民辦幼兒園勞動合同

1、民辦幼兒園勞動合同勞動合同書甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期：年月日依據(jù)中華人民共和國老師法、中華人民共和國民辦訓(xùn)練促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。其次條甲方依據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、力量,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設(shè)乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方支配乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成訓(xùn)練教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三

2、、工作條件與勞動愛護第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進展。四、工作酬勞、保險與福利待遇第六條甲方依據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由根本工資和績效工資組成，根本工資為 元/月，績效工資按甲方依法確定的安排制度、方式和標準執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。第七條乙方在甲方處工作滿一個學(xué)期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發(fā)根本工資 元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。第八條甲

3、方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、工作紀律、嘉獎與懲辦第九條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負責(zé)對乙方的工作進展考核。第十條乙方應(yīng)當仔細履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；愛惜甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)。乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，賜予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有以下情形之一的，為嚴峻違背勞動紀律：一私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；二私下將生源介紹到其他單位的；三因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失

4、或者給甲方幼兒造成損害的；四乙方因違背工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；五其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻，使甲方單位利益受損的。第十一條乙方在訓(xùn)練教學(xué)、培育人才、科學(xué)討論、教學(xué)改革、學(xué)校建立、社會效勞等方面成果優(yōu)異的，甲方予以表彰、嘉獎。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十四條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：一有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;二在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;三嚴峻違背甲

5、方規(guī)章制度或勞動紀律到達解聘條件的;四簽訂合同時實行欺騙手段隱瞞個人重要事項的;五有意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。第十五條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：一乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工作的;二經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任訓(xùn)練教學(xué)或訓(xùn)練教學(xué)幫助效勞工作的;三本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十六條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。第十七條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：一患病或

6、非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;二符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;三因公負傷、致殘而丟失勞動力量的。第十八條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：一在試用期內(nèi)的;二甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;三甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。七、其他第十九條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同挺直相關(guān)的根本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。乙方未根據(jù)本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當。其次十條本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。其次十一條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；假設(shè)雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院