勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)考試試題(含答案)

1、單選題1. 在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（ ）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2. 下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（ ）。A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3. 集體協(xié)商爭議的主體是（ ）和（ ）。A)工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表B)工會(huì)；職工代表C)企業(yè)代表；政府代表D)工會(huì)或者職工代表；政府代表4. 開展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（ ）的法律法規(guī)。A)勞動(dòng)定額B)集體合同制度C)公司制度D)勞動(dòng)爭議制度5. 用人單位

2、如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以（ ）。A)辭退B)辭職C)提出勞動(dòng)爭議D)訴訟6. 有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A)集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B)政府是集體協(xié)商的主體之一C)集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)D)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)7. 協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有。（ ）A)一致性問題B)抵觸問題C)違法問題D)矛盾問題8. 我國目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（ ）。A)勞動(dòng)法B)勞動(dòng)合同法C)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法D)禁止使用童工規(guī)定9. 以下不是顯性文化的（ ）A)組織精神B)規(guī)章制度C)工作環(huán)境D)組織標(biāo)志10. 在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該

3、采取的對(duì)策是（ ）。A)堅(jiān)持討論B)暫時(shí)休會(huì)C)制止對(duì)方D)避開爭議議題11. 集體合同屬于（ ）A)要式合同B)不要式合同C)單務(wù)合同D)無償合同12. 用人單位（ ）單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無效。A)懲戒性B)因生產(chǎn)經(jīng)營需要C)因經(jīng)營困難D)作為解除勞動(dòng)合同前置程序的13. 根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（ ）A)審議建議權(quán)B)審計(jì)權(quán)C)審議決定權(quán)D)評(píng)議監(jiān)督權(quán)14. 因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（ ）程序。A)民事調(diào)解B)勞動(dòng)爭議處理C)勞動(dòng)爭議仲裁D)特別程序15. 醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（ ）。A)書面

4、通知B)可以書面通知，可以電話通知C)可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D)可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知16. 下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭議案件合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A)人民法院審理蔻爭議案件，獨(dú)任制是原則，合議制是例外B)合議庭人數(shù)必須是單數(shù)C)合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)D)人民法院審理二審勞動(dòng)爭議案件，由審判員組成合議庭17. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（ ）。A)企業(yè)決策層B)中層管理部門C)基層部門D)工會(huì)18. 下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（ ）。A)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)B)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括

5、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序D)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，即包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序19. （ ）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心A)協(xié)商目標(biāo)的確定B)協(xié)商方案的制訂C)協(xié)商議程的設(shè)計(jì)D)協(xié)商程序的確定20. 在勞動(dòng)爭議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由（ ）做出。A)仲裁委員會(huì)主任B)仲裁委員會(huì)C)仲裁庭D)首席仲裁員21. 職工代表要占職工總數(shù)的（ ）A)5%-10%B)3%-5%C)10%-15%D)10%以上22. 一般來說，集體協(xié)商的

6、目的是簽訂集體合同；但在集體協(xié)商談判過程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體協(xié)商（ ）A)目的是特定的B)內(nèi)容是特定C)形式是特定的D)效力是特定的23. 集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前（ ）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。A)1個(gè)月B)2個(gè)月C)3個(gè)月D)10日24. 下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（ ）A)家務(wù)勞動(dòng)B)雇用勞動(dòng)C)救濟(jì)性勞動(dòng)D)義務(wù)勞動(dòng)25. （ ）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。A)人權(quán)B)勞工權(quán)益C)環(huán)境D)社會(huì)的公德26. 所謂變動(dòng)成本，是指成本總額隨（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。

7、A)勞動(dòng)投入B)生產(chǎn)要素投入C)產(chǎn)量D)原材料27. 集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（ ）擔(dān)任。A)本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人B)本單位工會(huì)主席C)全體職工代表推舉的人員D)職工代表大會(huì)推舉的人員28. 集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（ ）的制度。A)全新B)非常少見C)個(gè)別D)普遍實(shí)施29. 集體協(xié)商過程中，若勞動(dòng)力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)該用：（ ）A)進(jìn)攻策略B)堅(jiān)守策略C)退卻策略D)迂回策略30. 擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（ ）。A)債務(wù)人B)第三人的特定財(cái)產(chǎn)C)第三人的信用D)債務(wù)人的信用31. （ ）是指對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)

