用人單位聘用勞動(dòng)合同范本最新整理版

1、用人單位聘用勞動(dòng)合同范本最新整理版合同編號(hào)：合同協(xié)議模板甲方：乙方：2020年12月28日簽合同前必讀：合同模板并不肯定合適您現(xiàn)實(shí)所需，所以要結(jié)合您實(shí)際狀況修改，請(qǐng)?jiān)诤炗喺胶贤瑫r(shí)留意以下幾點(diǎn)！簽訂合同時(shí)應(yīng)留意以下事項(xiàng)：1、要留意核實(shí)對(duì)方身份，假如對(duì)方是個(gè)人的，必需要保存對(duì)方的身份證復(fù)印件，假如對(duì)方是公司的，必需保存對(duì)方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、留意受權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有受權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。假如合同價(jià)格沒有商定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必需商定是否含稅。4、指定收貨人。假如我方是要送貨給對(duì)方的，最好在合同中商定對(duì)方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^程中，在發(fā)

2、生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送貨的一方必需證明貨物已經(jīng)送達(dá)，假如對(duì)方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動(dòng)。假如在合同中商定了指定的收貨人，這一問題就可以避開。5、在合同中商定盡量多的聯(lián)絡(luò)方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對(duì)雙方的電子郵箱進(jìn)展商定，對(duì)證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有關(guān)心。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不全都，這時(shí)在合同中商定收款賬戶，可以避開轉(zhuǎn)賬付款的爭(zhēng)議。7、商定對(duì)方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對(duì)方違約時(shí)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，假如某項(xiàng)違約狀況較冗雜時(shí)，

3、違約責(zé)任條款可以具體商定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、商定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院起訴。原那么上，要到對(duì)方被告所在地法院提起訴訟，這對(duì)起訴方而言不是特殊有利。合同可以選擇“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同簽訂地法院等與合同有著相應(yīng)聯(lián)絡(luò)的法院作為訴訟管轄法院。假如可以將訴訟管轄法院商定為自己所在地法院可以減輕自己訴訟過程中的壓力。但是管轄法院的商定必需明確詳細(xì)，不能違反法律的規(guī)定，否那么無效如有侵權(quán)聯(lián)絡(luò)刪除用人單位聘用勞動(dòng)合同范本最新整理版單位名稱：住宅：法定代表人：聯(lián)絡(luò)電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)絡(luò)電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)電話：

4、依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方部門擔(dān)當(dāng)_崗位工作。合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、乙方工作內(nèi)容一_。二_。三_。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)一負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。二負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月_元，每月_日發(fā)放。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)一承受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，服從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)遵守法律，圓滿完成工作任務(wù)。二享受合同規(guī)定的工資待遇。三在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。五、聘用合同的變更、解除、終止一乙方有以下狀況之一，甲方可以解

5、除合同，須提早30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。4、訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。二乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的。3、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和

6、社會(huì)秩序的。4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的。5、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的。6、偽造成果單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的。7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。8、其它違背國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。三乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的。3、實(shí)行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。4、符合國家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。四合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提早30天以

7、書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。五有以下狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的。2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。六有以下狀況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿。2、合同期內(nèi)乙方死亡。3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。六、違背合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、社會(huì)保險(xiǎn)一甲乙雙方均須依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。二甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保