人力資源的開題報(bào)告.doc

1、人力資源的開題報(bào)告人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個 經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。 那么人力資源的怎 么寫呢？人力資源管理專業(yè)開題報(bào)告范文篇一:選題的目的和意義：隨著社會的進(jìn)步、高新技術(shù)的發(fā)展，人類社會開始步入了嶄 新的知識經(jīng)濟(jì)時代。以人力資源和知識資本為中心的新經(jīng)濟(jì)是知 識經(jīng)濟(jì)的核心。人力資本成了人類財(cái)富增長和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。 在競爭激烈的壓力下，企業(yè)由原來的資本競爭逐漸轉(zhuǎn)向人才競 爭，因此人才戰(zhàn)略對現(xiàn)今企業(yè)格外重要。而傳統(tǒng)單一的人事管理 已經(jīng)無法滿足企業(yè)對于人力資源新的管理要求，在客觀上需要進(jìn)行管理模式的變革。企業(yè)的人力資源管理部門所扮演的已不僅僅 是簡單的行政

2、輔助角色，也不僅僅是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一個簡單的 執(zhí)行者，其職能已逐步上升為一種具有重要戰(zhàn)略意義的管理職 能，成為首席執(zhí)行官的戰(zhàn)略伙伴。實(shí)現(xiàn)e-HR,可以使HR管理人員擺脫繁瑣的事務(wù)性處理工作， 把精力集中在具有戰(zhàn)略性的項(xiàng) 目上，以更好地吸引人才、留住人才、用好人才，從而最終實(shí)現(xiàn) 提高企業(yè)核心競爭里的目標(biāo)。課題的歷史背景和研究現(xiàn)狀:電子化人力資源管理最初誕生于信息化高速發(fā)展的美國。二 十世紀(jì)五十年代，隨著人力資源信息管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，人力資源管理的電子化研究也初見端倪。最初的e化發(fā)展非常緩慢，直到二十世紀(jì)七十年代，電腦也只是應(yīng)用在薪資記事海上;在接下來的二十五年中，電子化才開始超出薪資系統(tǒng)的范圍逐漸

3、成長起 來。到1995年，人力資源管理開始與互聯(lián)網(wǎng)正式接軌。截至目 前為止，國外對電子化人力資源管理的研究已較為成熟，e-HR受到眾多大型企業(yè)的追捧和應(yīng)用，弁在企業(yè)人力資源管理中體現(xiàn) 出了不可比擬的優(yōu)勢。此外，有大量關(guān)于這方面的文章發(fā)表在美 國人力資源管理、training、雇員心理學(xué)等學(xué)術(shù)期刊上。而國內(nèi)的電子化人力資源管理研究起步更晚，僅有的研究還只是從計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)角度出發(fā)，e-HR曾一度被等同為一個簡單的人事管理系統(tǒng)和薪資計(jì)算器。從2001年開始，越來越多的人力資源管理咨詢公司、人力資源專家、學(xué)者開始加入e-HR的研究，弁在各種期刊的和網(wǎng)站上發(fā)表了大量研究成果。國內(nèi)的一些大規(guī)模的企業(yè)也在

4、這種氛圍下，開始嘗試應(yīng)用電子化人力資源 管理。初步設(shè)想:本文主要在人力資源管理理論和電子商務(wù)理論的指導(dǎo)下，在剖析廣州恒興集團(tuán)有限公司人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析實(shí)現(xiàn)e-HR的必要性以及實(shí)現(xiàn)后可帶來的便利，弁提出解決方案。創(chuàng)新點(diǎn):把電子商務(wù)和人力資源管理相結(jié)合可行性:1 .在理論研究，組織文章邏輯等方面能得到指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。2 .可在圖書館借到相關(guān)的參考書籍，此外，還可以通過圖書 館的數(shù)字資源庫查詢到大量相關(guān)的文獻(xiàn)。1汪明艷，吳忠，王裕明.電子商務(wù)環(huán)境下的人力資源管理新模 式J.商業(yè)研究,2005,(07).2田雪飛.電子化人力資源管理 EHRM在西門子(中國)有限公 司的實(shí)證研究D.四川大學(xué)

5、，2003.3周景麗.信息時代的人力資源管理EHRJ.科技信息(學(xué)術(shù)研究),2007,(30).4朱禮義.e時代的人力資源管理J.湖北郵電技術(shù)，2004,(02).5胡峰.電子商務(wù)環(huán)境下的人力資源管理創(chuàng)新J.高校圖書情報(bào)論壇,2006,(04).(主要內(nèi)容：該文主要闡述了電子商務(wù)的發(fā)展給 傳統(tǒng)的人力資源管理帶來了巨大的沖擊。弁指出在知識經(jīng)濟(jì)的時代，人力資源管理所面臨的問題；轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理觀念， 推行人本管理將成為企業(yè)成敗的一個關(guān)鍵。)6李卉.透視eHR(電子化人力資源)管理J.江蘇商論, 2005,(02).7劉利.員工自助服務(wù)與人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展J.中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，2007

