人事科崗位職責(zé)

1、人事科職責(zé)時(shí)間：2021.03. 04創(chuàng)作：歐陽地1負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草 和人事調(diào)配工作。2、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的 調(diào)整工作。3、負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、 聘任工作。4、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào) 配工作。5、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。6、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。7、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人 員的培養(yǎng)工作。8、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、 辭職手續(xù)。9、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的 相關(guān)手續(xù)。10、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。11負(fù)責(zé)待業(yè)青年的

2、管理和安置工作。12、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。13、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作，及 時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。14、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀(jì) 律。15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人 員的勞動考勤工作，維護(hù)勞動紀(jì)律。人事科科長崗位職責(zé)1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有 關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入工作。2、掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想 情況，提出提拔、配備、使用意見。3、主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考 核、晉升、獎勵和調(diào)整工資的意見。4、按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離 職休養(yǎng)工作。5、負(fù)責(zé)管理工作人

3、員檔案和收集、整理檔案材料 及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作，收集、整理技術(shù)人 員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案帶i度。副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。人事科辦事員職責(zé)1、負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作人員職責(zé)(D在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好內(nèi)勤工 和。(2) 負(fù)責(zé)接待工作，根據(jù)事情性質(zhì)交科長或有關(guān) 同志處理，每一個(gè)問題的處理結(jié)果(包括電話)都應(yīng)認(rèn) 真記錄。(3) 負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、傳遞、催 辦，登記后先交科長審閱，然后根據(jù)科長的批示意見分 送主管人員辦理。需轉(zhuǎn)其他單位或退回的文件要及時(shí)處 理，一般應(yīng)在兩日內(nèi)完成，急件當(dāng)日完成。(4) 按照醫(yī)院關(guān)于文件處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)文件的 整理、分類、立卷、歸檔工作，按

4、時(shí)間順序排列裝訂， 登記文件名稱、文號、日期。文件借閱應(yīng)予登記。(5) 負(fù)責(zé)全院各類人員的考勤及病事假、探親 假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等各種假期的請假、休假、 銷假手續(xù)，負(fù)責(zé)開具控親路費(fèi)報(bào)銷和核扣病假工資，審 核津貼發(fā)放。(6) 負(fù)責(zé)人事科的考勤登記工作。接受人事科領(lǐng) 導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。根據(jù)科長要求，積極協(xié)助人事科其 他人員職責(zé)。(7) 負(fù)責(zé)人事科辦公設(shè)施，用品的管理工作。2、負(fù)責(zé)工資、福利、調(diào)配工作人員職責(zé)(1) 在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好工資、福 利調(diào)配工作。(2) 熟悉全院各類人員工資的構(gòu)成情況，掌握政 策，做好工資調(diào)整工作。(3) 負(fù)責(zé)全院臨時(shí)工的勞動工資計(jì)劃管理工作。 根據(jù)醫(yī)院編

5、制和實(shí)際工作需要，對各科室提交的增加臨 時(shí)工用工人數(shù)和工資額進(jìn)行審核，提出意見，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo) 研究審批。(4) 負(fù)責(zé)辦理院內(nèi)、院外人事調(diào)動和交接手續(xù)， 準(zhǔn)確掌握調(diào)出、調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入時(shí)間，對工 資類別、級別金額要核對準(zhǔn)確。按國家規(guī)定及時(shí)佃理出 國人員的工資關(guān)系。(5) 負(fù)責(zé)辦理新入院職工的工資、福利、各種 入院報(bào)到手續(xù)。(6) 負(fù)責(zé)職工去工停薪和喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、遺屬 補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放管理工作。(7) 負(fù)責(zé)衛(wèi)生保健費(fèi)等各種補(bǔ)貼的發(fā)放管理工 作O°(8)負(fù)責(zé)全院全同制工人的合同管理工作。(9)負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生和合同制革人崗前培訓(xùn)工 作和見習(xí)期、學(xué)徒期臨時(shí)工資及期滿后的轉(zhuǎn)正、定級工 作O&

6、#176;(10)負(fù)責(zé)全院職工統(tǒng)計(jì)卡片的管理和人員統(tǒng)計(jì)、勞動工資統(tǒng)計(jì)工作。(11)負(fù)責(zé)全院離休、退休、退職手續(xù)辦理工 作。°(12)接受科長交辦的其他工作。3、負(fù)責(zé)職務(wù)評聘、出國人員管理工作人員職責(zé)(1) 在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好技術(shù)職務(wù) 評聘、出國人員管理工作。(2) 負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制的管理，按各 科人員編制情況制定長期和年度畢業(yè)生需求計(jì)劃，掌握 全院各級各類人員的分布、超缺編情況。(3) 負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)考評、聘 任(包括續(xù)聘、延聘、通聘、緩聘、停聘、解聘)等工 作。°(4)負(fù)責(zé)辦理干部的民意測驗(yàn)、組織考察、任免手續(xù)，掌握干部的基本情況和現(xiàn)

