昆明市人事局

1、昆明市人事局昆人通200932號(hào)關(guān)于2009年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知各縣(市)區(qū)人事(人事勞動(dòng)和社會(huì)保障)局，市屬各部、委、辦、局人事(職改)部門(mén)，各有關(guān)單位： 為做好2009年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳的安排部署，結(jié)合我市買(mǎi)際，現(xiàn)將2009年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作安排和有關(guān)要求通知如下： 一、評(píng)委會(huì)管琿工作 12009年，認(rèn)真貫徹省政府關(guān)于進(jìn)一步支持現(xiàn)代新昆明建設(shè)若干政策的意見(jiàn)(云政發(fā)(20093 12號(hào)J，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，在原組建中學(xué)高級(jí)教師和建筑、機(jī)電專業(yè)高級(jí)工程師評(píng)審委員會(huì)的基礎(chǔ)上，在條件成熟的部分專業(yè)新增組建衛(wèi)生

2、、農(nóng)業(yè)、文化等7個(gè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)。同時(shí)，我市將中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審權(quán)下放縣(市)區(qū)，在縣(市)區(qū)條件成熟的部分專業(yè)系列組建中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)(暫不具備組建條件的專業(yè)系列仍然送市相關(guān)中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審)。積極探索社會(huì)化評(píng)價(jià)方式，指導(dǎo)昆明市人才服務(wù)中心和市包裝技術(shù)協(xié)會(huì)試行組建中評(píng)委會(huì)，為非公有制經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員提供職稱評(píng)審服務(wù)工作(各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)牽頭單位及評(píng)審范圍、權(quán)限見(jiàn)“附表一”)。 2各級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組建和管理按照云南省專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)管理試行辦法(云人專20043 8號(hào))的要求執(zhí)行，主要采取評(píng)委庫(kù)方武組建，評(píng)委的選擇應(yīng)打破地域、隸屬關(guān)系、所

3、有制界限，面向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)專家評(píng)委。入庫(kù)評(píng)委人選應(yīng)充分體現(xiàn)行業(yè)及專業(yè)特點(diǎn)，注意遴選具備條件的優(yōu)秀中青年專家、少數(shù)民族專家和婦女專家進(jìn)入評(píng)委庫(kù)。評(píng)委庫(kù)不得少于評(píng)委庫(kù)管理辦法所規(guī)定的入庫(kù)人數(shù)。 3各評(píng)委會(huì)辦公室須將評(píng)委庫(kù)入庫(kù)情況形成上報(bào)盤(pán)，連同評(píng)委會(huì)組建方案及專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評(píng)審委員會(huì)人選推薦表(一份，見(jiàn)附件二)于5月底前報(bào)我局核準(zhǔn)。 4各評(píng)委會(huì)在評(píng)審工作前要擬定評(píng)審工作方案，并于評(píng)審會(huì)議開(kāi)會(huì)前20天報(bào)市人事局審核同意后組織實(shí)施。評(píng)審工作方案主要內(nèi)容包括：申報(bào)材料受理情況、評(píng)審工作安排、參會(huì)委員的抽取方式、評(píng)委構(gòu)成、評(píng)審辦法、保證評(píng)審質(zhì)量的措施及監(jiān)督等。 5參加評(píng)審工作的評(píng)委根據(jù)當(dāng)年評(píng)審工作任

4、務(wù)、申報(bào)人數(shù)及專業(yè)情況，于評(píng)審會(huì)議前從評(píng)委庫(kù)中采取隨機(jī)抽取的方式確定。市屬評(píng)委會(huì)參會(huì)評(píng)委由評(píng)委會(huì)辦公室會(huì)麗市人事置，縣(市)區(qū)評(píng)委會(huì)由評(píng)委會(huì)辦公室會(huì)同各縣(市)區(qū)人事（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障)局確定。 6評(píng)審實(shí)行評(píng)委專家票決制，評(píng)審結(jié)果不復(fù)議。評(píng)審過(guò)程要設(shè)立旁聽(tīng)席，由各評(píng)委會(huì)聘請(qǐng)至少一名專業(yè)人員作為監(jiān)督員參與評(píng)審，聘請(qǐng)的監(jiān)督員不進(jìn)行評(píng)審?fù)镀北頉Q。 二、申報(bào)推薦工作 1繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門(mén)審核推薦的辦法。單位組織推薦時(shí)，應(yīng)成立推薦組織機(jī)構(gòu)，對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出推薦意見(jiàn)，經(jīng)單位公示無(wú)鼻議后推薦上報(bào)。 2各縣(市)區(qū)、市屬主管部門(mén)組織事業(yè)單位申報(bào)推薦時(shí)，要

