勞動(dòng)合同及違反合同的責(zé)任

1、第一條第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三 章第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。注：（1994） 289號(hào)解釋：這里的應(yīng)當(dāng)是必須的含義（1 1）簽訂勞動(dòng)合同的基本原則: 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三章第十七條規(guī)定: 訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款必備條

2、款 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三章第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款約定條款 ：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事入可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。（3）保守商業(yè)秘密 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三章第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 附：中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法有關(guān)條款（1993年9月2日公布） 第十條商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)

3、利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知（1996年10月31日勞部發(fā)1996355號(hào)） 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 近年來(lái)，用人單位的高級(jí)管理人員或

4、技術(shù)人員“跳槽”而引發(fā)的商業(yè)秘密糾紛時(shí)有發(fā)生，有的泄密行為給用人單位帶來(lái)生死攸關(guān)的后果，但在爭(zhēng)議處理時(shí)十分困難。一方面國(guó)家要鼓勵(lì)和保護(hù)人才的合理流動(dòng)，另一方面要追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，充分維護(hù)用人單位的合法利益。否則，不僅會(huì)助長(zhǎng)人才流動(dòng)的不道德、不合法行為，還會(huì)影響正常的人才流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)秩序。 從我國(guó)的現(xiàn)有立法來(lái)看，主要是通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法約定保密事項(xiàng)來(lái)規(guī)范主體雙方的行為。在具體實(shí)踐中，對(duì)保密事項(xiàng)的約定如何做到合法、適度且不影響人才的流動(dòng)， 除了要堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的基本原則外，還要注意四個(gè)方面的問(wèn)題： （一）保密范圍要適宜。我國(guó)的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十一條規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾

5、知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。可見(jiàn)，商業(yè)秘密的范圍是技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，但這些信息要構(gòu)成商業(yè)秘密還必須具備三個(gè)特點(diǎn)，即不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。如果將不具有上述特征的一切技術(shù)與經(jīng)營(yíng)信息全部劃為商業(yè)秘密，與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，顯然范圍過(guò)寬。若事后以此約定認(rèn)定勞動(dòng)者違約泄秘，也缺乏法律依據(jù)。 （二）內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因?yàn)榉梢?guī)定就全局而言的，對(duì)一個(gè)具體用人單位和一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有不少具體的實(shí)際情況，協(xié)議內(nèi)容在不違背法律規(guī)定的前提下，應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商確定。例如：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事

6、人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。用人單位可結(jié)合實(shí)際情況，將本單位某某產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘決、設(shè)計(jì)圖紙以及本單位的貨源情報(bào)等一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)內(nèi)容與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，而不可照搬法律，籠統(tǒng)約定要保守用人單位商業(yè)秘密一句話。 （三）條款要嚴(yán)密。約定的保密條款是雙方當(dāng)事人履行協(xié)議的依據(jù)，嚴(yán)密完整的保密約定應(yīng)當(dāng)具備商業(yè)秘密的內(nèi)容、期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、泄密賠償辦法等項(xiàng)條款，至于約定的途徑既可以在勞動(dòng)合同正文中直接對(duì)保密事宜作出具體約定，也可以在勞動(dòng)合同之外另訂一個(gè)保密協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件；當(dāng)然也可以在勞動(dòng)合同中提及有關(guān)用人單位商業(yè)秘密保守，雙方一致同意按

7、用人單位依法制定的員工保密規(guī)則制度、辦法等執(zhí)行。若僅有用人單位有關(guān)保密規(guī)章制度，但在勞動(dòng)合同中未提及或未約定適用勞動(dòng)者，那么就不能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間有保守商業(yè)秘密的約定，追究勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同保密事項(xiàng)的賠償責(zé)任就失去前提。 （四）管理要到位。在實(shí)際工作中，有些用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)后，認(rèn)為一了百了，“合同一簽，扔到一邊”，雙方是否按合同履行是一筆糊涂帳，合同管理雜亂無(wú)章，使合同的簽訂流于形式。因此，在約定保密事項(xiàng)的同時(shí)，加強(qiáng)合同的管理十分重要。首先，用人單位要指定專人負(fù)責(zé)合同的管理，加強(qiáng)合同履行的監(jiān)督，防止無(wú)形資產(chǎn)的流失，從組織上營(yíng)造商業(yè)秘密的保護(hù)環(huán)境；其次要加強(qiáng)文件資料管理，從中

8、篩選出需要保密的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息資料、磁盤實(shí)物等，確定其保密期限，加蓋密級(jí)印章，交專人保管，規(guī)定借閱范圍和時(shí)間，制定復(fù)制辦法和銷毀辦法等，堵塞泄密露洞，將問(wèn)題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。 勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人雙方各自按照合同約定的條款完成各自應(yīng)盡義務(wù)的活動(dòng)。 （一）勞動(dòng)合同在履行中必須遵循以下原則： 1、勞動(dòng)合同全面履行的原則； 勞動(dòng)合同生效以后，當(dāng)事人雙方在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，用規(guī)定的方式按質(zhì)按量履行全部義務(wù)。 2、勞動(dòng)合同實(shí)際履行的原則； 勞動(dòng)合同生效以后，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的履行中，履行行為要按照合同規(guī)定的內(nèi)容履行，合同中規(guī)定了什么內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)履行什么內(nèi)容。合同的內(nèi)容與