8、條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)償。A)獎(jiǎng)金B(yǎng))津貼C)股權(quán)D)福利32. 設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（ ）。A)成本最低原則B)絕對(duì)公平原則C)時(shí)間最短原則D)用人最少原則33. 社會(huì)學(xué)誕生于（ ）A)西歐B)北非C)中國D)美國34. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門意見不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（ ）A)經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會(huì)簽后，由法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。B)在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說明情況和理由C)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D)交勞動(dòng)行政部門審查協(xié)

9、調(diào)35. 勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（ ）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。A)用工單位B)要派單位C)派遣單位D)工會(huì)36. 績效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（ ）A)具體的B)可達(dá)到的C)有時(shí)限的D)結(jié)果的37. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（ ）。A)不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C)不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D)為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍38. 關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（ ）。A)住址一般是指住所的地址B)經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所C)住所為戶籍所在地的居住地D)經(jīng)常居住地與住所不一致的

10、，以住所為準(zhǔn)39. 下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A)仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查B)申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中途退庭的，可以視為撤訴C)申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受理D)撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出40. 職務(wù)分析是為了制定正確的（ ）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范的過程。A)崗位職責(zé)B)績效考核指標(biāo)C)人事決策D)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)41. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的審查不包括：（ ）A)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B)程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C)內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸D)集體合同是否

11、有涉及勞動(dòng)者的工資問題42. 按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)誤的是（ ）A)口頭溝通B)文字溝通C)電子溝通D)書面溝通43. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（ ）A)從撤訴之日起暫停計(jì)算B)從撤訴之日起重新開始計(jì)算C)繼續(xù)計(jì)算D)中止44. 勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（ ）。A)總工會(huì)B)行業(yè)工會(huì)C)職業(yè)工會(huì)D)國際勞工組織45. 勞動(dòng)關(guān)系兼有（ ）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。A)勞動(dòng)關(guān)系B)勞務(wù)關(guān)系C)工作關(guān)系D)人身關(guān)系46. 企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下那一項(xiàng)不是（ ）A)工作時(shí)間及休息休假B)工資與勞動(dòng)報(bào)酬C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生D)崗位職責(zé)47. 下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是

12、（ ）。A)審議建議權(quán)B)民主選舉權(quán)C)評(píng)議監(jiān)督權(quán)D)勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)48. 廠務(wù)公開的基本載體是（ ）。A)行政B)工會(huì)C)黨委D)職工代表大會(huì)49. 勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（ ）A)試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同B)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C)試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期D)試用期的長短完全取決于用人單位的意見50. 下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（ ）。A)入職教育B)廠級(jí)教育C)車間教育D)班級(jí)教育51. 以下程序不可視為協(xié)商程序的有（ ）A)召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過B)由企業(yè)工會(huì)參與制訂C)在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極

13、采納D)公告或告知52. 下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。A)試用期約定B)培訓(xùn)約定C)勞動(dòng)報(bào)酬D)保密約定53. 目前，我國公布的職業(yè)病共有（ ）A)7類115種B)8類105種C)10類115種D)15類105種54. 集體合同制度是起源于（ ）的勞動(dòng)法律制度。A)西方市場經(jīng)濟(jì)國家B)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家C)中國D)發(fā)展中國家55. 我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ）標(biāo)準(zhǔn)。A)靜止不變的B)動(dòng)態(tài)的C)隨時(shí)調(diào)整的D)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的56. 以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ）。A)勞動(dòng)爭議處理法B)工資法C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D)工作時(shí)間法57. 下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

