勞動關(guān)系PPT1

1、權(quán)利與義務勞動者用人單位提供勞動提供報酬P(guān) 271（二）勞動法律關(guān)系的特征（二）勞動法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系勞動法律關(guān)系具有國家強制性勞動法律關(guān)系具有國家強制性第一次調(diào)整（勞動法律關(guān)系），第二次調(diào)整（權(quán)利義務保證）。雇主和雇員既是權(quán)利主體，又是義務主體。P 271（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體依據(jù)勞動法律規(guī)定，享有權(quán)利，承擔依據(jù)勞動法律規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務的勞動法律

2、關(guān)系的參與者：企業(yè)、義務的勞動法律關(guān)系的參與者：企業(yè)、個體戶、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。個體戶、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。工會是勞動法律關(guān)系的形式主體。工會是勞動法律關(guān)系的形式主體。內(nèi)容是指勞動內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)依法享有的權(quán)利和承擔的義利和承擔的義務。務。勞動法律關(guān)系的客體是主體權(quán)利義務所指向的事物，即勞動法律關(guān)系的客體是主體權(quán)利義務所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。如勞動、工資、勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生。保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生。指依據(jù)勞動法律的規(guī)定指依據(jù)勞動法律

3、的規(guī)定享有權(quán)利，承擔義務的享有權(quán)利，承擔義務的勞動法律關(guān)系的參與者。勞動法律關(guān)系的參與者。P 272P 272/273P 273P 273/274P 274/277勞動關(guān)系調(diào)整的方式勞動關(guān)系調(diào)整的方式勞動法律法規(guī)勞動法律法規(guī)勞動合同勞動合同集體合同集體合同勞動監(jiān)督檢查制度勞動監(jiān)督檢查制度勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章民主管理制度（職代會、職工大會）民主管理制度（職代會、職工大會）體現(xiàn)國家意志體現(xiàn)國家意志體現(xiàn)當事人意志體現(xiàn)當事人意志P 275P 275P 275/276P 276P 276/277P 277P 278 什么是集體合同？ 集體合同與勞動合同的區(qū)別？

4、集體是企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)一方簽訂的合同，合同內(nèi)容對所有員工都有效，是勞動合同的補充。集體合同是工會與企業(yè)，勞動合同是個人與企業(yè)P 278P 278集體合同特征集體合同特征是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議工會或勞動者代表與企業(yè)簽訂工會或勞動者代表與企業(yè)簽訂定期的書面合同，須經(jīng)審批定期的書面合同，須經(jīng)審批一般協(xié)議的特征：一般協(xié)議的特征：主主體平等性、意思表示體平等性、意思表示一致性、合法性、法一致性、合法性、法律約束性。律約束性。P 278/279P 279集體合同的意義集體合同的意義有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系加強企業(yè)的民主管理加強企業(yè)的民主管理維護職工合法權(quán)益維護職工合法

5、權(quán)益彌補勞動法律法規(guī)的不足彌補勞動法律法規(guī)的不足1、改善單個勞、改善單個勞動者在勞動關(guān)動者在勞動關(guān)系中的地位。系中的地位。2、降低協(xié)商、降低協(xié)商、確定勞動合同確定勞動合同成本，提高效成本，提高效率。率。因為其各項條因為其各項條款是經(jīng)過民主款是經(jīng)過民主協(xié)商制定的，協(xié)商制定的，集體合同是企集體合同是企業(yè)管理民主化業(yè)管理民主化的重要形式。的重要形式。P 279/280訂立集體合同應遵循的原則訂立集體合同應遵循的原則遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定（內(nèi)容合法性）（內(nèi)容合法性）相互尊重，平等協(xié)商相互尊重，平等協(xié)商誠實守信，公平合作誠實守信，公平合作兼顧雙方合法權(quán)益兼顧

6、雙方合法權(quán)益不得采取過激行為不得采取過激行為P 280P 280P 281/283確定集體確定集體合同的主體合同的主體協(xié)商協(xié)商集體合同集體合同勞動行政勞動行政部門審核部門審核l簽訂集體合同的程序簽訂集體合同的程序集體合同集體合同的公布的公布審核期限審核期限和生效和生效集體合同的主體法定為工會集體合同的主體法定為工會委員會；或半數(shù)以上職工民委員會；或半數(shù)以上職工民主推薦的代表。企業(yè)一般為主推薦的代表。企業(yè)一般為法定代表人。法定代表人。P 282P 282/283P 283指的是企業(yè)內(nèi)部指的是企業(yè)內(nèi)部的管理制度。如：的管理制度。如：員工手冊，勞動員工手冊，勞動紀律等；紀律等；P 287/288P

7、288P 288/290用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容勞動合同管理制度勞動合同管理制度勞動紀律勞動紀律勞動定員定額規(guī)則勞動定員定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動安全衛(wèi)生制度勞動安全衛(wèi)生制度其他制度其他制度P 288P 289P 289/290企業(yè)中遇到生產(chǎn)、銷售等重大決策問題大家協(xié)商著來。P 290/291P 292P 293P 294P 295/296確定確定調(diào)查對象調(diào)查對象確定調(diào)查指向確定調(diào)查指向（調(diào)查項目）（調(diào)查項目）確定確定調(diào)查方法調(diào)查方法l員工滿意度調(diào)查的步驟員工滿意度調(diào)查的步驟調(diào)查結(jié)果調(diào)查結(jié)果分析分析確定確定調(diào)查組織調(diào)查組織1 1、目標型調(diào)查

8、法。提出問題，設定問題的若干答案，由、目標型調(diào)查法。提出問題，設定問題的若干答案，由被調(diào)查對象選擇。分為選擇法、正誤法、序數(shù)表示法。被調(diào)查對象選擇。分為選擇法、正誤法、序數(shù)表示法。2 2、描述型調(diào)查方法。、描述型調(diào)查方法。P 301/302P 301/303P 303/304P 304P 305/306P 307P 307/308P 308P 308/309P 310P 310P 311P 312l工傷的認定工傷的認定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收工作時間前后在工作場所內(nèi)

9、，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；害的；患職業(yè)病的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；的；在上下班途中，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。P

10、 312P 312S S：為本人工資：為本人工資工傷職工達到退休年齡辦理退休手續(xù)后，傷殘津貼停發(fā)，工傷職工達到退休年齡辦理退休手續(xù)后，傷殘津貼停發(fā)，享受基本養(yǎng)老保險待遇，如果養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險待遇，如果養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足。的，工傷保險基金補足。職工工傷為一至四級的，由用人單位和職工個人以傷殘津職工工傷為一至四級的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位按照規(guī)定為其繳納各項社會保險。用人單位按照規(guī)定為其繳納各項社會保險。傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位補足。傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標

11、準的，用人單位補足。工傷職工提出，可以解除或終止勞動關(guān)系，工傷職工提出，可以解除或終止勞動關(guān)系，工傷保險基金工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（每個省不一樣）助金。（每個省不一樣）工傷職工提出，可以解除或終止勞動關(guān)系，工傷職工提出，可以解除或終止勞動關(guān)系，工傷保險基金工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（每個省不一樣）助金。（每個省不一樣）C P268A P269B P269A P275A P275B P271B P271D P272D P275B P275A P275D P278A P278AC P277A P280D P281B P283C P282B P288A P289A P289D P293D P293B P293A P293A P293C P309D P295C P313B P313ABE P271A