勞協(xié)理論試題

1、一單選題1. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員進行勞動爭議協(xié)調(diào)時把自己的醫(yī)院強加于當(dāng)事人，該做法違背了（） 的職業(yè)道德守則A 遵紀守法、嚴謹求實B以人為本、客觀公正C積極主動、熱情服務(wù) D和諧至上，合作共贏2下列情形中，不能享受當(dāng)年年休假的是（）A職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 1個月以上的D累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計 2個月以上的3區(qū)域性集體合同層級不包括（）A鄉(xiāng) B區(qū) C縣級以下D省4下列有關(guān)職工監(jiān)事的表述，正確的是（）A由用人單位管理人員兼任B由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任C由領(lǐng)導(dǎo)

2、從員工中指定D由職工選舉產(chǎn)生5下列不符合勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）A不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對象| B客觀公正，不做當(dāng)事人“代理人”C設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時履行風(fēng)險告知義務(wù)D將具有良好的時間觀念，辦事不拖延6企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不包括（）A考核制度B招標制度C培訓(xùn)制度D薪酬制度7經(jīng)濟性裁員是指，需要裁減人員在（）人以上，或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數(shù)（） 以上的裁員A10 ; 10; 10%B15; 12; 20%C20; 20; 10%D30; 30; 20%8我國勞動法規(guī)定用人單位不得安排（）延長工作時間和從事夜班勞動A未成年工B女職工 C哺乳期女職工D懷孕初期女職工9用人單

3、位安排勞動者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資A工作日延長勞動時間B休息日勞動且不能安排同等時間補休C在五一節(jié)當(dāng)天勞動D在中秋節(jié)當(dāng)天勞動10下列有關(guān)申訴的表述，錯誤的是（）A員工申訴通常分為個人申訴和集體申訴個人申訴多是由于管理方對員工進行懲罰引起的糾紛,通常由工會代表提出（個人或者工會）C集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴D集體申訴通常由工會針對管理方違反協(xié)議條款的行為提出的11. 勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同發(fā)生法律 效力A10B 12C15D2012. 下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（）A成本較高B選擇范圍廣C方便快捷D不受地點時

4、間的限制13企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，沒有按正式程序（）的，該勞動規(guī)章制度不具有效力A公示 B解釋 C通知D培訓(xùn)14.下列有關(guān)勞動合同解除的表述，正確的是（）以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B小李已在b公司工作了十年，由于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門負責(zé)人 提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司C老王今年57歲，在c公司工作了 30年，近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后， 老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償后，解除了與老王的勞動合同D孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬兀，公司依法履行相關(guān)程序與其

5、解除勞動合同15.勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括（）A仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍B提出仲裁申請的當(dāng)事人是否具備申請人的資格C仲裁申請人的工作水平D是否在仲裁申請的時效期間之內(nèi)16.我國的企業(yè)年金計劃采用的是（）A委托-委托b委托-受托C受托-受托D委托-代理17.用人單位證明勞動爭議仲裁員會對某一裁終局案件裁決時，做根據(jù)的證據(jù)是偽造的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向（）申請撤銷裁決A當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?B當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ篊勞動爭議仲裁委員會D當(dāng)?shù)貏趧有姓块T18. 集體協(xié)商中協(xié)商代表因不可抗力造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（）產(chǎn)生新的代表A10日內(nèi) B15

6、日內(nèi) C1個月內(nèi) D 3個月內(nèi)19. 小王參加工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個月A3B6C9D1220. 廠務(wù)公開制度是20世紀90年代中期在（）中建立起來的職工民主參與制度A公有制企業(yè) B私有制企業(yè)C混合所有制企業(yè)D外商投資企業(yè)21. 集體勞動爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起（）之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過 15日A 10日B15日C30日D45日22. 下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位的是（）_|A用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護條件的B用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的C用人單位未及時足額支付勞動報

7、酬的D用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的23.勞動規(guī)章制度制定的一般程序為（）A起草一審核-通過-公示B 起草-討論-通過-公示C起草-通過-討論-公示D 討論-起草-通過 公示24.勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起（）內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知 申請人A 5日B 10日C 15日D 20日25.下列有關(guān)集體合冋訂立的表述，錯誤的是（）A經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合冋草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論B集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止D集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字26. 下列選項中，不屬于勞動合同必備

8、條款的是（）A勞動者的有效身份證證件號碼B社會保險條款C勞動保護條款D競業(yè)限制條款27. 用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)訂立勞動合同之日起B(yǎng)試用期結(jié)束之日起C勞動合同約定之日起D用工之日起28下列選項中，屬于企業(yè)需要公開的企業(yè)重大決策是（）A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資B企業(yè)兼并方案I C企業(yè)大宗物資采購供應(yīng)D集體合同的簽訂29. 因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（）申請?zhí)幚鞟勞動爭議仲裁委員會B勞動保障行政部門C人民法院D勞動爭議調(diào)解委員會30. 下列有關(guān)勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，錯誤的是（）A勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者

9、具有約束力B勞動規(guī)章制度完全由用人單位單方制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、 職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理D勞動規(guī)章制度并不完全由用人單位制定，而是由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商確定31. 下列有關(guān)勞動爭議仲裁回避制度的表述，錯誤的是（）A在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查，要求與本案有利害關(guān) 系的仲裁員進行回避B回避分為仲裁員主動回避和當(dāng)事人申請回避兩種C當(dāng)事人必須以書面方式提出回避申請D仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機構(gòu)負責(zé)人決定32在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽

