)其進(jìn)行追償。6.離職證明：公司將在離職員工辦完離職手續(xù)后，根據(jù)員工的需要為離職員工提供離職證明。業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，實(shí)行月度、季度、半年和年終考核，考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)金、晉升或提薪的重要依據(jù)。工作時(shí)間1、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，工作時(shí)間為： 上午：9:0012:00 下午：13:0018:002、中午12:0013:00為午餐、休息時(shí)間； 職位變更 1.調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工須無條件服從，員工個(gè)人欲變更工作崗位需向所屬部門經(jīng)理及人力資源部提出