標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)用工勞動(dòng)合同示范文本

1、標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)用工勞動(dòng)合同示范文本編號(hào)：xx市勞動(dòng)合同甲方： xx商貿(mào)有限公司乙方：日月年簽訂日期：用法說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必需由用人單位甲方的法定代表人或者托付代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動(dòng)合同專用章方為有效。三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并商定其詳細(xì)內(nèi)容。五、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用

2、人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的商定。六、雙方經(jīng)協(xié)商全都后，對(duì)本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的商定，可在本勞動(dòng)合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商全都另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)用法鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工用法。甲方用人單位乙方勞動(dòng)者名稱：xx商貿(mào)有限公司姓名：身份證號(hào)碼：法定代表人主要負(fù)責(zé)人： xx住址：住宅地址： xx通訊地址：通訊地址：聯(lián)絡(luò)電話：聯(lián)絡(luò)

3、電話：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期限雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。試用期限雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期試用期包括在合同期內(nèi)：1.無試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

4、；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位工種為網(wǎng)上客服，職務(wù)為客服代表，從事的工作內(nèi)容為售前或售后客服、發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)銷存管理、產(chǎn)品推廣、營(yíng)銷策劃等，視工作力量和專長(zhǎng)提升待遇。乙方的工作地點(diǎn)為 xxxxxxxxxxxxx。三、工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，需要支配乙方加班或延長(zhǎng)工作)工作(經(jīng)營(yíng)甲方因生產(chǎn)、且必需保證乙方每周至少休息一天。時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)展。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周

5、期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。3.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行支配。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)酬勞甲乙雙方協(xié)商，確定按以下第11.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 1000元壹仟元整，試用期滿月正常工作時(shí)間工資為底薪加提成形式，最低1000元壹仟元整，上不封頂，視工作力量、公司業(yè)績(jī)和乙方工作量來定，詳細(xì)按乙方每月簽定的績(jī)效責(zé)任書為準(zhǔn)。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理

6、確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方工資支付周期為每月 1 日至每月最終一日工資支付周期不得超過1個(gè)月，定每月 1 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。甲方支配乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。3.甲方按規(guī)定賜予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同商定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇：六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)

7、條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，實(shí)在愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。甲方根據(jù)國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)愛護(hù)和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例、廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、

8、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行

9、支配的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方根據(jù)第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提早三日通知甲方。但有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；甲方未依法為

10、乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變脅迫的手段或者乘人之危，甲方以欺詐、更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第項(xiàng)情形的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4.有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)勞

11、動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被撤消

12、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有本條第一項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的勞動(dòng)合同的終止，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方違背勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；乙方不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再連續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金

13、。九、通知和送達(dá)資料等，文件、文書、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中互相發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)書面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決方法尋求可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，如乙方認(rèn)為甲方損害自己合法權(quán)益的，解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴?？勺誀?zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)6030起日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在申請(qǐng)仲裁。十一、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)：十三、雙方商定以下文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：；乙方供應(yīng)身份證復(fù)印件在復(fù)印件上簽名 1.；2.3. ；4. 。本合同含附件一式兩份，雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)由甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持