10、訂（）A勞務(wù)合同B勞動合同C勞務(wù)用工協(xié)議D勞務(wù)外包合同33人民法院對于當(dāng)事人的起訴經(jīng)過審查后，認為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在當(dāng)事人 起訴的（）日內(nèi)立案A1B5C7D1034任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格是（）A予以保留B予以取消C重新選舉D自行終止35若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請再審或向（）提出申訴A人民法院B公安機關(guān)C人民檢察院D勞動行政部門36中央管轄的企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)報送人力資源社會和保障部，或人力資源和社會保障部制 定的（）勞動保障行政部門A國家級 B省級 C地方級D區(qū)縣級37企業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管

11、理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表 人數(shù)的（）A 5%B10%C20%D30%38勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A80%B10%C20%D30%39我國的勞動標準體系中，法律效力最高的是（）A國家級勞動標準B行業(yè)級勞動標準C地方級勞動標準D企業(yè)級勞動標準40根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，共有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A5B10C15D20二，多選題1勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)隨時向當(dāng)事人履行風(fēng)險告知義務(wù)包括（）A對當(dāng)事人的變更請求，及時告知其可

12、能發(fā)生的后果B為了高收費暗示當(dāng)事人增加申請數(shù)額C對涉及當(dāng)事人承擔(dān)處理費的活動合理安排，避免浪費D積極向當(dāng)事人進行自我宣傳2. 下列表述中，正確的有（）A職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派B職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任C工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表D工會主席空缺的，首席代表只能空缺3. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成A職工代表B企業(yè)代表C勞動行政部門代表D地方總工會代表4. 工資制度一般要遵循的原則包括（）A同工同酬B平衡原則 C;合法保障原則D按需取酬原則5. 按照信息溝通的發(fā)送者和接受者之間的指向來劃分，可將溝通分為（）A單向溝通B雙向溝通C多向溝通D平行溝通6.

13、仲裁中請書應(yīng)當(dāng)載明的事項有（）。勞動者和用人單位基本情況B仲裁請求和所根據(jù)的事實，理由C證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所D勞動者的薪資水平7. 我國職工民主參與的形式有 （）A職工代表制度B廠務(wù)公開制度C職工董事、監(jiān)事制度D集體協(xié)商制度8. 在集體協(xié)商過程中收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括（）A本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)狀況C本企業(yè)的人工成本狀況9. 引起勞動爭議的原因包括 （）A主體因素B經(jīng)濟因素10. 下列屬于勞動合同終止的事由有（A勞資雙方協(xié)商一致終止勞動合同C用人單位發(fā)生并購B近年來本企業(yè)勞動條件和勞動標準狀況 D企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度C社會因素D制度因素）B勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D用人單位被依

14、法宣告破產(chǎn)11.勞動爭議調(diào)解終結(jié)的具體方式包括B男方陪產(chǎn)假D事假申請調(diào)解。B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（）B當(dāng)事人撤回申請D當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議12. 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）A哺乳期內(nèi)的哺乳時間C工傷職工停工留薪期13. 發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以到（）A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織（ D）企業(yè)工會14. 集體協(xié)商要約書應(yīng)包括（）A集體協(xié)商時間B集體協(xié)商地點C集體協(xié)商議題D協(xié)商代表資格認定書15人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責(zé)主要有 A制定員工申訴制度，規(guī)范員工申訴流程C深入員工，傾聽員工聲

15、音16下列不屬于影響勞動基準制定和調(diào)整的外部因素有A勞動者基本權(quán)益保護的現(xiàn)實需要C勞動力市場供求關(guān)系17企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括（）A制作工藝B產(chǎn)品配方18.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有（）B保證員工申訴渠道暢通D必要時，可代表員工進行相關(guān)申訴 （）B經(jīng)濟社會發(fā)展水平D資本市場發(fā)展水平C企業(yè)兼并方案D貨源情報A非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B從事非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同C非全日制用工中，用人單位單方解除勞動關(guān)系需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償D非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準19.勞動規(guī)章體系主要包括（）A招聘制度

16、B薪酬福利制度C績效考核制度D董事會制度20.勞動規(guī)章制度的作用包括（）22.下列有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期條款的表述，不正確的有（）°A用人單位提供了專項培訓(xùn)但未產(chǎn)生實際培訓(xùn)費用，也可以約定限務(wù)期（）D即時解除）D質(zhì)詢權(quán)B期限為兩個月的勞動合同D期限為一年的非全日制用工合同（）B面向新員工進行的為期三個月的入職培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期C若勞動合同期滿，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同終止 D勞動合同法對服務(wù)期的長度進行了限制，一般不超過兩年23. 企業(yè)規(guī)章制度公示的方式有（）°A通過網(wǎng)站公示B通過公告欄公示C通過電子郵件通知D通過勞動合同附件公示24. 勞動合同的解除

17、，按照合同解除方式的不同，可分為A協(xié)議解除 B預(yù)告解除C單方解除25. 職工董事參加董事會會議，具有的權(quán)利包括（A 一票否決權(quán) B發(fā)言權(quán) C表決權(quán)26. 下列選項中不能約定試用期的勞動合同有（）A以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C期限為三個月的勞動合同27. 國有企業(yè)的廠務(wù)公開中，應(yīng)該公開的事項包括B企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃D出國出境費用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況28. 勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實施。A臨時性B季節(jié)性C替代性D輔助性29. 職工在下列情形中，可視同工傷的有（）。A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在24小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B在工作時間和工作場所內(nèi)，與同事發(fā)生爭執(zhí)，受到傷害的C

18、在搶險救災(zāi)中受到傷害的D職工已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的30. 根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）A正式溝通B直接溝通C間接溝通D非正式溝通三、判斷說明題（共15小題，每小題2分）1. 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以 作為用人單位與勞動者訂立勞動合。2. 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，其 額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定3. 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。4. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由 企業(yè)負責(zé)人