14、是（ ）。A)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B)第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿的C)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的D)勞動(dòng)者工作年限滿十年的58. _是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。（ ）A)工資指導(dǎo)線B)最低工資C)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)D)職工平均工資59. 在國有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（ ）。A)公司黨委（黨組）書記B)副總經(jīng)理C)總會(huì)計(jì)師D)兼任工會(huì)主席的黨委副書記6

15、0. 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說法不正確的是（ ）A)集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度B)規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容C)企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力D)集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)多選題1. 下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A)非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B)用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C)終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期2. 勞資協(xié)商主要包括的階段有（ ）。A)摸底階段B)要價(jià)階段C)磋商階段D)取得共識(shí)階段3. 仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤

16、訴進(jìn)行審查時(shí)，主要審查（ ）。A)撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出B)撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出C)撤訴是否違反法律規(guī)定D)撤訴是否是第二次提出4. 人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。A)理論視角不同B)處延不同C)關(guān)注的焦點(diǎn)不同D)性質(zhì)不同5. 培訓(xùn)計(jì)劃的制定要遵循（ ）原則。A)培訓(xùn)“有用”原則B)“按需”培訓(xùn)原則C)學(xué)以致用原則D)注重細(xì)節(jié)原則6. 人員選拔方法是考官對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的具體技術(shù)。下列各項(xiàng)中屬于人員選拔方法的是（ ）。A)面試B)心理測驗(yàn)C)情境模擬D)工作樣本7. 對(duì)集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施包括：（ ）A)向違約

17、當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正B)在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰C)對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任D)以和為貴，盡量大事化小、小事化了8. 下列有關(guān)集體爭議協(xié)商的表述，正確的是（ ）。A)協(xié)商會(huì)議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)B)協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議C)協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致D)協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議9. 下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A)用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)

18、規(guī)定。就是有效的B)如果企業(yè)沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰C)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效D)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效10. 企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（ ）。A)懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序B)該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C)該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意D)懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人11. 廠務(wù)公開的特點(diǎn)包括（ ）。A)內(nèi)容的廣泛性B)時(shí)間上的靈活性C)職工的主導(dǎo)性D)形式多樣性12. 以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（ ）。A)普通職工B)工會(huì)會(huì)員C)企業(yè)人力資源

19、經(jīng)理D)工會(huì)女工委員13. 我國勞動(dòng)法在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、( )、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議的處理等均作了詳細(xì)而具體的規(guī)定。A)職業(yè)選擇權(quán)B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生D)社會(huì)保險(xiǎn)14. 下列關(guān)于集體協(xié)商爭議處理的表述，正確的有（ ）A)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等第三方面的人員，共同協(xié)商處理B)集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄C)發(fā)生集體協(xié)商爭議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決D)對(duì)于集體協(xié)商爭議，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門應(yīng)第一時(shí)間介入解決15. 下列屬于用人單位違法行為的是（ ）。A)因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表B

20、)因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表C)在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位D)因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表16. 我國處理集體合同爭議要遵守的原則有（ ）A)合法B)公正C)及時(shí)D)著重調(diào)解17. 以下能作為雇主對(duì)雇員的懲戒事由的有（ ）A)雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰B)雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具C)職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律D)泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密18. 用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為（ ）。A)經(jīng)濟(jì)效益狀況B)人力資源管理水平C)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度D)勞動(dòng)關(guān)系和諧程度19. 勞動(dòng)合同履行障礙的主要原因有（ ）A)工資拖

21、欠B)職工離職成本低C)勞動(dòng)合同履行成本高D)帶薪休假制度執(zhí)行20. 有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解的表述，正確的有（ ）A)調(diào)理是處理爭議的有效手段之一B)調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性C)強(qiáng)制是勞動(dòng)爭議調(diào)解中的禁忌D)調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達(dá)成合意21. 進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（ ）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信息。A)最低工資B)工資指導(dǎo)線C)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位D)人工成本預(yù)警22. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（ ）。A)勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng))勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C)勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約

