勞動(dòng)合同訂立技巧

1、勞動(dòng)合同訂立技巧勞動(dòng)合同訂立技巧 無(wú)憂PPT整理發(fā)布無(wú)憂PPT整理發(fā)布1 1。大學(xué)生不到約定單位工作能否要回押金？。大學(xué)生不到約定單位工作能否要回押金？2 2。不簽勞動(dòng)合同，老板要負(fù)什么樣的責(zé)任？。不簽勞動(dòng)合同，老板要負(fù)什么樣的責(zé)任？3 3。試用期能簽幾次？最長(zhǎng)不能超過(guò)多少時(shí)間。試用期能簽幾次？最長(zhǎng)不能超過(guò)多少時(shí)間？4 4。鐘點(diǎn)工工資，多少天內(nèi)必須結(jié)清。鐘點(diǎn)工工資，多少天內(nèi)必須結(jié)清5 5。拖欠工資，可以向那里直接申請(qǐng)支付令。拖欠工資，可以向那里直接申請(qǐng)支付令6 6。連續(xù)工作十年勞動(dòng)者有什么權(quán)利？。連續(xù)工作十年勞動(dòng)者有什么權(quán)利？課前問(wèn)題課前問(wèn)題無(wú)憂PPT整理發(fā)布無(wú)憂PPT整理發(fā)布勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

2、 履行期限履行期限 試用期試用期競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 加班費(fèi)加班費(fèi)帶薪休假帶薪休假 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞合同內(nèi)容：合同內(nèi)容：必備條款：必備條款： 合同期限合同期限 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 地點(diǎn)地點(diǎn) 勞動(dòng)條件勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬約定條款：約定條款： 試用期試用期 培訓(xùn)培訓(xùn) 保密條保密條款款 竟業(yè)限制竟業(yè)限制合同期限 固定期限 無(wú)固定期限 以完成一定工作任務(wù)為期限合同的種類 固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù) 為期限的合同 關(guān)于關(guān)于“試用期試用期”問(wèn)題問(wèn)題1 1乙方

3、在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，甲方是否有義務(wù)支乙方在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，甲方是否有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)？付醫(yī)療費(fèi)？2 2為什么勞動(dòng)者在試用期期間只能得本合同約定為什么勞動(dòng)者在試用期期間只能得本合同約定工資的工資的80%80%并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？3 3初始工資與試用期工資的區(qū)別初始工資與試用期工資的區(qū)別4 4簽訂合同的期限是否包括試用期在內(nèi)，或是在簽訂合同的期限是否包括試用期在內(nèi)，或是在試用期過(guò)后才能簽訂勞動(dòng)合同？試用期過(guò)后才能簽訂勞動(dòng)合同？5 5在試用期期限內(nèi)，除工資不能與同崗位的相同在試用期期限內(nèi)，除工資不能與同崗位的相同外，還要那些是在試用期不能享有的權(quán)利？外，還要那

4、些是在試用期不能享有的權(quán)利？試用期期限試用期期限 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)用期不得超過(guò)一個(gè)月一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)期不得超過(guò)二個(gè)月二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月六個(gè)月。 關(guān)于關(guān)于“竟業(yè)限制竟業(yè)限制”1 1竟業(yè)限制是什么？竟業(yè)限制是什么？2 2當(dāng)乙違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)如何向甲當(dāng)乙違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)如何向甲方支付違約金且金額怎樣確定？方支付違約金且金額怎樣確定？3 3

5、有竟業(yè)限制的合同兩年內(nèi)不得從事相關(guān)工有竟業(yè)限制的合同兩年內(nèi)不得從事相關(guān)工作，那這兩年中員工是否可以正常領(lǐng)取工作，那這兩年中員工是否可以正常領(lǐng)取工資？資？4 4竟業(yè)限制到底該怎樣理解？竟業(yè)限制到底該怎樣理解？ 竟業(yè)限制竟業(yè)限制主要是針對(duì)主要是針對(duì)“保密條款保密條款”的，的，即：簽了即：簽了“保密協(xié)議保密協(xié)議”的才受到竟業(yè)限制，其他的才受到竟業(yè)限制，其他人不受此限制。竟業(yè)限制的適用范圍：人不受此限制。竟業(yè)限制的適用范圍：（1 1）掌握了解商業(yè)秘密的人員：企業(yè)的技術(shù)人員，）掌握了解商業(yè)秘密的人員：企業(yè)的技術(shù)人員，包括技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、利用人員；企業(yè)的高級(jí)管包括技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、利用人員；企業(yè)的高級(jí)管理人

