最新勞動用工合同(簡單版)

1、最新勞動用工合同(簡單版)勞動用工合同甲方用工方：乙方勞動方：性別：身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平、自愿的原那么，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂如下勞動合同。一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求一、工作時間：1、乙方每個月有天休假，休假要提早1天向甲方告知，在甲方的批準(zhǔn)下方可允許休假，甲方每個月至少批準(zhǔn)乙方天假期。2、正常商定的工作日內(nèi)，乙方每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：小時。二、工作職責(zé)及要求：以及甲方交代的其他事情。三、勞動酬勞及保險待遇在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付工資元人民幣的勞動酬勞；根據(jù)

2、相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還向乙方支付200元人民幣的勞動養(yǎng)老保險費(fèi)用由乙方自行到有關(guān)保險機(jī)構(gòu)辦理保險手續(xù)。甲方每月共計(jì)向乙方支付人民幣元。乙方當(dāng)月的勞動酬勞，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)必要的勞動及愛護(hù)條件。乙方在上班勞動時間，如由于甲方緣由造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。如由于乙方違背勞動紀(jì)律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。四、勞動紀(jì)律乙方必需遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工作支配和日常管理，承受甲方平安訓(xùn)練，其詳細(xì)要求如下：五、勞動合同的變更、續(xù)簽、

3、解除和終止一、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿，協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同中的局部條款或解除終止勞動合同。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：1、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或嚴(yán)峻違背甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的；2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)峻瀆職，給甲方造成重大損失的；3、有連續(xù)曠工行為的；4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。三、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動的；2、甲方未按勞動合同商定支付其勞動酬勞的；3、甲方未按勞動合同商定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能供應(yīng)勞動條件的。凡

4、有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必需以書面的形式，提早十五天，通知對方。六、違約責(zé)任一、甲方的違約責(zé)任1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動酬勞待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動酬勞的20%支付補(bǔ)償金給乙方；2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動酬勞外，應(yīng)另全額支付一個月的勞動酬勞不含保險費(fèi)用的違約補(bǔ)償金。二、乙方的違約責(zé)任1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償可在當(dāng)月勞動酬勞中抵扣。2、未按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，在工作中，未能到達(dá)甲方要求的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方勞動的實(shí)際狀況扣減當(dāng)月的勞動酬勞。3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動酬勞待遇外，乙方應(yīng)另按一個月的勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)不含保險費(fèi)用向甲方賠償違約金。七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效力