“多鏡頭”考察識別干部（領(lǐng)導班子換屆干部考察工作經(jīng)驗心得）

1、“多鏡頭”考察識別干部（領(lǐng)導班子換屆干部考察工作經(jīng)驗心得） "多鏡頭'考察識別干部 （ 領(lǐng)導班子換屆干部考察工作經(jīng)驗心得 ） 日前，仲祖文發(fā)表大力選拔忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部，強調(diào)"要切實改進干部考察工作'"堅持多角度分析，全面歷史辯證地看干部'。干部考察是干部選拔任用的重要基礎(chǔ)，必須多鏡頭"拍攝'，多角度識辨，真實、準確、全面描繪干部形象，選出忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部。 微距鏡頭看"正負'，描實干部形象。干部業(yè)績在實踐。要突破聽匯報、看材料的考察模式，走出機關(guān)、走進基層、走向一線，到基層實打?qū)嵳{(diào)研，與干群面

2、對面談心，從細微處著眼，觀察了解干部"德能勤績廉'綜合表現(xiàn)。注重突出政治標準，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，確保選出來的干部首先是政治上靠得住的人；注重以實績?yōu)閷?，近距離分析研判干部作為，多看"實績'少看"痕跡'，并與日常監(jiān)督管理考核結(jié)果緊密結(jié)合；注重用好群眾"標尺'，落實好群眾"打分權(quán)'，將領(lǐng)導同事評價及人民群眾反映對比分析、相互印證。在考察中既看正面成績，也看負面清單，掌握其優(yōu)點特長和缺點短處，客觀公正評價干部，把政治堅定、實績突出、群眾滿意度高的干部選出來用起來

3、，讓吃苦者得到機會、受累者得到實惠。 長焦鏡頭看"遠近'，描準干部形象。知人識人需要久久為功。 干部成長具有連續(xù)性，不能只看一事表現(xiàn)，只觀一時行為，更不可一次考察來定終身，要注重經(jīng)?？?、看經(jīng)常，多關(guān)心關(guān)注、多談心談話、多側(cè)面了解；注重長久看、看長久，把功夫放在平時，把近期"一時表現(xiàn)'和長久"一貫表現(xiàn)'結(jié)合起來，綜合考察印證干部素質(zhì)和表現(xiàn)，科學精準評價干部。特別是要看其面臨急難險重任務(wù)、處理復雜問題、應(yīng)對重大考驗時的表現(xiàn)，在防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治等中心工作的作為。關(guān)鍵時刻是一面很好的鏡子，如新冠肺炎疫情，可以照出黨員先鋒模范的覺

4、悟、耕耘奉獻者的光輝，也可以照出尸位素餐官員的德行、道義缺失者的嘴臉。一名干部在關(guān)鍵時刻是否能沖得上去、危難關(guān)頭是否能豁得出來、在個人得失上能否作出正確的取舍選擇，展示著個人的責任、擔當和使命。 廣角鏡頭看"內(nèi)外'，描全干部形象。一個硬幣有兩面，一名領(lǐng)導干部日常也由工作與生活組成，若只看八小時內(nèi)的工作，是難以全面公正評價干部的，實踐證明，很多貪腐官員，工作上廢寢忘食、慎言慎行，生活上卻貪污腐化、狐朋狗友，演繹 8 小時內(nèi)外"雙面人生'。選任德才兼?zhèn)涞暮细窀刹烤鸵嚯x觀察干部，不僅要走近干部工作圈，在八小時內(nèi)"察其才'，看其素質(zhì)能力、服務(wù)意識、擔當精神；還要走近干部生活圈，在八小時以外"察其德'，走進干部"朋友圈'"社交圈'"生活圈'進行調(diào)查，弄清生活經(jīng)歷、工作業(yè)績、家庭狀況、業(yè)余愛好、廉潔情況和缺點不足，重點看其能否公私分明，不為私心所擾；能否清心寡欲，不為物欲所