全國(guó)1月高等教育自考00147人力資源管理一試題及參考答案

1、全國(guó)1月高等教育自考00147人力資源管 理一試題及參考答案絕密考試結(jié)束前全國(guó)1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題課程代碼：00147請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上 選擇題部分注意事項(xiàng)：1 .答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn) 考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置 上。2 .每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的 答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答 案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求 的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)

2、代碼涂黑。錯(cuò)涂、 至泠曲未泠的不徨A.1 .以人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，具體措施包括給員工更 多的自主權(quán)、豐富工作內(nèi)容、終生雇傭、培訓(xùn)和長(zhǎng)期薪酬等， 這樣的人力資源管理模式稱為（ B ）A.產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）模式B.投資模式C.參與模式D.高靈活性模式2 .工人加工零件這一任務(wù)能夠分解成若干（C ）A.工作B.崗位C.要素D.活動(dòng)3 .工作分析過(guò)程的核心部分是（C ）A.準(zhǔn)備階段B.收集信息階段C.分析階段D.運(yùn)用階段4 .在人員配置規(guī)劃中，目的是合理填補(bǔ)組織中長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺的具體規(guī)劃是（B.調(diào)配規(guī)劃D.退休解聘規(guī)劃B ）B.專家評(píng)估法D.蘭德預(yù)測(cè)法A.晉升規(guī)劃C.招聘規(guī)劃5 .德?tīng)柗品?/p>

3、又稱為（A.頭腦風(fēng)暴法C.經(jīng)驗(yàn)判斷法6 .內(nèi)部招募最常見(jiàn)的方法是（ A ）A.工作告示B.競(jìng)聘上崗C.員工推薦D.電子招募7 .在做出錄用決策時(shí)，當(dāng)候選人的素質(zhì)差不多時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考 察候選人的（A ）A.核心技能和潛在工作能力B.自信心和表示能力C.管理能力和公關(guān)能力D.協(xié)調(diào)能力和文字能力8 .系統(tǒng)誤差一般與（B ）A.測(cè)量操作者有關(guān)B.測(cè)量工具有關(guān)C.測(cè)量對(duì)象有關(guān)D.測(cè)量環(huán)境有關(guān)9 .行為描述面試著重于（A ）A.真實(shí)的工作事例B.假定的工作事例C.對(duì)工作壓力的反應(yīng)D.未來(lái)工作的情境10 .收集員工績(jī)效信息的方法不包幫.（D ）A.觀察法B.工作亢奈法C.關(guān)鍵事件法D.德?tīng)柗品?1 .從實(shí)際應(yīng)

4、用來(lái)看，績(jī)效考核的結(jié)果在人力資源各環(huán)節(jié)中應(yīng)用最多的是（A ）A.工資B.績(jī)效反饋C.培訓(xùn)D.晉升12 .工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)，或雖然不很重要但卻是大量重復(fù)的活動(dòng)，被稱為（ D ）A.工作任務(wù)B.工作要素C.工作業(yè)績(jī)D.工作要項(xiàng)13 .事先確定員工在每一個(gè)績(jī)效等級(jí)上所占的比例的考核方法是（C ）A.圖表評(píng)定法B.交替排序法C.強(qiáng)制分布法D.行為錨定評(píng)價(jià)法14 .不同的考核者在不同的時(shí)間使用同一考核工具對(duì)同一對(duì) 象所得出的考核結(jié)果若沒(méi)有明顯的差異，則此績(jī)效考核系統(tǒng) 具有（A ）A.較高的信度B.較高的效度C.完備性D.可接受性15 .由被評(píng)價(jià)者的上級(jí)、同事、下屬和客戶等，分別匿名對(duì)被評(píng)價(jià)

5、者進(jìn)行評(píng)價(jià)，稱為（ B ）A.環(huán)形評(píng)價(jià)B.360度反饋評(píng)價(jià)C.立體評(píng)價(jià)D.交替評(píng)價(jià)16 .福利是一種固定的勞動(dòng)成本，又稱為（ B ）A.直接薪酬B.間接薪酬C.貨幣薪酬D.精神薪酬17 .職位工資制比較適合（D ）A.操作類崗位B.專業(yè)技術(shù)類崗位C.銷售類崗位D.職能管理類崗位18 .組織在創(chuàng)業(yè)階段，其薪酬構(gòu)成應(yīng)該是（ B ）A.基本工資和福利所占比重小，績(jī)效工資所占比重小B.基本工資和福利所占比重小，績(jī)效工資所占比重大C.基本工資和福利所占比重大，績(jī)效工資所占比重小D.基本工資和福利所占比重大，績(jī)效工資所占比重大19 .斯坎倫計(jì)劃的提出時(shí)間是（B ）A.1924 年B.1937 年C.194

6、0 年D.1948 年20 .小李參加了單位的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)后，認(rèn)為完全沒(méi)有必要參加這樣低水平的培訓(xùn)，這屬于培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)中的（A ）資料僅供參考A.反應(yīng)B.學(xué)習(xí)C.行為D.成果21 .培訓(xùn)活動(dòng)的安排和培訓(xùn)方法的選擇屬于培訓(xùn)課設(shè)計(jì)九要素中的（D ）A.課程目標(biāo)B.培訓(xùn)策略C.組織形式D.課程實(shí)施模式22 .根據(jù)中國(guó)第三次人口普查所制定的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)現(xiàn)有職業(yè)分為（B ）A.4大類B.8大類C.16大類D.64大類23 .管理者的期望越高，對(duì)新員工越信任和支持，新員工就干得越好。這種現(xiàn)象被稱為（C ）A.馬太效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.皮格馬利翁效應(yīng)D.近因效應(yīng)24 .在現(xiàn)有的福利項(xiàng)目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)，供員工自己選擇，這是（ A ）A.附加型彈性福利B.選擇型彈性福利C.核心加選擇型彈性福利D.彈性支用賬戶25 .全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu)是（ A ）A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門B.中華全國(guó)總工會(huì)C.省級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門D.地市縣級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門26 .作為企業(yè)文化的載體，電視臺(tái)、廣播站、圖書(shū)館等屬于（C ）A.企業(yè)文