培訓(xùn)學(xué)校薪酬績效管理制度doc

1、環(huán)球博雅英語培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理制度2020 年 8 月 8 日第一章總則第一條本制度是學(xué)校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪 酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持學(xué)校效率和 持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建 立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。第二章薪酬體系第三條實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向” 的付薪思路。第四條薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表:、薪酬序列月度工資課時費工齡福利津貼崗位工資

2、全勤交通補助中層管理宀待定卄宀 待定宀待定宀待定卄宀 待定保險正式員工（滿1年）1200100100具體執(zhí)行50/年保險正式員工（不滿1年）1200100100具體執(zhí)行無無實習(xí)員工1000無無無無無1、崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。2、全勤工資根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計當(dāng)月遲到，無故曠工，請假的天 數(shù)等項目進行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。3、交通補助根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放。其中實習(xí)員工不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員 工不享受。4、課時費按照學(xué)?，F(xiàn)行具體課時費管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計。5、工齡在學(xué)校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起）

3、，從滿一 年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為 50元；然后工齡每增加 一年，增加50元，從滿第五個年開始每年增加100元，累積增加至850 元為止。例如：A員工于2010年5月18入職，在2011年6月19日開始 每月計算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元, 如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發(fā)，不扣發(fā)。6、福利津貼此部分為非風(fēng)險性津貼，滿一年正式員工享受。第三章員工薪酬分配第五條滿一年正式員工1、滿一年正式員工，從第二年開始，可享受帶薪休假 5天，5年 以上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年

4、請假天數(shù)中扣除。2、此年休假不累計，不休者第二年不補休。3、享受相應(yīng)保險權(quán)利第六條 未滿一年正式員工1、每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險績效工資存入個人專 有賬戶，存滿一年共計2400元。2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請，學(xué)校在 10日內(nèi)一次性返還全 年風(fēng)險績效工資（不計利息）。3、根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條款規(guī)定， 未遵守學(xué)校規(guī)定，不 提前1個月向?qū)W校提出申請調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全 部風(fēng)險績效工資。4、不享受保險權(quán)利。第七條實習(xí)期員工的薪酬待遇實習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，實習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級 及相應(yīng)的薪酬待遇。第四章薪酬發(fā)放第八條每月3日前，負(fù)責(zé)管理人員上報上個月的相關(guān)課時等統(tǒng)計結(jié)果 及報表。第九條 薪酬工資按照統(tǒng)計結(jié)果每月5日前發(fā)放上個月工資。第五章招生獎勵薪酬第十條 學(xué)校獎勵薪酬為擴大學(xué)校招生制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營困難時，學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實際情況對員工 的獎勵薪酬進行調(diào)整。第十一條開新班獎勵薪酬統(tǒng)計方法1、新開班熱身課不計入課時費和獎勵薪酬范圍；2、；第十二條續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計方法第十三條行政人員薪酬獎勵發(fā)放統(tǒng)計方法1、2、3、4、第五章附則第十