6、員，包括董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等；其他如理人員，包括董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等；其他如辦公室主任、部門(mén)經(jīng)理、檔案管理人員等。辦公室主任、部門(mén)經(jīng)理、檔案管理人員等。（2 2）新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。）新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。（3 3）受限期限不能太長(zhǎng)。（）受限期限不能太長(zhǎng)。（2 2年）年）（4 4）應(yīng)當(dāng)給予合理的補(bǔ)償。（自行約定）應(yīng)當(dāng)給予合理的補(bǔ)償。（自行約定）案例（竟業(yè)限制）案例（竟業(yè)限制） 浙江娃哈哈集團(tuán)浙江娃哈哈集團(tuán) 訴訴 法國(guó)達(dá)能集法國(guó)達(dá)能集團(tuán)團(tuán) 一審勝訴一審勝訴 關(guān)于關(guān)于“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”1 1。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是哪些？。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保

7、險(xiǎn)費(fèi)是哪些？2 2。怎樣按照繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由自己所。怎樣按照繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由自己所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)？承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)？3 3。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位獨(dú)立承擔(dān)還是由用人。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位獨(dú)立承擔(dān)還是由用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)？如果共同承擔(dān)不是相當(dāng)單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)？如果共同承擔(dān)不是相當(dāng)于把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加到工資中了嗎？于把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加到工資中了嗎？4 4。簽訂的是。簽訂的是3 3年固定期限合同，假如在工作滿了年固定期限合同，假如在工作滿了3 3年后不再繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者在這三年后不再繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者在這三年期間所交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是應(yīng)怎樣賠償？年期間所交的社

8、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是應(yīng)怎樣賠償？ 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)（其中，前（其中，前3 3種必須繳納，后種必須繳納，后2 2種可選擇）種可選擇） 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位和職工按規(guī)定比例共同繳納，職工按規(guī)定比例共同繳納， 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納企業(yè)繳納15%15%，個(gè)人，個(gè)人5%5% 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納企業(yè)繳納6%6%，個(gè)人，個(gè)人2-3%2-3% 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納企業(yè)繳納2%2%，個(gè)人，個(gè)人1%

9、1% 工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，由企業(yè)繳納，1%1%左右左右 生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由用人單位繳納由用人單位繳納 關(guān)于關(guān)于“培訓(xùn)條款培訓(xùn)條款” 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服單位要求勞動(dòng)者支付的違

10、約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位有依法與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的權(quán)利 培訓(xùn)后可約定服務(wù)期 3。竟業(yè)限制 2年 保守企業(yè)秘密： 技術(shù)秘密 經(jīng)營(yíng)秘密 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 技術(shù)訣竅 離開(kāi)公司后2年內(nèi)不能到另一個(gè)同類公司或自己開(kāi)同類的公司 關(guān)于關(guān)于“帶薪休假帶薪休假”1 1任何單位在法定節(jié)假日都能給予勞動(dòng)者帶任何單位在法定節(jié)假日都能給予勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利嗎？薪休假的權(quán)利嗎？2 2現(xiàn)在很多工廠都不給予勞動(dòng)者喪假帶薪休現(xiàn)在很多工廠都不給予勞動(dòng)者喪假帶薪休假，勞動(dòng)者可通過(guò)哪些方式維護(hù)自身利益？假，勞動(dòng)者可通過(guò)哪些方式維護(hù)自身利益？3 3甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工

11、作時(shí)間或休息日，甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日，法定休假日加班的，應(yīng)按法定休假日加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法勞動(dòng)法，但，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外，這個(gè)乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外，這個(gè)怎么理解？怎么理解？ 帶薪休假的假期主要有帶薪休假的假期主要有 年休假、探親假、婚喪假、生年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等 關(guān)于“最低工資保障” 概念是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放現(xiàn)金的最低標(biāo)準(zhǔn)。 關(guān)于關(guān)于“加班費(fèi)加班費(fèi)”（1 1）工作人（乙方）休息日加班，

