就業(yè)協(xié)議書的作用

1、就業(yè)協(xié)議書的作用三方協(xié)議是全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，它 是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義 務的書而表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等 一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自 行終止?；靖拍钊骄蜆I(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家 教育部統(tǒng)一卬制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié) 議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為: 自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這個段時間。而勞動合同是 受勞動法和合同法的限定和保護，有些用人單位如很多外企 在確定錄用時（注：在到用人單

2、位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽 訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意 向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同, 它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立； 而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務構(gòu) 成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合 同時理應是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力理應喪 失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。1編輯本段意義作用三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，所 以，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學

3、 生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、 國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事 局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見 才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所 了解。1編輯木段注意事項簽勞動合同要注意四個方而，簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié)。大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職 的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。二要 防止用人單位持續(xù)用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗 位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞 動合同中明確最低的工資標

4、準，能將年終獎用條款固定下來，作為工 資的一部分。因為我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能 被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位 是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不 能享受國家和單位的社保福利。大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無 效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能 簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的 長度，能夠從1 3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。 國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，很多 單位為

5、了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將 違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生 就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的 權(quán)利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前 達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛， 能夠此維護自己合法權(quán)利。第五、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī) 定的步驟實行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心 簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要 求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾 的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都己經(jīng)簽字蓋

6、章，回天乏力?；?者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。 只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā) 給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而 你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前 必需將三方交到學校）。1編輯木段法律問題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位 會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期 限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后， 雙方即正式確定了勞動關(guān)

7、系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用 期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。所以，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢 業(yè)生以下幾點：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且, 試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。┤絽f(xié)議之試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而 約定的不超過六個月的考察期。試用期包扌舌在勞動合同期限中。按照 勞動法的規(guī)定，勞動合同能夠約定不超過六個月的試用期。勞動 合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在 六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限

8、在一 年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以 上的，試用期也不得超過六個月。必須強調(diào)的是，試用期適用于初次 就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得 約定違約金。 國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用 見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私 企），與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15 0-6個月。見習期能 夠延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在 此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除 合同的方式。根據(jù)勞

9、動法第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi) 能夠隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任， 這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，所以這種約定是侵害勞動者的合法 權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符 合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用 人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不 符合錄用條件。這里畢業(yè)生理應明確，用人單位要求解除勞動合同時, 舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。 舉證責任

10、無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果 沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解 除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一 切法律后果。三方協(xié)議之兩個試用期是否合法有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期, 這種情況應該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后 在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上 限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同？勞動者被用人單位錄用后，雙方能夠在勞動合同中約定試用期， 試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存有的前提條件。 不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的