22、定向用人單位支付違約金D)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金23. 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（ ）A)參加派遣單位工會(huì)B)參加用工單位的工會(huì)C)不參加工會(huì)D)參加總工會(huì)24. 良好的溝通應(yīng)該是（ ）。A)多角度的B)雙向的C)多級(jí)的D)及時(shí)的25. 勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（ ）。A)勞動(dòng)合同B)內(nèi)部規(guī)章制度C)集體合同D)國家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法26. 企業(yè)經(jīng)營決策的要點(diǎn)包括（ ）。A)具有明確的目標(biāo)B)具有多種可行性方案C)通過分析判斷進(jìn)行優(yōu)選D)程序公開27. 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的處理包括：（ ）A)當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保

23、障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B)未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C)當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D)對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭議仲裁裁決書之日起l5日內(nèi)向人民法院提起訴訟28. 一個(gè)好的職代會(huì)開場白應(yīng)符合的條件有（ ）A)讓與會(huì)者清楚地知道開會(huì)的目的及程序B)讓與會(huì)者知道為何請(qǐng)他們來開會(huì)C)鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論，不拘泥于會(huì)議主題D)取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可29. 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（ ）。A)主體B)客體C)內(nèi)容D)事實(shí)30. 勞動(dòng)合同的必備條款包括（ ）A)勞動(dòng)合同期限B)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C)試用期D)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

24、職業(yè)危害防護(hù)31. 一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（ ）。A)雇用的經(jīng)濟(jì)條件B)遭受的不平等待遇C)個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系D)公司的經(jīng)濟(jì)狀況32. 起草集體合同文本的主體包括：（ ）A)工會(huì)B)企業(yè)C)工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員D)勞動(dòng)行政主管部門33. 制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（ ）A)合法性原則B)民主原則C)公正原則D)獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則34. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）A)高級(jí)管理人員B)高級(jí)技術(shù)人員C)編程人員D)財(cái)務(wù)人員35. A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。廠方提出如下解決方案，供李某等人選擇

25、，你認(rèn)為合法的是（ ）A)根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。B)不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或下崗。C)廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。D)不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞動(dòng)合同36. 勞動(dòng)爭議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（ ）。A)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件B)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確C)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活D)當(dāng)事人提供擔(dān)保37. 一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（ ）。A)一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（

26、）。B)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭議C)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議D)因集體合同的履行發(fā)生的爭議38. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，（ ）等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。A)建筑業(yè)B)旅游業(yè)C)餐飲服務(wù)業(yè)D)采礦業(yè)39. 依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形包括（ ）。A)申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的B)一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)C)作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人D)按照審判監(jiān)督程序決定再審40. 勞動(dòng)關(guān)系有不同

27、表述方式，包括下列表述：( )A)勞工關(guān)系B)勞務(wù)關(guān)系C)勞雇關(guān)系D)勞資關(guān)系窗體底端問答題1. 簡述如何主持討論和平等協(xié)商。(一)組織規(guī)章制度討論會(huì) 1準(zhǔn)備與計(jì)劃 2界定基本原則 3召開討論會(huì)階段 4結(jié)束與會(huì)后的完善、修改 (二)建立信息溝通機(jī)制2. 發(fā)生各類事故時(shí)，應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行？需主要的事項(xiàng)有哪些？發(fā)生各類事故時(shí)，均按事故報(bào)告規(guī)定及時(shí)上報(bào)。1事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行24小時(shí)報(bào)告制度，以最快方式將事故概況|二報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門和值班調(diào)度，再由主管部門及時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門。2單位負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門

28、、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。3發(fā)生事故單位要保護(hù)好事故現(xiàn)場，因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需轉(zhuǎn)移現(xiàn)場物件時(shí)要作好記錄、標(biāo)記或攝像拍照。安全部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)月報(bào)表及總結(jié)。3. 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有哪些?法律規(guī)定，在特殊情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無同定期限勞動(dòng)合同，這些情形包括： l.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同第三十九條和第