5、認(rèn)真研究該專業(yè)系列專業(yè)技術(shù)崗位需求情況，結(jié)合崗位設(shè)置管理工作組織申報(bào)工作。具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格人數(shù)已超過(guò)相應(yīng)崗位數(shù)1 5的，應(yīng)從嚴(yán)掌握，一般不再推薦申報(bào)評(píng)審。 3申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱資格使用專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表，可到云南人事人才信息網(wǎng)(網(wǎng)址：wwwynrsgovcn)“人事軟件”和昆明人事網(wǎng)(網(wǎng)址：)“相關(guān)下載”中進(jìn)行下載。 4專業(yè)技術(shù)人員要實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料和提供各種證明材料，復(fù)印件由單位審核后簽署審核意見(jiàn)章。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表中的“基層單位意見(jiàn)”須由基層單位對(duì)申報(bào)人員填寫(xiě)的材料進(jìn)行核實(shí)，并填寫(xiě)是否屬實(shí)的意見(jiàn)。 5各級(jí)人事部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)人事部門(mén)審核的材料，

6、不得呈報(bào)。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要對(duì)呈報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定要求的材料不得受翟。凡評(píng)事通過(guò)看經(jīng)竄核不符舍規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)評(píng)審程序的，一律取消資格。 6各評(píng)委會(huì)辦公室受理申報(bào)材料后，應(yīng)將申報(bào)人員情況錄入到“云南省專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)(PMs40)軟件"的“評(píng)審表"相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)中，并于評(píng)審前二周上報(bào)我局進(jìn)行資格審查。 7評(píng)審結(jié)果繼續(xù)實(shí)行公示制度，對(duì)我市組建的評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，經(jīng)昆明人事網(wǎng) (網(wǎng)址)一周公示無(wú)異議的，中級(jí)由我局辦理通過(guò)人員的任職資格認(rèn)定手續(xù)，高級(jí)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行資格認(rèn)定。授權(quán)縣(市)區(qū)組建的中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單，報(bào)市人事局備案后，

7、賦予專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格統(tǒng)一編號(hào)，進(jìn)行資格認(rèn)定。 三、嚴(yán)格評(píng)審條件 1嚴(yán)格按照國(guó)家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)推薦和評(píng)審。各評(píng)委會(huì)要改進(jìn)傳統(tǒng)的職稱評(píng)審模式，探索公平公正評(píng)價(jià)人才的方式方法，推廣答辯、講課、重要項(xiàng)目實(shí)地考察等多種形式的評(píng)審方式，對(duì)能量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的要進(jìn)行量化評(píng)審，逐步建立重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，突出品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。 2申報(bào)評(píng)審人員的職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的要求仍按照省人事廳關(guān)于進(jìn)一步完善我省職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)規(guī)定的通知(云人20071l號(hào))執(zhí)行。符合免試條件或參考條件的，須附相關(guān)證明。 3專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職稱

8、資格時(shí)，須提供受聘在下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上的聘任手續(xù)證明。 4申報(bào)的職稱系列、專業(yè)有職(執(zhí))業(yè)準(zhǔn)入要求的，須具備相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格，并在申報(bào)材料中提供相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件。 5對(duì)獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)系統(tǒng)有效的中、初級(jí)職稱人員，凡符合國(guó)家各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和我省各系列實(shí)施意見(jiàn)有關(guān)學(xué)歷和專業(yè)工作年限要求，且職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試符合(云人<【2007】11號(hào))規(guī)定的人員，可申報(bào)評(píng)審全省有效的中級(jí)職稱(資格)。 6為深化我市事業(yè)單位人事制度改革，突出評(píng)審條件以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的要求，我局將與行業(yè)主管部門(mén)研究制定部分專業(yè)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱破格評(píng)審條件。具體專業(yè)破格晉升條件和辦法另