9、國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，不得履行。 （二）法定代表人的變動(dòng)（包括名稱的變動(dòng)）不影響勞動(dòng)合同的履行。 在勞動(dòng)合同履行期間，企業(yè)法定代表人的變更，只要?jiǎng)趧?dòng)合同是依法簽訂的，則不影響勞動(dòng)合同的法律效力。變更了法定代表人的企業(yè)，同樣享有原合同規(guī)定的權(quán)利，也必須履行原訂合同的全部義務(wù)。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，雙方的權(quán)利義務(wù)因故無(wú)法全部實(shí)現(xiàn)，或雙方（單方）認(rèn)為有必要調(diào)整合同內(nèi)容，而需通過(guò)當(dāng)事人雙方再次協(xié)商，對(duì)原款作部分修改、補(bǔ)充或廢除，使原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)全面履行。（一）勞動(dòng)合同變更的原則：（一）勞動(dòng)合同變更的原則： 1、當(dāng)事人提出變更的時(shí)間，必須

10、是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行； 2、當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部； 3、合同變更一般是修改、增加或減少部分條款內(nèi)容。這種變更條款的依據(jù)要符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定； 4、合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對(duì)合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議。除法律法規(guī)規(guī)定外，任何 一 方不得單方面變更合同的內(nèi)容。合同中除變更的條款外，原合同中未變更的條款仍然繼續(xù)有效。 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方法定解除和約定解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。（一）、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三章第二

11、十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二）、用人單位提出解除勞動(dòng)合同 （1）因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在限制人身自由期間，可與其暫停勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同的相應(yīng)義務(wù)。 企業(yè)對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假超過(guò)一年的職工，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可隨時(shí)招回

12、企業(yè)工作，如本人拒絕回企業(yè)工作，可解除勞動(dòng)合同。對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假已超過(guò)一年，企業(yè)在沒(méi)有崗位安排其上崗的條件下，職工符合下崗條件的，應(yīng)安排其進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心；不符合下崗條件的職工，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（2）非因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

13、不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（三）、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日日以書面形式通知用人單位。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（勞辦發(fā)1995324號(hào)） 按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面

14、形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通 知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合 同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違 法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)法第99條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)

15、原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)部勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布關(guān)于發(fā)布違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法辦法的通知的通知（勞部發(fā)（勞部發(fā)19952231995223號(hào)）號(hào)） 第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的； (三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； ( (四四) )用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同

16、的約定解除勞動(dòng)合用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同同 的。的。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)（五）勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。 第六

17、條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法（19931993年年9 9月月2 2日公布）第日公布）第2020條的規(guī)定執(zhí)行。條的規(guī)定執(zhí)行。 第20條 經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)

18、者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人的在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。 （1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按規(guī)定辦理； 對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 （2） 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)

19、合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 （3）根據(jù)違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 （4）根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996335號(hào)）規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 5） 職工自動(dòng)離職屬于違法

20、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照違反 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后而解除勞動(dòng)合同，是否符合解除勞動(dòng)合同的法定條件？如果是，那么根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者將不應(yīng)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。對(duì)此，現(xiàn)行相關(guān)政策解釋不一致。第一種解釋：勞動(dòng)者提前三十日書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同

21、的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。第二種解釋：未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（下稱賠償辦法）承擔(dān)賠償責(zé)任。第三種解釋：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者按勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)視為違反雙方約定的合同期限。顯然，第一種解釋將勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定作為勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同的條件。但是，從后二種解釋來(lái)看，勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同，不僅要符合勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，而且要受勞動(dòng)合同具體約定內(nèi)容的約束，否則，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 本人認(rèn)為：本人認(rèn)為：在實(shí)踐中應(yīng)依據(jù)后二種解釋

22、來(lái)掌握勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同的條件。理由為：1、從勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看，“應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知用人單位”僅是對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的期限和應(yīng)采取的形式所作的規(guī)范，而不是“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”這種充要條件的表述。2、根據(jù)勞動(dòng)法第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同的義務(wù)?！眲趧?dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同中約定的期限、工作任務(wù)、保密事項(xiàng)等諸條款的約束，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果勞動(dòng)者為了“跳槽”，無(wú)視合同條款的約定，遞上書面通知，待滿三十日道聲再見(jiàn)，必然會(huì)給原所在單位帶來(lái)人才資源和財(cái)

23、富的“流失”，也不利于人才的合法有序流動(dòng)。 （1 1）用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的處理）用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的處理 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法的通知（1994年12月26日勞部發(fā)1994532號(hào)） 第十六條用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。 因未簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的爭(zhēng)議，有關(guān)部門應(yīng)受理并追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任 勞

24、動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 （1996年9月5日勞辦發(fā)1996181號(hào)） 根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)）第十七條和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函（勞辦發(fā)199496號(hào)）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)勞動(dòng)法第九十八條、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）和違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部

25、發(fā)1995223號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法、違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法（勞部發(fā)1994532號(hào)）等規(guī)定查處。（2 2）員工不簽訂勞動(dòng)合同的處理）員工不簽訂勞動(dòng)合同的處理 1職工單方不簽訂勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的在承擔(dān)賠償責(zé)任后可解除勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)部關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996年4月26日勞辦發(fā)199671號(hào)） 一、職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合

26、同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無(wú)約定或規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問(wèn)題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 4職工下落不明可通過(guò)新聞媒介通知職工 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函（19

27、95年7月31日勞辦發(fā)1995179號(hào)） 吉林省勞動(dòng)廳： 按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國(guó)發(fā)198259號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和

28、違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。第一條第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第三條第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