2020新勞動合同范本通用

1、2020最新勞動合同范本通用版【2020最新勞動合同范本通用版】甲方：乙方：甲方：合同履行地：乙方：性別身份證號依據(jù)勞動法、xx省勞動合同條例，經(jīng)雙方公平協(xié)商，m愿簽訂本合同。、甲方義務(wù)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；二按時足額為乙方繳納社會保險費；三按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；四為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)走的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；五依法對女職工和未成年工實行特別愛護；六依法支持乙方參與合法的社會活動；七保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;出國留學(xué)網(wǎng)八乙方因工或因工死亡，按國家規(guī)走支付喪葬費、撫恤費等；九乙方因工負傷或恵職業(yè)病,按國家有關(guān)規(guī)定辦

2、理。二、乙方義務(wù)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；-1守甲方不違背法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、訓(xùn)練和工作支配；三仔細履行崗位職責(zé),嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)工作數(shù)量、質(zhì)量指際要求；四自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費；五在本合同期內(nèi),保守甲方的商業(yè)隱秘。三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付本合同期限選用:a固政限；b無固定期限；c以完或肯定的工作為期限。a :本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中生效后的前個月為試用期。b :本合同自年月日起生效，至以下條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前個月為試用期，c :本合同自年月日起生效

3、，工作任務(wù)完成日終止，其中生效后的前個月為試用期。二本合同期內(nèi)工時制度采納：a定時工作制；b不定時工作制；c綜合計算工時工作制。a.乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)莒需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。b.不定時工作制按勞動保障彳亍政部門批準(zhǔn)的方法執(zhí)行。c.綜合計算工時工作制按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的方法執(zhí)行。三工作內(nèi)容：乙方同意甲方支配其從事工作。四工資給付：1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方供應(yīng)了正常勞動的，甲方支付給乙

4、方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)莒效益情況和職工生活費用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。2、非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活?費。3、加班工資：1甲方支配乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2甲方支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3甲方支配乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同后四項甲

5、方應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背芳動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職、莒典弊,對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的；5、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配任工作的；6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；/、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況友生重大改變，致使本合同尢法履行，中、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；8、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。三乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4項

6、狀況的，甲方不得解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚廁內(nèi)的；4、法律、法規(guī)、規(guī)童規(guī)定的其他情形。四有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同:1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3、甲方不按本合同第三條第四款第1項商定支付工資的茹有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第四款義務(wù)的；4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；5、甲方回絕依法為乙方繳納社會保險賽的；6、甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資酬勞的。五除上款外，乙方提

7、出解除本合同應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式與甲方協(xié)商。六經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動合同的,雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動合同的有關(guān)補償甲方因本合同第四條第一款、第二款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年報滿一年的按一年計。下同發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。二甲方依據(jù)本合同第四條第二款的第7、8項、乙方依據(jù)本合同第四條第四款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。三甲方依據(jù)本合同第四條第二款第5項解除合同的,甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個

8、月工資的經(jīng)濟補償金夕卜，再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬，患重病或絕癥的,甲方還須分別根據(jù)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的5。%或100%増發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)莒狀況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資彳氐于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。六、醫(yī)療期及待遇乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定賜予醫(yī)療期。二乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三乙方因有意自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方

9、可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療養(yǎng)由乙方自理。七、違約責(zé)任及其它商定事項在本合同期間，任何一方違背本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠補償養(yǎng)任。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資酬勞外,還須加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。二甲方支付乙方工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補足局部25%的經(jīng)濟補償金。三甲方違背本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。四乙方屬甲方出資培訓(xùn)、聘請的，尚未到達雙方商定的效勞期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或商定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。五雙方商定:八、附那么本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三本合同內(nèi)