9、行制定。 四、大中專畢業(yè)生考核定職 1初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格可不再采取評(píng)審方式，主要采取考核定職的評(píng)價(jià)辦法確定?？己硕氜k法按照云南省人民政府印發(fā)云南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評(píng)聘工作若干問(wèn)題的暫行規(guī)定(云政發(fā)1 992 124號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)從事職業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致，但參加與所從事專業(yè)相近、相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)半年以上，并取得合格證書(shū)的專業(yè)技術(shù)人員，也可進(jìn)行初級(jí)職稱資格的考核定職。凡已實(shí)施以考代評(píng)的職稱資格，不再通過(guò)考核定職確定職稱資格，須通過(guò)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的相應(yīng)考試。 2符合大中專畢業(yè)生考核定職條件的專業(yè)技術(shù)人員可填報(bào)大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核表(云南人事人才信息網(wǎng)(網(wǎng)址：)“人事軟件”和

10、昆明人事網(wǎng)(網(wǎng)址：)“相關(guān)下載”中進(jìn)行下載) ，經(jīng)基層單位考核，主管部門(mén)審核同意后，初級(jí)由市屬主管部門(mén)或各縣(市)區(qū)進(jìn)行資格認(rèn)定；由市人才服務(wù)中心辦理人事代理的非公有制經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員，由市人才服務(wù)辦理初級(jí)參考核定職，中級(jí)的考核定職由市人事局辦理。 五、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例與崗位設(shè)置管理的銜接 1已核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的單位，要結(jié)合崗位設(shè)置管理工作要求和省行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，將核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例過(guò)渡到崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例中。核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例超過(guò)省行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，要采取措施控制崗位聘任數(shù)，通過(guò)競(jìng)聘、自然減員、調(diào)出、低聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的

11、結(jié)構(gòu)比例。 2未核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的單位，要將專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例與崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的核定工作合并進(jìn)行，按照省行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，核定崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例。 3各縣(市)區(qū)人事職改部門(mén)、市屬各主管單位要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例核定工作的監(jiān)督和管理，不得在現(xiàn)狀基礎(chǔ)上超比例突擊評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱，突擊聘用人員。 六、其他工作 1按照省人力資源和社會(huì)保障廳的工作安排，今年繼續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀中青年破格推薦評(píng)審和正高級(jí)工程師的推薦評(píng)審工作，各單位要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)評(píng)審，申報(bào)材料要按照要求的時(shí)間和程序送市人事局審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。 2做好各類職業(yè)資格(水平

12、)考試的實(shí)施和取得資格的專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，避免、減少對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的重復(fù)評(píng)價(jià)。對(duì)取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的專業(yè)技術(shù)人員，國(guó)家有明確規(guī)定的，由單位自主聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，履職達(dá)到規(guī)定年限后，可申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱資格。 3專業(yè)技術(shù)人員高、中、初級(jí)職稱資格證書(shū)工本費(fèi)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審費(fèi)實(shí)行免收費(fèi)，評(píng)審費(fèi)由各評(píng)委會(huì)按照市委、市政府印發(fā)<關(guān)于在全市開(kāi)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)>等八個(gè)文件的通知(昆發(fā)20086號(hào))中“昆明市行政事業(yè)性收費(fèi)制度改革若干規(guī)定”的相關(guān)規(guī)定，與本級(jí)財(cái)政部門(mén)協(xié)商補(bǔ)貼解決 七、要求 1專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利

13、益，各級(jí)人事部門(mén)、各評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作按時(shí)按質(zhì)有序進(jìn)行。各級(jí)人事部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。各評(píng)委會(huì)及其辦公室要認(rèn)真落實(shí)一年開(kāi)展一次的評(píng)審工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的政策規(guī)定，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的評(píng)審工作方案開(kāi)展評(píng)審工作，不得降低標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審程序，不得隨意更改時(shí)間提前或延后開(kāi)展評(píng)審工作。各評(píng)委會(huì)辦公室下發(fā)涉及專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作安排的文件，須經(jīng)市人事局會(huì)簽同意。 2嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)人員的處罰力度。對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假的評(píng)委會(huì)及其有關(guān)單位責(zé)任人，進(jìn)行通報(bào)，并取消評(píng)委會(huì)組建資格。