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離 /退職員工授權(quán)表No:填表須知離 /退職員工必須在離職當日立即交至人力資源部I. 離/退職員工資料姓名 _離 /退職日期II 是否授權(quán)公司向第三方透露以下資料（同意請打勾）完全同意同意 本人聯(lián)系方法通 本人在本公司的最后薪金 本人在本公司的工作表現(xiàn) 本人的離 /退職原因 本人新公司的名稱 本人新公司的聯(lián)系電話 本人新公司的電子郵箱_員工姓名簽名及日期_主管經(jīng)理姓名簽名及日期II 人力資源部填寫上交人： _接收人： _人力資源部收到日期_從至經(jīng)手人日期/制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的

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