工地臨時工勞動合同協(xié)議書

1、工地臨時工勞動合同協(xié)議書工地臨時工勞動合同協(xié)議書文件編號tt-00-pps-ggb-usp-uyy-0089臨時工勞動合同甲方：乙方：身份證號碼：依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動愛護(hù)和工作酬勞甲方為乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動愛護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。工作酬勞:1、正常班含休息日：元/天。2、按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。3、合同終止時甲方為乙方供應(yīng)

2、的廠證、工作服、等等全部歸還前方可結(jié)算工資，假設(shè)有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。四、工作紀(jì)律1、乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2、特別狀況不能上班時需事先請假。3、愛惜公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生喪失要賜予賠償。4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的變更、解除、終止一乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早2天以書面形式通知：1履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。二乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時

3、解除合同：1不服從現(xiàn)場工程經(jīng)理管理的；2嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；3曠工時間超過一天的；4無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會秩序的；5貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的；6違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；7用其他不正值手段欺騙甲方的；8被依法追究刑事責(zé)任的；9其它違背國家、甲方規(guī)定的。三合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提早6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。四有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的；2甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。五有以下狀況之一，本合同自行終止：1合同期限屆滿；2合同期內(nèi)乙方傷亡或不能適應(yīng)原工作的；3乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。六、違背合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向