標(biāo)準(zhǔn)版臨時工勞動合同范本

1、標(biāo)準(zhǔn)版臨時工勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版臨時工勞動合同范本下載3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式)。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停頓繳納乙方的保險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的( 需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將根據(jù)臺州學(xué)院臨時用工暫行方法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動愛護規(guī)定，實在做好乙方工作期間中的平安與安康。2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要

2、的勞動愛護用品。3、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，可以提出批判，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有以下狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合聘用條件的;(2) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;(3) 嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;(4) 無理取鬧，打架斗毆者;(5) 不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的(6) 學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生改變，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;(7) 嚴(yán)峻瀆職，對用人單位利益

3、造成重大損害的;(8) 被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，用人單位不能解除勞動合同：(1) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2) 符合方案生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;(3) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，本人可以提出解除勞動合同：(1) 被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;(2) 用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;(3) 用人單位不履行勞動合同，或者違背國家政策法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)益的;4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提早30 天書面通知另一方。八、違背協(xié)議責(zé)任一方違背協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政

4、策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。一、本協(xié)議期限屆滿自行終止十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方蓋章：乙方簽名或蓋章：用人部門負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處蓋章：人事到處長：年月日標(biāo)準(zhǔn)版臨時工勞動合同范本2甲方：xxxxxxxxxx 有限公司乙方：身份證號碼：甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)全民全部制

5、企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及xx人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。一、協(xié)議期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動愛護和工作條件甲方為乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動愛護用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。四、工作酬勞按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。五、工作紀(jì)律。1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2. 特別狀況不能上班時需事先請假。3. 愛惜公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生喪失要賜予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合

6、同變更、終止、解除的條件。如有違背甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提早通知乙方; 乙方對甲方的工作支配、工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提早通知甲方。七、留意平安生產(chǎn)，乙方如違背操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方擔(dān)當(dāng)全部事故責(zé)任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章乙方簽章年月日年月日標(biāo)準(zhǔn)版臨時工勞動合同范本3 依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、合同期限甲方聘用乙方在甲方部門擔(dān)當(dāng)臨時崗位工作。合同期限為一年，自年_ 月_ 日至_ 年 _ 月_ 日。二、乙方工作內(nèi)容需填寫三、甲方的權(quán)利與義務(wù)一負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理

7、;二負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日_ 元。三其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)一承受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，服從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)遵守法律，圓滿完成工作任務(wù);二享受合同規(guī)定的工資待遇;三在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;四其他五、聘用合同的變更、解除、終止一乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早30 天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4、訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

8、能就變更合同達成協(xié)議的。二乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;3、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會秩序的;4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的;5、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟損失的;6、偽造成果單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的;7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8、其它違背國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。三乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的;3、實行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。四合