集體合同(第一部分)

1、集體合同(第一部分) 集體合同(第一部分) 日*公司（下稱(chēng)公司）承認(rèn)日*公司工會(huì)（下稱(chēng)工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。第一章總則第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門(mén)的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門(mén)的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門(mén)的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。從事會(huì)計(jì)、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書(shū)和司機(jī)各一人。負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門(mén)的主任及組長(zhǎng)。公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會(huì)開(kāi)除的人員

2、公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿(mǎn)或糾紛。第二章工會(huì)活動(dòng)第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，

3、應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解：工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為小時(shí)以?xún)?nèi)。談判委員及專(zhuān)門(mén)談判委員出席委員會(huì)及專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專(zhuān)門(mén)委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員出席審議會(huì)及專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。工廠委員會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員出席工廠委員會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書(shū)通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。公司對(duì)專(zhuān)職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下

4、列條款對(duì)待：不支付工資。不支付交通津貼?？膳c其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。在專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。專(zhuān)職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的名單、錄用退職的日期。第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得

5、公司的認(rèn)可。使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。第三章人事第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿(mǎn)天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前天通知本人或支付天的平均工資。第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)

6、，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門(mén)、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)。第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。第十八條工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：因疾博傷?。ú话ü╅L(zhǎng)期缺勤者的休職（見(jiàn)下頁(yè)表）。因事故缺勤已達(dá)個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予個(gè)月休職。派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。屬第款、第款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。屬

7、第款、第款的休職期限后給予復(fù)職。休職期限缺勤開(kāi)始時(shí) 的連續(xù)工齡 休職開(kāi)始日期 結(jié)核性高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾其他疾病 疾病 博1年以?xún)?nèi) 缺勤已達(dá)4個(gè)月 17個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月1年至3年缺勤已達(dá)4個(gè)月 20個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月3年至5年缺勤已達(dá)6個(gè)月 21個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月5年至10年 缺勤已達(dá)6個(gè)月 23個(gè)月16個(gè)月14個(gè)月10年至20年缺勤已達(dá)6個(gè)月 29個(gè)月24個(gè)月18個(gè)月20年以上缺勤已達(dá)6個(gè)月 33個(gè)月30個(gè)月24個(gè)月第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：工作誠(chéng)懇為人表率。工作效率顯著出類(lèi)拔萃提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

8、防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。第二十條會(huì)員工齡滿(mǎn)年、滿(mǎn)年以及滿(mǎn)年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。第二十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予：獎(jiǎng)狀；獎(jiǎng)品；獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)勵(lì)休假。褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。第二十二條對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。

9、扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的，一個(gè)月的總額為月工資總額的以?xún)?nèi)，以戒將來(lái)。停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其天以?xún)?nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。第二十五條會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。無(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不

10、良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。類(lèi)似上述委不得體的行為。職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)天以上曠工。對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。未經(jīng)許可拿

11、走或企圖拿走公司物品。未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。因故意或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢(qián)物，以謀私利。依據(jù)刑法被判為有罪。泄露或企圖泄露公司的重大秘密。偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。未經(jīng)公司同意，受雇他人。經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。類(lèi)似上述很不得體的行為。會(huì)員除上述第款和第款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)

12、很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：因本人原因申請(qǐng)退職。到達(dá)退休年齡。調(diào)任所屬公司。第二十八條會(huì)員屬下列各款的給予解雇：根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。第十八和第款、第款的休職期滿(mǎn)后的。就任第十八條第款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿(mǎn)后沒(méi)有復(fù)職的。公司在根據(jù)本條第款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。第三十條屬第二十八條第款和第款的解雇，應(yīng)提前天預(yù)告或支付天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)

13、先的日期，按第二十八條第款和第款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。第三十一條屬第五十四條第款公傷休假期間及第五十四條第款生育休假期滿(mǎn)后天內(nèi)不可解雇。公傷休假者治療年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。第三十二條退休年齡為歲。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為小時(shí)分。分為實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)和休息時(shí)間分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商?？偛亢头值甑木蜆I(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。第三

14、十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)小時(shí)，一周不超過(guò)小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)小時(shí)，一周不超過(guò)小時(shí)。第三十五條歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午時(shí)分。第三十六條公司不讓未滿(mǎn)歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午時(shí)至上午時(shí)）勞動(dòng)。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓歲以上男子深夜工作。第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不

15、受前條和第五十二條第款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車(chē)駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作天的工作，原則上每周工作天。上述每周需工作天的

16、工作與工會(huì)支部商定。第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。第四十五條對(duì)給未滿(mǎn)歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有分鐘的哺乳時(shí)間。第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。因私傷病達(dá)天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書(shū)，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。因傷病以

17、外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。因工負(fù)傷，治療疾博執(zhí)行公務(wù)。天災(zāi)事故。交通中止等其他事故。為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。其他類(lèi)似第款的事例。第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款：星期日。星期六。年末年始（月日至月日）。國(guó)民節(jié)日。月日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。勞動(dòng)節(jié)。

18、本條第款與本條第款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。月日。因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿(mǎn)歲的會(huì)員在上條第款的休假日里勞動(dòng)。歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第天工作時(shí)間開(kāi)始止連續(xù)工作小時(shí)以上，第天為休息日。第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：年休假連續(xù)工齡年內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以?xún)?nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以?xún)?nèi)每年天連續(xù)工齡年以上

19、年以?xún)?nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以?xún)?nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以?xún)?nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以?xún)?nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以?xún)?nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以?xún)?nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以?xún)?nèi)每年天連續(xù)工齡年以上每年天休假年度為月日至第二年月日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。慶喪休假（）婚姻（包括結(jié)婚日）天（）妻子生育天（）喪假父母、配偶、子女死亡天祖父母、兄弟姐妹死亡天配偶父母死亡天調(diào)動(dòng)休假因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：?jiǎn)紊砀叭螖y家屬赴任家屬阻撓外地3天 6天 4天附近地2天 4天 3天市內(nèi)1天 2天

20、2天工作休假因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書(shū)。公務(wù)休假（）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。（）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。（）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。（）（）（）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。遭災(zāi)休假遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。交通中斷休假因

21、天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。生育休假預(yù)產(chǎn)期周（多胎為周）以?xún)?nèi)以及產(chǎn)后周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。其他休假經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予天。但是如有必要休假天以上，可以給予延長(zhǎng)。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿(mǎn)月舍去）。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。第五十七條因合并等原因，公司接收

22、其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：第款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第款及第款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第五章報(bào)酬第一節(jié)總則第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改