12、但之后被安排）工作人（乙方）休息日加班，但之后被安排補(bǔ)休，那其在休息日加班的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？補(bǔ)休，那其在休息日加班的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？（2 2）如果正常工作日加班超過(guò)三小時(shí)，工資是不）如果正常工作日加班超過(guò)三小時(shí)，工資是不是都按是都按150%150%來(lái)算？來(lái)算？（3 3）在節(jié)假日、雙休日雙方均自愿加班超過(guò)正常）在節(jié)假日、雙休日雙方均自愿加班超過(guò)正常的加班時(shí)限的，而工資卻按正常工作日支付的應(yīng)的加班時(shí)限的，而工資卻按正常工作日支付的應(yīng)如何解決，是否企業(yè)有違反合同？如何解決，是否企業(yè)有違反合同？ 4 4、在法定節(jié)假日時(shí)，公司可以調(diào)整給員工放、在法定節(jié)假日時(shí)，公司可以調(diào)整給員工放假的時(shí)間嗎？假的

13、時(shí)間嗎？ 關(guān)于關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”1 1在什么情況下用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在什么情況下用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?？（第三十九條）？（第三十九條） 2 2勞動(dòng)合同期已滿，甲方為什么還要支付給乙勞動(dòng)合同期已滿，甲方為什么還要支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 3 3企業(yè)在職工履行合同期限內(nèi)無(wú)故解雇職工時(shí)，企業(yè)在職工履行合同期限內(nèi)無(wú)故解雇職工時(shí)，是否是職工已工作一年就多賠償一個(gè)月工資？已是否是職工已工作一年就多賠償一個(gè)月工資？已工作多少年就多賠多少個(gè)月工資？工作多少年就多賠多少個(gè)月工資？ 4 4勞動(dòng)合同期滿的為什么甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙勞動(dòng)合同期滿的為什么甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

14、償？方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？補(bǔ)償問(wèn)題補(bǔ)償問(wèn)題 要付補(bǔ)償金要付補(bǔ)償金不要付補(bǔ)償金不要付補(bǔ)償金1.合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂1.合同期滿，員工不續(xù)訂2.企業(yè)破產(chǎn)2.員工已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3.企業(yè)解散、吊銷執(zhí)照、關(guān)閉3.員工死亡或宣告死亡 合意解除勞動(dòng)合同的解除 單方解除 由用人單位提出解除合意解除（36條） 由員工提出解除的 注意：用人單位解除合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而由員工個(gè)人提出的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 預(yù)告解除（37條） 員工單方解除權(quán) 即時(shí)解除（38條）單方解除 過(guò)錯(cuò)性解除（39） 用人單位單方解除權(quán) 非過(guò)錯(cuò)性解（40） 裁員（41條） 第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

15、第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

16、 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。解除勞動(dòng)合同的其他情形。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)辭職）：知用人單位解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)辭職）： 用人單位以暴力、威脅或者非法限用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。用人單位

17、。 過(guò)錯(cuò)性解除合同：過(guò)錯(cuò)性解除合同：第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符錄用條件（一）在試用期間被證明不符錄用條件的；的；（二）（二） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。（三）（三） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。位的利益造成重大損害的。 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，造成嚴(yán)重

18、影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的拒不改正的（五）（五） 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。之危的手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2 2、非過(guò)錯(cuò)性解除合同、非過(guò)錯(cuò)性解除合同 解除理由（第四十條）：解除理由（第四十條）：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整（二）勞動(dòng)者不能勝任工作

19、，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。的。 關(guān)于關(guān)于“工資工資” 基本工資制度基本工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制職務(wù)等級(jí)工資制 年薪制年薪制 定額工資制定額工資制 承包工資制承包工資制 提成工資制提成工資制 對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)第第4242條：條：一、患職業(yè)病、工傷的一、患職業(yè)病、工傷的二、

