電子勞動合同

1、電子勞作合同 _公司(單位)(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 身份證號：_ 家庭住址：_ 聯(lián)系 ：_ 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞作合同。 第一條試用期及選用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為_，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必需提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式選用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 第二條工資及其它補助獎金 (一)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況執(zhí)行本企業(yè)的等級

2、工資制度，并依據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的特別貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有特別貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。 (四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎金，可依據(jù)員工勞作表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。 (五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規(guī)、

3、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。 第三條工作時間及公假 (一)乙方的工作時間天天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證實，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出

4、有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營必需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。 第四條員工教育 在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法治教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲

5、方指派的工作任務(wù)。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條勞作保護 甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞作保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞作保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞作保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 (二)甲方依據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(天天_次)。 第八條解除合同 (一)符合以下狀況，甲方可以解除勞作合同 (1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負傷

6、，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種 3)乙方嚴重違反企業(yè)勞作紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退 的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞作合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞作教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞作合同隨之終止。 (二)符合以下狀況，乙方可以解除勞作合同。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞作安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞作合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞作報酬的。 (三)在以下狀況下，甲方不得不解除勞作合同。 (1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙

7、方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞作能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安排。 (五)任何一方解除勞作合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿持續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用。未通過甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞作部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲

8、方造成的經(jīng)濟損失。 第九條勞作紀律 (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方依據(jù)嚴重程度，可采用一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不給予合同補償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損

9、害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承當賠償責任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 第十條合同的實施和批準 (一)本合同經(jīng)_討論制定，報經(jīng)_批準，用_文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)