7、實(shí)表現(xiàn)，對各類干部有 準(zhǔn)確考察記錄，對干部的使用提出參考意見。(5) 與醫(yī)務(wù)科護(hù)理部等有關(guān)部門配合，根據(jù)醫(yī)院 有關(guān)對醫(yī)療護(hù)理人員培訓(xùn)的規(guī)定，制定專業(yè)技術(shù)人員的 培養(yǎng)、考試考核計(jì)劃并共同參與實(shí)施和鑒定。(6) 負(fù)責(zé)辦理出國考察、進(jìn)修學(xué)習(xí)(包括公派 和自費(fèi))、授外人員的選拔、派遣和報(bào)批手續(xù)，對出國 人員的出國時(shí)間、批準(zhǔn)期限、途徑等情況要進(jìn)行登記。(7) 按照上級有關(guān)規(guī)定，辦理中級以上專業(yè)技術(shù) 人員家屬農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。(8) 負(fù)責(zé)電子計(jì)算機(jī)的有關(guān)人事信息的管理工 作，及時(shí)修改、輸入全院職工各有關(guān)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的變動情 況，向本科和醫(yī)院各職能科室提供有關(guān)人員統(tǒng)計(jì)、工資 調(diào)整、科室編制、人員發(fā)展變化預(yù)測、干部選拔

8、、離退 休人員管理等方面的信息。積極為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)電了計(jì)算機(jī) 聯(lián)網(wǎng)做好基礎(chǔ)工作。(9) 接受科長交辦的其他工作。4、負(fù)責(zé)懲罰工作人員職責(zé)(1) 在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，主動認(rèn)真地做好行 政獎罰工作。(2) 負(fù)責(zé)全院工作人員的行政監(jiān)察工作，做到依 法監(jiān)察、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。要以事實(shí)為 依據(jù)。以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，秉公執(zhí)法。受理群 眾舉報(bào)、來信、來訪工作，對群眾的舉報(bào)要件件落實(shí)， 對來信、來訪以及調(diào)查情況要如實(shí)登記、及時(shí)匯報(bào)，配 合上級監(jiān)察機(jī)關(guān)，做好懲治腐敗、廉政建設(shè)。(3) 掌握國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎勵標(biāo)準(zhǔn) 和獎勵條例。對工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)人員的有關(guān) 情況及時(shí)登記、匯報(bào)，要

9、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對每年 的先進(jìn)個(gè)人及授以嘉獎的人員有準(zhǔn)確登記。及時(shí)收集受 獎人員登記表及先進(jìn)事跡等材料，審查、核查、核實(shí)、 蓋章后交檔案管理人員歸檔。(4) 掌握國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員懲戒條 例。經(jīng)常主動與保衛(wèi)科、紀(jì)委監(jiān)察等有關(guān)部門聯(lián)系，對 表現(xiàn)不嫂、有違反院規(guī)院紀(jì)或犯罪行為的人員進(jìn)行登 記、分類，提出懲戒標(biāo)準(zhǔn)。對職工的懲處，必須做到事 實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。 要堅(jiān)持懲前宓后、治病救人的原則。(5) 負(fù)責(zé)辦理全院職工的獎懲手續(xù)及處分人員在 處分期內(nèi)、處分期滿后的工齡計(jì)算和工資待遇等事項(xiàng)。(6) 接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(7) 負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查。5、負(fù)責(zé)檔

10、案管理工作人員職責(zé)(1) 在人事科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好人事檔案的 管理工作。(2) 根據(jù)人員出入及時(shí)移交或索要其人檔案。建 立定期清點(diǎn)制度，對應(yīng)轉(zhuǎn)入的檔案，要及時(shí)發(fā)函或派人°(3)要積極主動地向有關(guān)部門收集職工的工資調(diào)整、晉升、考核、入黨入團(tuán)、學(xué)位、獎懲、離退休等應(yīng) 入檔的資料，保持檔案材料的完整。(4) 對收集的檔案材料要認(rèn)真進(jìn)行登記，注明轉(zhuǎn) 入時(shí)間、單位、材料名稱、頁碼等情況。移交的檔案材 料必須手續(xù)完備，凡用鉛筆、圓珠筆書寫的材料一律不 得入檔。(5) 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，做好人事檔案材料的鑒 定、整理、清理、裝訂工作。對清理出來需銷毀的材 料，由科長組織復(fù)核后再銷毀。(6) 負(fù)責(zé)人事科檔案的編號、排列和存放，嚴(yán)格 按照人事檔案管理的要求保管好，維護(hù)其完整與安全， 做好人事檔案的統(tǒng)計(jì)工作。(7) 嚴(yán)格執(zhí)行查閱檔案規(guī)定制度，認(rèn)