20、患病或非因工負(fù)傷，在治療期的二、患病或非因工負(fù)傷，在治療期的三、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的四、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康四、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病的檢查或疑似職業(yè)病的五、連續(xù)工作十五年，離退休不足五年的五、連續(xù)工作十五年，離退休不足五年的 關(guān)于關(guān)于“因工負(fù)傷因工負(fù)傷”1 1合同內(nèi)的因工傷或患病的醫(yī)療期是否包括從醫(yī)合同內(nèi)的因工傷或患病的醫(yī)療期是否包括從醫(yī)院回家后的保養(yǎng)期？院回家后的保養(yǎng)期？2 2當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，為什么對(duì)方支付當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，為什么對(duì)方支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)是病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

21、資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的80%80%，而不是本企業(yè)的？，而不是本企業(yè)的？3 3已經(jīng)為用人單位工作，在勞動(dòng)合同未簽之前因已經(jīng)為用人單位工作，在勞動(dòng)合同未簽之前因工負(fù)傷，用人單位要負(fù)責(zé)嗎？工負(fù)傷，用人單位要負(fù)責(zé)嗎？4 4乙方在受工傷期間是否可以繼續(xù)享受正常工作乙方在受工傷期間是否可以繼續(xù)享受正常工作期間的工資待遇？期間的工資待遇？ 中國(guó)每年因工傷致殘人員近中國(guó)每年因工傷致殘人員近7070萬(wàn)人；萬(wàn)人；煤礦每年因事故死亡煤礦每年因事故死亡60006000多人；珠三角地多人；珠三角地區(qū)每年發(fā)生斷指事故個(gè)案至少有區(qū)每年發(fā)生斷指事故個(gè)案至少有3 3萬(wàn)宗，被萬(wàn)宗，被機(jī)器切斷的手指頭超過(guò)機(jī)器切斷的手指頭

22、超過(guò)4 4萬(wàn)個(gè)；衛(wèi)生部報(bào)告，萬(wàn)個(gè)；衛(wèi)生部報(bào)告，截至截至20052005年，中國(guó)塵肺病患者年，中國(guó)塵肺病患者607570607570人，人，而有一些專家認(rèn)為實(shí)際情況可能更嚴(yán)而有一些專家認(rèn)為實(shí)際情況可能更嚴(yán)重重這些令人觸目驚心的數(shù)據(jù)無(wú)可辯駁這些令人觸目驚心的數(shù)據(jù)無(wú)可辯駁地表明了一個(gè)事實(shí)，中國(guó)勞工階層處在一地表明了一個(gè)事實(shí)，中國(guó)勞工階層處在一個(gè)很可憐憫的生存狀態(tài)下。有數(shù)以億計(jì)的個(gè)很可憐憫的生存狀態(tài)下。有數(shù)以億計(jì)的產(chǎn)業(yè)工人甚至不被承認(rèn)工人身份，而被叫產(chǎn)業(yè)工人甚至不被承認(rèn)工人身份，而被叫做做“農(nóng)民工農(nóng)民工”。 她永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？她永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？ 20082008年年8 8月小麗

23、高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的期限是限公司任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的期限是1 1年。年。0909年年8 8月月2828日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同1 1年，但合同的用年，但合同的用人單位卻是人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司上海某貿(mào)易有限公司”。小麗得知，。小麗得知，0808年年1 1月月1 1日起實(shí)施的日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞

24、動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小麗還了解到，。小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司實(shí)業(yè)公司”和和“貿(mào)易公司貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他注的老板是同一個(gè)人，他注冊(cè)冊(cè)“貿(mào)易公司貿(mào)易公司”的目的就是用來(lái)和員工簽勞動(dòng)合同。只的目的就是用來(lái)和員工簽勞動(dòng)合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動(dòng)合同，員工要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到就永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小麗很生氣，不知。小麗很生氣，不知該怎么辦？該怎么辦？ 案例案例 顯然小麗沒(méi)有法定的例外情況，而顯然小麗沒(méi)有法定的例外情況，而老板同時(shí)成立老板同時(shí)成立“實(shí)業(yè)公司實(shí)業(yè)公司”與與“貿(mào)易貿(mào)易公司公司”的目的就是鉆法律的空子，使的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合員工不符合“連續(xù)訂立二次固定期限連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同”這樣一個(gè)條件。勞動(dòng)者如這樣一個(gè)條件。勞動(dòng)者如果遭遇小麗這樣的狀況，完