6、,(01).8周慧敏.淺析電子商務(wù)環(huán)境下的人力資源管理J.科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2005, (20). 9楊會先.對企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn) 思考J北京物資流通，2006, (02).10杜軍，鄢波.戰(zhàn)略人力資源管理的深入思考J.人才資源開 發(fā),2007, (09).11孫冬梅.A公司實(shí)施電子化人力資源管理系統(tǒng)(eHR)的案例分析及啟示D.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2006.人力資源的開題報(bào)告篇二：題目：中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對策1、選題背景與意義人力資源是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)所有生產(chǎn)要素中最能動、最活躍的因素。隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展，人力資源管理理論也不斷推陳出新。 與國有企業(yè)相比，中小企業(yè)

7、的歷史包袱 輕得多，輕裝上陣的中心企業(yè)可以自由借鑒世界各國企業(yè)的成功 經(jīng)驗(yàn)，因此，中小企業(yè)人力資源管理主要受到西方現(xiàn)代人力資源 管理理論的影響。然而，目前，國內(nèi)文獻(xiàn)多是借鑒國外的人力資 源管理理論研究國有企業(yè)，立足于中小企業(yè)實(shí)際進(jìn)行研究的較 少，所以要找出我國尤其是中小型企業(yè)人力資源管理問題之所 在，提出有利于此類企業(yè)健康發(fā)展的對策。人力資源的開題報(bào)告（3）因此中小企業(yè)如何充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，不斷完善 企業(yè)的人力資源管理體系，提高人力資源管理水平，探子適合企 業(yè)自身特點(diǎn)的人力資源管理模式是很多中小企業(yè)必須解決的問 題。4、研究思路與方案大綱:（一）中小企業(yè)人力資源概述1、選題背景2、中小

8、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀3、我國中小企業(yè)人力資源存在問題概括（二）中小企業(yè)人力資源管理存在的問題概述1、中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用與優(yōu)勢2、人才整體素質(zhì)不高，流失嚴(yán)重3、人才管理模式落后4、大量的人力資源管理者缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)5、缺乏有效的個體激勵機(jī)制6、普遍缺乏人力資源規(guī)劃（三）加強(qiáng)中小企業(yè)人力資源管理的對策1、完善培訓(xùn)制度，加強(qiáng)與員工的溝通2、完善中小企業(yè)人力資源管理模式3、有效建立公司的激勵和考核制度4、把人力資源管理提到戰(zhàn)略高度（四）結(jié)論5、預(yù)期成果和創(chuàng)新點(diǎn)本文立足于中小企業(yè)實(shí)際進(jìn)行研究，找出我國尤其是中小型企業(yè)人力資源管理問題之所在， 提出有利于此類企業(yè)健康發(fā)展的 對策。6、研究計(jì)劃第一

9、步，選題；20XX年 月 日-20XX年 月日第二步，搜集、閱讀和整理資料；2016年 月 日-20XX年 月 日第三步，證論與組織（擬寫開題報(bào)告）;20XX年 月 日-20XX 年 月日第四步，撰寫成文；2016年 月 日-2016年 月 日第五步，修改與定稿；20XX年 月 日-20XX年 月日7、主要參考文獻(xiàn)1彭劍鋒：人力資源管理概論M,上海復(fù)旦大學(xué)出版社；2004 年2趙雅：人力資源管理的新模式J,中國人力資源開發(fā)；2001,73趙曙明：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃M.北京：中國人民大學(xué)出版社，20034王志明顧海英：人性假設(shè)與企業(yè)人力資源管理田.科學(xué)管理研究，20035張曉明：中小企業(yè)的人才競爭策略圈.中國人才，20026黃友松等：中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論基礎(chǔ)及路勁選擇J.生產(chǎn)力研究，2006(10): 2522547姚遠(yuǎn)。知識經(jīng)濟(jì)下中小企業(yè)人力資源管理探討J鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào).2002,(3)8萬瑞嘉華經(jīng)濟(jì)研究中心.中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略M.廣東經(jīng)濟(jì)出版社.2002.39樊軍.我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策J.長沙大學(xué)學(xué)報(bào)，2007,(3)10李偉等.國外中