29、四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4. 簡述協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容。評(píng)估的內(nèi)容比較廣泛。對(duì)各種不同的勞資協(xié)商協(xié)議，評(píng)估的內(nèi)容可能是不一樣的。但總體上說，評(píng)估包括三個(gè)方面內(nèi)容，即協(xié)議方案是否合理、實(shí)施行動(dòng)是否得力以及是否取得了預(yù)期的效果。 首先，在對(duì)協(xié)議方案的評(píng)估中，主要內(nèi)容包括其在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的必要性、有效性和可行性，即：一項(xiàng)協(xié)議在多大程度上為用人單位勞動(dòng)者所需要(必要性)；它能夠在多大程度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，或解決預(yù)期的問題(有效性)；它在實(shí)踐中可操作的程度如何(

30、可行性)。其次，對(duì)于協(xié)議實(shí)施行動(dòng)的評(píng)估中主要看協(xié)議實(shí)施過程中的各項(xiàng)行動(dòng)是否合理并有效，包括組織工作是否得力，機(jī)構(gòu)設(shè)置是否合理，它們?cè)趨f(xié)議實(shí)施中是否有效地發(fā)揮了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調(diào)動(dòng)是否及時(shí)并有效，等等。1. 請(qǐng)列舉可以達(dá)到證明用人單位規(guī)章制度已經(jīng)公示的證據(jù)。(1)將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn)，可以通過制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。(2)在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。(3)召開職工大會(huì)公示，并

31、以適當(dāng)方式保留證據(jù)。(4)委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。（1)員工手冊(cè)發(fā)放法：用人單位可以制作一份員工接受書，放在員工手冊(cè)最后一頁，一式兩份，公司一份，員工一份。員工接受書內(nèi)容如下：“本人確認(rèn)已閱讀了由X年X月X日起生效的公司員工手冊(cè)，清楚了解了手冊(cè)的全部內(nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部內(nèi)容”，讓員工簽上本人姓名和日期。(2)會(huì)議宣傳法：用人單位通過召開會(huì)議向員工介紹規(guī)章制度，并設(shè)計(jì)一份與會(huì)人員簽到表，做好會(huì)議紀(jì)要，把會(huì)議的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容等詳細(xì)記錄。(3)勞動(dòng)合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，并在勞動(dòng)合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效用，乙方

32、（員工）知悉并認(rèn)可下列制度?！?4)傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個(gè)部門發(fā)一份，并要求每名員工閱讀后簽名確認(rèn)，表示知悉并認(rèn)可該份制度，公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留。、考試法）2.   7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，阿阿熊雜志主編主任丁志健早已約好的公事，怎么可能因?yàn)橐粓龃笥甓∠Ｔ谒鲩T前，妻子邱艷還抱怨了一句，“怎么周末了還要談事情，何況還要下雨?！狈蚱迋z約好了，16時(shí)左右打個(gè)電話，讓丈夫早點(diǎn)回家。 午后，北京城區(qū)便有地區(qū)開始落雨，至15時(shí)左右，暴雨正式光臨北京。豆大的雨點(diǎn)，由疏落迅速轉(zhuǎn)為密集，傾盆而下。晚19時(shí)，北京市防汛辦發(fā)布汛情

33、橙色預(yù)警。此時(shí)，丁志健剛談完事，朋友挽留吃飯，他卻堅(jiān)持推掉了。妻子如約已經(jīng)打來電話催促回家。于是，開著那輛今年4月才新買的黑色現(xiàn)代途勝，丁志健踏上了回家的路，但途中被廣渠門橋下的積水里困住了，北京暴雨致廣渠門橋下積水4米。不知道是外面水壓太大，還是被什么東西擋住了，他打不開車門，也打不通報(bào)警電話，讓妻子代為報(bào)警救他。等到消防員找到了被淹車輛位置，把車?yán)蟻?，里面的丁志健被救時(shí)已經(jīng)奄奄一息最后經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的搶救無效身亡。問：丁志健是否可認(rèn)定為工傷？工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在